نموذج تقرير صيانة شهري doc اسبوعي يومي للمعدات والمباني والسيارات، نموذج تقرير فني لمتابعة أعمال الصيانة الدورية، لاقسام الصيانة بالشركات والمنشآت الكبيرة والصغيرة والورش وغيرها مما يحتاج أدوات ونماذج وسجلات المتابعة بصفة دورية. من المهم صيانة المعدات المستخدمة دورياً لضمان عملها وإبقائها في حالة جيدة تسمح باستخدامها بالشكل الصحيح في المرة القادمة والحفاظ عليها من التلف والأعطال بمختلف أسبابها. نموذج تقرير الصيانة الشهري والاسبوعي واليومي ضروري فهي واحدة من أهم المستندات المساعدة في تفعيل قسم الصيانة وتنظيم العمليات التي تتم على مختلف أنواع المعدات كما تضمن متابعة دقيقة لحالة معدات العمل والأجهزة، مما يساعد على سير العمل في الإطار المرسوم له بدون مشاكل مفاجئة تسبب تعطيل العمل أو التسبب في أي خسارة. نموذج تقرير حادث سيارة. تتابع أقسام الإدارة المختلفة حالة المعدات حتى يكون على معرفة دائمة بالوضع الحالي وصلاحيتها للعمل، مما يوفر لها رؤية صحيحة وسليمة للموقف ومدى موافقتها لخطة العمل الموضوعة. تساعد على استباق الأحداث بتوفير أدوات احتياطية عند اقتراب الآلات الحالية من مرحلة الاستهلاك أو بيعها قبل ذلك وشراء آلات حديثة تتناسب مع أهداف العمل وتتوافق مع مدة الخطة الحالية وما تطمح الشركة في إنجازه من أعمال.
في حالة وقوع حادث سيارة ، يجب عليك تعمير المعاينة الصلحية حول الحادث و بعيدا عن كونه اجراء شكلي، هذه الصفحة تستوجب تركيزا كبيرا ، فهي التي تحدد موقف شركة التامين اليكم بعض النصائح المفيدة حول الطريقة الصحيحة للقيام بذلك: التقرير الذي تتم كتابته بشكل جيد وواضح يبسط كل الاجراءات... عند وقوع حادث ، و تعمير المعاينة الصلحية يجب عليك ان لا تنس التالي: الاجابة على كل الاسئلة حتى البسيطة منها. كتابة رقم عقد التامين و رقم اللوحة المنجمية بشكل دقيق. وضع علامة في الخانة المتعلقة بظروف الحادث. رسم دقيق للحادث مع تجنب المحو و تجنب عدم تطابق وصفك للحادث مع وصف السائق الاخر. ضمان امضاء المعاينة الصلحية من قبل السائقين. اعادة النسخة الثانية من المعاينة الى السائق الاخر. الحصول على نسخة من شهادة التامين في حال حادث مع سيارة اجنبية.. في حال اعداد التقرير بشكل جيد ، يجب ارساله الى شركة التامين الخاصة بك في اقرب الآجال مع عدم تجاوز 5 ايام من تاريخ الحادث. النماذج الإلكترونية. 1) لا تنس ذكر التاريخ 2) حدد مكان الحادث ( الشارع ، المكان... ) 3) في حال وجود اصابات ، عليك اتمام الجزء الخلفي للتقرير بوضع علامة في خانة "نعم" ، و اذا تم لاحقا تقديم تقرير بالإصابات ، سيكون من الصعب جدا اثبات النتيجة 4) حدد اذا كانت السيارات المعنية بالحادث اكثر من اثنين.
و اذ قيدت الواقعة برمتها جنحة برقم …….. لسنه …….. حوادث السير والمرور - ملخص وقائع دعوى تعويض ضد شركه تأمين. قيدتها النيابة ضد المعلن اليه و أمرت بتقديمه لمحكمة الجنح لتسببه باهماله فى اصابة الطالب بأن قاد سيارته بحالة ينجم عنها الخطر فصدم سيارة الاخير و أحدث اصابته و بجلسة.. قضت المحكمة بادانة المعلن اليه و أصبح الحكم نهائيا. و لما كان المقرر قانونا أن الاصل فى دعاوى الحقوق المدنية أن ترفع الى المحاكم المدنية و انما أباح القانون استثناء رفعها الى المحكمة الجنائية متى كانت تابعة للدعوى الجنائية أى أن يكون طلب التعويض ناشئا مباشرة عن الفعل الضار المكون للجريمة موضوع الدعوى الجنائية المنظورة فاذا لم يكن كذلك سقطت هذه الاباحة و من ثم ينعقد الاختصاص بنظر دعوى التعويض عن الاضرار التى لحقت بالسيارة للمحاكم المدنية اذ لا يعرف القانون الجنائى جريمة اتلاف المنقول باهمال. ولما كانت الجريمة التى أدين المعلن اليه فيها عن اصابة الطالب تدل على توافر الخطأ التقصيرى فى حقه و هو ذات الخطأ الذى أدى الى اتلاف السيارة فيكون متوافرا اعمالا لحجية الحكم الجنائى باعتباره خطأ مشتركا بين الجريمة وواقعة الاتلاف التى يوجب القانون لذلك و قف سريان تقادمها طوال مدة المحاكمة الجنائية.
عدم التوافق مع السائق الاخر،... 15) بعد اعادة قراءة التقرير ، على السائقين امضاءه بعد الاعتراف بالحقائق. تحميل التقرير PDF هنا...
دبلوم الموارد البشرية. مسمى البرنامج: دبلوم الموارد البشرية. التخصص الرئيسي: إدارة أعمال الهدف الاستراتيجي: يهدف البرنامج إلى التعريف بكيفية إجراء المقابلات وطرق الاختيار وإجراءات التعيين؛ والتعريف بأساليب تحليل وتصميم وتوصيف الوظائف وإعداد الخطط اللازمة لها؛ ويتضمن التعريف بماهية التوصيف الوظيفي وأثره على تصميم إجراءات الاختيار والتعيين وتقييم الأداء والأجور والتدريب وغيرها، وأهميته في تحديد المسئوليات والمهام الموكلة لكل شاغل وظيفة؛ وكيفية إجراء التحليل الوظيفي كمدخل لإجراء توصيف وظيفي كفء وفعال. كما يهدف البرنامج إلى التعريف بأثر نظم الحوافز الجيدة على استقطاب ما تحتاجه المنظمة من كوادر مهنية متميزة. الأهداف التفصيلية للبرنامج: - يهدف البرنامج إلى إكساب الملتحقين بالمعارف والمهارات المرتبطة بإدارة الموارد البشرية وما يتبعها من وظائف متخصصة، ورفع مقدرتهم على تطبيق الأساليب والوسائل التي تمكنهم من أداء المهام الوظيفية المختلفة، وذلك من خلال: - تعريف المشاركين بمختلف مجالات العمل في إدارة الموارد البشرية، وتأهيلهم للعمل بها. وظائف دبلوم الموارد البشرية. - التعريف بمفاهيم وأسس ومبادئ إدارة الموارد البشرية، وبيئتها، وهيكلها الوظيفي وأهميتها في تحقيق الأهداف الإستراتيجية للمنظمة.
- الوظائف الإدارية والإشرافية المساعدة في الأقسام الإدارية في الشركات والمؤسسات التعليمية - مسؤول توظيف - مسؤول علاقات الموظفين - مسؤول بيانات الموارد البشرية - اختصاصي عقود - مسؤول شئون الموظفين - مسؤول تعويضات - مسؤول التدريب والتطوير - مساعد اداري بإدارة الموارد البشرية - قسم الاجور والرواتب - قسم التدريب والتطوير التنظيمي - قسم التوظيف والاستقطاب - قسم الشؤون الادارية شروط القبول بالبرنامج: - أن يكون المتقدم حاصلاً على شهادة البكالوريوس. - ألا يقل التقدير عن جيد. - أن يكون حسن السيرة والسلوك. - أن يجتاز بنجاح أي اختبار أو مقابلة شخصية تراها الجامعة ( إن وجد). - سداد الرسوم الدراسية المقررة في حال القبول النهائي لهذا البرامج. المستندات المطلوبة: - الشهادة الجامعية صورة مع الاصل للمطابقة. المعهد العالي لتقنيات المياه والكهرباء يعلن تدريب مبتدئ بالتوظيف بعدة مناطق - أي وظيفة. - بطاقة الأحوال المدنية أو العائلة صورة مع الاصل للمطابقة. - بطاقة الاقامة (سارية المفعول) لغير السعوديين صورة مع الاصل للمطابقة. المقررات الدراسية لدبلوم الموارد البشرية: المستوى الأول اسم المقرر الساعات المعتمدة إدارة الموارد البشرية 3 السلوك التنظيمي 2 نظم المعلومات الإدارة للموارد البشرية اقتصاديات سوق العمل تنمية مهارات العاملين بالموارد البشرية نظام العمل في خدمة المدنية تحليل وتصنيف وظائف الموارد البشرية المجموع 18 المستوى الثاني تخطيط وتطوير الموارد البشرية نظم الإدارة الاستراتيجية للأداء إدارة التعويضات في الموارد البشرية قياس وتقييم الأداء الوظيفي قضايا مجتمعية معاصرة في أداء الموارد البشرية إدارة التغيير في المنظمات التدريب العملي 18
الفرص الوظيفية المكتسبة و مجالات العمل الفرص الوظيفية المكتسبة بعد حصولك على شهادة تخصص الموارد البشرية تستطيع ان تحصل على احدى الفرص الوظيفية التالية مسؤول توظيف مسئول علاقات الأيدي العاملة مسئول بيانات الموارد البشرية اختصاصي عقود محلل و ظائف مسؤول شئون الموظفين مسئول تعويضات مسئول التدريب و التطوير مجالات العمل العمل في مختلف القطاعات و المؤسسات في مجال إدارة الموارد البشرية العمل في الوظائف الإدارية والشراقية في الأقسام الأدارية في الشركات و المؤسسات التعليمية العمل في إدارة شئون الموظفين مختلف القطاعات و المؤسسات
جامعة الملك عبدالعزيز آخر تحديث 7/21/2010 9:56:26 AM أخبار أخرى معالي رئيس الجامعة يرفع التهنئة لمقام خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين بمناسبة عيد الفطر المبارك 1443هـ تهنئة بمناسبة حلول عيد الفطر المبارك 1443 تهنئة نعي مجلس أمناء الجامعة يعقد اجتماعاً لمناقشة أعمال الجلسة السابعة وكالة الجامعة تواصل العمل على تطوير مزايا تطبيق (ولاء وانتماء) معالي رئيس الجامعة يدشن نظام خدمة الرسائل النصية 22 المركز الاستراتيجي لتحقيق الرؤية يدعو للمشاركة في خطة التحول الرقمي 2022-2025 تعليقات على المحتوى عادل البلوي إلى الأمام ( Friday, July 23, 2010) إلى الأمام ياجامعتي إلى الأمام ياوطني. رجال يسعون إلى رفعة وطنهم بارك الله في جهودهم. أضف تعليقك الاسـم: البريد الالكتروني: رقم الجوال: عنوان التعليق: التـعـلـيـق: أدخل الأحرف الموجودة في الصورة: تحديث الصورة
لغة إنجليزية (3). تدريب وتنمية الموارد البشرية. إدارة الخدمة المدنية. الرابع السلوك الوظيفي ومهارات الاتصال. التعرف على عالم الأعمال (2). إدارة نظم الأجور والتعويضات. مصطلحات انجليزية في إدارة الموارد البشرية. #دبلوم #الموارد_البشرية - YouTube. تطبيقات الحاسب الآلي في إدارة الموارد البشرية. موضوعات مختارة في إدارة الموارد البشرية. أهداف البرنامج الى تأهيل المتدرب بالمهارات والمعلومات اللازمة لممارسة العمل في مجال تخصص إدارة الموارد البشرية. باستخدام أحدث تطبيقات الموارد البشرية وفق النظريات العلمية المعاصرة, وأساليب العمل الحديثة شروط القبول ان يكون سعودي الجنسية أو يحمل إقامة نظامية سارية المفعول. أن يكون الطالب/الطالبة حاصل على الشهادة الثانوية السعودية أو ما يعادلها. لا يحق للطالب أن يلتحق في برنامجين مختلفين من برامج الدبلوم بالجامعة في وقت واحد. تأجيل الدراسة أو الاعتذار غير متاح ببرامج الدبلومات. سداد الرسوم المستحقة للبرنامج.