اذا انت جاي من المطار اتجه الى طريق الدمام وبعدين راح تلقى لوحه الاستاد يمين خلك مع طريق جابر الصباح بعدين بعد كم اشارة ودوار يجيك كبري طريق خريص بعد ما تدخل من تحت الكبري لف يسار وبعد 1 كلم او اقل تلقى لوحة مدينة التدريب يسارك. بالتوفيق لك. 17-03-2011, 10:20 PM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ALMGED1 بارك الله فيكـ المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قلبي مثل قبري يعطيك الف الف عافيه يالغالي وتم تسجيل المعلومات بالجوال ع شان لاانساها وبارك الله فيكـ 17-03-2011, 10:24 PM تروح وترجع بالسلامة ان شآء الله عطنا اخبارك اول باول لارجعت تحياتي لك 17-03-2011, 10:26 PM المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ملينا من القعده الله يسلمك يالغلاْ وابشر بالأخبار احلى تحيه
مسيرة الرياض طريق جابر الصباح لنصرة المعتقلين - YouTube
ستسعد كثيراً باختيار قصر الصفوة لاستضافة حفلاتك وأيامك الخاصة، تواصل مباشرةً عبر رقم الهاتف المذكور بالأعلى أو انقر على زر طلب السعر لملء النموذج وسوف يتواصل معك فريق القاعة في أقرب وقت. معلومات التواصل العنوان: الرياض - حي اليرموك - شارع الشيخ جابر الأحمد الصباح قصر الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات اسئلة متكررة باستمرار كم تبلغ تكلفة حفلات الزفاف في قصر الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات؟ تتراوح أسعار حفلات الزفاف في الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات بين 40. 000-50. 000 ريال سعودي للقسمين نساء ورجال ويختلف السعر بحسب ايام الاسبوع. كم تبلغ سعة قصر الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات؟ تتراوح سعة قسم الرجال في الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات بين 400-250 شخص. قصر الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات - قصور الافراح الرياض. تتراوح سعة قسم السيدات في الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات بين 600-400 شخص. تتراوح سعة صالة الطعام في الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات بين 300-500. ما هي المناسبات التي يستقبلها قصر الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات؟ تستقبل قاعة الصفوة للإحتفالات و المؤتمرات مناسبات مثل, ليلة الغمرة, حفل استقبال مولود جديد, حفل خطوبة, حفل تخرج, افتتاحيات/ اجتماعات و مؤتمرات, حفل عيد ميلاد.
يمكنك إرسال Whatsapp (+966 59409 5099) للحجز من هذا الفندق.
القاعات والاتساع يتكون القصر من صالتين لاستقبال الضيوف، وتسع صالة الرجال لاستقبال 500 شخص بينما تسع صالة النساء لاستقبال 500 سيدة أيضًا، كما توجد صالة لتناول الطعام تكفي لاستقبال 650 شخص أيضًا، ويوفر غرفة للعروس لتجهيزات الحفل، وغرفة كبار الزوار VIP. الديكورات يستخدم القصر مجموعة من أفخم الديكورات السقفية والجانبية الرائعة في القاعة، كما تمتد هذه الديكورات إلى الأرضية الساحرة ويتم توزيع الطاولات بطريقة هندسية جميلة ورائعة للغاية من أجل الاستمتاع والوصول به لأعلى مستوى ممكن.
تبلغ مساحة الجناح 35 متر مربع، لتستمتع بإقامة مناسبة. جناح بغرفتي نوم نوع السرير: 2 سرير فردي, 1 سرير مزدوج روب الحمام مجفف شعر يحتوي الجناح على غرفتي نوم، يتوفر في الغرفة الأولى سرير مزدوج، بينما يتوفر في الغرفة الثانية 2 سرير فردي، كما يتوفر في هذا الجناح منطقة جلوس، ميني بار، صندوق ودائع آمن، غلاية كهربائية، مطبخ مزود بميكروويف، منطقة لتناول الطعام، وطاولة لتناول الطعام وموقد مسطح، كما تتوفر دورة مياه خاصة. تبلغ مساحة الجناح 60 متر مربع، لتستمتع بإقامة ممتعة. ستوديو يحتوي الاستوديو على سرير مزدوج كبير، كما يتوفر في هذا الاستوديو أيضًا منطقة جلوس، ميني بار، صندوق ودائع آمن، غلاية كهربائية، مطبخ مزود بميكروويف، منطقة لتناول الطعام، وطاولة لتناول الطعام وموقد مسطح، كما تتوفر دورة مياه خاصة. طريق جابر الصباح ياض. تبلغ مساحة الاستوديو 30 متر مربع، لتستمتع بإقامة رائعة. غرفة مزدوجة اقتصادية نوع السرير: 1 سرير مزدوج حوض استحمام تحتوي الغرفة على سرير مزدوج، كما يتوفر في هذه الغرفة أيضًا منطقة جلوس، ميني بار، صندوق ودائع آمن، غلاية كهربائية، كما تتوفر دورة مياه خاصة. تبلغ مساحة الغرفة 25 متر مربع، لتستمتع بإقامة مريحة.
كثفت أمانة منطقة الرياض ممثلة في بلدية الروضة من حملتها الرقابية على المخالفين من باعة الأغنام على طريق الشيخ جابر الصباح والباعة الجائلين وباعة الشاي والحطب على طريق الثمامة امتداد طريق التخصصي، وباعة الأخشاب والخيام على طريق الجنادرية وأحياء القادسية والمونسية والرمال والجنادرية. وبين رئيس بلدية الروضة المهندس عبدالله الطيار أن الحملة أسفرت عن إزالة جميع باعة الخيام غير النظاميين وباعة الزل وبيوت الشعر وشاي الجمر على طريق الثمامة وحجز 6 سيارات مخالفة، كما أزالت سوق الأغنام غير النظامي على طريق الشيخ جابر الصباح ومصادرة أكثر من 75 رأس أغنام سلمت للجمعيات الخيرية وحجز 10 سيارات مخالفة استخدمت في بيع الأغنام. طريق جابر الصباح بالرياض يعلن 4 وظائف. وأوضح رئيس بلدية الروضة، أن الحملة شارك فيها عدد من المراقبين من إدارة المراقبة بالبلدية حيث تمت إزالة المخالفات التي يتم تشغيلها بصورة غير نظامية وتطبيق الإجراءات النظامية بحق المخالفين وفق ما تقضيه لائحة الجزاءات والغرامات البلدية. وأشار المهندس الطيار إلى استمرار مثل هذه الحملات خلال الفترة القادمة ولا سيما أيام الخميس والجمعة والسبت والتي تشهد تزايد أعداد الباعة الجائلين في جميع الأحياء الواقعة في نطاق البلدية وبمساندة أمنية سيتم التعامل مع هذه المخالفات وحجز المركبات المخالفة وإزالة المخالفات من هذه المواقع.
الموارد البشرية ( نظريتها) يعتبر مصطلح و مفهوم الموارد البشرية مصطلحا قديما جدا و متداولا منذ مطلع القرن العشرين حيث تم شرح و تبسيط و تقديم العديد من المفاهيم للموارد البشرية و من أهمها مفهوم " تايلور " والذي يوضح ان الادارة العلمية التى تعمل على تطوير اقتصاد المؤسسة الصناعية وهناك ايضا المفهوم الذي قدمه " التون مايو " والذي وضح فيه أن إدارة المصادر البشرية تحفيز العاملين و تقديم المكافآت المعنوية والمادية الحرص على الاهتمام بشؤونهم و العناية بها كان من اهم اساسيات التي تقوم بها إدارة الموارد البشرية الناجحة. تعريفات الإدارة فى العالم ( وأهمها) "شردون وشيرمان " عرفا إدارة الموارد البشرية بأنها عملية منظمة و ليست بالعشوائية حيث انها تكون وفقا لمعايير و قواعد محددة و اصبح امرا واجبا أن يعين مديرا للمصادر البشرية لكي يكون حلقة الوصل بين الموظفين و مدير المنظمة و طرح الأفكار التي يقدمها الموظفين و التى تعمل على خدمة المنظمة و ايضا احتياجاتهم و الشكاوى. قام " فرنش " تعريف الإدارة بأنها عملية اختيار و استخدام الموارد البشرية بدقة والعمل على تنميتها. "سيكولا "عرف الادارة بانها تلك الوسيلة فى استخدام الموارد البشرية و تعيين الموظفين و اختيارهم بدقة ومتابعة عملهم و مراقبتهم و بناء على هذا الاساس يتم تحديد المكافآت المادية والمعنوية وتحفيزهم كما انه يجب ايضا وضع نظام تأمينى للموظفين من الناحيتين الصحية و الاجتماعية. "
و ذكر الشريف في دراسته "إن رفع كفاءة الأداء الجيد أمر لا يُحل عن طريق الحوافز المالية أو المعنوية فقط رغم أهميتها، وإنما يحتاج إلى فهم الظروف السائدة في داخل الأجهزة الإدارية والبيئة التي تعمل في إطارها. فالموارد البشرية في بيئة العمل تتأثر بالظروف الاجتماعية مثل ظروف منظمات العالم النامي والتزاماتها الاقتصادية والإدارية التي تشكل أرضًا لانتشار الفساد الإداري وينعكس ذلك على حافزيه العاملين في بيئات العمل المختلفة. أيضًا أثبت هيجان في دراسته وجود الدوافع الداخلية للإبداع لدى الأفراد إلا أن الثقافة التنظيمية لا تزال عاجزة أو قاصرة عن توفير المناخ الملائم لتشجيع الأفراد أو العاملين فيها لتقديم أفضل ما لديهم، لأنها منظمات لا تزال تعاني من عدم وضوح الرؤية لأهدافها. من خلال ما تقدم، يتضح لنا أنه فيما يتعلق بالموارد البشرية وحجمها في المنظمات الحكومية، فيجب أن يكون هناك عملية إعادة توزيع واستغلال للموارد البشرية الحالية وتوجيهها نحو الأهداف المطلوبة, مع توفير التدريب المناسب للحصول على موارد جديدة مؤهلة عن طريق تفعيل برنامج تطوير القطاع العام وتوفير التدريب المستمر لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب بناء على أسس الجدارة والاستحقاق الوظيفي.
ما هي إدارة التعويضات في إدارة الموارد البشرية؟ إدارة التعويضات هي تخطيط وإدارة الراتب والمكافآت والمزايا التي يتلقاها كل موظف مقابل عمله. وغالبا ما يشار إلى المبلغ الكامل للتعويض الذي يحصل عليه الموظف باسم مجموعة التعويضات. لماذا يجب على الموارد البشرية الاهتمام بإدارة التعويضات؟ ويشكل التعويض الذي يحصل عليه الموظفون عاملا هاما في اجتذاب مواهب جديدة. كما أنه أمر بالغ الأهمية في قرار الموظف بالبقاء مع الشركة. بالإضافة إلى جذب المواهب و الاحتفاظ بها، تؤثر الطريقة التي يتم بها التعامل مع إدارة التعويضات في مؤسستك على ثقافة شركتك ومشاركة الموظفين والرضا الوظيفي. يمكن أن يساهم أيضًا في مستويات التغيب والحضور. مع أخد هذه العوامل بعين الاعتبار، من الواضح أن إدارة التعويضات تؤثر على نجاح المؤسسة. إدارة التعويضات، كيف يمكن للموارد البشرية ضمانها بشكل جيدة؟ هناك عدة عناصر يجب مراعاتها عند تطوير وإدارة التعويضات الجيدة في مؤسستك. وتشمل هذه الخطوات ما يلي: تخصيص ميزانية. على الرغم من أنك قد ترغب في دفع رواتب موظفيك أعلى بكثير من متوسط الصناعة، فهل يمكنك تحمل ذلك؟ ألق نظرة جادة على ميزانياتك وحدد المبلغ الذي يمكنك إنفاقه على كل موظف.