المزارات السياحية في المدينة المنورة مزارات مميزة ، و كثيفة في الإقبال عليها ، و هي مزارات سياحية إسلامية في المقام الأول ، و لا عجب في ذلك ، فالمدينة المنورة هي المدينة الثانية في العالم الإسلامي بعد مكة المكرمة ، و هي مهوى الأفئدة ، و أمل كل مسلم لزيارتها ، و زيارة المسجد النبوي الشريف ، و المتع بزيارة قبر الرسول صلى الله عليه و سلم ، و يوجد في المدينة المنورة الكثير من الأماكن السياحية الإسلامية التي لها مكانة في الذاكرة الإسلامية ، مثل جبل احد ، و مقبرة البقيع ، و مسجد القبلتين ، و مسجد قباء ، و كلها أسماء لها تاريخ في الوجدان الإسلامي ، و مكانة في قلب كل مسلم.
المسجد النبوي المسجد النبوي يعتبر المسجد النبوي من أكبر المساجد الموجودة في العالم، يحتل هذا المسجد أهمية كبيرة حيث قام بإنشائه سيدنا محمد قبل الهجرة، شهد المسجد الكثير من أعمال التوسع التي قام بها العديد من الدول على مر العصور، كما أنه من أول المساجد التي شهدت دخول الكهرباء في المدينة وتوفير الإضاءة المميزة داخل المسجد. اماكن سياحية بالمدينة المنورة خلال. يشهد المسجد ملايين من السياح لتأدية الشعائر الدينية بداخله، التمتع بزيارة قبر الرسول الموجود داخل هذا المسجد، بالإضافة إلى ذلك قبر أبو بكر الصديق وعمر ابن الخطاب الذي يحتوي عليهم المسجد النبوي الشريف، يضم المسجد العديد من المآذن العالية التي تحمل التصميم الفريد من نوعه. مسجد قباء مسجد قباء يعد قباء من أوائل المساجد التي تم تأسيسها في عهد النبي، حيث قام سيدنا محمد بوضع حجر الأساس عند بنائه، لذلك يعد المسجد من أكثر معالم السياحة في المدينة المنورة لما يشهده من تراث ديني عظيم، يحتوي المسجد على تصميم رائع من الرخام والقباب العالية في الارتفاع. شهد المسجد أعمال توسيع في العصر الحديث زادت من مساحة المسجد بشكل كبير، يحيط بالمسجد مكان مخصص للمؤذنين للسكن بداخله، سقف المسجد مكون من عدد من القباب المميزة، يقصد المسلمين المسجد في الصلاة حيث قال الرسول أن من صلى داخل المسجد يأخذ أجر مماثل للعمرة.
وقد كان هناك للموارد البشرية تعاريف كثيرة من قبل أهم الباحثين نذكر منها: - تعريف شرودن وشيرمان: إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب إتباعها، والمهمة الرئيسية لمدير الأفراد هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجوه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. - تعريف جلويك: إدارة الموارد البشرية هي الوظيفة التي تختص في تنظيم إمداد الموارد البشرية اللازمة، ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. أهم دورات الموارد البشرية: ونظرا لأهميته الموارد البشرية في تنظيم عمل القطاعات الاقتصادية والتجارية وغيرها، كان لابد من وجود دورات تدريبية عديدة في هذا المجال، ونظرا لانتشار شبكات الانترنيت أطلقت الكثير من المواقع الإلكترونية الهامة منصات خاصة للقيام بهذه الدورات أون لاين مما سهل على الكثير من الوصول إليها، ونذكر من هذه الدورات: 1- دبلوم الموارد البشرية: يعتبر من أهم الدورات في مجال الموارد البشرية والعمل فيها، حيث تقدم للراغبين في تسجيل بها المعرفة والخبرة الكافية في هذا المجال، تهدف دورة دبلوم الموارد البشرية إلى: - تحقق الترقية الوظيفة في قسم الموارد البشرية.
4- دورة تدريبية شاملة في إدارة الموارد البشرية: يتعلم المتدرب من خلالها على كل ما يخص الموارد البشرية فهي بمثابة دبلوم محترف في اختيار وتعيين الموظفين وتقدير مؤهلاتهم وتوظيفها بما يخدم الشركة والعمل. 5- دورة في معرفة الجدارات الوظيفية و تطبيقاتها في إدارة الموارد البشرية: تحقق هذه الدورة للمتدرب المعرفة الكافية في وضع الجدارات الوظيفية ومعرفة أنواعها وأهميتها وخطواتها وكيفية استخدامها ضمن الشركة التي يعمل بها والمطلوبة للوظائف كالوظائف في المستشفيات أو الوظائف في الحسابات وغيرها، ويقوم بهذه الدورة أصحاب المشاريع وأصحاب الأموال ومدراء الشركات و مدراء قسم الموارد البشرية والمهتمين في مجال إدارة الأعمال. 6- دورات التدريب من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعية: تعتبر من الدورات القادرة على استقطاب عدد كبير من الموظفين لتواجد أغلب الناس على منصات مواقع التواصل وقلة تكلفتها، حيث يستطيع أصحاب الشركات توظيف الكفاءات المناسبة وسد جميع الثغرات الموجودة في العمل باحتراف خلال فترة قصيرة، وحيث تعد منصات التواصل الاجتماعي من الوسائل الفعالة التي يجب على المستثمرين ومدراء الموارد البشرية الإلمام به لما توفره من مستلزمات مجانية وسهولة في الاستخدام فهي قادرة على جذب كفاءات وخبرات عالية.
عناوين المقال الدورات التدريبية في الموارد البشرية مقدمة: مع تطور العلم وتقدم المعارف، وتعدد الأساليب والطرق التي تعمل على تدريب وتعليم كل ما يتعلق في أي مجال مهني أو علمي أو غيره، والتي منها مجال إدارة الموارد البشرية، انتشرت الدورات التدريبة التي تسعى إلى تطوير فكر الإنسان وتدريبه على جميع المعارف التي يجهلها، وانتشرت هذه الدورات في كافة مجتمعات الدول، ومن هذه الدورات كانت الدورات التدريبية في الموارد البشرية والتي سنتحدث عنها في مقالتنا هذه. ما المقصود بالموارد البشرية: هناك الكثير من تعاريف تشرح مفهوم الموارد البشرية، فالمقصود بالموارد البشرية بأنها مجموعة من الأفراد تشكل قسم في قطاع أو شركة معينة، وتعتبر من أبرز العمليات التي تخص الإدارة، حيث قسم الإدارة البشرية يشكل حقلة الوصل بين الشركة أو المنظمة أو القطاع والموظفين، ويكون لهذا القسم مهام متعددة، أهمها اختيار الموظفين وكل ما هو له علاقة بهم من تدريب وتعيين وكيفية التعامل معهم، كيفية خلق روح التعاون بينهم وكيفية إدارتهم ،وذلك كله بما يصب ويخدم مصلحة العمل، إضافة لتحدد الأجور المناسبة، حيث تهدف إدارة الموارد البشرية إلى رفع من مستوى العمل ضمن الشركة من انتاج وأرباح.
فكرة الدورة الإفتراضية هذه الدورة التدريبية الإفتراضية التي تقدمها جل و ماكس تعد بمثابة مدخلاً متكاملاً تمهيدياً وضرورياً لكافة العاملين والمهتمين بالموارد البشرية، و ستجعلك تنظر لإدارة الموارد البشرية كنظام متكامل مترابط، حتى وان كنت متخصصاً في جزء صغير منه. كما ستمكنك هذه الدورة من استيعاب أهم الموضوعات الضرورية لكافة المتخصصين والمديرين والعاملين بإدارة الموارد البشرية. ستبدأ معك الدورة بنظرة استراتيجية متكاملة ثم ستبحر معها لتكتسب أهم الجدارات التي ستؤثر على كفاءة وفعالية ادارتك للموارد البشرية.
يتم تقديم هذه الدورة التدريبية عبر الإنترنت باستخدام منصة تعليمية إفتراضية متقدمة حيث يمكنك المشاركة بها من حيث تريد أو اي مكان مناسب لكَ.