أعلنت الناشطة السعودية البالغة من العمر 37 عامًا، هند القحطاني عن وفاة والد ها الشيخ عبدالهادي القحطاني، وذلك يوم الإثنين 15 مارس 2021، في منطقة عسير مسقط رأسها. هند القحطاني تفزع بخبر وفاة والدها الشيخ عبدالهادي القحطاني | وش السالفة. وفاة عبدالهادي القحطاني والد هند القحطاني من جانبه، نشر الإعلامي السعودي عادل الحارثي، أن الراحل الشيخ عبد الهادي، والد الناشطة هند، كان إمام وخطيب مسجد، مؤكداً أنه قائد مدرسي سابق، كما كان واحداً من أعلام منقطة عسير، وقالت مصادر مطلعة أنه كان لا يزال في العقد الثامن من العمر، وتابع المصدر، أن الشيخ الفاضل عبدالهادي بن عبدالله القحطاني رحل عن عالمنا بعد معاناته مع المرض، في احدي المستشفيات بالسعودية. من جهتها نشرت هند القحطاني في منشور لها علي تطبيق سناب شات ، تنعى والدها بكلمات مؤثرة، كما طالبت جمهورها بالدعاء له، وتقدما هي الأخري بالدعاء له في ذمة الله. ما لا تعرفه عن هند القحطاني هند القحطاني، أسمها الكامل هو ( هند عبدالهادي آل عبطه البسامي القحطاني) ، هي من مواليد سنة 1984م وتبلغ من العمر 37 عاماً، تُعتبر من أبرز النشطاء السيدات في المملكة العربية السعودية حاليًا، ولدت في منطقة عسير بجنوب المملكة، وبعد تخرجها، عملت كـ"مدرسة" للغة الإنجليزية في مدارس الرياض، وظلت حتى 8 سنوات تعمل لصالح وزارة التربية والتعليم، ثم تزوجت وسافرت برفقة زوجها إلي الولايات المتحدة الأمريكية، وانجبت طفلها الأول معاذ مواليد 2003 وهو أكبر أبنائها، ثم أنجبت بنتين ثم ولد آخر، ووفقًا لمصادر فهي متزوجة من قبل شخصية أعمال سعودية.
سبب وفاة والد هند القحطاني أعلنت السعودية هند القحطاني عن وفاة والدها عن عمر ناهز الـ 80 عامًا بعد صراع مع مرض السرطان، وفق ما تداوله نشطاء التواصل الاجتماعي. وأكد النشطاء السعوديين أن الشيخ عبدالهادي القحطاني كان قضى مدة 40 عامًا امامًا للمصلين في مسجد القافلة. 📽 – اثبت لكم في المقطع ان كفار قريش كان عندهم انسانية ومؤدبين اكثر من الناس الي تشفّت في وفاة والد هند القحطاني الله يرحمه ويربط على قلبها. (مدة المقطع 1:46) — EBRAHI〽️| ابو دانهـ (@DanahEbra) March 15, 2021 وأشاد النشطاء بصوته الحسن في تلاوة القرآن الكريم. يُشار إلى أن والد هند توفي يوم الأحد الماضي لكن هند عبرت عن حزنها اليوم الاربعاء 17-3-2021 عبر حسابها في سناب شات. اخترنا لكم: اجمل عطور جاكوار للرجال تعرف على سعرها قبل ان تشتري اخترنا لكم: اسهل طريقة لـ ربح المال بسرعة من الانترنت 2021 وتباينت تعليقات النشطاء على اعلان هند لوفاة والدها حيث تضمنت بعض التعليقات الشماتة فيما انتقد العديد من النشطاء هذه الشماتة الغريبة. وكتب أحد النشطاء معلقًا على شماتة البعض: أثبت لكم في المقطع أن كفار قريش كان عندهم إنسانية وأدب أكثر من الناس اللي تشفّت في وفاة والد هند القحطاني.. الله يرحمه ويربط على قلبها وكتب ابراهيم المنيف: انا ترحمت على والد هند القحطاني دون ما احتاج اني اعلق في تويتر!
أثار إعلان الفاشنيستا السعودية المعروفة، هند القحطاني، لخبر وفاة والدها الشيخ عبدالهادي القحطاني، حزنا بين رواد مواقع التواصل الاجتماعي على الشيخ القحطاني، حيث تفاعلوا مع نبأ وفاته عبر هاشتاغ #عبدالهادي_القحطاني في موقع التواصل "تويتر". فمن هو الشيخ عبدالهادي القحطاني؟ ينحدر الشيخ عبدالهادي بن عبطة البسامي القحطاني من خميس مشيط في منطقة عسير، وقد مارس طوال حياته مهنة التعليم، إضافة إلى الإمامة. وشغل الشيخ القحطاني منصب مدير مدرسة "خالد بن الوليد"، ومدير مدرسة "عبدالله بن رواحة"، كما كان إماما لمسجد "القافلة". وتوفي والد الفاشنيستا السعودية عن عمر 80 عاما، وذلك بعد صراع مع مرض السرطان، وفق ما تداوله رواد مواقع التواصل الاجتماعي. وأكد متابعون أن "الشيخ الراحل داوم على إمامة المصلين في المساجد مدة 40 عاما حتى أثناء فترة مرضه الأخيرة"، فيما أشادوا بصوته الحسن في التلاوة. يذكر أن الشيخ عبدالهادي القحطاني قد توفي يوم الأحد، فيما عبرت نجمة مواقع التواصل هند عن حزنها على رحيل والدها، ونعته عبر حسابها في "سناب شات". واثار نبأ وفاة القحطاني ردودا كثيرة تضمنت الشماته ما أثار تعليقات غاضبة، وعلق مغرد باسم أبودانه: "اثبت لكم في المقطع ان كفار قريش كان عندهم انسانية ومؤدبين اكثر من الناس الي تشفّت في وفاة والد هند القحطاني الله يرحمه ويربط على قلبها. "
في حالة قضاء العامل خدمة من سنتين حتي 5 سنوات فيستحق العامل نحو ثلث المكافأة في حالة فسخ صاحب العمل العقد. يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة في حالي قضاء العامل بين 5 إلي 9 سنوات. يستحق العامل علي مكافاة نهاية الخدمة بشكل كامل في حالة مرور عشر سنوات في العمل. شروط استحقاق مكافأةنهاية الخدمة يحرص قانون العمل في المملكة العربية السعودية علي الحفاظ علي حقوق العمال وحفظ العلاقة التعاقدية بين العاملين وبين صاحب العمل والحصول علي مكافأة نهاية الخدمة، حيث تتضمن القانون الشروط المطلوبة لحصول العاملين في القطاع الخاص علي مكافأة نهاية الخدمة والتي جاءت علي النحو التالي: يشترط انتهاء العقد المبرم بين صاحب العمل والعامل لأي سبب من الأسباب التي يتضمنها القانون. لابد من مضي عامين علي الأقل للعمل في المؤسسة بالنسبة للعامل. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في المؤسسة في حالة التوافق بين الطرفين في العقود المحددة المدة. يستحق المرأة العاملة في القطاع الخاصة مكافأة نهاية الخدمة في حالة الرغبة في إنهاء العقد وذلك في مدة 6 أشهر من تاريخ الزواج أو خلال أشهر من وضع المرأة.
اسحب شريط الشاشة لأسفل، ليظهر لك مربع البيانات الخاص بعملية الحساب. قم بتحديد نوع العقد، سواء كان محدد المدة، أو غير مُحدد المدة. قم بكتابة سبب إنهاء العمل بينك وبين صاحب المنشأة. قم بإدخال آخر قيمة للراتب الذي كنت تتحصل عليه من هذا العمل. قم بكتابة طول مدة عملك في تلك المنشأة بالسنوات. هناك بعض البيانات الاختيارية مثل كتابة (عدد الشهور أو عدد الأيام). في النهاية قم بالنقر على علامة يساوي (=). عند الانتهاء من تلك الخطوات البسيطة، يظهر لك قيمة المكافأة الفعلية التي تستحقها من صاحب العمل، الذي كنت تعمل لديه. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص يجب على العامل بالقطاعات الخاصة معرفة أن هناك بعض الشروط والقوانين التي من شأنها توضيح ما هو مدى استحقاقك لمستحقات نهاية الخدمة، وذلك لأن قيمة المستحقات تختلف باختلاف طريقة انتهاء العمل بينك وبين المنشأة الخاصة، وفيما يلي توضيح لتلك الشروط. أولاً استحقاق العامل قيمة المكافأة كاملةً، ويتم ذلك على أساس ما يلي: أول حالات هذا الاستحقاق، هو انتهاء عقد العمل بين الموظف، وبين تلك المنشأة الخاصة بطريقة شرعية، وفي تلك الحالة، فإن العامل يحصل على المستحقات كاملة.
يتم احتساب أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات في حال أمضى العامل أكثر من خمس سنوات في خدمة المؤسسة التي يعمل بها ثانيًا احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل لا يستحق العامل المستقيل مكافأة نهاية الخدمة إذا لم تتجاوز المدة التي قضاها في العمل سنتين من تاريخ الالتحاق بالعمل. إذا أمضى العامل سنتين إلى خمس سنوات في العمل، يستحق العامل المستقبل ثلث المكافأة المستحقة. إن كانت مدة الخدمة التي أمضاها العامل من 5 إلى 9 سنوات من تاريخ التحاقه بالعمل يستحق العامل ثلثي مكافأة نهاية الخدمة. بعد مضيّ عشر سنوات من العمل في الخدمة، وقام الموظف بتقديم استقالته فإنه يستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل. شروط استحقاق نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي نظّم قانون العمل السعودي استحقاق مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية الخاضعين للنظام، وجاءت هذه الشروط على النحو التالي: يجب أن ينتهي العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بأحد الأسباب الموضحة في القانون. يشترط أن يكون العامل قد أمضى على الأقل سنتين في المؤسسة التي يعمل بها. في العقود محددة المدة؛ إن تم إنهاء العقد بالتوافق بين طرفيه، بشكل مكتوب فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة عن المدة التي أمضاها في العمل لدى المؤسسة.
في 26/6/2021 - 3:16 ص 0 حساب مكافأة نهاية الخدمة بالسعودية 2021 يعطي قانون العمل في المملكة العربية السعودية، للعامل في القطاع الخاص الحق في الحصول علي مكافأة نهاية الخدمة وذلك ضمن العديد من القوانين التي تحفظ حقوق الموظف بعد الاستقالة مثل حق العامل في الحصول علي الراتب وحصول علي مكافآت نهاية الخدمة، الذي يعتبر حق من حقوق العامل الأساسية، وشمل نظام العمل السعودي الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة بهدف تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل وتقليل المنازعات الخاصة بإنهاء العلاقات التعاقدية، حيث يحرص القانون علي حفظ حقوق العامل. ونتعرف في التقرير التالي علي مكافأة نهاية الخدم وقيمة مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاصة وكيفية احتساب قيمة مكافأة الخدمة في حالة إنهاء التعاقد واحتسابها في حالة استقالة العامل بالإضافة إلي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة وغيرها من المعلومات. مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة هي مكافأة يحصل عليها العامل عند بلوغه سن التقاعد أو عند تقديم استقالته أو في حالة إنهاء العمل بين العامل وبين صاحب العمل لأي سبب واصح من الأسباب التي يتضمنها القانون الموجود بقانون العمل والذي يحرص علي تنظيم العلاقة بين طرفي العمل وتقليل المنازعات وحفظ حقوق العامل باعتباره الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية وعادة ما يسبب إنهاء العقد في ضرر العامل بشكل بالغ.
يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية بناء على الأحكام التي ينظمها قانون العمل السعودي ، والذي يستهدف في المقام الأول المحافظة على أطراف العقد سواء صاخب العمل أو العامل، وتنظيم إجراءات العمل من حيث بداية عقد العمل، والتعريف الدقيق بالتزامات الأطراف والعقوبات الموقعة على من يخالف المنصوص عليها في العقد، والأسباب المختلفة لإنهاء العقد، وحقوق المتعاقدين عند إنهائه. مكافأة نهاية الخدمة مكافأة نهاية الخدمة هي أحد الحقوق الأساسية للعامل التي تعمل القوانين المنظمة للعمل في البلدان المختلفة على تضمينها ضمن الأحكام التي تتناولها، وقد شمل نظام العمل السعودي الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة ضمن نصوصه، من أجل تنظيم علاقة العامل ورب العمل ببعضهما البعض، وتقليلًا للمنازعات التي قد تنشأ عن إنهاء العلاقات التعاقدية. حيث يقوم نظام العمل بحفظ الحقوق الخاصة بالعمال لأن العمال هم الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، وإنهاء العقد قد يكون مفضيًا إلى الإخلال بحقوق العامل، لذلك جاءت فكرة حفظ حقوق العمال عبر صوغها في نصوص قانونية لها قوة التنفيذ، كما أنها توقع العقوبات على الإخلال بها.