ويتأهل إلى دور الـ16 لمنطقة غرب آسيا الفريق الحاصل على المركز الأول في كل مجموعة، إلى جانب أفضل ثلاثة أندية حاصلة على المركز الثاني في مجموعات الغرب.
عندما تكون هناك مباريات قارية للأندية، يبدأ الجدل الذي لا يمل منه الكثيرون، وتبدأ النقاشات تتمحور حول ما إذا كان من المفترض أن تدعم كافة جماهير الأندية المنافسة الفريق الوطني المشارك أمام أي فريق أجنبي، كي يحقق اللقب أم أن المنافسة منافسة وطالما أن الأمر بعيد عن المنتخب الوطني فلا تطالبوا الجماهير بدعم أي فريق آخر غير فريقها؟! صلاح الأكثر حصولاً على لقب رجل المباراة في "البريميرليغ" - السودانية : أخبار السودان. فئة تشكك في وطنية من يتمنى خسارة الفريق الوطني المنافس لفريقه، بداعي "أنا وأخوي على ابن عمي، وأنا وابن عمي على الغريب"، وفئة ترى أن من مصلحة فريقها ألا يضيف خصمها أي بطولة لرصيده حتى ولو لم يكن فريقها منافسًا بها، وبين هذا وذاك تبقى حرية التشجيع مكفولة للجميع. لكن في الغالب يتوقف الأمر عند حد تشجيع الفريق الأجنبي ضد الفريق الوطني من خلف الشاشات وعبر مواقع التواصل الاجتماعي، والفئة الأجرأ ليس لديها مشكلة في المؤازرة من الملعب إلا أن هناك فئة خالفت التوقعات تمامًا وقامت بما لم يتوقعه أحد، لكن النتيجة كانت مفاجأة للجميع.. في 23 مايو 2012، استضاف الهلال السعودي، فريق بني ياس الإماراتي، ضمن دور الـ16 من دوري أبطال آسيا، النظام وقتها كان يقوم على أن هذا الدور يقام من مباراة واحدة.
المرصد الرياضية: تداول رواد مواقع التواصل الاجتماعي تويتر، مقطع فيديو يجمع لاعب نادي الهلال سلمان الفرج ومشجع نصراوي. وقال المشجع لـ "الفرج": "أنت الوحيد اللي ما خلطت يلا افعلها"، ليرد "الفرج" ضاحكا: "لا لا.. يا حبيبي".
آخر تحديث أبريل 25, 2022 نجح لاعب ليفربول الإنجليزي، النجم المصري محمد صلاح، في تصدر قائمة اللاعبين الفائزين بلقب رجل المباراة، في الدوري الإنجليزي، خلال الموسم الحالي أكثر من مرة، بعدما اختير فى مباراة مانشستر يونايتد الأخيرة، التي أقيمت ضمن مؤجلات الجولة 30، وفقاً لموقع الدوري الإنجليزي. فاز محمد صلاح بلقب أفضل لاعب في المباراة 13 مرة خلال الموسم الحالي، بفارق اثنين عن أقرب منافسيه في الدوري الإنجليزي للموسم الحالي. ويأتي في المرتبة الثانية بقائمة أكثر اللاعبين الحاصلين على اللقب، النجم الكوري الجنوبي هيونغ مين سون، جناح فريق توتنهام الذي توج بالجائزة 11 مرة حتى الآن. وحل في المرتبة الثالثة بالقائمة، النجم البرتغالي كريستيانو رونالدو، الذي استطاع الفوز بجائزة "ملك المباراة" 9 مرات، بعدما تألق بشكل لافت مع مانشستر يونايتد خلال الموسم الحالي. وفي المركز الرابع بالقائمة، تواجد بوكايو ساكا، الذي استطاع الحصول على 8 مرات بجائزة أفضل لاعب في المباراة، بعد تألقه الشديد وقيادته لتحقيق نتائج إيجابية لفريقه في الدوري. جريدة الرياض | «حامل اللقب» يرفع قائمته «العالمية». alsudania 12092 المشاركات 0 تعليقات
وقبل المباراة بـ24 ساعة، يبدو أن العماني فوزي بشير؛ لاعب بني ياس، قرر لعب مباراة نفسية على لاعبي الزعيم، في ظل الفوارق الفنية بين الفريقين وقتها. اللاعب خرج للصحافة وقتها مؤكدًا أن بعض النصراويين قاموا بتنظيم زيارة لمقر إقامة فريقه بالرياض، وكشفوا الكثير عن الزعيم ونقاط قوته وضعفه. بشير قال متعجبًا، في تصريحات نقلها آنذاك الصحفي عبد الله الحنيان: "منذ أن وصلنا للرياض ونحن نتلقى دعمًا كبيرًا من جمهور النصر، بعضهم تحدث معي بصفة شخصية وأخبروني عن انتمائهم للنصر وكشفوا لي عن نقاط قوة الهلال وضعفه، وطالبونا بتحقيق الفوز باللقاء، ووعدونا بأن يدعمونا خلال المباراة". اللاعب العماني كذلك واصل مستغربًا: "بالطبع هذا الأمر جيدًا بالنسبة لي، لكنني استغربته كثيرًا، فلم يخطر ببالي أبدًا أو ببال أي من زملائي أن يأتينا دعم معنوي ونفسي من أشخاص ينتمون لبلد الفريق الذي سنقابله في مباراة حاسمة! «التورنيدو» يسجل في كل البطولات. ". هذه التصريحات انتشرت قبل المباراة بشكل واسع، لكن يبدو أنها كانت إما مجرد خدعة من بشير للهلاليين، لإرباك حساباتهم في مباراة مصيرية ولا تقبل القسمة على اثنين أو أن جمهور النصر ضلل الفريق الإماراتي بمعلومات خاطئة، بدافع الوطنية أو ربما هم هلاليون تنكروا في زي النصراويين!
تواجد النجم المصرى محمد صلاح، لاعب ليفربول، على رأس التشكيل المثالى لمسابقة الدوري الإنجليزي خلال المواجهات التي أقيمت في الأسبوع الأخير من 19 حتى 21 أبريل الجاري، وذلك بعد تألقه مع الريدز أمام مانشستر يونايتد فى ديربي إنجلترا. وقاد محمد صلاح ليفربول للفوز على حساب مانشستر يونايتد برباعية نظيفة في المباراة التي أقيمت على ملعب "أنفيلد" في المباراة المؤجلة من الجولة الـ30 من مسابقة الدوري الإنجليزي. ونشر موقع "هو سكورد" العالمى، التشكيل المثالى للأسبوع في الدوري الإنجليزي، والذى شهد تواجد محمد صلاح، حيث جاء كالتالى.. حراسة المرمى: نيك بوب. خط الدفاع: فيرجيل فان دايك، روبرتسون، جواو كانسيلو، ناثان كولينز. خط الوسط: لويس دياز، برونو جيمارايش، جوش برونهيل. خط الهجوم: محمد صلاح، ساديو مانى، إيدي نكيتياه. التشكيل المثالى ونجح محمد صلاح، في تسجيل هدفين وصناعة آخر في مواجهة ليفربول ضد مانشستر يونايتد ليساهم في ثلاثة من أصل 4 في المباراة. واقترب النجم المصرى محمد صلاح، من الفوز بلقب هداف مسابقة الدورى الإنجليزى والحذاء الذهبي للمرة الثالثة فى تاريخه، كأول لاعب أفريقي وعربي يفوز بالحذاء الذهبي 3 مرات فى تاريخ المسابقة الإنجليزية.
الأمراض الغير مشمولة بالعلاج الطبي. الشهادات الصحيــة. التأمين الصحي و إصابات العمل ( الأخطار المهنية). صرف بدل نقدي للعلاج الطبي. 09 ـ الغيـــــاب: الغيـاب بدون عذر مقبول. الغيـاب بعذر مقبول 0 10 ـ التحقيـــق: من له سلطة التحقيق أو الإحالة. الشروط الواجب توافرها في المحقق. طريقة إجراء التحقيق. نموذج محضر التحقيق الموحــد. ـ رفع نتيجة التحقيق وتوصيات المحقق. 11 ـ الجــــزاءات: الإنذار الشفهــي. الإنذار الكتابــي. الإيقاف عن العمل بدون أجر. الفصل من العمـل. ماهي مهام شئون الموظفين؟. 12 ـ إنهاء الخــدمة: فسخ العقد خلال فترة التجربة لثبوت عدم الكفاءة. إنهاء الخدمة بسبب الاستقالة. إنهاء الخدمة بسبب نهاية مدة العقد 0 إنهاء الخدمة بسبب عدم الرغبة في تجديد العقد. إنهاء الخدمة بسبب الفصـــل من العمل: * الفصل بسبب المخالفات الجسيمة في العمل. الفصل بسبب الغياب المتصل أو المتكرر. الفصل بسبب الخلافات المستمرة: ـ مع الإدارة. ـ مع الرؤساء المباشرين. ـ مع زملاء العمل. ـ مع العمــلاء. الفصل بسبب إفشاء أسرار العمل إلى الغير.
ويكون على علم بالمشاكل التنظيمية والرواتب وما إلى ذلك. والمشكلات التي قد تحصل، ويتعهد بمواجهتها وحلها، وإيجاد حل بالتعاون مع الأطراف المعنية. لذا فإن السمة الأساسية لتنفيذ هذه المهام بأفضل طريقة ممكنة هي مهارات العلاقات والتواصل. نظرًا للطبيعة الشاملة لوظيفة الموارد البشرية، يجد مدراء الموارد البشرية عملًا في الشركات والمؤسسات من جميع الأنواع، العامة والخاصة. اعتمادًا على حجم الشركة، يمكن لمدير الموارد البشرية أن يهتم لوحده بإدارة شؤون الموظفين، وقد يستفيد من المستشارين مثل مستشاري التوظيف والعمل، أو ينسق عمله مع الموظفين الآخرين في قسم الموارد البشرية ويتابع بنفسه بعض الأنشطة مباشرة، مثل تقييم الأداء أو تطوير برامج التدريب وتحديث المعلومات. واجبات مدير الموارد البشرية مدير الموارد البشرية هو المسؤول عما يلي: إدارة عملية التوظيف واختيار الموظفين. دليل الأنظمة والإجراءات الإدارية ولائحة العمل: دليل شئون الموظفين. الإشراف على الجوانب الإدارية والمالية المتعلقة بالموارد البشرية. تحديد الأنشطة والخطط المتعلقة بتدريب الموظفين وتطويرهم. مراقبة وتقييم أداء الموظفين. إعداد النماذج والإجراءات لتحديد وتحسين الأدوار وتنظيم الأعمال. تعزيز الشعور بالانتماء للشركة.
تحسين المشاركة ورضا الموظفين والعمال. إدارة وتطوير وظيفة الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية الشركة. كيف تصبح مدير موارد بشرية؟ التدريب والمتطلبات لكي تصبح مديرًا للموارد البشرية، يلزمك عادةً الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم الإنسانية أو الاقتصاد. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون من المفيد أخذ دورة في إدارة الموارد البشرية وتطويرها، أو الحصول على شهادات أخرى تدعم مهارات الموارد البشرية. بالإضافة إلى التعليم العالي والدورات المتخصصة في تنظيم الموظفين، هناك حاجة إلى خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية، على سبيل المثال، العمل في قسم الموارد البشرية في الشركات المتوسطة أو الكبيرة أو في شركات استشارات الموارد البشرية. المهارات التي تحتاجها: المهارات والقدرات هي مجموعة من الخبرات الشخصية التي يتمتع فيها مدير الموارد البشرية: معرفة طرق تقييم الموظفين. خبرة في إدارة أنظمة المكافآت والحوافز. معرفة أنظمة وعقود العمل. القدرة على تخطيط عمليات تدريب وتطوير الموظفين. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والاستماع والوساطة. مهارات تنظيمية واتخاذ القرار. البحث عن موظفين للعمل في اوتيل -دبي. الاستعداد للعمل الجماعي. مهارات حل المشكلات. القدرة على التكيف والمرونة.
هناك عوامل كثير يجب مراعاتها عند اختيار شخص للعمل في شئون موظفين HR لشركة ما تريد النجاح في سوق العمل لابد ان تتوافر فيه هذه الصفات. الكفاءة العالية في تنفيذ وإدارة الاعمال ومتابعة مجرياتها بحيث يقوم بإعطاء الأمور والقرارات الإدارية ومتابعة تنفيذها بدقه للوصل الى أفضل نتائج. ان يكون شخص واسع الأفق حصل على دراسة أكاديمية متوافقة مع الوظيفة التي يؤديها ويكون أيضا على درايه ومعرفه تامه بقوانين وأنظمة عمل الموظفين للحفاظ على حقوق كل من المؤسسة وموظفيها. شئون الموظفين واهميتها في نجاح الشركات ان يكون شخص جيد وراقى في التعامل على علاقة جيده بالموظفين داخل المؤسسة وكذلك العملاء ان كانت هناك قناة اتصال بينهم. الخبرة السابقة للعمل في ذات المجال للموظفين في الدرجات الأولى ام بالنسبة للدرجات العالية كالإدارة فيتطلب ممن يعمل في شئون موظفين ان يكون أمضي فترة عمل طويلة في ذات المجال اكتسب من خلالها الخبرات اللازمة. ان تكون لديه الرغبة في تطوير ذاته وتطوير من حوله لان ذلك يعود بالنفع على المؤسسة وافرادها.
نصائح للشركات في نجاح إدارة شئون لموظفين HR تعد من أفضل الأدوات التي قد توفره الشركات لإدارة شئون الموظفين هي توفير نظام او برنامج يسهل على العاملين بالمؤسسة متابعة أداء الموظفين على جميع المستويات. يكون متوفر في هذا النظام الأدوات الأتية 1. إمكانية تسجيل بيانات الموظفين المالية والإدارية بكل سهوله ويسر وذلك للرجوع اليها وقت الحاجة. 2. ارشفة الكترونية لكافة اوراق الموظف من عقود – جواز – رقم قومي –صور شخصية – بيانات المرافقين 3. إمكانية تقييم أداء الموظفين طول فترة عملهم داخل المؤسسة للاعتماد على ذلك في منحهم المكافأت التشجيعية وترقيتهم.
1 ـ الرواتـــب: ـ رقم الراتب للموظـف. استحقاق الراتب. طريقة صرف الرواتب. العلاوات على الراتب. السلف على الراتب. الخصم من الراتب. 2 ـ البــــدلات: بدل السفر في مهمة العمل. أساس احتساب بدل السفر للعمل. بدل السكن. تأمين السكن. بدل الانتقال. تأمين وسيلة الانتقال. 3 ـ المكافــــــآت: مكافأة خاصة. مكافأة تشجيعية. مكافأة نهاية الخدمة. 4 ـ الإجـــــازات: الإجازة السنوية. ـ نموذج طلب الإجازة الموحد. الإجازة الأسبوعية. الإجازة المرضية. الإجازة الاضطرارية ( الطارئة). الإجازة بدون راتب. أجازه الأعيـاد: عيد الفطر المبارك عيد الأضحى المبارك أعياد غير المسلمين ( المسيحيين) 05 ـ السفـــــر: السفر في مهمة عمل رسمية. السفر في الإجازة السنوية. السفر في الإجازة الاضطرارية ( الطارئة) 06 ـ ساعــات العمــل: ساعات العمل في مكتب الإدارة العامة. ساعات العمل في الفروع. 07 ـ تشغيل العاملين ساعات وأيام إضافية: الأجــور الإضافية: استحقاق الأجر الإضافي. نسبة الأجر الإضافي. طريقة صرف الأجر الإضافي. الأيام التعويضيـة: استحقاق الأيـام التعويضية. نسبة الأيام التعويضيـة. أسلوب منح الأيام التعويضية. 08 ـ العــلاج الطبـــي: استحقاق العلاج الطــبي.