انجي خوري وقمر الصلح بعد خصام طويل - YouTube
الحياة برس - كشفت أنجي خوري تفاصيل جديدة حول عملية اختطافها وضربها، التي جاءت بعد خلافها مع الفنانة اللبنانية قمر. ونشرت انجي حوري فيديو على ستوري " انستغرام "، قالت فيه أن الفنان آدم قام باختطافها ونقلها لمنطقة صبرا وقيدها وضربها، وبقيت لمدة يومين قبل أن يتركها. وأضافت أنه استعان بثلاثة شبان لتنفيذ هذا الأمر، مشيرة أن الاعتداء حدث بعد خلافها مع قمر، يشار أن آدم طليق الأخيرة. وفي وقت لاحق ظهرت انجي خوري في بث مبار مع الإعلامي ايلي باسيل عبر تطبيق انستغرام، وقالت أن آدم ضربها كأنها شاب وهددها فتح قارورة الغاز في وجهها، وكانت تظهر عليها علامات الخوف وتبكي بشدة. مشيرة أنها كانت صديقة لآدم وكانت تعاونه في تنظيف منزله عندما كان يعاني من كسر في القدم، متأسفة على إقدامه بهذا الفعل. المصدر: وكالات + الحياة برس مقالات ذات صلة
نشرت الفنانة اللبنانية قمر صورة جديدة من أحد حفلاتها الغنائية، وظهرت في حالة من الحماس والبهجة، حيث لاقت الصور إعجاب الكثير من متابعيها، ولكن من ناحية أخرى لاقت تساؤلات على كلامها خاصة بعد مشكلتها الأخيرة مع انجي خوري وطليق الأولى الفنان آدم. حيث علقت قمر على الصورة التي نشرتهاعبر صفحتها الرسمية بموقع تبادل الصور والفيديوهات "انستجرام":" لكل اعدائي يلي عم يجربو يأذوني ويشوهو بي إسمي، كلكن رح تتحاسبوا وبالقانون حقي رح اخدو وانا رافعة راسي، والناس رح تعرف حقيقتكن يا جوعانين شهرة". وأضافت:" وانا قمر ورح ضل قمر ومنورة الدنيا بروحي الحلوة موتو بقهركن، و فانزي إنتو قوتي". يذكر أن الفنانة السورية انجي خوري نشرت مجموعة من الصور والفيديوهات، تكشف فيها عن اصابتها بعد اختفائها لمدة يومين في ظروف غامضة. واتهمت الفنانة إنجي خوري النجم اللبناني آدم بخطفها في إحدى مناطق بيروت وتعنيفها والاعتداء عليها بالضرب، وذلك بسبب خلافها مع الفنانة قمر، طليقة الفنان آدم. وأوضحت في بث مباشر مع ايلي باسيل عبر موقع تبادل الصور والفيديوهات "انستجرام"، أنه ضربها كأنها شاب وهددها بفتح قارورة الغاز في وجهها، ولم تكتفي "خوري" بهذا الكم لكنها نشرت فيديو عبر خاصية "ستوري"، كشفت من خلاله عن الكدمات وآثار الضرب على وجهها وعنقها، كما نشرت تقرير طبي يوضح الاعتداء عليها، وتجردت من ملابسها كاملة، لتكشف أثار التعذيب عليها.
انجي خوري وحبيبها لايف مثير باوضاع لاول مره تشوفوها - YouTube
اتهمت الفنانة السورية ، نجوى خليق الله والتي تعرف باسم انجي خوري الفنانة قمر بتدبير قضية خطف جديدة لها تحت التهديد والضرب. وفي التفاصيل: نشرت انجي خوري عبر حسابها عبى انستقرام مقطع فيديو تحدثت فيه عن محاولة خطفها للمرة الثانية واتهمت الفنانة قمر بتدبير الحادثة. وأضافت ان شخص يدعى طريف حفار مقرب من الفنانة اللبنانية قمر قام بمحاولة خطفها في سوريا تحت تهديد السلاح. وذكرت خوري ان طريف حفار قام باحتجازها لفترة من الزمن في محاولة لاغتصابها تحت تهديد الضرب والقتل على خلفية مشكلتها مع الفنانة قمر ، حيث قام بالاتصال مع الفنانة اللبنانية أثناء فترة الاحتجاز. واشارت أنجي خوري انها ستقدم الى القضاء في سوريا دعوة بحق حفار. للمزيد تابع قناتنا على التلغرام
وأكدت المصادر على أنه سيتم الطلب من مريام وانجي التوقيع على تعهد بعدم نشر منشورات أو مقاطع فيديو من شأنها الإساءة إلى الآداب العامة أو تتناول الخلافات التي تقع بينهما. من هي إنجي خوري ھى فنانة لبنانیة مشھورة فى الوسط الفني اللبناني خاصة فى ھذه الآونة لھا،حيث يتابعها عدد كبير من المعجبين على مواقع التواصل الاجتماعي وخاصةٍ " انستجرام " حیث تقوم بنشر صور مثيرة لها ومقاطع فيديو فى بث مباشر بملابس مثيرة مما يعرضها للمضايقات والانتقادات. نتیجة صورھا التى تظھر فیھا وھى بحالة فاضحة وأيضا مقاطع فیديو خادشة للحیاء. وعلقت إنجي خوري على الإنتقادات التى وجھت الیھا بأن لبسھا لا يعنى انعكاس لشخصیتھا. يقال أنھا ھربت من سوريا بعد اعتداء والداھا علیھا وكانت قاصر وذھبت الى لبنان وعملت فى صالون نسائى وتعرفت على الفنان آدم وھو من بدأ معھا مسیرتھا الفنیة وعمل لھا فیديو كلیب ثم بعد ذلك قامت بعمل لايف على الانستا ومن ثم أتتھا الشھرة من خلال مواقع التواصل الاجتماعى. ويقال أيضا أن إنجي خوري قد أعلنت في فیديو أخیر لھا أنھا تحب الفتیات وتفضل أن تكون لديھا شاب وفتاة.
• تنمية الأفراد: يمكن النظر إليها من بعدين: بعد يتعلق بالفرد الذي يختص بالتكوين. بعد يتعلق بالمسير الذي يختص بالتعليم. • تحفيز الأفراد: و ذلك من خلال أنظمة الأجور و الحوافز. • المحافظة على الأفراد: تهتم هذه الوظيفة بتوفير مزايا و خدمات و ظروف عمل ، يرى الأفراد أنها ضرورة للمحافظة على التزاماتهم تجاه المنظمة. 2- أهداف سياسة تسير الموارد البشرية: بناء القدرات ورفع مستوى الأداء الوظيفي والمؤسسي في القطاع العام وتمكين الوزارات من تأهيل الكفاءات اللازمة وتطويرها من خلال: – إعداد وتنفيذ سياسات جديدة للموارد البشرية تتسم بالشمولية والفعالية. – تنفيذ إجراءات عمل حديثة. – تنفيذ برامج تدريب وتطوير الموارد البشرية في الوزارات والمؤسسات. – وضع خطط وبرامج لتحقيق الاستخدام الأمثل للموارد البشرية. – تقديم الدعم والمشورة الفنية في مجال إدارة الموارد البشرية لبناء القدرات في الوزارات والمؤسسات الحكومية. سياسة التدريب في الموارد البشرية. – بناء أنظمة معلومات للموارد البشرية. – ضمان وجود العدد اللازم من الموظفين ذوي القدرات والمهارات المطلوبة فبالوظائف المناسبة في الجهاز الحكومي يؤدون مهامهم بأداء عالي المستوى. – إعداد السياسات العامة لإدارة وتنمية الموارد البشرية.
تضمن السياسات الراسخة معاملة متسقة ومتسقة لجميع الموظفين في جميع أنحاء المنظمة. - وهي تضع المبادئ التوجيهية التي يجب اتباعها في المؤسسة ، وبالتالي تقلل من التحيز الشخصي للمديرين. - أنها تضمن اتخاذ إجراءات سريعة لاتخاذ القرارات ، لأن السياسات بمثابة معايير لمتابعة. يتجنبون إهدار الوقت والطاقة المتورطين في التحليل المتكرر لحل المشاكل ذات الطبيعة المشابهة. - إنهم يؤسسون الاتساق في تطبيق السياسات على مدى فترة زمنية ، بحيث يتلقى كل فرد في المؤسسة معاملة عادلة ومنصفة. - يعرف الموظفون الإجراء الذي يجب توقعه في الظروف التي تغطيها السياسات. تحدد السياسات أنماط السلوك وتسمح للموظفين بالعمل بثقة أكبر. جمعية الغد | سياسة الأمن السيبراني للموارد البشرية. أمثلة يمكن للشركة أن تضع سياسة حظر التدخين في الحرم الجامعي. البعض الآخر مكتوب لإظهار التضامن مع الحركات الاجتماعية أو السياسية. على سبيل المثال ، وضعت العديد من المنظمات بالفعل سياسات تشمل الأزواج من نفس الجنس كمتلقين لمزايا صحية وخطط التقاعد. تتضمن العديد من سياسات الموارد البشرية نهجًا نشطًا لحماية الموظفين وضمان المعاملة العادلة. ويمكن أن تشمل هذه التدريب الإلزامي على التنوع والتمييز ، والتدريب على التحرش.
- التأمين ضد البطالة: وهو يضمن للعامل الحصول على دخل في حالة إحالته على البطالة قبل الوصول إلى سن التقاعد، سواء لأسباب اقتصادية بالنسبة للمؤسسة أو طوارئ أخرى حسب النظام المعمول به. - تأمينات الحياة: يعتبر التأمين على الحياة من أقدم أشكال التأمين التي توفر للعاملين، ويأخذ عادة شكل التأمين على حياة العاملين بصفة جماعية، وبموجبه يتقاضى المستفيدون مبالغ التأمين عند وفاة المؤمن على حياته، أو يتقاضى المؤمن على حياته قيمة التأمين إذا كان لا يزال على قيد الحياة عند انتهاء مدة عقد التأمين أو عند انتهاء مدة خدمته بالمؤسسة حسب النظام المعمول به. سياسة الموارد البشرية | IHI Dalgakıran. - التقاعد: يحصل العامل ببلوغه سنا معينة على منحة التقاعد، وعادة يساهم كل من المؤسسة والموظف بحصة معينة تدفع بصفة دورية (عادة شهريا) كقسط للتقاعد أثناء سريان علاقة العمل، ويمثل المعاش مبلغا ثابتا يدفع بصفة دورية للعامل أثناء إحالته على التقاعد أو ذوي حقوقه في حالة وفاته. كما أن هناك مؤسسات تقوم بمنح الموظف مكافأة عند انتهاء مدة خدمته تعادل نسبة معينة من أجره وذلك عن كل سنة من سنوات الخدمة، وهناك مؤسسات تجمع بين النظامين معا. وعليه فقد أصبح من الضروري أن تقوم المؤسسات بالمحافظة على مواردها البشرية بإتباع سياسات تمكنها من تقليص معدلات دوران العمل ومعدلات حوادث العمل والغياب وما إلى ذلك، خاصة بالنظر إلى التكاليف الباهضة الناجمة عن الحصول على هذه الموارد البشرية وتنميتها.
2-3 يجب تحديد أدوار الموظفين ومسؤولياتهم المتعلقة بالأمن السيبراني في الوصف الوظيفي. 2-4 يجب أن تشمل الأدوار والمسؤوليات المتعلقة بالأمن السيبراني مايلي: حماية جميع أصول جمعية إرادة للتوعية بأضرار المخدرات بالقريات من الوصول غير المصرح به، أو تخريب تلك الأصول. تنفيذ جميع الأنشطة المطلوبة المتعلقة بالأمن السيبراني. الالتزام بسياسات الأمن السيبراني ومعاييره الخاصة بجمعية إرادة للتوعية بأضرار المخدرات بالقريات. الالتزام ببرنامج زيادة مستوى الوعي بالمخاطر السيبرانية. سياسة الموارد البشرية | AMMC. 2-5 يجب إجراء مسح أمني للعاملين في وظائف الأمن السيبراني، والوظائف التقنية ذات الصلاحيات الهامة والحساسة، والوظائف ذات العلاقة بالأنظمة الحساسة. أثناء العمل 3-1 يجب تقديم برنامج توعوي، يختص بزيادة مستوى الوعي بالأمن السيبراني؛ بما في ذلك سياسات الأمن السيبراني ومعاييره، بشكل دوري. 3-2 يجب على مسؤول الموارد البشرية إبلاغ الإدارات ذات العلاقة عن أي تغيير في أدوار العاملين أو مسؤولياتهم بهدف اتخاذ الإجراءات اللازمة المتعلقة بإلغاء صلاحيات الوصول أو تعديلها. 3-3 يجب التأكد من تطبيق متطلبات الأمن السيبراني الخاصة بالموارد البشرية. 3-4 يجب إدراج مدى الالتزام بالأمن السيبراني ضمن جوانب تقييم الموظفين.