28-01-2005, 01:07 AM #1 ادعو الله ان يعوض على اخوكم في 3000حقيقية اخرها قبل قليل!! ادعو لي وخذوا العبرة مني يورو / ين قبل قليل ستوب لوز!! 28-01-2005, 01:10 AM #2 مشاركة: ادعو الله ان يعوض على اخوكم في 3000حقيقية اخرها قبل قليل!! المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صراف ادعو لي وخذوا العبرة مني يورو / ين قبل قليل ستوب لوز!!!!! 28-01-2005, 01:15 AM #3 مشاركة: ادعو الله ان يعوض على اخوكم في 3000حقيقية اخرها قبل قليل!! الله يعوضك الجنة اولا... ويعوضك من رزقه الحلال اضعاف مخسرت.... وتعوضها ان شاء الله 28-01-2005, 01:18 AM #4 مشاركة: ادعو الله ان يعوض على اخوكم في 3000حقيقية اخرها قبل قليل!! الله يعوض عليك اخي صراف ويرزقك خير منها. 28-01-2005, 01:21 AM #5 مشاركة: ادعو الله ان يعوض على اخوكم في 3000حقيقية اخرها قبل قليل!! يا حبيبي وسع صدرك وانسها وان شاء الله تعوضها ولا تفكر انك وحدك في ها ا لخندق كلنا في الهوا سوا تحياتي 28-01-2005, 01:22 AM #6 مشاركة: ادعو الله ان يعوض على اخوكم في 3000حقيقية اخرها قبل قليل!! ادعو لي وخذوا العبرة مني يورو / ين قبل قليل ستوب لوز!!.. ياصراف.. الله يعوضك الربح الوفير $ ويخلي أمورك كلها زينة وفللله خل أملك بالله واجــــد كبـــــــــــــير $ ولاتردد يامن شراله من حلاله عله 28-01-2005, 01:25 AM #7 مشاركة: ادعو الله ان يعوض على اخوكم في 3000حقيقية اخرها قبل قليل!!
اخي الحبيب صراف اسال الله لك الرزق الواسع والعوض. ولكني مستاء جدا لقراءة هذا الكلام. ارجو ان تتوقف وتتصل بالاخ يورو حتى نتمكن من ترتيب الامور. مهو مش معقول تبدا بعشر صفقات خسارة متتالية الا اذا كان هنالك امر غلط ثم ارجو ان تتوقف عن اخذ اي توصية هنا وهناك. اغلب الشباب في المنتدى يتعلم على الديمو ولا يهتم ربح ام خسر لهذا السبب البعض يخسر عدة صفقات وتراه يلعب وينكت. ارجو ان تتوقف الان. 28-01-2005, 02:43 AM #14 مشاركة: ادعو الله ان يعوض على اخوكم في 3000حقيقية اخرها قبل قليل!! ادعو لي وخذوا العبرة مني يورو / ين قبل قليل ستوب لوز!! صراف اهل المثل قالوها خلك على قردك لايجيك اقرد منه انا شغلي بس على المجنون اليوم قلت ابي اخذ اليورو-ين ابي اجرب وسويت ستوب لوز بعيد عن سعري وفتحت الكمبيوتر وعينك ماشوف الا النور لقيت طال عمرك الاوردر مضروب وبخساره اكثر من خسارتك لكن الله يعوضك يابن الحلال 28-01-2005, 03:03 AM #15 مشاركة: ادعو الله ان يعوض على اخوكم في 3000حقيقية اخرها قبل قليل!! الله يعوضك ويعوض كل من راحت عليه صفقة بخير منها. مال وبركة وخير وسعادة في الدنيا والآخرة. وكلنا سوى أخوك من سنين راح عليه مثل هالمبلغ وجنبه صفرين.
بسم الله مشاء الله. الله يعوض عليك لما نزلت مثلث المصانع اضريت اخد تاكسىلما وصلت المزرعة و اعطيته الأجرة فقال لى. الرد على الله يعوض عليك او الله يعوض عليك يالغالي او الله يعوض عليك يابو فلان كالاتي. يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. 1 talking about this. الله_يعوض 36K أشخاص شاهدوا ذلك. نحن نقص عليك أحسن القصص. يا سيدي مش عاوزين.
الله يعوض عليك دور لك على واحد ثاني دور على واحد يعزك ويغليك واحد طبعه نفس طبعك اناني تضحك عليه وهو يضحك عليك اما انا خلاص لعد ترجاني عسى الله فيه يعوض عليك اول شريتك بروحي وانت بعتاني واليوم حتى بأرخص ثمن ماشتريك انت السبب وانته المخطي الجاني انت الذي خربت بيتك بياديك غروك اهل الحسد الحاقدين الشواني اغروك بالمال واغراك لمعة الشيك عاني والذي مثلك لزوم يعاني حرام معاد تلمس يديني اياديك الحمد لله الذي عنك اغناني لاتقول ياصاح وين ايامنا ذيك حلفت مايجي ذكرك على لساني لاقلب يحزن عليك ولاعين تبكيك محمد عبدالله الحسين الشطيري
اعتقد انه الجهل بعينه وظلم كبير للأُنــثى حرّمه الله ورسوله (صلى الله عليه وسلم) هذه الظاهره موجوده أيضاً فى بعض البلدان الغير مسلمه أما نحن فليس لنا عذر لأن ديننا واضح وصريح فى ذكر دور المرأه وقد كرمها كثيراً جزاكى الله خير الجزاء على هذا الموضوع والذى يُناقش مسأله مهمه مازالت موجوده فى مجتمعاتنا مواضيع مشابهه الردود: 23 اخر موضوع: 30-05-2010, 09:57 AM الردود: 74 اخر موضوع: 23-12-2009, 09:25 PM الردود: 9 اخر موضوع: 27-08-2008, 05:44 PM الردود: 6 اخر موضوع: 22-08-2007, 10:23 PM الردود: 4 اخر موضوع: 02-08-2006, 07:09 AM أعضاء قرؤوا هذا الموضوع: 0 There are no members to list at the moment. الروابط المفضلة الروابط المفضلة
الرواتب التي تقدمها أبرز الشركات في الأردن | البحث عن الرواتب - بيت. كوم سلم رواتب موظفي الشركة السعودية للكهرباء سلم رواتب موظفين شركة الكهرباء مطالبات موظفي الكهرباء تتصدر "تويتر".. والشركة تنفي إيقاف البدلات وتوضح موقفها سبق 2017-07-03 03 يوليو 2017 - 9 شوّال 1438 12:50 PM في وقت تزايدت فيه مطالب مجموعة من موظفي الشركة السعودية للكهرباء، بإعادة النظر في آلية صرف البدلات وسلم الرواتب؛ أكدت الشركة التزامها بأعلى معايير الشفافية والمصداقية في تطبيق جميع الإجراءات الخاصة بتقييم الموظفين، والمتعلقة بتنظيم البدلات، وصرف بدل طبيعة العمل. وأكدت السعودية للكهرباء أنها حريصة على التعامل بشكل جدي مع كل المقترحات والتظلمات من قِبَل موظفيها الذين تفخر بهم، والذين يقومون بتنفيذ مهامهم الكبيرة في كافة أنحاء الوطن، وتحقيق إنجازات بارزة على كل المستويات؛ بهدف تقديم أفضل خدمة كهربائية موثوقة وآمنة لجميع المشتركين. لماذا تحتاج الشركات إلى معايرة سلم رواتبها؟. كم رواتب موظفي شركة الكهرباء 2019 بالتاكيد تختلف مرتبات كل فئة داخل شرك الكهرباء على حسب المنصب الذي يشغل الوظيفة المحددة. ومن ثم فان سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 2019 ينص على تحديد كل وظيفة وما يقابلها من مربت خاص بها ولهذاا سوف نقوم بعرض سلم رواتب شركة الكهرباء الجديد 2019 لعدد موظفين وصل الى 27782 موظف من بينتهم ما يقرب من 86% سعودين بالنسبة للحاصلين على الثانوية بالاضافة إلى سنتان في المعهد يتقاضون راتباً شهرياً قدره 5950 ريالاً بخلاف عدة بدلات أخرى وايضا يضاف اليهم برنامج للقروض السكنية اما بالنسبة الى خريجي الهندسة الميكانيكية أو الصناعية والحاسب الألي فيصل الراتب الخاص به في بداية الامر الى 10600 ريال.
غالباً ما تكون ادارات الشركات قلقة ما إذا كان مستوى الرواتب والحوافز الذي تقدمه لمدرائها الكبار على نفس المستوى الذي تقدمه الشركات الأخرى الشبيهة لها في الحجم والتي تعمل في نفس المجال. عدد قليل من الشركات لديها هذه المعلومات رغم أهميتها، فالتحدي يكمن في امتلاك هذه المعلومات. لكي تجذب الشركة مدراء كبار فيجب عليها ان تكون على دراية بما يعرض في السوق لمثل هؤلاء المدراء وبالتالي تنافس وتطور سلم رواتب بنفس المستوى أو أفضل بحيث يمكنها من استقطاب مدراء كبار. سلم الرواتب : الأقسام ومميزات معايرة سلم الرواتب - خدماتي. معايرة سلم الرواتب يساعد الشركات في التغلب على هذه القضية. ما هي معايرة سلم الرواتب؟ معايرة سلم الرواتب هي عملية تعطي تحليل كامل لحزم المكافآت والتعويضات بحيث تسمح للشركة بمقارنة رواتبها والحوافز التي تقدمها مع شركات اخرى معروفة في نفس المجال. هي عملية تحليل علمية مركزة ومفصلة وليست مجرد عملية مسح لسلم رواتب بشكل تقليدي. المعلومات التي تحصل عليها الشركات بعد اجراء معايرة سلم الرواتب تحصل على قائمة شركات مفصلة بأسمائها حسب المجال والحجم وقيمة الرواتب كالتالي: # المنصب حجم الشركة المجال راتب أساسي مكافأة نقدية أسهم ممنوحة حوافز مستقبلية راتب تقاعدي شركة 1 مدير تنفيذي مدير عام مدير مالي شركة 2 كيف نحصل على المعلومات اللازمة لمعايرة سلم الرواتب؟ أغلب المعلومات المذكورة في الجدول السابق تكون متاحة في التقارير السنوية للشركات وتكون منشورة أمام الجميع، ولكن لكي تحصل الشركة على بيانات مفيدة عليها الخوض في هذا الكم الهائل من البيانات بل وتحليلها أيضاً وهذا أمر معقد جداً ولا تستطيع اغلب الشركات القيام به لوحدها.
سلم الرواتب ، هو إجراء يتم إتخاذه من قبل أصحاب الشركات والمؤسسات، بهدف توزيع الرواتب على الموظفين، بناءً على الكفاءات والقدرات التي يتميز بها كل موظف، قبل ذلك كانت توزع المكافأت والمزايا علي فئة معينة من الموظفين، وهم: ( أصحاب المناصب العليا في الشركة، والحاصلين على مؤهلات عليا)، وأيضاً للموظف الذي كان يشغل هذه الوظيفة لمدة سنوات طويلة. نموذج سلم رواتب الشركات. لكن مؤخراً سلك هذا المسار إتجاهاً آخر أكثر عملياً، فلابد من تحديد مستوى الموظف أو العامل أولاً، ثم القيام بتحديد الراتب الذي يستحقه، حتي يتوافر العدل في توزيع الأجور، وكل موظف يأخذ ما يسحتق على قدر مستوى كفاءاته وخبراته، و سلم الرواتب عبارة عن جدول مقسم لأقسام، كل قسم بمسمى وظيفي معين، وقسم للراتب المستحق، والحوافز والمكافآت، وعدد سنوات العمل. يتم عمل سلم الرواتب إلكترونياً، عن طريق برنامج ميكروسوفت إكسيل، أو القيام بتحميل تطبيق سلم الرواتب من متجر التطبيقات، فهو تطبيق يقوم بتنظيم مواعيد صرف الرواتب، ويعمل على إضافة البدلات والحوافز، وإمكانية حساب الإنتدابات الداخلية والخارجية. أقسام سلم الرواتب تتعدد أقسام سلم الرواتب ، ويمكنك تحميل الملف الخاص بكل سلم، من خلال الموقع الرسمي لوزارة الخدمة المدنية، عبر هذا الرابط ، وتنقسم أنواعها كالآتي: سلم رواتب الموظفين العام.
هل تساءلت يوماً كيف تقوم الشركات بتحديد رواتب موظفيها؟ يوجد العديد من العوامل التي تلعب دوراً في ذلك منها مجال العمل والدور الوظيفي وربحية الشركة ووجود الكفاءات وقوانين العمل والظروف الاقتصادية (مثل التضخم والضرائب) وغيرها. وعلى الرغم من هذه الاختلافات، يوجد بعض الأدوات والاستراتيجيات التي يمكن للشركات استخدامها لتحديد رواتبها وهيكل أجورها، نقدم لك في ما يلي بعضاً منها: سلم الرواتب تمتلك معظم الشركات الرائدة سلم رواتب محدد تلتزم به بشكل عام، حيث يحدد هذا السلم عادة مستويات الرواتب للمناصب المختلفة في كل قسم، كما يحدد مستوى الزيادة على الراتب كلما زادت عدد سنوات خبرة الموظف وبقاءه في نفس الشركة. كيف تحدد شركات الشرق الأوسط مستويات رواتب الموظفين؟ - مدونة بيت.كوم. ويعد سلم الرواتب من مهام الموارد البشرية، ولكن يتم تحديده بناء على متطلبات الإدارة، ويجب على هذا السلم الأخذ بعين الاعتبار مستوى المعرفة والمهارات والتعليم وسنوات الخبرة وأية مهارات أخرى ضرورية للوظيفة، حيث يتم جمع هذه العناصر معاً لتحديد الراتب الذي يتناسب مع كل مستوى مهني. معايير السوق لا يقوم المدراء وخبراء الموارد البشرية باختيار مستويات رواتبهم وهياكل الأجور بشكل عشوائي، وحتى عند تحديدهم لسلم الرواتب، يقومون بالنظر إلى قوانين العمل ومعدلات الرواتب في السوق ومعايير مجال العمل، وذلك لضمان تقديم رواتب عادلة للموظفين تتناسب مع مهامهم اليومية.
إثبات للمساهمين أهمية الشركة بالنسبة للمديرين الكبار، وأنهم يعطوا الكثير من جهدهم للشركة مقابل ما يتقاضوه من أجر. في النهاية نكون أوضحنا مفهوم سلم الرواتب ، وأقسامه، ومفهوم عملية معايرة سلم الرواتب ومميزاتها أيضاً، ونتمني أن ينال المقال على إعجاب كل من يهمه الأمر.
إعداد الخطط يتم إعداد خطط لمعايرة الرواتب بصورة صحيحة، والتمكن من الحفاظ علي مستوى رواتب الشركة، مقارنة بالشركات الأخرى. تحديد الغرض من معايرة الرواتب يجب تحديد الهدف أو الغرض من هذه العميلة، هل هو لمراجعة الرواتب؟ أم هو شعور بأن هناك من يستحق الأكثر، وهناك أيضاً من يستحق الأقل؟ أم أن مديرين الشركة يغادرون العمل قبل مواعيدهم وذلك يسبب الخلل؟ وضع جدول زمني بعد تحديد الأهداف، يتم إتخاذ اللازم لوضع جدولاً زمنياً لإنجاز عملية معايرة سلم الرواتب ، مع الوضع في الإعتبار إذا كان معدل التوظيف في الشركة عالي، فيجب وضع جدول زمني قصير أقصاه عام، أما إذا كان معدل التوظيف ضعيف نسبياً، فيتم إنجاز عملية المعايرة خلال 18_24 شهرا. قد يُهمك: مسير الرواتب: الاستعلام عنه وأهميته والخدمات التي يقدمها مميزات المعايرة لسلم الرواتب التقليل من الخطر الذي يمكن التعرض له نتيجة مغادرة المديرين للشركة وترك العمل، لوجود فرص أفضل لهم بحوافز ومكافآت أعلى. الحفاظ على سمعة الشركة. وجود مؤشر واضح لمستوى رواتب المديرين، مقارنة بالشركات الأخرى. معرفة مستوى رواتب الشركات الأخرى المنافسة، مما يساعد على الإستقطاب والحفاظ على مديري وموظفي الشركة.
ويقدم بيت. كوم، أكبر موقع للوظائف في الشرق الأوسط، أداة فعّالة للبحث عن الرواتب ، حيث يمكن لأصحاب العمل من خلال هذه الأداة الرائدة البحث عن الرواتب بحسب منطقة العمل والمجالات والمناصب وغيرها، فبهذه الطريقة سيتمكنون من تحديد مستويات الرواتب بناء على بيانات دقيقة وواقعية والمقارنة بين الموظفين أو المناصب أو هياكل الأجور بأكملها، وبالتالي اتخاذ قرارات مدروسة ومنطقية بخصوص الرواتب. الرواتب السابقة يعتمد أصحاب العمل أيضاً على أداة أخرى لتحديد مستويات رواتب موظفيهم، ألا وهي رواتب الموظفين السابقة، فقد يسأل صاحب العمل خلال مقابلة العمل أو مرحلة التوظيف عن الراتب الذي كان يتلقاه المرشح في وظائفه السابقة، إذ يستخدم الرقم الذي يعطيه الباحث عن عمل كمعيار ويساعد صاحب العمل على تحديد الراتب الذي سيعرضه على المرشح. التفاوض يجب أن تعلم أن الراتب ليس ثابتاً، فغالباً ما يقوم المرشحون وأصحاب العمل بالتفاوض عليه خلال مقابلة العمل، وغالباً ما يسأل أصحاب العمل عن توقعات المرشحين تجاه الراتب كي يضمنوا تناسب المرشح مع الميزانية المحددة للوظيفة. وأحياناً يتطرق المرشح نفسه لمسألة الراتب خلال مقابلة العمل، إلا أنه يُفضل عدم قيامه بذلك.