مدخل عندما يتذمر مهندس ناشئ من مشكلة أمام آخر متمرس فسيكون أول جواب له (نحن هنا لحل المشكلة)، انه كلام الخبرة الذي يحتوي تفاصيل كثيرة منها دراسة المشكلة ثم استحضار المعلومات عن الحالة ثم إنتاج حلول متوقعة وإسقاط معظمها لنقف أمام احتمالين أو ثلاثة وسنجد بين الحلول المحتملة ما هو انسب لواقع الحال ذاك الذي يحقق التوازن بين العمالة والمال والزمن مع معيار الجودة المتوقع من استخدام البديل. اعرف نتائج الرخصة المهنية للمعلمين 1443 برقم الهوية etec.gov.sa. سبب من أسباب الواقعية في تصورنا للحياة لابد أن نمر بهذه المعاملات للتفاعل مع الواقع، وليس إبداء حلول هي الأنسب والأفضل والأقل وقت والأقل زمن والأرقى نوعا، فتلك غاية لا تدرك عندما تتعامل مع الإنسان وليس المادة، لان الإنسان متعدد ومختلف المشارب والتفكير ويحتاج نوعان من الإدارة؛ الإدارة الذاتية وإدارة قوانين المجتمع عرفا أم سلطة. الواقع والمثالية: عندما تتعامل مع الأمور من خلال الحاجات والغرائز وبلا معطيات فالإنسان سيتوجه نحو الأفضل بالأمنيات المرتفعة السقف؛ لكن هذا لا يتحقق بدون معطيات وتوفر آليات ومراحل مدروسة. فعندما يتحدث البعض عن "استئناف" حكم الراشدين فهو يتحدث عن أمنيات بلا معطيات وكلمة استئناف وحدها تدل على انه خارج الواقع لأنه أسقط تاريخ وأحداث وجهل وتجهيل مدتها تزيد عن 1400 سنة، فما يريده قالب لا يناسب المجتمع، كذلك الحال عند ن يستورد الأفكار من الشرق والغرب كلها تبحث عن مثاليات الأفكار ولكن لا واقع مناسب لتجربتها والحكم على صلاحها من عدمه، وهنا أغض الطرف عن اهم ما في المعادلة وهم الجماهير والأمم ورأيهم.
تنزيلات حصرية اليوم في بنده ماركت ضمن عروضه الأسبوعية Panda offers تتوفر كثير من الخصومات الخاصة على أسعار كثير من الشكولاتات المميزة، ومنها: خصم مميز على سعر شكولاتة كواليتي ستريت ماكنتوش، وغيرهم من خصومات على أسعار الشكولاتة المشكلة من جواهر جالكسي، وعلى أسعار الشكولاتة المشكلة الميني، وعلى سعر شكولاتة فريرو روشيه، وعلى سعر الجبنة الكريمية القابلة للدهن من المراعي، وعلى أسعار أرز سيلا الهندي من ديرة الخير بالحجم العائلي، وعلى سعر شكولاتة مينتشرز مارس، وسنيكرز، ومارس، وباونتي، وعلى تويكس. خصومات خاصة من بنده الأسبوعية حتى نفاذ الكميات تنزيلات خاصة تتوفر عدة تخفيضات اليوم بكل فروع بنده ماركت Panda market، ومن بينهم: خصم خاص على سعر شكولاتة تيفاني، والشاي الفرط الأوراق الكاملة من ماركة الربيع، وغيرهم من عروض على أسعار مشروب القهوة المميز من ستاربكس، وخصم آخر منهم على سعر العصير العضوي متعدد النكهات من صن بلاست، وكذلك لديهم خصومات أخرى على أسعار شرائح جبنة البرجر من المراعي، وخصومات أخرى منهم على أسعار أيس كريم متعدد النكهات من السعودية، وكثير من التنزيلات الحصرية خلال هذه الفترة من رمضان.
لماذا اللجوء إلى هذه المغالطات: العجز وعدم الرغبة في العمل تجعل رفع السقف للنموذج المستحيل سببا ليكون الجبان شجاعا والخائر مصلبا مرتفعا، الناس التي لا ترى إلا السلبيات في الخصم وإما أن تكون هي أو لا أحد جيد، الناس التي فشلت وتريد العودة بشكل آخر فتخاطب حاجات الناس وغرائزها والمطلق بلا كيف؟ وإنما السؤال ما هو المطلوب فقط؟ والناس من الطبيعي أن تذهب مع غرائزها التي تستثار وحاجاتها التي تلح عليها نتيجة العثرات باي وضع قائم. الحل: في واقعنا الحلول دوما لا تأتي إصلاحية لان روح الفريق تكاد تكون مفقودة، فبالتأكيد نحتاج إلى عزيمة التفكير بآليات وتدريب على الإدارة والعمل التعاضدي والتكاملي، والإرادة لذلك، ولكن بغير الإرادة للإصلاح سيبقى الأمر محض صراع بين واقع مريض وإفكار المدينة الفاضلة العقيمة. إننا بحاجة لمن يبحث ويعلم وإرادة للإصلاح ووضوح للأهداف وإخلاص وأمانة والا فلا شيء مجهول إنما تبقى الأمور باختلاف الغايات ما بين الحالمين وما يذهب إليه العاملون.
وفي حالة مخالفة صاحب العمل للقانون، وعدم إعطاء العمال حقهم، فعلى المتضرر اللجوء إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية، والتي تتولى استرداد حق العمال من أصحاب الأعمال الذين ينهوا العمل بشكل تعسفي ودون أبداء أي أسباب.
/……/…….. ويكون هذا العقد ساري لمدة عام كامل في حالة عدم إخطار أي من طرفي العقد بالرغبة في إنهاء هذا العقد على ألا تقل هذه المدة عن 60 يوم، ويشترط أن يكون هذا الإخطار بموجب خطاب مسجل ويكون هذا الخطاب معلن بالعلم بوصوله، وهذا تبعا لنص المادة 111 من قانون العمل المصري رقم 12 لعام 2003. قبل ما تمضي عقد تعيينك.. افضل عقد عمل محدد المدة لحمايتك من الفصل التعسفي - موقع القانون. تابع عقد عمل محدد المدة البند السادس: يحق لطرف العقد الأول بفصل الطرف الثاني للعقد من العمل في حالة عدم الالتزام بكافة المهام المطلوب القيام بها، كما يحق للطرف الأول من إنهاء العقد في حالة ارتكاب الطرف الثاني للعقد لخطأ جسيم ينتج عنه الكثير من الأضرار إلى العمل وفقًا لنص المادة 69 من قانون العمل المصري برقم 12 لعام 2003. أما البند السابع: أقر الطرف الثاني للعقد بالتعهد بأنه يقوم بتنفيذ كافة المهام المطلوبة منه بإخلاص وأمانة، كما أقر بأنه يقوم بتنفيذ كافة الواجبات المنصوصة في قانون العمل، وأقر بأن يطلع على كافة اللوائح والقوانين المذكورة في قانون العمل المصري. البند الثامن: قد تعهد الطرف الثاني للعقد بألا يعمل لدى صاحب عمل آخر سواء بمقابل مادي أو بدون مقابل لذلك، وتعهد بألا يعمل في أي من الأعمال التي تتعارض مع نشاط الشركة التي يعمل بها، وفي حالة إثبات عمل الطرف الثاني لدى رب عمل آخر يتم اعتبار هذا العقد لاغي، كما يتم تطبيق اللوائح المنصوصة في قانون العمل المصري عليه.
– عدم قدرة صاحب العمل من إجبار العاملين بالتوقيع عليها. ويحمل مشروع قانون العمل الجديد عددا من الأمور في العلاقة بين العامل وصاحب الأعمال بعدد من الإجراءات تتمثل في النحو التالي: 1- عدم الفصل المباشر من العمل دون حكم قضائي. 2- إنشاء محكمة عمالية متخصصة للفصل في القضايا العمالية خلال 60 يوما. 3- فصل العامل حال انتحال شخصية غير صحيحة أو قدم مستندات مزورة. 4- اعتبار العامل مستقيلًا حال التغيب أكثر من 30 يومًا متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من 15 يومًا متتالية. 5- حظر إنهاء عقد العمل غير محدد المدة، وحال ذلك تعويض العامل بشهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة إقرأ أيضاً: