تحتفل وزارة الصحة والحماية الاجتماعية، بدعم من مكتب منظمة الصحة العالمية بالمغرب، بيوم الصحة العالمي تحت شعار " كوكبنا، صحتنا… لنعمل جميعا من أجل هواء، ماء وغذاء صحي"، وذلك يوم الخميس 7 أبريل 2022 بالرباط. وأفادت وزارة الصحةن، في بلاغ لها، توصل "سيت أنفو" بنسخة منه، أنه خلال هذه السنة، يتم الاحتفال بهذا اليوم في سياق صحي عالمي متسم بتفشي جائحة كوفيد -19، وتصاعد الأمراض المرتبطة بالتدهور البيئي. ومن خلال تبني شعار " كوكبنا، صحتنا"، يهدف يوم الصحة العالمي إلى تحسيس صناع القرار، من جهة، حول أهمية توحيد وتنظيم عتبات تعرض الساكنة للمخاطر البيئية، ومن جهة حول الحاجة الملحة إلى إعادة التفكير في عالم يتمتع بهواء نظيف وماء وغذاء سليمين، وكذا مدن صالحة للعيش ومستدامة. ووفقًا لبيانات منظمة الصحة العالمية، فإن أزيد من 13 مليون حالة وفاة، يتم تسجيلها في العالم كل عام تعود لأسباب بيئية يمكن الوقاية منها، بما في ذلك أزمة المناخ التي تعد أكبر تهديد صحي يواجه البشرية. وعلى المستوى الوطني، ورغم الجهود التي بدأت منذ سنوات للتقليل من الأمراض المرتبطة بالبيئة؛ إلا أن الواقع يظهر أن المخاطر المرتبطة بالصحة البيئية لا تزال تشكل تهديدا جسيما لصحة العامة اذ أظهرت دراسة حديثة قامت بها وزارة الصحة والحماية الاجتماعية سنة 2019، أن معدل الوفيات الناجمة عن تلوث الهواء المحيط بلغ 28 حالة وفاة لكل 100 ألف نسمة.
بلاغ وزارة الصحة المغربية اليوم الاتنين 25ابريل2022 - YouTube
23/07/2021- جواد الكبوري على الساعة | 11:00 © حقوق النشر: DR فندت وزارة الصحة، يوم الخميس 22 يوليوز، محتويات تدوينة على مجموعة من وسائل التواصل الاجتماعي تحمل بروتوكولا علاجيا خاصا بمرض كوفيد-19. ونفت الوزارة، في بلاغ لها، مضامين هذه التدوينة "المنسوبة إلى وزير الصحة، والتي تحمل بروتوكولا علاجيا ومجموعة من الإجراءات التي يجب اتباعها عند الشعور بأعراض معينة". وحسب البلاغ، فإن وزارة الصحة تؤكد أن "جميع مذكراتها الداخلية وبلاغاتها يتم الإعلان عنها من خلال الطرق الرسمية المعتمدة، ويتم نشرها موقعة عبر بوابتها الرسمية وصفحاتها الرسمية على مواقع التواصل الاجتماعي، ويتم توزيعها على كافة وسائل الإعلام الوطنية". وتابع أن "البروتوكول الوطني لليقظة والتصدي وعلاج كوفيد-19 يصدر ويتم تحيينه، بشكل مستمر، من طرف المركز الوطني لطوارئ الصحة العامة، بناء على توصيات اللجنة العلمية ذات الصلة، وينشر ليعتمد عبر مذكرة لوزير الصحة. أما بخصوص النصائح والإرشادات الموجهة للمواطنات والمواطنين، يورد البلاغ، فإن وزارة الصحة ما فتئت تدعو إلى احترام التدابير الحاجزية والوقائية وتحث أي مواطن تظهر عليه علامات مفاجئة التصرف وفق ما توصي به الوزارة.
هوية بريس-متابعة أفادت وزارة الصحة والحماية الاجتماعية أنها تتابع عن كثب الوضع الوبائي لالتهاب الكبد الحاد مجهول السبب، وذلك منذ الأسبوع الأول من شهر أبريل الجاري، ومباشرة بعد إخطار منظمة الصحة العالمية بالحالات الأولى عند عدد من الأطفال بالمملكة المتحدة. وأوضحت الوزارة، في بلاغ لها اليوم الجمعة، أنها تتابع أيضا الوضع الوبائي العالمي المتعلق بهذا الحدث في إطار منظومة اليقظة الصحية الدولية بالمركز الوطني لطوارئ الصحة العامة، وكذا جميع التوصيات الصادرة بهذا الخصوص من منظمة الصحة العالمية ومركز مراقبة الأمراض بأوروبا، ووكالة الأمن الصحي بالمملكة المتحدة. وأضاف المصدر ذاته أنه إلى حدود كتابة هذا البلاغ، لم تسجل المنظومة الوطنية للمراقبة الوبائية أي تغير على مستوى العدد المعتاد لحالات التهاب الكبد المسجلة وطنيا، كما لم يتم رصد أية حالة مشابهة للحالات السالفة الذكر. وتجدر الإشارة إلى أنه في 5 أبريل 2022، تم إخطار منظمة الصحة العالمية بحالات لالتهاب الكبد الحاد غير معروفة السبب لدى أطفال تقل أعمارهم عن 10 سنوات، بالمملكة المتحدة، ليتم بعد ذلك رصد حالات أخرى في أوروبا وأمريكا الشمالية. وخلص البلاغ إلى أنه بناء على المعلومات والمعطيات المتاحة حاليا، دعت منظمة الصحة العالمية جميع الدول إلى رصد الحالات المحتملة والتحقيق الوبائي المعمق والإبلاغ عنها.
بالإضافة لإصدار رخصة عمل جديدة بحيث تكون بمدة صلاحية يتم تحديدها وتقريرها من قبل وزارة العمل. الاستعلام عبر رقم الإقامة عن نطاق مؤسسة. الاستعلام حول كيفية نقل كفالة عامل وافد. كما أنه بالإمكان الاستعلام عن المعلومات الشخصية عن وافد هارب. مقالات ذات صلة: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص – نظام العمل السعودي 2021. – رفع دعوى مكتب العمل. ارقام محامين و مستشارين قانونيين في السعودية – محامي ومستشار قانوني في جميع القضايا. الخلافات العمالية في السعودية و خدمة التسوية للدعاوي العمالية - استشارات قانونية مجانية. عدم حضور جلسات مكتب العمل. وفقا للقواعد المنظمة المشار اليها للتسوية الودية في الخلافات العمالية إذا قام المدعي بالتغيب عن حضور جلسة من جلسات المحددة مسبقاً للتسوية الودية فيتم نتيجة لذلك حفظ الدعوى بموجب الحصر. وأيضا القواعد حاصرت صاحب العمل ففي حال تغيبه عن الحضور أمام الجلسات التسوية الودية الأفراد في الموعد الأول فيتم الإيقاف لكافة خدماته بشكل فوري حتى يحضر. وفي حال استمر صاحب العمل بالغياب ففي هذه الحال يسمح للعامل نقل خدماته لمكان وصاحب عمل أخر وذلك من دون الحصول على موافقة صاحب العمل الحالي الذي يعمل لديه. ثم كما ذكره سابقاً إذا لم يتم حل النزاع عن طريق إقامة التسوية الودية الأفراد خلال المدة المحددة يتم إحالة الدعوى إلى المحكمة العمالية.
علمت «عاجل» من مصادرها، أن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس أحمد الراجحي أصدر قرارًا بإلغاء دوائر الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية وإعادة تشكيل الهيئة من دائرة واحدة تتولى جميع أعمالها القضائية، مكونة من رئيس للدائرة وخمسة أعضاء وأربعة أعضاء احتياطيين آخرين. وأوضحت المصادر، أن القرار الذي دخل حيز التنفيذ بدءًا من يوم أمس الأحد، تضمن كذلك إلغاء جميع الهيئات الابتدائية لتسوية الخلافات العمالية ما عدا الهيئة الابتدائية في الرياض، لتتولى إنهاء جميع أعمالها القضائية وتنهي تلك الأعمال في مدة أقصاها شهرين من تاريخه.
تكلم هذا المقال عن: كافة التفاصيل عن هيئة تسوية الخلافات العمالية حسب نظام العمل السعودي
يجب بعدها تعبئة الحقول الإلزامية المطلوبة ليتم تقديم صحيفة الدعوى. والحقول تتألف من التالي: بيانات الشخص المدعي. مكتب التسوية التابعة له الدعوى. أيضا بيانات المدعي عليه. بيانات العمل. ويجب الانتباه إلى مطابقة الاختصاص المكاني حسب مقر العمل المحدد ومكتب التسوية التابع له في صحيفة الدعوى المحددة. تحديد موضوع الدعوى بدقة. أيضا يتطلب إرفاق المستندات المطلوبة مع الدعوى. اختيار الموافقة على إقرار عدم كيدية الدعوى. مراجعة الطلب وتدقيقه قبل إرساله. إرسال الطلب. ثم يخضع الطلب للمراجعة من قبل المختصين. وفي حال قبلت الدعوى، يتم إرسال رسالة نصية أو رسالة عبر البريد الإلكتروني لأطراف الدعوى أصحاب العلاقة. أيضا يتم إرسال رسائل تبليغ بتفاصيل موعد الجلسة بالتحديد لأطراف الدعوى. وإذا لم يقم المدعي بالحضور فيتم حفظ الدعوى ويحق له فتحها مرة أخرى ما لم يتجاوز 21 يوم عمل. وفي حال لم يحضر المدعي عليه الجلسة الأولى المحددة مسبقاً فيتم إيقاف خدماته في الوزارة ويتم تحديد موعد لجلسة أخرى. وإذا تكرر غياب المدعي عليه ولم يحضر الجلسات، فيتم نقل خدمات المدعي دون موافقة صاحب العمل الحالي وإحالته إلى المحاكم العمالية.