على الرغم من سلبياتها، يمكن اعتبارها بداية جيدة لعملية التقييم. 1- وسيلة بسيطة. 2- لا تتطلب أي تعقيدات في الكتابة، ولا تحتاج لتدريبات كبيرة. 1- لا يوجد شكل محدد لكتابتها، وبالتالي تختلف التقارير في المحتوى والطول من شخص لآخر. 2- تعتمد على مهارة الكتابة، وبالتالي فإن التقييم الجيد أو السيئ يعتمد على مهارة الكتابة لا على الأداء الفعلي للموظف. 3- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 2- Critical Incident method يتم تقييم الأداء الوظيفي بناءً على بعض السلوكيات الهامة عند الموظف، التي يرى المشرف أنها تؤدي إلى تأدية المهمة بفعالية، أو تؤدي إلى عدم تأديتها بفاعلية. 1- تركّز على السلوك. 2- تقدم قائمة بالسلوكيات الصحيحة التي يؤديها الموظف، التي يمكن إخباره بها ليستمر عليها. وكذلك قائمة بالسلوكيات الخاطئة التي يؤديها، ويمكن إخباره ليقوم بتعديلها. 1- تحتاج إلى متابعة يومية أو أسبوعية من المشرف، وهو شيء يحتاج إلى وقت كثير جداً، ويمثل عبئا على بعض المشرفين. 2- تقدم لنا بيانات نوعية، بينما قد تحتاج أيضاً إلى بيانات كمية. 3- checklist appraisal هي مجموعة من السلوكيات الموجودة في قائمة، يتحقق المقيّم من وجودها لدى الموظف أو لا عند إجراء عملية تقييم الأداء الوظيفي.
1- MBO (Management by Objectives) تقييم الأداء الوظيفي بمقارنة أداء الموظف مع أهداف الشركة المطلوب تحقيقها. 1- تعطي توجيها مؤكدا بناءً على النتائج. 2- تساعد في عملية التخطيط والسيطرة، وتوفّر تحفيزا للموظفين. 3- الموظفون يعرفون أن التحفيز سيكون مبنيا على نجاحهم في تأدية الأهداف المطلوبة لنجاح المنظمة. 4- سيكون للموظفين التزام أكبر بالأهداف، نظراً لأنّ تقييم الأداء الوظيفي يحدث بناءً على أدائه في هذه الوظائف. 1- تصبح غير فعّالة في حالة لم يكن للإدارة ثقة بالموظفين لتنفيذ الأهداف. 2- تأخذ وقتاً طويلاً في تنفيذها، في حين أنه توجد العديد من المهام الأخرى التي نحتاج إلى القيام بها في المنظمة. 3- في بعض الأحيان يقوم المدير أو المشرف بتأدية المهمة، وبالتالي يصبح من الصعب قياس أداء الموظف في هذه المهام. كيف يمكنك الاستفادة من طرق تقييم الأداء الوظيفي المختلفة؟ بالطبع لا يكفي وجود طرق تقييم الأداء الوظيفي لنجاح هذه العملية، لكن يتطلب الأمر تركيزاً لتحقيق الفائدة من هذه الطرق بأسلوب فعّال ومناسب. 1- فهم الغرض من تقييم الأداء يجب أن يكون لديك فهم واضح للغرض من عملية تقييم الأداء ، وما هي الأهداف أو العوامل التي تركز عليها.
يمكنك فعل هذا الأمر من خلال تحديد الجوانب التي تحرص على تقييمها، سواء أكانت المستهدفات الشهرية أم بعض التفاصيل الخاصة بأداء الأقسام داخل الشركة. 2- احرص على المزج بين الطرق من الضروري الحرص على المزج بين طرق تقييم الأداء الوظيفي، واختيار الأنسب منها للشركة، وذلك لضمان جودة وفاعلية التقييم. إذ تقييم الأداء الوظيفي ليس هدفاً في ذاته للشركة، لكنّه وسيلة لتعريفها على مستوى الأفراد وكيفية تطويره بما يحقق أهداف الشركة. 3- التزم بخطوات عملية تقييم الأداء الوظيفي توجد مجموعة مهمة من الخطوات التي لا بد من الالتزام بها في عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك حتى تضمن الفاعلية القصوى للعملية. تشمل هذه الخطوات: 1- وضع مؤشرات قياس الأداء للاعتماد عليها في عملية التقييم. 2- إخبار الموظفين بالمطلوب منهم خلال فترة التقييم، وما هي البنود التي تعتمد عليها في تقييم الأداء الوظيفي، حتى يكون لديهم علم بها. 3- الالتزام بإجراء التقييم خلال هذه الفترة، لا الانتظار حتى قرب النهاية لملاحظة أداء الموظفين. 4- بعد الانتهاء من تقييم الأداء الوظيفي، لا بد من مناقشة النتائج مع كل موظف على حدة، والتأكد من استيعابه لكل التفاصيل المهمة، ومناقشة خطط التطور الوظيفي.
5- في حالة احتجت إلى ذلك، يمكنك اتّخاذ الإجراءات التصحيحية المناسبة، سواءً خاصة بأحد الموظفين، أو تخص الشركة ككل. 4- تجنّب أخطاء تقييم الأداء الوظيفي لا يتعلق نجاح تقييم الأداء الوظيفي بالالتزام بخطواته فقط، لكن أيضاً بتجنب أخطاء التقييم التي تحدث في بعض الأحيان، التي يكون لها أسباباً محددة. بالتالي لضمان فاعلية التقييم لا بد من التغلب على هذه الأخطاء. تشمل هذه الأخطاء التشدد أو التساهل في التقييم، أو الميل للتعامل مع الجميع بالطريقة ذاتها، أو حتى أخطاء في نظام التقييم نفسه، مما يؤدي إلى حدوث مشكلة أكبر على مستوى النتائج. ختاماً، لا بد من التركيز على عملية تقييم الأداء الوظيفي، وذلك بسبب الحساسية الناتجة عن هذه العملية، وآثارها الكبيرة على نجاح الشركة. لذا، من المهم الانتباه إلى استخدام الطرق المناسبة للشركة، وكذلك السير على خطوات محددة في تنفيذ العملية، بالتالي يمكنك ضمان الفاعلية القصوى من عملية تقييم الأداء الوظيفي.
تقييم الأداء تعريف تقييم الأداء يعتبر تقييم الأداء أحد الوظائف المتعارف عليها في إدارة الأفراد والموارد البشرية في المنظمات الحديثة، وهذه الوظيفة ذات مبادئ وممارسات علمية مستقرة. وتقييم الأداء هو نظام يتم من خلاله تحديد مدى كفاءة أداء العاملين لأعمالهم إن تقييم أداء العاملين يعني قياس كفاءتهم ومدى مساهمتهم في إنجاز الأعمال المناطة بهم، وكذلك الحكم على سلوكهم وتصرفاتهم أثناء العمل. كما أن تقييم الأداء هو عملية يتم بموجبها تقدير جهود العاملين منصف وعادل لتجري مكافأتهم بقدر ما يعملون وينتجون وذلك بالاستناد إلى عناصر ومعدلات يتم بموجبها مقارنة أدائهم بها لتحديد مستوى كفايتهم في العمل الذي يعملون به. أهمية تقييم الأداء تقوم المنظمات باستخدام أنظمة لتقييم أداء العاملين فيها، وذلك لأن هذه الأنظمة توفر معلومات مفيدة للمنظمة وعلى الأخص الإدارة المسؤولة عن الأفراد والموارد البشرية. وتكمن هذه الأهمية فيما يلي: تقدير المعلومات للعاملين أنفسهم عن جودة وكفاءة أدائهم لأعمالهم وذلك للمعرفة ولتحسين الأداء إلى الأفضل. تجديد زيادات الأجر والمكافآت والعلاوات التي يمكن أن يحصل عليها الفرد وذلك كنوع من المقابل للأداء.
ومع ذلك، فهي عملية بطيئة ومعقدة نوعًا ما وتعتمد جودة النتائج بشكل كبير على الطبيب النفسي الذي يدير العملية يتم أخذ سيناريوهات محددة في الاعتبار أثناء إجراء التقييم النفسي.
ما هي اختبارات القياس تعرف اختيارات القياس على انها مجموعة من الاختبارات التي يؤديها الطالب بالمرحلة الثانوية حتى يتم القبول بالجامعات داخل المملكة العربية السعودية، كما انها تقدم من المركز الوطني للتقويم والقياس وهي التي تضع تلك الاختبارات ومنها، اختبارات القدرات في كل من اللغة العربية وأيضا الرياضيات. كلية التميز، تعتبر كلية التميز واحدة من اهم الكليات الحكومية المدعومة في المملكة العربية السعودية، وهي من الكليات الرائدة للتدريبات التطبيقية، فالكلية تتميز بانها تتعاون مع عدد كبير من المنظمات التدريبية التطبيقية الدولية المعتمدة، كما انها تضم عدد كبير من الكوادر العلمية الكبيرة والتي توجد بتلك المنظمات، كما ان كلية التميز بها عدد كبير من التخصصات الهامة والتي سنتحدث عنها اليوم. كلية التميز في الخبر ان كلية التميز تمنح الطلاب الكثير من الدبلومات وأيضا الشهادات في عدد كبير من المجالات التطبيقية المتخصصة، وعادة ما تمنح تلك الشهادات للطلاب وأيضا الطالبات الذين حصلوا على شهادة الثانوية العامة بالمملكة، ويوجد بها الاعمال التقنية الكهربية وأيضا تقنية المعلومات. اهم التخصصات الموجودة في كلية التميز هناك عدد كبير من التخصصات التي توجد في كلية التميز، منها مثلا حوالي ست كليات للبنين وأربعة كليات للبنات.
يدخل الذكاء الاصطناعي في عدد من المجالات ، مثل الرعاية الصحية ، والأعمال التجارية بل تم دمجه ايضا في مجالات التكنولوجيا المختلفة فكان من اميز المجالات الحديثة مكتبة جامعة المشرق تتميز جامعة المشرق بمكتبتها التي تحتوي على جميع أنواع الكتب والمراجع المطلوبة من قبل الطلاب والباحثين كما توجد مكتبة إلكترونية برنامج الوسائط المتعددة دراسة الوسائط المتعددة دراسة حديثة نسبيا حيث يهتم المجال بإنتاج الوسائط المسموعة و المرئية للبث على التلفزيون و السينما او النشر على الإنترنت.
فمثلا كلية تي كيو ببريدة تتميز بعدة تخصصات منها مثلا، الاعمال الإدارية وأيضا التقنية الميكانيكية وتقنية المحركات وأيضا تقنية الكهرباء وتقنية المعلومات وتقنية البناء. اما عن كلية لوريات التي توجد في جدة، يوجد بها أيضا عدد كبير من التخصصات منها، تقنية المعلومات وأيضا تقنية الكهربائية، وإدارة الاعمال. قائمة التميز المزيد د. وجيه صبحى عبدالرحيم عبدالله د. أحمد عبد المحسن مهدي محمد د. محمد عبد الفتاح محمد نصر أ. د/ أشرف صبري عبدالفتاح السيد م. م. محمد حسن السيد محمد م. محمد السيد مصطفي سعد م. ايمان وجيه السيد الهادى على م. م/ نهى السيد محمود رضوان د. شيماء محمد عبدالمعطى احمد د. احمد عبدالشهيد محمد حنيش د. نادر ماهر صبحي د. عبد الله فكري عبد الله د. مني حامد إبراهيم محمد أ. د. شيماء عبد الغني عطا لله ا. هيثم سعد محمد رمضان د. احمد عبدالرحمن اسماعيل
جامعة الملك فهد للبترول والمعادن © الظهران، 31261، المملكة العربية السعودية، الهاتف: 0000 860 (3) 966+ البريد الإلكتروني: عد إلى الأعلى
كلية الحقوق: كيف تدرس في كلية الحقوق وتصبح محاميًا بارزًا ؟ • تسعة جرس إنذار "كلية التميز" يصيب 41 طالبة | مجلة سيدتي كلية التميز بالخبر تخصصات كلية التميز بالخبر شعار كلية التميز - الشعار اليوم ويدرس الطلاب في كلية الحقوق الشريعة الإسلامية، حيث أن المؤسسات تحتاج إلى أشخاص على دراية بأحكام الفقه والشريعة الإسلامية للحكم في بعض المسائل، كقضايا المواريث مثلًا. وكما ذكرنا فالأمر يعتمد على طبيعة الدستور الذي تتبعه الدولة، ومدى تأثير الشريعة الإسلامية على هذا الدستور. وأيضًا هناك دراسة للقانون العام، وهو الذي يحتاج إليه الطلاب من أجل العمل في مجال القانون الدستوري. آخر نوعين من القوانين سوف نذكرهما هنا هما القانون الجنائي، والقانون التجاري. القانون الجنائي في كلية الحقوق يرتبط بتوضيح قانون الإجراءات الجنائية على سبيل المثال، وعلى العاملين في حقوق الإنسان فهم هذا النوع من القوانين بشكل جيد. أما القانون التجاري فهو يرتبط بالأعمال المالية والشركات والبنوك وغيرها من المؤسسات. كيف تصنع فرصتك وسط العدد الكبير؟ من أكبر المشاكل التي تواجه طالب كلية الحقوق هو شعوره بأنه لا يوجد مكان له وسط العدد الكبير في الكلية.