في إطار التعاون المشترك بين كلية الحاسب الآلي بالقنفذة، وكلية الهندسة بالقنفذة، و مستشفى القنفذة العام شاركت كلية الحاسب الالي بالقنفذة ممثلة في وحدة التطوع في تنظيم حملة التبرع بالدم تحت شعار" دمك – حياة " يوم الثلاثاء الموافق 2022/2/8م لشطر الطلاب و يوم الثلاثاء 2022/2/15م لشطر الطالبات. كان الإقبال كبير من منسوبي الكليات على التبرع ضمن هذه الحملة تلبية لنداء الواجب بما يعكس روح التكاتف والتراحم بين أفراد المجتمع وإدراكاً للبعد الإنساني لمثل هذه الأنشطة الهامة التي تفعل دور المواطن في المجتمع، هذا إلى جانب ما ينطوي عليه التبرع من أجر وفائدة صحية للمتبرعين. في ختام الحملة قامت الكلية بتكريم الفريق الطبي المشارك بشهادات شكر وتقدير على الجهود المبذولة من قبل مستشفى القنفذة العام وأعرب سعادة عميد الكلية الدكتور/ خضران الزهراني عن شكره وامتنانه لكل القائمين على الحملة و دعى إلى مزيد من التعاون بين المستشفى العام بالقنفذة وكلية الحاسب الآلي في المستقبل لنشر الوعي في المجتمع من خلال تكثيف حملات التبرع على مدار العام وأبدى استعداده للتعاون لتنظيم المزيد من الحملات مستقبلا في إطار خدمة المجتمع والخدمة الإنسانية.
وصلة دائمة لهذا المحتوى:
ضرب المسعف بهيئة الهلال الأحمر بالقنفذة مركز المظيلف إبراهيم بن أحمد الرفيدي، أروع وأصدق وأسمى معاني الوفاء والتضحية والمحبة بتبرعه بإحدى كليتَيْه لابنته "الهنوف" ذات الستة أعوام لإنهاء معاناتها مع الفشل الكلوي، وسجَّل المسعف "الرفيدي" موقفًا جميلاً في الوفاء عندما تبرع بكليته لابنته عقب معاناة استمرت ستة أعوام منذ ولادتها. وقال "الرفيدي": "معاناة الهنوف بدأت منذ ولادتها من الشهر الخامس حيث راجعت بها مستشفى جامعة الملك عبدالعزيز بجدة، وقابلت الدكتور أسامة صفدر وهي عمرها أقل من شهر تقريبًا، ولم يألوا جهدًا في مساعدتنا، حيث فتح لها ملفًا وجلس يتابع حالتها هو والقروب الطبي المتخصص معه في قسم كلى الأطفال". مواطن: 'حُقنة موت' قتلت أخي بمستشفى بالقنفذة.. و'الصحة' ترد | القنفذة - الصحة. وأضاف: "بكل صراحة الفضل بعد الله للدكتور أسامة بعد أن تم رفض حالتها من جميع المستشفيات وحتى الحليب كان يصرف لها حليب خاص قليل البوتاسيوم قيمة العلبة الصغيرة منه 230 ريالاً، وكنت اشتريه شهريًا بمعدل 6 علب كل شهر، وبعدها ما قصر، وصرفه لها من المستشفى، وتم عمل تقرير لها وإرساله لمستشفى الملك فيصل التخصصي". وواصل: "الحمد لله لم يتأخر قبول طلب التحويل، حيث استغرق نحو أسبوع، وتم بعدها التواصل معي هاتفيًا، وسؤالي: هل المتبرع جاهز؟!
وننوه أنه تم نقل هذا الخبر بشكل إلكتروني وفي حالة امتلاكك للخبر وتريد حذفة أو تكذيبة يرجي الرجوع إلى مصدر الخبر الأصلى في البداية ومراسلتنا لحذف الخبر
قلت لهم: نعم جاهز، وكان همي الأول عمل زراعة لها، قبل أن تدخل المرحلة الخامسة، والتي يحتاج الجسم فيها إلى غسيل دم؛ لأنها كانت في المرحلة الرابعة". وتابع: "الآن والحمد لله أنا منوم في مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض بعد إجراء عملية نقل الكلى بنجاح ولله الحمد، وأدعو الله عز وجل أن يشفي ابنتي، حيث اضطررت إلى السكن في الرياض ثلاثة شهور بعيدًا عن أسرتي بمرافقة ابنتي لإجراء التحاليل والحمد لله تكللت العملية بالنجاح". ورحل معلم "التطوع" بالقنفذة.. الموت يُغيّب "الزبيدي" وآثاره العطرة باقية - جدة الان. وقال "الرفيدي": "من هذا المنبر الإعلامي الكبير "سبق"، أقدم شكري وتقديري للطاقم الطبي بقيادة الدكتور سيد رضا المشرف على حالة ابنتي ولإدارة المستشفى، ولكل من سأل واتصل ليطمئن على صحتي وصحة ابنتي من الأقارب والأصدقاء والزملاء، سائلاً الله -سبحانه- أن يمن علينا بالصحة والعافية، وأن نعود إلى ديرتنا سالمين معافين، إنه ولي ذلك والقادر عليه". "مسعف الهلال الأحمر" بالقنفذة يتبرع بكليته لابنته ذات الستة أعوام علي السحاري سبق 2022-01-14 ضرب المسعف بهيئة الهلال الأحمر بالقنفذة مركز المظيلف إبراهيم بن أحمد الرفيدي، أروع وأصدق وأسمى معاني الوفاء والتضحية والمحبة بتبرعه بإحدى كليتَيْه لابنته "الهنوف" ذات الستة أعوام لإنهاء معاناتها مع الفشل الكلوي، وسجَّل المسعف "الرفيدي" موقفًا جميلاً في الوفاء عندما تبرع بكليته لابنته عقب معاناة استمرت ستة أعوام منذ ولادتها.
ما هو التدريب الأونلاين او التدريب عن بُعد؟ هو شكل حديث من أشكال التدريب، يعتمد على الطريقة المعتادة في تحديد الاجيتاجات التدريبية وتصميم البرامج وتخطيط وادارة التدريب. نبذه عن التدريب الاونلاين او التدريب عن بُعد - Online Training. الا أنه يعتمد على تكنولوجيا المعلومات في التواصل بين المدرب والمتدربين والطاقم الاداري. بهدف كسر الحدود الجغرافية والزمنية التي تعيق عمليات التدريب، ويعد التعليم الإلكتروني هو طريقة للتعليم باستخدام آليات الاتصال الحديثة من حاسب وشبكاته ووسائطه المتعددة من صوت وصورة، ورسومات ، وآليات بحث، ومكتبات إلكترونية وكذلك بوابات الإنترنت سواء كان عن بعد أو في الفصل الدراسي المهم المقصود هو استخدام التقنية بجميع أنواعها في إيصال المعلومة للمتعلم بأقصر وقت وأقل جهد وأكبر فائدة. ويمكن تعريف التدريب عن بعد: هو عبارة عن مجموعة العمليات المرتبطة بنقل وتوصيل مختلف أنواع المعرفة والعلوم إلى المتدربين في مختلف أنحاء العالم باستخدام تقنية المعلومات, (يشمل ذلك شبكات الإنترنت والإنترانت والأقراص المدمجة وعقد المؤتمرات عن بعد). فيم يستخدم التدريب عن بعد: يستخدم التدريب عن بعد في مجالات وأنشطة عديدة منها على سبيل المثال: التدريب الطبي ادارة الاعمال اللغات الكمبيوتر والانترنت التدريب الامني المحاسبة والادارة المالية الارشاد النفسي والاسري البورصة والاوراق المالية والعديد من المجالات الاخرى وذلك لأن التدريب عن بعد يستخدم تقنيات تتصف بالمرونة وتستجيب لحاجات المتدربين وتناسب قدراتهم وتراعي الفروق الفردية بينهم.
إمكانية الاعتماد على التدريب عن بعد ٢٢٦ ٢. أسلوب التقييم الأكثر ملاءمة ٢٣١ ٣. مدى القدرة على تبني إطار علمي تطبيقي ٢٣٧ ٤. مدى الإقبال على التدريب عن بعد إذا كان هناك إطار علمي تطبيقي ٢٤٢ الفصل الرابع: النتائج والتوصيات ٢٤٨ ١) خلاصة النتائج ٢٥٠ ٢) توصيات الدراسة ٢٦٠ ٣) إطار مقترح لتطبيق التدريب عن بعد ٢٦٤ قائمة المراجع ٢٧٠ الملاحق ٢٨١
ناهيك عن كونه كلما زاد التحول رقميًا زاد التوجه إلى التدريب عن بُعد، فضلًا عن أن التوجه العالمي إلى العمل عن بُعد، وتعميم النمط الافتراضي في الحياة بشكل عام ( التدريب الافتراضي، التعليم الافتراضي، والإدارة الافتراضية) دفع في مسار جعل التدريب عن بُعد خيارًا أساسيًا لا مفر منه حتى بالنسبة لأولئك الذين كانوا يرونه محض ترف. ماهية التدريب عن بُعد وكيفية نجاحه | مجلة رواد الأعمال. نجاح التدريب عن بُعد الآن بعد أن عرفنا ماهية التدريب عن بُعد، حان الوقت لنعرف كيف ينجح؟ أو بالأحرى كيف يعمل من الأساس؟ وكيف يمكننا أن نتلمس طريقنا في هذا النمط التدريبي الحديث. وعلى أي حال سنحاول في « رواد الأعمال » الإشارة إلى بعض الخطوات التي من الواجب اتباعها قبل وأثناء عملية التدريب عن بُعد، وذلك على النحو التالي: اقرأ أيضًا: فريق العمل الفاعل.. 3 مبادئ أساسية تقودك للنجاح التواصل مع المتدربين إذا كنت مدربًا عن بُعد أو قائمًا على مؤسسة تعمل وتستثمر في هذا المجال فإن هؤلاء المتدربين عن بُعد هم عملاؤك، ومن ثم فإن التعرف عليهم عن كثب، والاقتراب منهم أمر محتم ومهم؛ إذ من خلاله ستعرف الميول الشخصية لكل واحد منهم، وما هي الأمور والمهارات التي يتوقع أن يتعلمها… إلخ، وهو الأمر الذي يسهل عليك مهمتك فيما بعد.
اقرأ أيضًا: مزايا العمل عن بعد وتحدياته مستقبل العمل عن بعد وأثره في أداء الموظفين إدارة العمل عن بعد.. الشركات الافتراضية كنمط جديد الرابط المختصر:
ثانياً: العقبات الخاصة بالعمل: ينبغي معرفة ما إذا كان تنفيذ نظام التدريب الإلكتروني سيؤثر على العمليات والإجراءات الحاسمة والحيوية في العمل وفي تلك الحالة، ستصعب الموافقة المباشرة على تنفيذ النظام. ومن ناحية أخرى، سيتحتم تنفيذ النظام إذا ما كانت نظم العمل الحيوية تحتاج بشدة لمثل هذا النظام (بدر، 2004). ثالثاً: تنفيذ نظم تكنولوجيا المعلومات: أهم ما يجمع بين الأنواع المختلفة من نظم الكمبيوتر، مهما اختلفت وظائفها، هو عملية التنفيذ: وتتمثل في كيفية التحقق من إدخال النظام وتشغيله بالشكل المأمول، ويمكن تطبيق محتواه على أي من الحلول البرمجية الخاصة بنظام الإدارة الإلكترونية للجهات ذات الصلة الذي وقع الاختيار عليه (بدر، 2004). وعلى ضوء ذلك فإن التدريب الإلكتروني عن بعد، يعد من أساليب التدريب الحديثة، التي تعتمد على تكنولوجيا المعلومات في التواصل مع المدربين والمتدربين باستخدام وسائط تقنية متعددة، وعلى الرغم من وجود عقبات في تطبيقها إلا أنها تلبي حاجات المتدربين وتتناسب مع قدراتهم وأفكارهم. التدريب عن بعد التطوع الصحي. المراجع المراجع العربية: خان، بدر. (2004). استراتيجية التعلم الإلكتروني. دار شعاع للنشر والتوزيع دمشق. المركز الوطني للتطوير المهني.
ويعرف التدريب الإلكتروني بأنه تدريب يتم استخدام شبكة الإنترنت بيئة للتدريب، ويتم من خلاله التفاعل بين والمتدربين والمدرب، ويعتمد على البرامج التدريبة المحوسبة (يونس،2016). ويعد التدريب استثمار رأس المال البشري لتطوير كفاءة العاملين في مختلف المجالات الحياتية في مجال شؤون الأفراد، ويأتي قبل وبعد التعيين، ويعتبر مكملا لسياسة الاختيار ويدعم الأفراد حديثي التعيين في المؤسسة أو تدريب شاغلي المراكز الجديدة في المنشاة، أو لمقابلة أي تغييرات حدثت في طرق العمل، نتيجة لتطورات تقنية أو تنظيمية. التدريب عن بعد معهد الادارة. وتُعرف العملية التدريبية بأنها التنمية المستمرة والمنظمة لمعارف ومهارات العاملين في المنظمة على اختلاف مستوياتهم الإدارية، وتحسين سلوكهم واتجاهاتهم بقصد رفع مستوى الأداء والكفاءة الإنتاجية بما يعود بالنفع على المنظمة الإدارية بصفتين أساسيتين هما الاستمرار والانتظام، ولا يتحقق الإعداد السليم إلا بالتدريب المستمر ومن هذا المنطلق تكمن أهمية التدريب للوصول لأعلى درجات الأداء وتحقيق الأهداف المنشودة. ويعد التدريب الإلكتروني أحد المقومات الرئيسية لتنمية الموارد البشرية وأحد عناصر الإدارة الناجحة فهو نشاط يستهدف رفع معدلات الأداء وتحسين طرق وأساليب العمل (إبراهيم، 2002).