ليتك تموت اليوم وارتاح انا منك يرتاح قلب بالخيانة طعنته ليتك تموت وبثوب اسود اكفنك واطوي معك صفحة عذاب رسمته ليتك تموت و داخل القبر انا ادفنك وادفن مع الجثمان جرح جرحته ليتك تموت اليوم محد درى عنك غير الخفوق اللي وفا لك وخنته ليتك قبل لا تموت في صدرك اطعنك واصيح باعلى الصوت حقي اخذته يلعنك قلبي والاحاسيس تلعنك و يلعنك دمع صادق لك نثرته جننتني يا جعل ربي يجننك لا وحسافة ليلي اللي سهرته منتب كفو قلبي له سنين صينك منتب كفو للي من اجلك فعلته وش موقفك لو كنت انا اليوم خاينك وش هو شعورك لو فؤادك غدرته غدار خاين خنت قلب مأمنك قلبي عطاك الحب وبيدك ذبحته
17-11-2012 # 1 بيانات اضافيه [ +] لوني المفضل: Cadetblue ليتــك تموت اليوم وارتآح انا منـــك.. ؟؟ ليتك تموت اليوم وارتآح انا منك ؟.... ويرتآح قلبٍ بالخيآنه طعنتـه ليتك تموت وبالثوب الأسود أكفنك.... واطوي معك صفحة عذآبٍ رسمته ليتك تموت بدآخل القبر انا ادفنك.... ليتك تموت اليوم. وادفن مع الجثمآن جرحٍ جرحته ليتك تموت اليوم محداً درى عنك.... غير الخفوق اللي وفآلك وخنته ليتك قبل ماتموت في صدرك أطعنك.... واصيح بأعلى صوت حقي واخذته يلعنك قلبي والأحآسيس تلعنك.... ويلعنك دمعٍ صآدقٍ لك نثرته جننتني..... ياجعل ربي يجننـك ؟.... لاواحسآفه ليلي اللي سهرته! أبيآت قويه ومع ذآلك رآقت لي جداً فــعذراً متصفحي لاختيآري الأليم ؟!
•:*`¨*:•. أش*** قلبك كبير مرهف احساسك كثير اش*** من كل قلبي بعتني والله بضمير. •:*`¨*:•. أضحك مردك بيوم تواجه الدمعه إما على جيتي،، ولا على فراقي... •:*`¨*:•. آسف إذا لك قلت انسى زماني مهو بيدي قلبي اليوم ناسيك حبك نسيته يوم قلبك جفاني أبعد وانا أبعد ولا لي بطاريك شلون احب انسان طبعه اناني لا مايصير تبيع فيني واشريك اتبع طريقك خلني في مكاني يكفي جروح منك الله يخليك ياما بكيتك لين دمعي نساني ياما ترجتك ولا فايدة فيك الحين جيت تقول انسى عشاني جابك زمانك خلك اليوم (ما أبيك)... •:*`¨*:•. كافي صدمات بحياتي جاي تصدمني بعد والله هالدنيا غريبه وش بقى فيها بعد مابقى غير الجراح وقلبي اللي ماستراح عادي متعود حبيبي حظي ياما طاح غلطتي الطيبه ذبحتني شوفها ودتني وين اتضايق حيل منك وأضحك وقلبي حزين.... ليتك تموت اليوم العالمي. •:*`¨*:•. خلقت لي شموخ وهامة ماطالها طويلين الانفاس وكونت لي عرش رفيع مقامه مايوصله جن ولا يوصله ناس ورفعت نفسي فوق هام الغمامة اشوف زلات البشر وارفع الراس واليوم كلن خصني بإحترامه واللي معاديني بالأقدام ينداس.... •:*`¨*:•. أنا عمري بقايا شمع أحرقني الأسى والدمع إذا مافيك ترحمني أحرق مابقى مني... •:*`¨*:•.
::( النائب)::. بسمه تعالى قوية جدا جدا والألم فيها كوضوح الشمس. ليـتـكـ. تـمـوتـ الـيـومـ... شكرا لك.. وأتمنى لك التوفيق،،، الأيـــام.. منتدى تـاروت الثقـافي بستان الفكر والمعرفة May 04, 08 __________________ التعديل الأخير تم بواسطة الأيــــام; 04-05-08 الساعة 12:43 PM. 04-05-08, 05:57 PM # 4 الجرح الحزين ترانيم ورديه كلمات مؤثرة.. ويسلمو ودمت بود... 16-05-08, 04:54 PM # 5 المتيم عضو واعد عواطف بركانيه حارقة من فوهة قلب مجروح الله يريح بالك وبطفي نارك ويسعدك أختاه لولو الحلوه
. يهدف هذا المقياس إلى تزويدك بالمعلومات حول ثلاثة مجالات واسعة اعتمادا على التفصيلات في العمل ، وهذا من شأنه تعزيز سعادتك في الحياة وتدعيم إنجازك الكمي والنوعي في حياتك العملية. اختبار سترونج للميول المهنية – e3arabi – إي عربي. والمجالات الثلاثة التي ستكتشف اهتمامك بها بإجابتك على الاختبار هي: التعامل مع الأشياء ، وهذا يعني انك تستمتع في: استخدام الأدوات والماكينات، صناعة الأشياء، تصليح الأجهزة والمعدات واكتشاف كيفية عمل الأشياء. التعامل مع الناس، وهذا يعني انك تستمتع بالاعتناء بالآخرين ومساعدتهم، الإقناع والمفاوضة مع الآخرين، العمل كجزء من فريق، قيادة الآخرين أو رئاستهم. التعامل مع المعلومات والأفكار، وهذا يعني انك تستمتع بإبراز ذاتك عن طريق الكتابة أو الفنون أو الموسيقى، عمل التجارب والأبحاث في موضوعك، حل الأحجيات والمشكلات، الدراسة والقراءة.
7- يرى هولاند أيضاً أن هناك ثبات نسبي في نظرة الأفراد و اختيارهم للمهن التي يميلون إليها. 8- معظم الأفراد يختارون و ينظرون الى عالم المهن بناءً على الأنماط المهنية الشائعة. و أوضح هولاند أنه يوجد داخل كل مجال مهني مستويات مختلفة يمكن الالتحاق بها و تكون مبنية على مستوى قرار الفرد و تقييمه لذاته. أغراض الاختبار و أستخداماته: صممت هذه القائمة لتستخدم مع طلبة المدارس الثانوية و طلبة الكليات و الكبار ومن أجل وضع الشخص المناسب في المكان المناسب, وتساعد الشركات و غيرها في اختبار الشخص الأفضل و الأصلح بالاضافة الى أنها طورت لتقييم الشخصية, و تستخدم هذه القائمة فيما يلي: أ- تحديد البيئات المهنية المناسبة للفرد. ب- تحديد نمط الشخصية المهنية للفرد. ت- مساعدة الفرد على أكتشاف نمط الشخصية و تعريفه بهذا النمط. اختبار قياس Qiyas لتحديد الميول المهنية للطلاب - Kick Career. ث- يستخدم الاختبار مع المرضى النفسيين و مدمني المخدرات من خلال إعادة التأهيل للمرضى النفسيين و مدمني الكحول و هي التأهيل المهني لهذه الفئة. ا لمقاييس و الاختبارات المهنية مقياس الوعي المهني مقياس الميول المهنية مقياس الاهتمامات المهنية مقياس مجالات المهن التي أرغب مقياس قيم العمل مقياس فهم السلوكيات البيشخصية مقياس استراتيجيات حل الصراع
على أن دراسة الاختلافات البشرية بين الأفراد دراسة منظمة، وقياس هذه الاختلافات، وتحديد آثارهم لم تنشط إلا في القرن العشرين. ويعتبر فرانسيس جولتن أول من بحث في موضوع الفروق الفردية بطريقة منظمة مبنية على الإحصاء. ومن الحق أن نذكر أن دارون هو الذي مهد السبيل له - ولغيره ممن عنوا بموضوع الفروق السيكلوجية الفردية - بنظرياته البيولوجية كنظرية النشوء والارتقاء، ونظرية الوراثة في النبات والحيوان. وقد عاصر جولتن دارون وصدق بنظرياته. وكان دارون وراثي المذهب، وفي هذا يقول: (أن التربية أو البيئة لا تؤثر إلا قليلاً في عقل الأفراد ومواهبهم، وأغلب صفات الأفراد وخواصهم ولدت معهم) أعتمد جولتن على نظريات دارون في بحوثه وبخاصة في علم إصلاح النسل البشري الذي لم يسبق جولتن أحد إلى الكتابة فيه. طريق المستقبل: الإختبارات والمقايس المهنية. فهو أول من وضعه. ويعرف هذا العلم (بأنه دراسة العوامل الاجتماعية والبيئية التي يمكن ضبطها، والتي تؤثر بالإيجاب أو السلب في تحسين الصفات الجسمية أو العقلية للأجيال البشرية المقبلة) وتشمل هذه الدراسة دراسة الفروق السيكلوجية الموروثة، وأثر البيئة في هذه الفروق.
فعنده النوع الإبصاري وهو الذي يغلب عليه الخيال البصري، والنوع السمعي وهو الذي يغلب عنده الخيال السمعي، والنوع الحركي وهو الذي يغلب عنده الخيال الحركي الخ. فالنوع الإبصاري مثلاً يفكر باستحضار الأشياء المرئية، بينما السمعي يستحضر الصور الصوتية، على حين أن الشمي يستحضر الصور الشمية الخ، ولكي يعرف أن فرداً يتبع للنوع الإبصاري أو السمعي أو الشمي مثلاً كان يجري عليه تجربة كالآتية: - تصور أنك جالس في الصباح على المائدة لتناول طعام الإفطار. تخيل بدقة المائدة التي جالس عليها.
كما أن النتائج أوضحت بأن درجات المقياس نتائج تنبوئية غير مؤكدة فهي فقط تتنبأ بنجاح الفرد باحتمال قابل لأن يتحقق أو لا يتحقق، ولكن التنبؤ باحتمال الفرد أو انتقاله لنوع آخر من المهن هو احتمال مؤكد. أوضحت النتائج أيضًا أن من يحصلون على تقييم عالي على مقياس سترونج يتمتعون بالرضا عن المهن التي يعملون بها. إن التقييم قابل للتطبيق على كلا الجنسين الذكور والإناث وعلى من هم في مرحلة المراهقة والراشدين. فوائد مقياس تقييم المهنية لسترونج مقياس سترونج كقياس للميول المهنية يساعدك على: اكتشاف إبداعك والقدرة على استخدامه. العمل على أو القدرة على إدارة الآخرين. القدرة على العمل على الماكينات والأشياء. القدرة على الاندماج بين الناس. المحافظة على تتبع التعليمات والبحث على والحصول على ورق الامتحانان. الهدف من قياس الميول المهنية يساعد على التعرف على القوانين التي تتحكم في السلوك، حيث أن عملية القياس في الأساس تقوم على الملاحظة الدقيقة وجمع المعلومات وتكميمها أو جعلها في صورة رقمية، مما يسهل عملية قياس الظواهر النفسية والعلاقة بينها. يمكن أن تتضمن نتائج القياس قوانين علمية جديدة، وهى تمثل وسيلة جديدة للتوظيف والاستفادة منها في خدمة كل من الفرد والمجتمع، ويظهر ذلك جليًا مع حالات التأخر العقلي التي يتم في تشخيصها استخدام اختبارات الذكاء، ومع القوانين الجديد يمكن الحصول على تشخيص أدق وأبكر مما يعمل على سرعة التعامل مع تلك الحالات.
فهؤلاء لا يصلحون لوظائف إشارات السكة الحديدية، ولا سياقة السيارات والقاطرات، إذ لا يخفى ما يحدث من خطر إذا التبس اللونان على السائق، وكذلك لا يصلحون لمهنة النقاشة التي تحتاج للتمييز بين الألوان في التصوير والتلوين. وقد أجرى بعض التجارب لمعرفة الصفات العقلية الضرورية لسائق الترام والسيارات، فوجد بطريق الإحصاء أن بعض السائقين لم يحدث منهم أي خطأ طول مدة سياقتهم، بينما غيرهم عرضة دائماً للأخطاء بالرغم من حرصهم الشديد. ووجد أن أهم صفات السائق هي حدة الانتباه واستمراره، وعدم تشتت الفكر بما يحدث في الطريق أثناء السياقة، ودقة الحكم في تقدير حركات الراجلين والسائقين، وسرعة الرجع وضبط الأعصاب. واخترع آلة بسيطة أمكن بها معرفة خير الأفراد لمهنة السياقة. كذلك أجرى تجارب لمعرفة الصفات الضرورية لرّباني السفن الذين قد تودي غلطة واحدة منهم بأرواح الآلاف من الناس. واخترع لعبة مكونة من أربع وعشرين بطاقة استطاع بها أن يعرف الأفراد الصالحين لقيادة السفن. وقد وُكِلَ إليه أن يضع مقاييس لمعرفة أليق العاملات في مركز التليفون (السنترال) فوضع مجموعة اختبارات للذاكرة والانتباه والذكاء والدقة والسرعة. وأجرى هذه التجارب على فَصْل من العاملات مكون من ثلاثين وهي تتلخص فيما يأتي: الذاكرة: قراءة عددين مكونين من أربعة أرقام وعددين من خمسة وعددين من ستة وهكذا إلى اثني عشر، ثم مطالبة العاملات بكتابة ما يذكرن من هذه الأعداد كل واحدة في ورقتها.
قياس الميول المهنية لكل شخص منا ميول ورغبات خاصة به يقوم على أساسها تحديد نوعية العمل التي يرغب في الالتحاق به، حتَّى يتستطيع أنّ يبدع فيه وهذا هو تعريف الميول المهني، وفي هذه الحالة سوف يساعدك مقياس ( الميول المهنية) على تحديد ما هو الأفضل بالنسبة لك من بين هذه الفعاليات التالية: استخدام إبداعاتك. إدارة الآخرين. العمل مع الأشياء أو الأدوات أو الماكينات. الانخراط بالناس. إتباع التعليمات والحصول على تفاصيل دقيقة. لقياس ميولك المهنية أجب عن الأسئلة التالية: لمعرفة ما هو مقياس الميول المهنية يتطلب منك الأمر الإجابة على هذه الأسئلة، ولإجراء هذا الاختبار ومعرفة النتيجة يمكن الدخول للمنصة من هنا.