يُعبر قانون الجذب عن أن تركيز الشخص الشديد على فكرة ما يُنتج طاقة تجذبها إليه، حيث إنه من خلالها يقوم الفرد بتحسين ثروته، علاقاته مع الأخرين، وصحته، معتبرًا أن الأفكار الإيجابية يأتي منها تجارب إيجابية في الحياة، وكذلك الأفكار السلبية يأتي منها تجارب سلبية، كما أنه من آراء هذه الفلسفة أيضًا أنه حتى يحصل الشخص على التغيير الذي يتمناه عليه أن يفكر بطريقة إبداعية على أساس أن هذا التغيير حدث بالفعل. تعريف قانون الجذب قانون الجذب المسمى (The law of attraction) هو قانون يعتقد أن الكون يقوم بتحقيق ما يركز عليه الفرد في تفكيره، وهو ما يعد قانون عالمي، ويكون من خلال تحقيق أفكار إيجابية إذا كانت كذلك، وبالمثل تحقيق أفكار سلبية إذا كانت كذلك، ولكن الاعتقاد في قانون الجذب يتعدى ذلك بكثير، فمثلٌا إذا كان الإنسان يفكر في سيارة لونها أزرق فإنه سيجذب له سيارة لونها أزرق، وهو ما يعتبر شئ من التخاطر، والذي يتسائل حوله العديد سؤال معروف وهو هل التخاطر شرك بالله ، إذ أنه يصل أحيانًا إلى حد الإلحاد. كيفية تطبيق قانون الجذب عند التعرف على قانون الجذب وخصائصه، يحاول العديد من الأشخاص استخدامه في حياتهم الاجتماعية والعملية للوصول إلى ما يريدون، وقد نجح ذلك مع بعضهم، ولمن يريد معرفة طريقة تطبيق قانون الجذب من أجل تحقيق أي غرض يتمناه يجدها في الآتي: [1] على الإنسان أن يصب جام تركيزه على ما يريد في الحياة، وليس أن يفكر في الأمور التي تنقصه، فعلى سبيل المثال إذا كان الشخص يرغب في شراء منزل جديد عليه أن يتخيل نفسه وهو يعيش فيه، بدلًا من التفكير في المنزل القديم الذي يقطنه.
استيعاب أن قانون الجذب يعتمد على مبدأ الترددات فالإنسان هنا يُمثّل محطة راديو ، فحين يُركّز تفكيره في شيءٍ معين فإنه بذلك يبث ترددات تجذب كل ما يُوافقها من ترددات؛ فلا يستقبل إلا ما له علاقة بذلك الشيء؛ فعلى سبيل المثال إذا كان ما يَشغل تفكيره هو الدّيْن فترددات طاقته التي يبثها ستجذب الدّيْن؛ سيجد الإنسان نفسه محاطًا بالديون أو قد يُلاحظ تزايد دينه إن كان له ديْن مسبقًا، ينطبق الأمر تمامًا على ما إن كان الشخص يفكر بإيجابية؛ سيجذب بذلك كل شيء إيجابي، بالتالي إذا أراد الشخص تغيير ما يجذبه فعليه تغيير تردد طاقته؛ أي تغيير ما يفكر به. توجيه التردد لجذب يريده الإنسان لفعل ذلك يجب أولًا كسر التردد الموجود مُسبقًا حتى يكون بالإمكان تشكيل تردد جديد يجذب ما يعينك على تحقيق أهدافك، ومما يعين على فعل ذلك: التأمل، قضاء بعض الوقت بين أحضان الطبيعة، التمارين الرياضية، قراءة أو سماع الأشياء الإيجابية والتشجيعية، والتفكير في الأشياء التي تشعرك بالإمتنان، وكما في أي مهارة جديدة يتم اكتسابها؛ كلما تمرن الإنسان أكثر كلما جذب المواقف التي يريدها والتي تعينه على تحقيق هدفه. المراجع [+] ↑ "The Natural Science Underlying Big History",, Retrieved 21-7-2019.
يعتبر أهل الخداع والالتفاف بأنّ قانون الجذب المزعوم من أهم القوانين التي وردت في علوم التنمية البشرية و الذي ينص في مجمله على أن العقل البشري يمتلك قدرة فريدة على جذب الأشياء التي تأخذ حيزاً كبيراً من التفكير بإيجابية وتحديداً بالأمور المراد حدوثها وبذلك يتم جذبها وتصبح جزءاً من الواقع. إنّ عقيدة هؤلاء القوم الذين يؤمنون بهذا القانون مستمَّدة من وحدة الوجود: أنَّ الخالق والمخلوق شيءٌ واحدٌ، ولا يوجد خالقٌ منفصلٌ عن المخلوق، ولا ربٌّ في السَّماء مستوٍ على عرشه بائنٌ من خلقه منفصلٌ عنهم، وإنَّما الخالقُ والمخلوقُ شيءٌ واحدٌ، وأنَّك أنت يا أيُّها الإنسان خالقٌ في قالب ماديٍّ، وأنَّك بإمكانك أن تخلُقَ ما تريد وأن تجذب ما تريد.
هذا بعض ما اشتمل عليه الكتاب من انحرافات، وعليه فالواجب اطراحه، والإعراض عما فيه، ومن شاء أن يتعرف على حقيقة هذا الكتاب، ومدى ما فيه من انحرافٍ مفصلاً فبإمكانه الرجوع إلى بحث خرافة السر: قراءة تحليلية لكتاب "السر" و"قانون الجذب" على الرابط التالي: 12 5 59, 935
ما هو قانون الجذب وما يحدث مثلما شرحنا من قبل فالمقصود به ان الافكار التي تعتنقها وتؤمن بها، تمثل تيارات مغناطيسية، تجذب ما حولها، فإن قمت بالتفكير في بعض الاحداث الاجابية، فإنك سوف تحصل علي نتائج ايجابية والعكس صحيح، فإن كان لديك افكار سلبية فهذه السلبية ستكون الموجه لحياتك وهكذا. ومثلما أن المغناطيس له قوة معينة تحدد قدرته علي جذب الاشياء، فإن الافكار تعمل بنفس الكيفية، فهناك افكار ضعيفة لا تتكرر بما يكفي حتي تحصل علي القدر الكافي من القوة، وهذه الافكار الضعيفة تشبة المغناطيس الضعيف الغير قادر علي تكوين اى قوة جاذبة، بينما الافكار القوية مثل المغناطيس القوي، الكبير قادر علي جذب الاجسام بشكل اكبر، تمتلك الأجسام المغناطيسية ميزة خاصة أخرى و هي أن أحد أقطابها جاذب و الآخر نابذ. وهذا بالتحديد هو المبدأ الذي قام عليه قانون الجذب، فوصف العقل انه بمغناطيس، ليس جاذباً فقط ولكنه نابذاً ايضاً، فإن كان الشخص يؤمن أنه لن يستطيع الحصول علي ما يريد فإنه لن يتحقق بالفعل لان عقله ينبذ هذا الشئ. شروط تطبيق قانون الجذب تحديد الهدف بوضوح ودقة. الحافظ على ذبذبات عالية دائماً. الخيال قانون الجذب الفكري في الدين الإسلامي قدرة الله عز وجل فوق كل شئ، وقدر الانسان مكتوب منذ كان جنيناً في بطن امه، فالله عز وجل هو المسئول عن تقدير حياة الانسان وليس الكون او التفكير باي شكل من الاشكال، ولكن الاسلام يحث علي ضرورة التفكير الايجاب وحسن الظن بالله عز وجل والعمل والاجتهاد بشكل دائم، وأن ما يحدث بعد ذلك هو تنفيذ لمشيئة الله، وليس نتيجة التفكير العميق لجذب الشيء، ودليل ذلك في القران الكريم قول الله تعالى: "(وما تشاءون إلا أن يشاء الله)" [الإنسان: 30] صدق الله العظيم.
فإني قريب " ونحن للأسف نلجأ لغيره في صلاح أحوالنا وتيسير أمورنا. "أجيب دعوة الداع " هل جربت أن تدعوه بصدق ليجيب دعوتك؟ هل أقسمت على ربك أن يجيب دعوتك؟ جرب أن تخلو مع نفسك في الثلث الأخير من الليل مع ربك، بدون واسطة ولا رياء وسمعه، انطرح بين يديه وأخبره ماذا تريد، فلن يردك خائبا، فأنت بين يدي رب العزة والجلال، من بيده كنوز الدنيا والآخرة، وسبحانه لا يعجزه أن يجيب دعوتك. " فليستجيبوا لي "هل قمت بما أمرك، وانتهيت عما نهاك عنه وزجرك. " وليؤمنوا بي " هل دعوت ربك بيقين أم أنك تجرب أحد الطرق المطروحة، وفِي داخلك شك في تحقيق ما تريد، فسبحان من يقول للشيء كن فيكون. " لعلهم يرشدون " لعلهم يهتدون إلى ما يريدون، ويصبح الحلم حقيقة ، والغاية واقعا ملموسا. وبعد هذا نتذمر من أحوالنا ونقول لماذا لا تستجاب دعواتنا، ولا نجذب إلا النحس في معيشتنا وأيامنا. لا تكن كمن قال الله تعالى فيهم: (يَظُنُّونَ بِاللّهِ غَيْرَ الْحَقِّ ظَنَّ الْجَاهِلِيَّةِ) وقال الله تعالى في الحديث القدسي: (أنا عند ظن عبدي بي؛ فليظن بي ما شاء) ، وقال الله تعالى: (أنا عند ظن عبدي بي؛ إن ظن بي خيراً فله، وإن ظن شراً فله).
أهمية مقياس هولاند لاكتشاف الميول المهنية يرجع الإقبال إلى الاعتماد على نظرية جون هولاند إلى عدد كبير من الأسباب و هي: يُعتبر مقياس عالمي موثوق؛ نظرًا إلى أنه قد خضع إلى عدد كبير من الأبحاث والدراسات والتي قد برهنت على أن هذا المقياس يمتلك خصائص سيكومترية ( Psychometric) مُتقدمة. تم تطبيقه في العديد من مراكز التدريب والتوظيف في الكثير من القارات والدول، والعديد من المناطق العالمية والإقليمية، وبعض الدول العربية. اختبار الميول المهنية. يُطلق على مقياس هولاند بأنه (عبر الثقافي)؛ حيث أنه لا يأخذ النوع أو العرق أو الجنس أو الثقافة أو الدين في الاعتبار عند تقييم الأفراد. يتميز مقياس هولاند بسهولة التطبيق؛ حيث أنه لا يستغرق سوى فترة زمنية تتراوح بين 15 إلى 25 دقيقة، كما يُمكن تطبيقه بشكل فردي أو جماعي. يُعد مقياس هيرمان مقياس ثنائي مزدوج؛ حيث أنه يُساعد على اكتشاف الميول المهنية الحقيقية إلى جانب تحديد أهم الخصائص والصفات الشخصية لكل فرد. وأخيراً، يتميز هذا المقياس أيضًا بأنه سهل التصحيح ويُمكن استخراج النتائج منه بسهولة فائقة. دعونا نتحدث الآن عن تفاصيل مقياس هولاند والنموذج السداسي لهولاند، وكيفية الإستفادة من ذلك… نموذج هولاند السداسي لتحليل الشخصية المهنية لقد ذكر مقياس هولاند أن الشخصية المهنية قد تكون واحدة من ضمن 6 نماذج أساسية، وهي: الشخصية الواقعية – Realistic صاحب الشخصية الواقعية دائمًا ما يتسم بالرغبة في القيام بالأعمال التي تتطلب مجهود بدني، والتي تحتاج إلى قوة ومهارة خاصة، فضلًا عن أن الشخص الواقعي دائمًا ما يكون صريح ويقيس كل الأمور والأحداث من حوله بطريقة واقعية جدًا.
أكدت وزارة التربية والتعليم والتعليم الفنى، أن أسئلة امتحانات الثانوية العامة 2022، ستكون وفق نظام التقييم الجديد هدفها قياس نواتج التعلم وستخاطب الفهم والتحليل والتطبيق وليس الحفظ. وأوضحت، أنه يجب على الطلاب التحضير لهذه النوعية من الأسئلة كما أنهم تدربوا علي شكل هذه الأسئلة خلال السنوات الماضية، مشددة على أن الامتحانات ستعقد وفق نظام الأوبن بوك من خلال تسليم الطالب ورقة مفاهيم داخل لجنة الامتحان.
مقياس هولاند لتحليل واكتشاف الشخصية المهنية ، تختلف وتتعدد أنواع الشخصيات والصفات التي تحدد أهم سمات ومبادئ كل إنسان ومنظوره الخاص في الحياة، ويُذكر أن شخصية الإنسان تنعكس على كل جوانب حياته الاجتماعية والدراسية والمهنية أيضًا، أما عند اختبار موظف جديد؛ فإن مواصفات الشخصية المهنية المثالية تكون هي الشغل الشاغل والتي يبحث عنها دائمًا كل أرباب الأعمال ومسؤولي التوظيف، وفي هذا الصدد تم وضع مقياس خاص من أجل تحليل واكتشاف الشخصية المهنية وهو مقياس هولاند. مقياس هولاند لتحليل واكتشاف الشخصية المهنية يُعتبر مقياس هولاند هو أهم وأشهر مقياس يُستخدم من أجل تقييم الميول المهنية على مستوى العالم؛ ويُذكر أن هذا المقياس قد تم ابتكاره بواسطة العالم أمريكي الجنسية الذي يُدعى ( جون هولاند)، وأصبح يُعرف باسم النظرية المهنية (Holland Career Theory)، وقد استفاد من هذا الاختبار أكثر من 40 مليون شخص في مختلف بلدان العالم في الوصول إلى الموظف المناسب، وفي الوصول أيضًا إلى التخصص الوظيفي المتوافق مع شخصية كل فرد. وتُجدر الإشارة إلى أنه هناك اعتماد كامل على مقياس هولاند في إدارة التدريب والتوظيف التابعة إلى وزارة العمل الأمريكية.