أمّا بالنسبة إلى عمّتها الأميرة الراحلة ديانا، فتوضح أنّها كانت صغيرة جدّاً (عندما كانت على قيد الحياة)، وأنّها لا تحمل سوى عدداً قليلاً من الذكريات عنها، ولكنّها ذكريات خاصّة وسعيدة، وأنّها محظوظة للغاية لاختبارها ذلك. أمّا اليوم، فتقول سبنسر إنّها لم تجد اهتمام وسائل الإعلام بها "سيّئاً للغاية"، ولم تخض تجربة سلبيّة معه، وتضيف: "إنّ اهتمام وسائل الإعلام يعطيك المنصّة للتحدّث عمّا يهمّك". على خطى الأميرة ديانا Diana's Heiress حافظ الأميران ويليام وهاري على علاقتهما مع أسرة والدتهما بعد وفاتها المفاجئة في عام 1997، وكان أبناء خالهما، ليدي كيتي سبنسر، ولويس سبنسر، وإليزا سبنسر حاضرين في حفل زفاف الأمير هاري الأسطوري، حين لفتت الشقراء الجميلة كيتي أنظار العالم. "يكبرها بـ 32 عاما"..ليدي كيتي سبنسر تحتفل بزواجها من حبيبها الإيطالي فى روما - اليوم السابع. وقيل يومها إنّها تشبه عمّتها الراحلة الأميرة ديانا. وعلى الرغم من نسبها الملكي، فقد بقيت خارج دائرة الضوء فترة طويلة، ولكن بمجرّد النظر إلى إحساسها العالي بالأناقة، لا شكّ في أنّ عرض الأزياء الراقية هو أفضل أداء لها. وبما أنّ الأميرة ديانا عُرفت بأناقتها اللافتة، من الطبيعي أن يمتدّ ذوقها إلى بقيّة أفراد العائلة. عارضة محترفة Modeling ظهرت كيتي في العديد من مجلات الموضة (بما في ذلك فوغ اليابان)، وعرضت الأزياء على عدّة منصّات، كما شاركت في عرض Dolce & Gabbana خلال أسبوع الموضة في ميلانو، وكثيراً ما تعرض قطعاً من دار الأزياء الإيطالية الشهيرة على إنستغرام.
فستان زفاف ليدي كيتي المبهر
ميغان ماركل: من الإطلالات الخلابة التي حازت على إعجاب الكثير، فساتين زفاف دوقة ساسكس ميغان ماركل حيث ظهرت ميغان في البداية بـ فستان رقيق للغاية خالِ من التطريزات وطرحة يبلغ طولها 16 قدماً من دار جيفنشي وخلال حفل الاستقبال استبدلت ميغان مظهرها بأخر من تصميم ستيلا مكارتني وبدت رائعة الجمال. كريسي تايجن: أختارات عارضة الأزياء الأميركية كريسي تايجن ثلاثة فساتين في حفل زفافها من تصميم فيرا وانغ ولم تكتفِ كريسي بإرتداء اللون الأبيض فقط في حفل زفافها، واختارت اللون العاجي والأحمر. كيت ميدلتون: ظهرت دوقة كامبريدج كيت ميدلتون في حفل زفافها من الأمير ويليام بفستان زفاف رقيق من الدانتيل اليدوي من مجموعة ألكسندر ماكوين وفي حفل الإستقبال ارتدت ميدلتون فستان ابيض أخر من ماكوين ايضاً بحزام خصر مرصع بالمجوهرات.
عازبة تبحث عن الحبّ Waiting for Love نظرة إلى حساباتها عبر وسائل التواصل الاجتماعي كافية ليظهر عدم وجود علاقة حبّ حالياً في حياة سبنسر، ولكن يبدو من الإشارات الصغيرة أنّها منفتحة على البحث عن الحبّ. ففي مشاركة لها على إنستغرام، نشرت سبنسر فيديو لنفسها وهي تخبز، مع تعليق أُرفق بالصورة: "أهداف الزوجة #WifeGoals ". وفي صورة ثانية من مارس 2018، تظهر كيتي على أريكة تحمل طفلاً، وقد علّقت على الصورة: "بعض التدريب لعيد الأمّ Getting some Mother's Day practice ". من هو زوج ليدي كيتي سبنسر ويكيبيديا - الداعم الناجح. إقرئي ايضاً: جوليا روبرتس تقلد كيم كارديشيان لزيادة عدد متابعيها نعومي كامبل تكافح الإيبولا منظمة خيرية خاصة بLady Gaga
كما شاركت العروس صورة مع "armore" على الانستغرام وهو يرتدي العريس بدلة بيضاء، مع ربطة عنق سوداء وحذاء أسود. ليدي كيتي سبنسر مترجم. وجاء في تعليق الفيديو: « لهذا الحدث الفريد، ابتكر # DolceGabbana عدداً من الفساتين الحصرية المصنوعة يدوياً، كل منها يحتفل بجمال العروس وشغف #AltaModa والفرحة المطلقة لهذه المناسبة». وحضر والد كيتي، إيرل تشارلز سبنسر، وإخوتها ليدي أميليا سبنسر، وليدي إليزا سبنسر، ولويس سبنسر، وفيكونت ألثورب، بالإضافة إلى بعض الضيوف المرصعين بالنجوم، ومنهم إدريس إلبا، بيكسي لوت، نجم تشيلسي مارك فرانسيس. فانديلي وغيره. ومع ذلك، لم يحضر ابنا عم العروس، الأمير هاري والأمير وليام.
أمّا جنوب أفريقيا، فهي بلاد مذهلة لسنوات الطفولة، والآن، أريد مدينة كبيرة". في الوقت الحاضر، هي عرضة للأضواء أكثر، لكنّها تحافظ على خصوصيّتها من خلال دائرة ضيّقة من الأصدقاء، وقد تحدّثت كيتي سابقاً عن أسلوب حياتها إلى مجلّة Harper's Bazaar UK ، قائلة: "لديّ مجموعة صغيرة من الأصدقاء الذين أثق بهم وأشعر بأنّني أحافظ معهم على علاقة صحّيّة بين الحياة العامّة والخاصّة. وأعتقد أنّه يمكنك الحصول على الخصوصيّة إذا جعلتها أولويّة لك". كما صرّحت في اللقاء ذاته بأنّ البيتزا نقطة ضعفها، حيث قالت إنّ تناول بيتزا الكمأة أصبح بالنسبة إليها "متعة في نهاية المطاف"، وقد اعتادت على تناولها عندما درست في فلورنسا، وهي لا تزال واحدة من أطعمتها المفضّلة اليوم. كان طلاق والديها مريراً Hard Times انتشرت أقاويل مفادها أنّ زواج إيرل سبنسر وفيكتوريا لوكوود، الذي انتهى مباشرةً في وقت وفاة الأميرة ديانا، كان بسبب خيانة. فساتين زفاف ليدي كيتي سبنسر الساحرة من تصميم دار دولتشي أند غابانا | أنوثة. ولجعل الأمور أكثر صعوبة بالنسبة إلى أطفال سبنسر، عانت فيكتوريا من الإدمان، وهو الشيء الذي تحدّثت عنه كيتي بانفتاح منذ ذلك الحين: "أمّا اليوم، فأعرف ما حدث، لكنّني لا أتذكّر ذلك فعليّاً. لقد عملت أمّي مستشارة لمدّة 15 عاماً، وقد علّمتنا وعمدت إلى توعيتنا حول مخاطر الإدمان وحول قيمتنا الذاتيّة.
ابنة شقيق الأميرة ديانا تختار فساتين زفافها من دار Dolce & Gabbana - فيديو Dailymotion Watch fullscreen Font
تخصصات قسم الموارد البشرية مع بداية تكوُّن قسم الأفراد أو شؤون الموظفين كان التركيز على متابعة الحضور والغياب، إلى جانب إجراءات التعيين وإجراءات إنهاء الخدمة فقط، أما حاليًّا فقد تطوَّر قسم الموارد ليشمل الكثير من التخصُّصات وفقًا لنوع المؤسسة وحجمها وطبيعة السوق التنافسية. ومن أهم هذه التخصصات: قسم التخطيط والسياسات: يضع هذا القسم السياسات العامة للموارد البشرية في المؤسسة، بما في ذلك السياسات التي تحكم عمل باقي تخصصات قسم الموارد البشرية، فتتكاتف هذه الأقسام في اتجاه تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. قسم التنظيم الإداري: ويدرس هذا القسم الهيكل التنظيمي للمؤسسة ويحلِّله، ويُعد الوصف الوظيفي لكلِّ الوظائف ويُعدِّلها حسب الحاجة. يعمل هذا القسم تبعًا للسياسات الموضوعة له وبالتنسيق مع قسم التوظيف والتعيين لتحديد متطلبات كل وظيفةٍ بما يتماشى مع سوق العمل المحلي وحاجات المؤسسة، كما يضع نظام تصنيفٍ للوظائف وفق سياسات المؤسسة وأهدافها الاستراتيجية، ويكون هذا التصنيف أساسًا عادلًا لتحديد مستوى الوظيفة، ومن ثمَّ مستوى التعويضات والمنافع. قسم التعويضات والمنافع: يدرس هذا القسم السوق المحلية والهياكل الوظيفية داخل المؤسسة بهدف إعداد النظام المالي لتعويضات الموظفين، بما يشمل الرواتب والعلاوات والمنافع الإضافية وبدلات الأداء، وغير ذلك من العوائد المالية للموظفين.
تخصص الموارد البشرية يُشير مفهوم تخصص الموارد البشرية إلى ذلك الحقل الإداريّ الذي يُعنى بالعنصر البشريّ تحديداً في دائرة العمل، أي في كافّة الشؤون المتعلّقة بالموظّفين، بما في ذلك مستحقاتهم، وتوظيف الأشخاص الجدد منهم، وآلية إجراء المقابلات، وغيرها، بحيث يعمل المختصّون في هذا المجال مع مجموعة كبيرة من المدراء والمسؤولين التنفيذيين في المؤسسات أو المنظّمات، ويرتكز عملهم على جانب التخطيط الإستراتيجيّ، حيث توظّف خبراتهم السابقة لتقديم أفضل الاقتراحات والأفكار الخاصة بتغيير السياسات الخاصة بالموظفين. ويشار إلى أنّ المختصين في مجال الموارد البشرية هم أشبه بحلقة وصل تربط ما بين المسؤولين في الهيئات الإدارية العُليا وغيرهم من الموظّفين في الدوائر الأخرى، ممّا يفتح المجال لاتّصال جيد بين الطرفين، علماً أنّ هناك اعترافاً بمدى ضرورة حقل إدارة الموارد البشريّة في العمل؛ وذلك نظراً لدوره في تحقيق ما يسمى بالميزة التنافسيّة، فالموظّف الذي يحصل على الرضا ويحقّق السعادة في وظيفته من حيث التعويضات المرضية وغيرها، يكون لديه نوع من الأفكار المبتكرة والإبداع الملحوظ في العمل، وتزيد لديه الإنتاجيّة، ممّا يعود على المنظّمات بالمنفعة.
وكذلك لا بدّ من تسليط الضوء على المفهوم العام للموارد البشرية، والتي بدورها تُمثّل إحدى الوظائف الداخليّة في المنظّمات، إذ تركّز بصورة مباشرة على توجيه الموظفين العاملين داخل حدود المنظمة، وذلك من خلال عمليات التدريب، الإشراف، وتقديم العديد من الخدمات الإدارية، وتقديم المشورات القانونيّة وكذلك الإداريّة، وتوزيع المهام والمسؤوليات، وإجراء عمليات الرقابة والمتابعة. أهداف إدارة الموارد البشرية هناك العديد من الأهداف والمهام التي تترتّب على مسؤول الموارد البشريّة، وتشمل كافّة الشؤون المتعلّقة بتوظيف الأشخاص، وكذلك التعويضات الخاصة بهم، إلى جانب تحديد المهام وتحديد آليات العمل، وكذلك استحقاقاتهم، علماً أنّ الهدف الرئيسيّ المراد تحقيقه من حقل إدارة الموارد البشريّة هو تعزيز الإنتاجيّة لدى الموظفين، وتحقيق الاستغلال الأمثل للموظّفين، بصورة تعود بالفائدة على المنظّمة، وبالتالي نجد أنّ الموارد البشريّة تسعى بصورة مستمرة لاستقطاب المواهب والخبرات، وتعمل على تنميتها وتطويرها، وتوظيف كافّة السبل للاحتفاظ بها، وتسخير مهارات العاملين في خدمة الأعمال التجاريّة. درجات تخصص الموارد البشرية تتباين المهام المطلوبة من موظفي الموارد البشرية، تبعاً لدرجاتهم الدراسيّة أو الأكاديميّة في هذا المجال، حيث يمكن أن يلتحق الطلبة في هذا التخصّص بعدّة درجات تعليميّة، أبرزها: درجة البكالوريوس: وهي المؤهل العلميّ الأوسع انتشاراً للأشخاص المبتدئين في هذا المجال.
آخر تحديث 2019-02-07 16:20:27 ما المقصود بالموارد البشرية الموارد البشرية مصطلح يُقصَد به كل من يعمل في المؤسسة، سواءً كان موظفًا دائمًا أو مؤقتًا أو أجيرًا. قسم الموارد البشرية في أية مؤسسة يعني بكلِّ ما يخصُّ هؤلاء الموظفين من مرحلة التوظيف وحتى مغادرة الخدمة في المؤسسة. كان هذا القسم يُلقَّب بمسمياتٍ مختلفة، مثل: شؤون الأفراد، وإدارة الأفراد، وشؤون الموظفين، والشؤون الذاتية. ومنذ بداية القرن العشرين تطوَّر علم إدارة الموارد البشرية، ولا يزال مستمرًّا في التطور. ومن أشهر المصطلحات التي تُطلَق حاليًّا على قسم الموارد البشرية: قسم رأس المال البشري (Human Capital Department)، أو إدارة المواهب (Talent Management). مهمة الموارد البشرية المهمة الرئيسية لقسم الموارد البشرية هي التخطيط الاستراتيجي لتغطية حاجات المؤسسة من الموارد البشرية عن طريق اجتذاب المواهب اللازمة والمحافظة عليها وتطويرها في أثناء الخدمة. من أهداف قسم الموارد البشرية أيضًا تقليل التكلفة الإجمالية اللازمة لاجتذاب هذه الموارد البشرية وتطويرها والمحافظة عليها. تاريخ قسم الموارد البشرية بدأ تكوين قسم إدارة الأفراد قرابة عام 1900، ثم تطور ليُصبح (قسم شؤون الموظفين) في العشرينات من القرن الماضي.
إضافة إلى كثير من المعاهد والجامعات العربية منها جامعات حكومية حيث رأينا دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي والتى استضافت منتدى منارة الموارد البشرية من 3 اكتوبر إلى 6 أكتوبر 2011 وشهدت أولى ندوات المؤتمر محاضرة لخبير الموارد البشرية البروفيسور ديفيد أولريك حول التحولات في مجال الموارد البشرية بحضور عبدالله عبدالرحمن الشيباني الأمين العام للمجلس التنفيذي وأمل محمد بن عدي المدير العام لدائرة الموارد البشرية. كما أن مبادرة "منارة الموارد البشرية" التي أطلقتها دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تهدف تأسيس مركز معرفي متكامل لأفضل دراسات وخبرات الموارد البشرية. أما من الناحية المهنية فإن مجال الموارد البشرية كوظيفة ومجال عمل نجد أنه قد أصبح مجالا معروفاً وتنتشر ادارات الموارد البشرية فى أغلب الشركات الكبرى حيث نجد فى إحصائية وفقاً لنتائج مؤشر الشرق الأوسط خلال تقريره لشهر يوليو 2011 أن المجال الوظيفى للموارد البشرية قد ازدادت أهميته بصورة كبيرة فى الآونة الأخيرة حيث جاء فى مقدمة المهن الأكثر نمواً بنسبة 156 بالمائه تلاه قطاع المالية بنسبة 130%. ويقول سانجاى مودى المدير التنفيذى لشركة مونستر. كوم للتوظيف فى الشرق الأوسط معلقاً على نتائج المؤشر "الحركة الإيجابية للتوظيف الحاصلة في الخليج تعكس ارتفاع وتيرة جهود التوظيف التي تقوم بها الشركات الإقليمية، والتي تناقض المستويات المتدنية التي شهدها المؤشر في نهاية الربيع.
وتهيئة بيئة العمل لتـشجيع الأفراد على الــتنمية و استغلال مهاراتهم. كما أن تلك السياسات لابد أن تُـنفذ بطريقة تراعي تحقيق التوازن بين حاجات الأفراد و أهداف المنظمة.