وأشارت بن عدي إلى أن اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي، الذي تبنته خطة دبي 2021، وتتجلى أهمية إطار الكفاءات في ما يوفره من أساس لتعزيز القيم المشتركة والتوجه الاستراتيجي الموحد لحكومة دبي، إلى جانب أثره الكبير في رفع كفاءة تطبيقات وممارسات وأنشطة وعمليات الموارد البشرية في القطاع الحكومي. وحول اعتماد نظام تخطيط القوى العاملة بحكومة دبي، قالت بن عدي إن نظام تخطيط القوى العاملة تم تطويره وفقاً لأفضل الممارسات العالمية في مجال تطبيقات تخطيط القوى العاملة، وبإجراء مقارنات معيارية لتجارب عالمية تطلبت قدراً كبيراً من الدراسة والبحث والمقارنات.
القوى العاملة إن عملية التنمية الشاملة تعتمد أساساً على كفاءة القوى البشرية باعتبارها من أهم عناصر الانتاج، كما ان ثروة اي أمة وما لديها من امكانات النمو الاقتصادي والاجتماعي تنبع في جانب كبير من قدرتها، على تخطيط القوى البشرية ورسم السياسات الخاصة بها. وينطلق هذا التخطيط من مفهومين أساسيين هما: مفهوم ضيق ومفهوم واسع: يتطلب تخطيط الموارد البشرية فهماً كاملاً، لأهداف الأمة وسياساتها وخططها، لتحقيق هذه الأهداف، كما يتضمن تحديد الاحتياجات المستقبلية من القوى البشرية العاملة، على مختلف المستويات والفئات لكل قطاع اقتصادي. لأن تحديد تلك الاحتياجات، يعكس الى درجة كبيرة سياسة التعليم والتدريب واتجاهاتها، ويرشد الى مواطن الضعف والقوة في طاقاتها، بغية العمل على معالجة جوانب الخلل والقصور فيها. دراسة وتحليل الظروف: وان ذلك كله، يتطلب دراسة وتحليل الظروف الاقتصادية والاجتماعية والسياسية للدولة، ونمط تنميتها في المستقبل. بالاضافة الى دراسة وتحليل السياسة السكانية فيها، وتحديد نسب الولادات والوفيات، ومعدلات الهجرة من والى الدولة بين قطاعاتها النوعية المختلفة. بين الاقتصاديين وكتاب الادارة: ومفهوم تخطيط القوى البشرية، يختلف باختلاف مدخل وأسلوب المعالجة بين الاقتصاديين من جهة، وكتاب الادارة من جهة اخرى، حيث يرى بعض الاقتصاديين«1» ان مصطلح القوى البشرية استخدم ليشير الى مفهومين أساسيين.
وأشارت بن عدي إلى أن اعتماد إطار الكفاءات لحكومة دبي خطوة كبرى نحو تحقيق مفهوم الكيان الموحد والمتكامل لحكومة دبي والذي تبنته خطة دبي 2021 وتتجلى أهمية إطار الكفاءات فيما يوفره من أساس لتعزيز القيم المشتركة والتوجه الاستراتيجي الموحد لحكومة دبي، إلى جانب أثره الكبير في رفع كفاءة تطبيقات وممارسات وأنشطة وعمليات الموارد البشرية في القطاع الحكومي. وحول اعتماد نظام تخطيط القوى العاملة بحكومة دبي قالت بن عدي إن نظام تخطيط القوى العاملة قد تم تطويره وفقا لأفضل الممارسات العالمية في مجال تطبيقات تخطيط القوى العاملة وبإجراء مقارنات معيارية لتجارب عالمية تطلبت قدرا كبيرا من الدراسة والبحث والمقارنات.. معتبرة أن نظام تخطيط القوى العاملة لحكومة دبي يمثل فصلا جديدا في مسيرة الموارد البشرية في القطاع الحكومي بوصفه التجربة الأولى إقليميا على مستوى الحكومات، حيث تبنت الدائرة منهجية تخطيط القوى العاملة الاستراتيجية والتي تمثل أحدث الممارسات العالمية في هذا الجانب وأكثرها ملاءمة للقطاع الحكومي. تخطيط القوى العاملة أوضحت أمل بن عدي أن هذه المنهجية تقوم على الربط المباشر لتخطيط القوى العاملة باستراتيجيات الدوائر الحكومية وتمثل فيها الخطط الاستراتيجية والخطط التشغيلية للمؤسسات حجر الزاوية في تخطيط القوى العاملة، حيث يتعين تطوير خطط القوى العاملة للمؤسسات وفقا للتوجه الاستراتيجي لكل مؤسسة واحتياجاتها الآنية والمستقبلية ومتطلبات إنفاذ إستراتيجيات هذه المؤسسات.. مشيرة إلى أن التوجه الاستراتيجي والخطط التشغيلية يعد مدخلا موثوقا لاستشراف مستقبل القوى العاملة للجهات والكفاءات المهنية المطلوبة.
أي أنه من المهم أن تفكر في المهارات التي قد تكون مطلوبة في المستقبل، وفقًا لخططك وأهدافك، وتبدأ في تدريب الموظفين عليها من الآن؛ كي تكون مستعدًا للانطلاق السريع. اقرأ أيضًا: 5 وظائف لإدارة الموارد البشرية تحديد الثغرات إذا كنت عرفت ما تريد تحقيقه في المستقبل، وما يتوفر لديك في الوقت الحالي، فعليك أن تحدد الثغرات والفجوات بين ما لديك حاليًا وما تريده في المستقبل. قارن الفروق بين تقييمات العرض والطلب الخاصة بك. حدد الفوائض والمهارات المرتبطة بالمهارات المتعلقة بالعمل الاستراتيجي الذي يجب عليك تحقيقه، على سبيل المثال: هل تحتاج إلى توظيف شخص في منصب معين، أم أنك تحتاج إلى مجموعة مهارات متنوعة ومختلفة؟ وذلك يجب أن يتم اعتمادًا على المشاريع الجديدة التي ستتولاها الشركة في المستقبل. وضع الحلول وبما أن كل شيء أمسى بالنسبة لك واضحًا وبينًا، ما تريده وما تمتلكه، فسيكون بإمكانك معالجة الفجوات في احتياجاتك الحالية والمستقبلية من الموظفين؛ حيث يجب عليك، بصفتك مديرًا، تقييم فرص تدريب وتطوير الموظفين الحاليين لديك، والتفكير في التوظيف من الخارج؛ لاستكمال مهارات فرقك الحالية. وفي حال كنت تفكر في التوظيف من الخارج عليك أن تحدد: كم عدد الموظفين الجدد الذين تحتاجهم؟ وما هي المهارات التي يجب توافرها فيهم؟ وهكذا، وعبر هذه المراحل الأربع، تكون تمكنت من تخطيط القوى العاملة لديك بشكل ناجح وفعال.
مدير جامعة الملك سعود يعتمد برنامج تخطيط وتقييم احتياجات القوى العاملة. اعتمد معالي مدير جامعة الملك سعود رئيس مجلس إدارة المدينة الطبية الجامعية الدكتور بدران بن عبد الرحمن العمر برنامج تخطيط وتقييم احتياجات القوى العاملة والذي يتضمن التقييم الفعلي لاحتياج المستشفيات الجامعية للوظائف وفق معايير القياس. وأوضح معاليه أن الهدف من إنشاء هذا البرنامج يعود إلى ضمان الاستخدام الأمثل للموارد والمحافظة عليها بشكل مهني، وأيضا توجيه الموارد المالية بشكل مهم وفق الاحتياجات المعلنة من خلال تعميم طلبات الوظائف ودراستها وتحليل احتياجها حسب المعايير المنظمة لذلك. من جانبه قال المدير العام التنفيذي للمدينة الطبية بجامعة الملك سعود الدكتور عبدالرحمن بن محمد المعمر أن هذا البرنامج يعد من البرامج الهامة لتحديد الاحتياج الفعلي من القوى العاملة مما يحقق الإنتاجية مع عدم تضخم أعداد تفوق الحاجة. من جهته ذكر سعادة المدير التنفيذي للتشغيل بالمدينة الطبية بجامعة الملك سعود الأستاذ عبدالمحسن الحماد العشري أنه تم الاعداد لهذا البرنامج نظرا لتوسع المدينة الطبية والحاجة لإضافة قوى عاملة حيث استحسنا تفعيل هذا البرنامج تفاديا للازدواجية في بعض المهام الرئيسية والمسميات الوظيفية حيث تم اعداد اللوائح التنظيمية وعقد ورش العمل للتوعية بأهمية هذا المشروع.
وتندرج الكفاءات القيادية ضمن إطار الكفاءات السلوكية، باعتبارها أساساً لتصميم وتطوير البرامج القيادية لموظفي الحكومة، ويتم اختيار المشاركين في هذه البرامج وفقاً لهذه الكفاءات. وحدد القرار مهام واختصاصات دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، والتي تتضمن: متابعة تطبيق الجهات الحكومية لإطار الكفاءات السلوكية والفنيّة، وتدريب وتأهيل الموظفين المعنيين على تطبيق إطار الكفاءات السلوكية وإطار الكفاءات الفنيّة، وكذلك اقتراح أي تحديث أو تعديل على إطار الكفاءات السلوكية لموظفي الحكومة، إضافة إلى مراجعة وتحديث دليل الكفاءات. دعم ورعاية وفي هذا الإطار، أكدت مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي، أمل بن عدي، أن تشجيع صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي، على المبادرات المبدعة والخلاقّة شكّل مصدر إلهام ودافعاً قوياً للدائرة، لإطلاق مبادرات متميزة نوعياً في مضمار إدارة وتطوير الموارد البشرية، وتوجهت بالشكر لسمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم، ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي، مشيدة بالاهتمام الكبير الذي يوليه سموه للموارد البشرية في حكومة دبي، والذي يجسد إدراكاً عميقاً بأهمية العنصر البشري في تحقيق الرؤى الطموحة لإمارة دبي.
•توفير جميع انواع الحقن والمحاليل بقسم طوارئ الأطفال. •تميز ممرضات قسم طوارئ الأطفال بكفائتهم العالية في التعامل مع الأطفال بمختلف الأعمار. عيادة العظام الخدمات التي يقدمها المركز في عيادة العظام: •جميع حالات أمراض العظام والمفاصل والاصابات الرياضية. •التدخل الجراحي الأدنى في جراحات العمود الفقري. •جميع حالات ديسك الرقبة وإجراء عمليات الديسك الصناعي وديسك الظهر. •التهاب مفاصل الركبة واستبدال الركبة. •علاج مشاكل العظام عند الأطفال. •استخدام البلازما الغنية بصفائح الدم. •العلاج الطبيعي وإعادة التأهيل. •تمزق الأربطة وكسور الحوض. •هشاشة العظام. •أمراض المفاصل. الطوارئ يعتبر قسم الطوارئ واجهة المركز فهدفه الرئيسي تقديم خدمات رعاية طوارئ على أعلى مستوى من الجودة للمرضى الذين يعانون من أمراض حادة أو إصابات خطيرة أو حالات صحية طارئة. التعليقات 👍 مستشفى تشافي, 3138-3236 طريق الملك فهد، العرين، أبها🖊. وتعد أقسام الطوارئ بمثابة مراكز رعاية صحية أولية لأنها تؤمن خدمات متنوعة تسد بها حاجات المرضى. عيادة الانف والاذن والحنجرة بالاضافة الى العلاجات العامة نقدم ايضا مجموعة واسعة من العلاجات المتخصصة على النحو المبين ادناة •فحص وتقييم وعلاج مشاكل الشخير.
•علاج مشاكل الشعر المختلفة.
حي الموظفين، الموظفين، أبها 62583، السعودية فتح الآن 3. 9 الموظفين، أبها 62583، السعودية 9241, Al Quiydah, 62523, Abha 62523، المملكة العربية السعودية Upper Numais، الربوة، أبها 62523، السعودية 3. 8 5365، حجله، أبها 62562 8620، السعودية مغلق 3. 7 9387 الامير محمد بن عبدالعزيز، المروج، أبها 62523، السعودية أبها السعودية 7918، الربوة، أبها 62523، السعودية السد، أبها 62521، السعودية 3. مركز تشافي بأبها – عسير. 6 طريق أبو هريرة -رضي الله عنه-، المروج، أبها 62527، السعودية 3. 5 المحالة، أبها 62562، السعودية 3138-3236 طريق الملك فهد، العرين، أبها 62528، السعودية 4148، شمسان، أبها 62521، السعودية 3. 4
إستديو أروى أنابالنسبه ليه ناويه اولد في الحياة الوطني عند الدكتوره نجاح كثير يمدحوها بتوكل على الله وبجربها وبعد ما اولد اقولك اذا كويسه اولا. 14
الصفحة الرئيسية ( أرقام التواصل: 0172310011 – 01722449695) رسالتنا و أهدافنا نسعى في مركز تشافي إلى تطبيق أعلى معايير الجودة وتسخير أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا لتقديم أرقى مستويات الخدمة الوقائية والعلاجية. كما نهدف إلى رفع مستوى المعرفة والمهارات لدى جميع العاملين في حقل الرعاية الطبية في المجال الطبي في المنطقة وتعزيز مستوى الوعي العام في المجتمع للصحة والاسلامة وتفعيل مبدأ الوقاية خير من العلاج. عيادات الاسنان إن ابتسامتكم هي أول ما يسترعي انتباه من يلتقيكم. أبها, مستشفى | ReadyMap. ولقد كانت الابتسامة الجذابة في الماضي حكراً على النجوم والمشاهير وحلماً صعب المنال. أما اليوم فبتوفيق من الله ثم بفضل التقدم الهائل في مجال طب الأسنان التجميلي أصبحت لابتسامة الحلم في متناول الجميع. إننا في مركز تشافي نوفر لكم باقة من الحلول العملية المنسجمة مع احتياجاتكم التجميلية لنرسم وبمشاركتكم ابتسامتكم الحلم بشكل يفوق تصوراتكم. ما يميزنا في مركز تشافي هو وجود كافة التخصصات المعنية بطب الأسنان التجميلي واشتراكها جميعها للعمل كفريق واحد في تقديم المشورة الطبية لكم: •زراعة الأسنان وجراحات اللثة التجميلية •زراعة الأسنان و التعويضات السنية •علاج اللثة و رائحة الفم •علاج أعصاب الأسنان •طب أسنان الأطفال •تقويم الأسنان •جراحة الوجه و الفكين.