500. 000 ريال للعقود التي لا تقل مدتها عن 3 سنوات، على أن يتم تقسيم مقدم العقد على دفعات سنوية متساوية تدفع في كل موسم رياضي طوال مدة عقد اللاعب. واعتمد الاتحاد السعودي لكرة القدم تعديل المادة الحادية والعشرين (استعادة وضع الهواية) بإضافة فقرة جديدة تنص على أنه: • لا يجوز لأي لاعب مسجل كمحترف أن يعاد تسجيله كهاوٍ، إلا بعد مرور 30 يوماً من تاريخ آخر مباراة لعبها كمحترف. لائحة الاتحاد السعودي لكرة القدم يعلن. • عدم الإخلال بما نصت عليه الفقرة (1) من هذه المادة: لا يجوز في دوري الدرجة الممتازة إعادة تسجيل اللاعب المحترف كهاوٍ. واشتملت التعديلات التي اعتمدها «اتحاد القدم» تعديل المادة التاسعة والعشرين (فترات التسجيل) لتصبح كالتالي: لا يجوز تسجيل اللاعبين إلى في إحدى فترتي التسجيل السنويتين المحددتين بالتعميم السنوي، واستثناء من هذه القاعدة فإن اللاعب المحترف الذي انتهى عقده قبل نهاية فترة التسجيل يمكن تسجيله خارج الفترة مع مراعاة نزاهة وتكامل المسابقات والبطولات، وفي حال إنهاء التعاقد بين النادي واللاعب بسبب مشروع، فإن للجنة اتخاذ الإجراءات المؤقتة في حدود صلاحياتها لتفادي انتهاك العقود، وحفاظا على حقوق الأطراف ووفقا للمادة الأربعين إنهاء العقد لأسباب مشروعة.
أكد لـ"الرياضية" الاتحاد السعودي لكرة القدم، أن التعديلات الجديدة التي أُجريت على لائحة الاحتراف وأوضاع اللاعبين، تُعد نافذة ومعتمدة من تاريخ نشرها في الـ 28 من يونيو الماضي. وأوضح اتحاد القدم ردًا على تساؤلات "الرياضية"، أنه تم تعميم التعديلات المعتمدة من قبل لجنة الاحتراف على الأندية كافة، والتي اعتمدها مجلس الإدارة قبل نشرها على موقع الاتحاد. وكان اتحاد اللعبة المحلي في البلاد، اجتمع قبل يومين عبر الاتصال المرئي مع رؤساء أندية دوري كأس محمد بن سلمان للمحترفين، ونوقش خلاله ملاحظات عدد من الأندية على اللائحة، والتي كان أبرزها تحديد سقف أعلى لأجور اللاعبين في المادة 15 من اللائحة المحدثة للجنة الاحتراف.
كما تم اعتماد تعديل الفقرة 2 من المادة الخامسة والثلاثين «تحول اللاعبين الهواة من أنديتهم» لتصبح كالتالي: لا يجوز انتقال اللاعب الهاوي إلى نادٍ آخر بصفة الهواية إلا بموافقة ناديه الحالي. وتضمنت التعديلات الجديدة للاتحاد السعودي لكرة القدم في لائحة الاحتراف وأوضاع اللاعبين إلغاء فقرتين من مواد لائحة الاحتراف وأوضاع اللاعبين، هما «الفقرة (2)» من المادة التاسعة (شروط احتراف اللاعب السعودي)، و«الفقرة (5)» من المادة الرابعة والثلاثين (تحول اللاعبين الهواة إلى محترفين).
وبتاريخ 21 ـ 11 ـ1432هـ قامت اللجنة بالاستفسار من مدير عام المكتب الرئيس لرعاية الشباب بمنطقة الرياض بشأن ما لديه من معلومات حيال الألفاظ والهتافات محل الشكوى, أكد بموجب خطابه بتاريخ 24 ـ 11 ـ1432هـ قيام جمهور الاتحاد بترديد العبارات والهتافات الواردة في خطاب نادي الشباب المشار إليه. وبتاريخ 25 ـ 11 ـ1432هـ قامت اللجنة بإحاطة نادي الاتحاد بحيثيات الشكوى بموجب الخطاب رقم 8847 ـ1 طالبة إياه إيضاح موقفه حيال ما هو وارد في الشكوى الشبابية في موعد أقصاه 16 ـ 12 ـ1432هـ, إلا أن نادي الاتحاد لم يقم بالرد على الشكوى ولم يوضح موقفه بخصوصها. وبعد إطلاع اللجنة على لائحة العقوبات وعلى خطاب رئيس نادي الشباب المشار إليه, وعلى التصوير المرئي (DVD) المشار إليه, وعلى شهادة مدير عام المكتب الرئيس لرعاية الشباب بمنطقة الرياض المشار إليها, ولما كانت المادة (4) من لائحة العقوبات تحدد مجالات تطبيق اللائحة والمشمولين بها, والمادة (16ـ1) من لائحة العقوبات والتي تعاقب جماهير النادي على مخالفة الألفاظ البذيئة, حيث تنص بأن: «توجيه ألفاظ بذيئة أو نابية يعاقب النادي بغرامة مالية قدرها (20. لائحة الاتحاد السعودي لكرة القدم النسائية. 000 ريال) لأندية الدرجة الممتازة».
000 عشرون ألف ريال) لأندية الدرجة الممتازة». اتحاد الكرة يعتمد التعديلات الجديدة على لائحة الاحتراف وأوضاع اللاعبين. وحيث ثبت للجنة أن جمهور نادي الأهلي قام بترديد عبارات وهتافات بذيئة ونابيه تجاه رئيس نادي الشباب, وفقاً للتقرير مراقب المباراة المشار إليه, وحيث يعتبر ذلك السلوك مخالفة بموجب نص المادة (16ـ1) من اللائحة المشار إليها أعلاه, وحيث إن نظر هذه المخالفة من اختصاص اللجنة بموجب المادة (4) من اللائحة. أولاً: يعاقب النادي الأهلي بغرامة مالية قدرها (20, 000 عشرون ألف ريال). ثانياً: قرار غير قابل للاستئناف وفق لائحة الاستئناف بالاتحاد العربي السعودي لكرة القدم.
اعتمد مجلس إدارة الاتحاد السعودي لكرة القدم، أمس الأحد، التعديلات الجديدة على لائحة الاحتراف وأوضاع اللاعبين وانتقالاتهم والتي سيتم تطبيقها رسميًا ابتداءً من تاريخه. لجنة الانضباط تتفاعل مع شكوى الشباب وتعاقب الاتحاد والأهلي | صحيفة الرياضية. واشتملت اللائحة على عددٍ من التعديلات التي جاءت متوافقة مع متطلبات النظام الأساس للاتحاد السعودي لكرة القدم ومتطلبات الاتحاد الدولي لكرة القدم (FIFA) ومحكمة التحكيم الرياضية الدولية (CAS) ومبادئ العدالة الطبيعية. وتمثلت أبرز تعديلات اللائحة في إلغاء السقف الأعلى لعقود اللاعبين المحترفين السعوديين والمواليد والمطبق منذ عام 2015. من جانب آخر، أقر مجلس إدارة الاتحاد السعودي إنشاء لجنة مؤقتة باسم (اللجنة التأسيسية لقانون اللعب المالي العادل)، حيث ستتولى اللجنة التنسيق مع الجهات ذات العلاقة لدراسة الخيارات القائمة ووضع الخطط الملائمة وإعداد لائحة اللعب المالي العادل وتقديم التوصيات النهائية لمجلس الإدارة، على أن يتم الإعلان لاحقًا عن أعضاء اللجنة. وتأتي هذه الخطوة ضمن الجهود المبذولة من الجهات ذات العلاقة في إيجاد وتفعيل أدوات رقابية فاعلة على الشؤون المالية، ولتعزيز مبدأ الشفافية في التعاملات المالية، وذلك بعد دراسة الأمر مع خبراء في الاتحاد الدولي لكرة القدم (FIFA).
وفي المادة 35 الخاصة بتحول اللاعبين الهواة من أنديتهم، في الفقرتين (أ) و(ب)، إذا رفض النادي الحالي للاعب عرض ناد آخر، فإنه يجب عليه خلال 7 أيام من تاريخ رفضه لعرض النادي الآخر، إبرام عقد احترافي مع اللاعب خلال أول فترة تسجيل إذا كان تقديم العرض قبل بداية فترة التسجيل بما لا يتعارض مع الأحكام المنصوص عليها في هذه اللائحة. وفي المادة نفسها عدلت الفقرة 2 والتي تنص على أنه لا يجوز انتقال اللاعب الهاوي إلى ناد آخر بصفة الهواية إلا بموافقة ناديه الحالي. وتم إلغاء الفقرة 2 من المادة 9 الخاصة بشروط احتراف اللاعب السعودي، والفقرة 5 من المادة 34 المتعلقة بتحول اللاعبين الهواة إلى محترفين.
أعلنت مركز غرفة الشرقية للتوظيف عن توفر أكثر من 115 وظيفة شاغرة (للجنسين) لحملة الدبلوم فما فوق للعمل بالدمام والخبر ، وذلك لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مندوب مبيعات / مصفف أرفف (3 وظائف – الدمام): – حاصل على شهادة الدبلوم. – لا يُشترط الخبرة السابقة. 2- سائق شاحنات (الدمام): – لا يُشترط مؤهل محدد. – لا يُشترط الخبرة السابقة. – رخصة قيادة نقل ثقيل. – الراتب يصل إلى 5, 000 ريال. 3- عامل (الخبر): – لا يُشترط مؤهل محدد. – الراتب يصل إلى 4, 000 ريال. 4- موظف استقبال (وظيفتان – الدمام): – حاصل على شهادة الدبلوم. – الراتب يصل إلى 4, 000 ريال. 5- تمريض (99 وظيفة – الخبر): – حاصل على دبلوم أو بكالوريوس فأعلى في التمريض. – خبرة سابقة في مجال العمل. – تصنيف من هيئة التخصصات ساري المفعول. 6- فني حاسب آلي (الخبر): – حاصل على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة. – خبرة سابقة في مجال العمل. 7- مهندس معماري (الخبر): – حاصل على درجة البكالوريوس في تخصص ذي صلة. – خبرة 5 سنوات في استخدام برامج التصميم. غرفة الشرقية تعلن عن توفر أكثر من 15 وظيفة شاغرة لحملة الدبلوم فما فوق. 8- ممرض/ـة (10 وظائف – الخبر): – حاصل على مؤهل يتناسب مع الوظيفة. – خبرة سابقة في التمريض 3 سنوات.
أبشر للتوظيف شركة الخطوط الحديدية سار SAR تعلن عن توفر وظائف شاغرة للنساء والرجال في عدة تخصصات ومهن لحملة الدبلوم و البكالوريوس ننقلها لكم من المواقع الرسمية للتوظيف بالسعودية. اليكم التفاصيل: تعلن الشركة السعودية للخطوط الحديدية (سار) عن فتح باب التوظيف للرجال والنساء حملة (الدبلوم، البكالوريوس) من خلال برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير) على النحو التالي: الفئات المستهدفة في لوظائف شاغرة في الخطوط الحديدية سار SAR - خريجي وخريجات الدبلوم. - خريجي وخريجات البكالوريوس فأعلى. التخصصات المطلوبة: - جميع التخصصات مطلوبة. الدورات المطلوبة في سوق العمل 2020 | المرسال. الشروط العامة للإنضمام إلى برنامج (تمهير): - أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. - حاصل على مؤهل الدبلوم أو البكالوريوس (لا يشترط تخصص محدد). - أن لا يكون موظفاً حالياً ولم يتم توظيفه خلال الستة أشهر الماضية. - أن لا يكون قد سبق له المشاركة في برنامج التدريب على رأس العمل (تمهير). - لا يشترط الخبرة مزايا برنامج (تمهير): - تطوير المهارات والخبرات لحديثي التخرج وإعدادهم للمشاركة بفاعلية في سوق العمل السعودي. - يساهم البرنامج في زيادة فرص التوظيف من خلال اكتساب الخبرة بعد التخرج.
صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف)، يعلن عن توفر اكثر من 1000 فرصة تدريبية (لحديثي وحديثات التخرج) من حملة الدبلوم والبكالوريوس اعلن صندوق تنمية الموارد البشرية هدف عن توفر اكثر من (1300) فرصة تدريبية (لحديثي وحديثات التخرج) من حملة الدبلوم والبكالوريوس في مختلف مناطق المملكة وذلك وفقاً للتفاصيل ادناه: ابرز الجهات:- 1- الهيئة العامة للنقل. 2- مدينة سلطان بن عبدالعزيز للخدمات الانسانية. 3- مركزالملك فيصل للبحوث والدراسات الاسلامية. 4- الهلال الاحمر السعودي. 5- وزارة التجارة والاستثمار. 6- شركه المياه الوطنيه. 7- هيئة المحتوى المحلي والمشتريات الحكومية. 8- البنك العربي الوطني. 9- الهيئة العامة للأوقاف. 10- الهيئة العامة للمنشآت الصغيرة والمتوسطة. 10- الهيئة السعودية للمقاولين. 11- المركز الوطني للرقابة على الالتزام البيئي. 12- والمزيد.... المؤهلات المطلوبة:- - ان يكون المتقدم حاصلاً على درجة (الدبلوم أو البكالوريوس). - ألا يكون المتقدم قد استفاد من برنامج تمهير سابقاً. ابرز المجالات:- - الوظائف (الإدارية، الهندسية، التقنية، قانونية، الفنية، المحاسبية، والمزيد... أبشر للتوظيف الخطوط الحديدية سار SAR تعلن فتح التوظيف للجنسين حملة الدبلوم والبكالوريوس. ) اماكن التدريب بمختلف مناطق المملكة:- - (الرياض، جدة، المدينة المنورة، مكة المكرمة، الباحة، الدمام، الخرج، تبوك، بريدة، الهفوف، ينبع، جازان، الطائف، القنفذة، حفر الباطن، عفيف والمزيد... ).
أعلن مركز غرفة الشرقية للتوظيف من خلال موقعه الإلكتروني توفر أكثر من 15 وظيفة بالقطاع الخاص ( في عدة مدن بالمملكة)، وذلك وفقاً للشروط وطريقة التقديم الموضحة أدناه. الوظائف: 1- مصوّر ومحرر فيديوهات - وظيفتان (الدمام): - درجة الدبلوم مع إجادة برامج التصميم ومعالجة الصور والفيديو. 2- مساعد مبيعات (الدمام): - شهادة الثانوية مع خبرة لا تقل عن سنتين. 3- محاسب - العدد 4 وظائف (الخبر): - درجة الدبلوم أو البكالوريوس في (المحاسبة). - عضوية الهيئة السعودية للمحاسبين. - راتب يصل إلى (5, 000 ريال). 4- مدرب سلامة (جدة، مكة المكرمة): - درجة الدبلوم مع إجادة اللغة الانجليزية بطلاقة. 5- خدمة طاولات في مطعم - وظيفتان (الخبر): - لغة انجليزية. - معرفة التعامل مع الزبائن. افضل الدبلومات للتوظيف الإلكتروني. 6- باريستا (الخبر): - خبرة سابقة. 7- موظف إداري (الدمام): - درجة البكالوريوس. - إجادة استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس MS Word و MS Excel. 8- أمين صندوق (الرياض): - الإلتزام والجدية في العمل. 9- موظف استقبال (الدمام): - مهارات الحاسب الآلي. 10- فني كهربائي - وظيفتان (الخبر): - دبلوم في تخصص (الكهرباء، الميكانيكا) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن سنة.