بدأ منذ أسابيع عرض الجزء الثاني من مسلسل " عروس بيروت "، وهو بمعالجة درامية من طارق سويد و يجمع ظافر العابدين وكارمن بصيبص وتقلا شمعون ورفيق علي أحمد وغيرهم الكثير من الممثلين الذين كان لهذا العمل فضل كبير بوصولهم إلى العالم العربي، ومنهم الممثلة ماري تيريز معلوف التي لفتت الأنظار إليها بالجزء الأول وأيضاً بالجزء الثاني الذي كان مختلفاً بالنسبة لها لأنها علمت بخبر حملها أثناء التصوير. وقد تحدثنا مع ماري تيريز عن هذه الأمور في لقاء خاص مع الفن.. وفاة والد الفنان علاء الزعبي أحد أبطال مسلسل "عروس بيروت" | مجلة سيدتي. أخبرينا عن شخصيتك "رنا" في الجزء الثاني من "عروس بيروت".. في هذا الجزء بدت شخصيتي في العمل"رنا" أكثر إيجابية وأكثر مرحاً لأنها متحمسة لقصة الحب التي ولدت بينها وبين المحامي عماد، لكن العلاقة فيها غموض وتشعبات وتخبطات، وبعد الفرح والإيجابية ستنتكس صحة رنا مجدداً وتعود كما الجزء الأول وتحزن. ما الذي يميز هذا الجزء؟ احداث غنية كثيرة في هذا الجزء فكل شخص لديه قصته ولديه أحداث مهمة تصاحبها. أُعطيت في هذا الجزء بمساعدة المخرج طبعا دفعاً أكبر للشخصية بالفرح والحماس، ولم نبقِها عالقة بالكآبة. ماذا أضافت لك تجربتك في "عروس بيروت"؟ تجربة "عروس بيروت" هي فعلياً من أجمل التجارب التي خضناها أنا وكل فريق العمل والممثلين خصوصاً، فالوقت الذي قضيناه معاَ كان طويلاً وهذا نادراً ما يحدث، نظراً لعدد الحلقات الذي وصل إلى ٢٠٠ حلقة.
صورت وانا حامل لمدة شهرين تقريباً، وأخفينا بعض معالم الحمل من خلال المظهر باللباس فأنا لم يزد وزني لكن بطني إنتفخ قليلاً، لذلك اعتمدنا اللباس الفضفاض. كلمة اخيرة.. أشكر كل شخص يدعمني ويعبر عن إعجابه بالعمل وبدوري تحديداً، فأنا أسمع تعليقات إيجابية جداً وأيضا من الصحافة التي لم تقصر بدعمنا جميعاً.
التحقت بالجامعة اللبنانية كلية العلوم الاجتماعيةرغم أنها حديثة العهد في التمثيل، الا أن تركت بصمة... اقرأ المزيد كبيرة في الدراما اللبنانية محصورة بأدوار ثانوية. لأول مرة صورة مُسربة لـ “ريتا” شقيقة كارمن بصيبص بطلة عروس بيروت… إيهما الأجمل؟! – (أحكم بنفسك). اول دور أدّته كان في مسلسل "قصتي قصة"، وهي لا تزال في سنتها الجامعية الأولى تدرس مادتي الإعلام والمسرح بالتوازي على مدى خمس سنوات. مسلسل «غزل البنات»، ومسلسل «اون لاين»، و «روبي مسلسل بلا ذاكرة ايراني للمخرج مرتضى تشزمزم المزيد مواضيع متعلقة
كتب امير فتحي في الثلاثاء 22 مارس 2022 11:57 مساءً - دائمًا ما يتم تسليط الضوء على حياة المشاهير في العالم العربي لمعرفة كل شيء عن حياتهم، وخاصة على المستوى العائلي، حيث يبحث روّاد " السوشيال ميديا " عن الجوانب الخفية لحياة الفنانين وأهمها أفراد عائلتهـم البعيدون عن الأضواء، ومن بين هؤلاء الفنانة اللبنانية " كارمن بصيبص " التي ظهرت خلال صورة نادرة مع شقيقتها الكبرى التي لا يعرفها الجمهور. حيث تداول مستخدمو مواقع التواصل الإجتماعي، صورة نادرة من زفاف الفنانة اللبنانية عام 2016م شهدت ظهور شقيقتها الكبرى "ريتا"، التي بدت تُشبهها كثيرًا بحسب تعليقات الجمهور. الموت يفجع أحد نجوم مسلسل "باب الحارة" | فن وثقافة. وذلك تزامنًا مع تصدرها «الترند» بعد عرض الجزء الثالث من مسلسلها الشهير عروس بيروت. صورة من زفاف كارمن بصيبص تشهد الظهور الأول والوحيد لشقيتها "ريتا" وظهرت بصيبص بفستان الزفاف بجانب شقيقتها "ريتا"، حيث ظهر التشابه الكبير بينهما لحد ملفت، وبدأت التعليقات تنهال على الصورة، ومنها يخلق من الشبه أربعين ، وتعليق أخر هي هي كإنها توأمها بالتأكيد. من هي كارمن بصيبص؟ كارمن بصيبص هي فنانة وممثلة ومخرجة تلفزيونية تحمل الجنسية اللبنانية وتبلغ من العمر 28 عامًا حيث ولدت في يوم 9 من شهر أكتوبر لعام 1993م.
بوابة تمثيل بوابة المرأة بوابة أعلام بوابة لبنان هذه بذرة مقالة عن ممثل لبناني أو ممثلة لبنانية بحاجة للتوسيع. فضلًا شارك في تحريرها. ع ن ت
الدعم في تطوير أو مراجعة المبادئ التوجيهية والموارد المستخدمة في جلسات التوعية وأنشطة نشر المعلومات وتقديم جلسات التوعية اللازمة في المجتمع. تجميع وتقديم التقارير المتعلقة بالأنشطة التدريبية في الوقت المناسب قم بإجراء جلسات تدريب وتوجيه منتظمة مع موظفي الشركاء المحليين وحشد أعضاء فريق IRC الآخرين لتقديم المدخلات الفنية والخبرة. ضمان التوثيق المناسب لجميع جلسات التدريب وبناء القدرات ، وتتبع أوراق الحضور ، وإعداد التقارير حسب الاقتضاء التنسيق والمتابعة مع موظفي WPE للحصول على مسار إحالة قوي. جريدة الرياض | ظروف وطبيعة كل وظيفة تحددان أحقية الموظف في "بدل الخطر". آخر واجبات أخرى يكلفه بها مدير WPE لتمكين وتطوير برامج IRC. مطلوب من جميع موظفي IRC الالتزام بمعايير IRC Way للسلوك المهني وسياسات التوظيف في دولة IRC المؤهلات درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة (مثل العمل الاجتماعي وعلم الاجتماع وعلم النفس والقانون) خبرة فنية مهنية لا تقل عن سنتين بما في ذلك ما لا يقل عن سنة واحدة في تنفيذ برامج الحماية في سياقات الطوارئ / الصراع. تعتبر الخبرة المباشرة في أي من برامج حماية IRC ميزة معرفة جيدة بمعايير الحماية الدنيا للعمل الإنساني مهارات تدريب وتيسير تفاعلي ممتازة تركز على استخدام نهج التعلم القائم على التكنولوجيا.
رقم الوظيفة: req27233 عنوان الوظيفة: مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات مجال العمل: حماية المرأة وتمكينها فئة التوظيف: منتظم (نوع العقد): دوام كلي المكان: حزرة - الدانا - سوريا الوصف الوظيفي سيكون مسؤول بناء قدرات حماية وتمكين المرأة مسؤولاً عن أنشطة التدريب التي تهدف إلى تحسين قدرة موظفي WPE الذين ينفذون أنشطة الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له. سيقوم مسؤول بناء القدرات WPE بتصميم وتنفيذ دورات تدريبية حول العنف القائم على النوع الاجتماعي والحماية وأي مواضيع أخرى مطلوبة ، كما سيساعد في المسؤوليات البرنامجية العامة والإدارية حسب الحاجة ، ويحضر الاجتماعات وورش العمل ذات الصلة عند تعيينه. مشرف عمال - تفاصيل الوظيفة - وظيفة.كوم. المهام الأساسية: إجراء تقييم للاحتياجات التدريبية لموظفي WPE وغيرهم من الموظفين من قطاعات IRC والشركاء لتحديد القدرات / احتياجات التدريب والثغرات. إبلاغ المدير المباشر بانتظام بالقدرات المحددة والثغرات التدريبية والاحتياجات. المساهمة في تطوير خطة التدريب بشكل وثيق مع كبير مسؤولي بناء القدرات WPE ومدير WPE. تخطيط وتنسيق وتقديم دورات تدريبية ذات صلة بالحماية و WPE والعنف القائم على النوع الاجتماعي لموظفي WPE وشركاء IRC دعم مشاركة المجتمع.
وصف وظيفى مسؤول حسابات نظرة عامة على الوظيفة وصف وظيفى مسؤول حسابات لإدارة حسابات الشركة والذمم الدائنة والمدينة والإشراف على موظفي المحاسبة بالكامل وتعيين واجبات لهم. المسؤوليات الحفاظ على وتحديث حالة الذمم المدينة والدائنة. تسوية جميع الحسابات المصرفية وحل جميع المشكلات في معالجة البيانات المالية. المسوقين المباشرين والعملاء والبائعين الخارجيين حول مسؤولياتهم. الحفاظ على كفاءة خدمات العملاء وتقديم الدعم لموظفي الإدارة. مسؤول عن استلام الفواتير وطلبات الشراء الخاصة بالسلع والخدمات والتحقق منها. مساعدة أنشطة التدقيق. تحضير وإرسال وتخزين سجل الفواتير في الوقت المحدد. اتصل بالعملاء لإطلاعهم على مدفوعات الرصيد. إعداد وتقديم النماذج الضريبية ووثائقها. تحديث قواعد بيانات المحاسبة الداخلية وجداول البيانات. وظائف الإدارة العامة للعملية. مسؤول حماية المرأة وتمكينها وبناء القدرات - الدانا - حزرة. تقييم جميع الاتفاقيات والفواتير وتنظيم عقود العملاء. تحليل المعاملات بالسياسات والإجراءات المالية. تقديم الدعم للفريق المالي حسب الحاجة. إنشاء وإدارة الأعمال الورقية اليومية للبريد بالإضافة إلى الفواتير. مساعدة جميع المحاسبين وإعداد جميع تقارير وبيانات التدفق النقدي.
2- ألا يكون التقييم لجزئيات من أداء وعمل الموظف بل يجب أن يشمل جميع المسائل الفنية والإدارية والأخلاقية والإنتاجية والتطويرية وغيرها، وأن تكون هذه المسائل مصاغة في نموذج سليم ودقيق وسهل الاستخدام. 3- أن تكون هناك قرارات محدده مكتوبة ومعلنة سلفاً تحدد ما يترتب على نتائج التقييم من مكافآت وزيادة سنوية أوتدريب وربما لفت نظر ومحاسبة.. الخ. @ أما نماذج التقييم وطرقه فهي كثيرة جداً ومتنوعة حتى في تطبيقاتها ولكل منها سلبيات وإيجابيات ولكن الأكثرية منها ينقصها واحد أو أكثر من المعايير الثلاثة السابقة، ولذلك فإن أكثر من 60% من الموظفين في المؤسسات الحكومية والخاصة يصيبهم الإحباط بسبب أنظمة التقييم المجتزأة وغير الموضوعية وغير المستمرة والتي لا تربط نتائجها بقرارات موضوعية، وهذا بحسب بعض الدراسات الغربية فما بالك هنا؟ ولكن ظهر نظام جديد للتقييم يتسم بالشمولية والاستمرارية والتكامل يسمى "نظام التقييم الموضوعي المستمر والشامل بالنقاط" مذكور في كتاب "الإدارة القيادية الشاملة" وقد تم تطوير هذا النظام وآلياته بشكل كبير مؤخراً. لأسئلتكم واستفساراتكم بريد الكتروني فاكس 4871070
11- متوسط راتب الوظيفة في السوق، مع ملاحظة الحدين الأعلى والأدنى. 12- مدى وجود نظام مكافآت وحوافز قوي ومستمر. (13) حجم وأنواع البدلات والمميزات الأخرى. (14) عدد ساعات العمل وطريقة توزيعها. (15) مستويات الرواتب والمميزات الحالية في المنظمة. @ هل توجد سلبيات وإيجابيات في نماذج تقييم الأداء وإن وجدت ماهي؟ وهل توجد بدائل؟ وماهي الأساليب وطرق التقييم المثلى؟ توجد سلبيات شائعة في معظم نماذج تقييم الأداء المعمول بها في معظم الشركات وتتمثل في عدم شموليتها، وفي كونها معتمدة على انطباع المدير أكثر من اعتمادها على مسائل موضوعية محددة وأداء فعلي، وكونها تتم في لحظة محددة ولا تقيس أداء الموظف طيلة العام، وفي غياب إجراءات محددة وموضوعية لما بعد التقييم. هذا، وتشمل أهم النقاط (المعايير) التي يجب الالتزام بها لكي يكون تقييم الموظف سليماً وموضوعياً - وأهم منه أن يحقق الغاية منه وهو تطوير أداء الموظف وأداء المؤسسة وزيادة الإنتاجية والتحفيز المستمر - ما يلي: 1- أن يكون التقييم مستمراً وموثقاً أولاً بأول من بداية عقد الموظف السنوي حتى نهايته، وهكذا في كل عام، بمعنى ألا يكون التقييم مبنياً على الانطباعات والذاكرة في آخر السنة التقييمة.