انطلاق بطولة خماسيات كرة القدم بين القطاعات الأمنية (أرشيفية) انطلقت فعاليات بطولة خماسيات كرة القدم الرمضانية، وسط أجواء من الإثارة والندية، مساء أمس السبت، وذلك على الصالة الرياضية المغلقة بمدينة تدريب الأمن العام بمكة المكرمة، وذلك للقطاعات الأمنية. ورُفع الستار عن منافسات البطولة الخماسية، بمشاركة فرق حرس الحدود، ومكافحة المخدرات، والدفاع المدني، وأمن المنشآت، والسجون والجوازات وكلية الملك فهد الأمنية، والأمن العام، والتي تستمر حتى يوم 18 من شهر رمضان المبارك. وتأتي بطولة خماسيات كرة القدم الرمضانية، ضمن البرامج والأنشطة التي يشرف عليها الاتحاد الرياضي السعودي لقوى الأمن الداخلي، التي يقيمها لرفع جاهزية واستعداد رجال الأمن البدنية والمحافظة على لياقة المنسوبين، والمشاركة في البطولات الرياضية محليًا ودوليًا. وبدأت منافسات بطولة خماسيات كرة القدم، بمباراة قوية بين فرق حرس الحدود وأمن المنشآت ومنتخبي الجوازات ومكافحة المخدرات، وذلك على الصالة الرياضية المغلقة بمدينة تدريب الأمن العام بالشرائع في مكة المكرمة.
الاتجار بالمهاجرين ، والاتجار بالأشخاص ، والجرائم المتعلقة بالجريمة المنظمة عبر الوطنية ، والإرهاب ، والاتجار غير المشروع بالأسلحة والمتفجرات ، والفساد ، والاتجار بالمخدرات ، وضد تحويل السلع ذات الاستخدام المزدوج وغيرها من الأنشطة ذات الصلة لأغراض غير مشروعة واجبات مراقبة الهجرة. يجوز لحرس الحدود أيضا أداء الجمارك.
نوّه مدير عام حرس الحدود الفريق عواد بن عيد البلوي، خلال استقباله وتكريمه لعدد من الإعلاميين اليوم بدور الإعلام السعودي في مواكبة الإنجازات الوطنية، وإبرازها بمهنية ومصداقية عالية، والتصدي لكل ما تتعرض له المملكة من تحديات. وأكّد الفريق البلوي، أن الإعلام شريك مهم في إبراز نجاحات وإنجازات حرس الحدود التي وصلت العالمية، من خلال استضافة المؤتمرات الدولية، والمشاركة فيها، بل أصبحت المملكة تشارك بخبراء ينقلون تجاربهم للعالم المتقدم، بعد أن كانت المشاركات للاستفادة والتدريب. وقال "البلوي"، "إن ذلك من ثمرات رؤية السعودية 2030 التي هدف من خلالها سيدي ولي العهد أن تكون المملكة في مصاف الدولة المتقدمة في جميع القطاعات". وأكد الفريق البلوي أهمية بما يحظى به حرس الحدود من دعم غير محدود من القيادة، وهو ما كانت من ثمراته تدشين عدد المشروعات العملاقة في الربع الخالي، وتدشين البوابة الإلكترونية "زاول" وتدشين المركز الإعلامي، الذي يعد نقلة نوعية في صياغة المواد الإعلامية وتحريرها وتدريب المنسوبين، من خلال قاعة مجهزة بأحدث التقنيات. من جانبه، أخذ المتحدث الرسمي، مدير إدارة الإعلام في حرس الحدود العقيد البحري الركن ساهر بن محمد الحربي، الإعلاميين في جولة داخل المركز الإعلامي، اطلعوا فيها على مراحل صناعة المادة الإعلامية والدعم الفني والمهني والرصد والتحليل والإخراج والطباعة والنشر.
المملكة العربية السعودية: مجلس الوزراء ــ مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة 1437هـ. ۞ للاطلاع على (مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة 1437هـ) في المملكة العربية السعودية... النقر > > > ((هنا)). فادية عبدالله السكري. || إجمالي عدد المشاركات: 53
ماذا يحدث عندما يقع أي انتهاك بشأن هذه القواعد؟ يأتي الانتهاك نتيجة فشل أحد أعضاء الفريق في اتباع هذه القواعد أو القوانين المعمول بها أو تجاهل عدم اتباع شخص آخر هذه القواعد أو الضغط على شخص آخر بانتهاكها. دائمًا ستتم مراعاة ظروف وطبيعة الانتهاك عند التعامل معه. وبالرغم من ذلك، فإننا نأخذ هذه الانتهاكات على محمل الجد ونتعامل معها بحزم شديد. هذه الانتهاكات بشأن القواعد والقوانين الخاصة بنا قد تؤدي إلى غرامات وأحكام أخرى. عندما يكون لديك شك بشأن أي شيء، فقط اسأل نفسك: هل هو قانوني؟ هل يتفق مع قواعد السلوك المهني لدينا؟ هل يتبع السياسات؟ هل يفيد بيانات؟ هل تشعر تجاهه بأنه مناسب؟ كيف ستشعر تجاهه؟ هل يمكنك تبرير ما قمت به لأعضاء فريقك؟ هل أنا عادل وصادق ؟ إذا كانت إجابتك على هذه الأسئلة "بنعم" فربما يكون هذا السلوك صحيحًا. إذا كانت " لا" أو " لا أعلم" ، هنا عليك أن تطلب المساعدة. تحدث مع قائد فريقك أو أي عضو آخر من أعضاء فريقك تثق في رأيه. التعديلات والتغييرات من الصعب كتابة قواعد تصف كل الظروف والمواقف ممكنة الحدوث. لهذا السبب قد نقوم بتعديل هذه القواعد وفقًا للضرورة؛ وعندما نفعل ذلك سوف تتلقى إشعارات بالتغييرات الرئيسية التي حدثت.
11- المحافظة على أموال المرصد وممتلكاته وترشيد الاستهلاك وضبط النفقات وعدم هدر الموارد والعمل على استخدامها بشكل صحيح وفعال ، بما في ذلك عدم استخدام أي من أجهزة المرصد أو معداته في تسيير أموره الشخصية سواء داخل أو خارج ساعات الدوام الرسمية. 12- المحافظة على سجلات المرصد وعدم اتلافها. 13- على منتسب المرصد المحافظة على سمعته المتميزة وعليه ان ينأى عن الشبهات و مواطن الخلل وأي من الاعمال التي تنم عن استغلال أو استثمار لوظيفته أو محاولة ذلك في منفعة شخصية له أو لعائلته أو أصدقائه أو مؤسسات أخرى له علاقة بها. 15- على المنتسب معاملة زملاءه معاملة حسنة ، والحرص على المحافظة على كرامتهم واسرارهم والتعامل معهم باحترام ، بما في ذلك احترام خصوصياتهم. 16- على المنتسب العمل على تنفيذ وإرساء وتجذير الثقافة المؤسسية الصحيحة في العمل بما في ذلك مراعاة أصول التخاطب المؤسسي والالتزام بالتسلسل الوظيفي وسرعة الاستجابة للمهام الوظيفية وتنفيذها بدقة وأمانة. ( 6): يحظر على المنتسب ما يلي: 1- ترك العمل أو الواجب او التوقف عنه دون إذن مسبق. 2- الاحتفاظ خارج العمل بأية وثيقة أو مخابرة رسمية أو صور عنها أو تسريبها أو التصريح عنها دون إذن بذلك.
وتتناول المدونة أنه يحظر على الموظف اختلاس المال العام أو تبديده أو التفريط فيه أو التصرف به بغير وجه حق مع حظر استغلال مصالح الدولة لمصلحته أو التفريط بأي حق من حقوقها أو الاحتفاظ بأي ممتلكات تخص جهة عمله وعدم تسليمها بعد انتهاء الغرض منها أو استخدام ممتلكات الدولة التي سلمت إليه بسبب وظيفته لمنفعته الشخصية أو منفعة أطراف أخرى. الهدايا والامتيازات يحظر وفق معطيات هذه المدونة قبول الهدايا أو الخدمات التي تعرض على الموظف بشكل مباشر أو غير مباشر أو أي ميزة يكون لها تأثير مباشر أو غير مباشر على نزاهته كما يحظر على الموظف قبول أي تكريم أو وسام أو هدية أو جائزة من أي حكومة خارجية دون الحصول على موافقة رسمية أو قبول أي تسهيلات خاصة أو خصومات على المشتريات الخاصة من الموردين الذين لديهم معاملات رسمية مع جهته مع حظر استخدام أي معلومة حصل عليها بحكم عمله للحصول على خدمة أو معاملة خاصة من أي جهة. استخدام التقنية ويتناول الباب الرابع من مدونة السلوك الوظيفي عدة واجبات من حيث استخدام الموظف للتقنية حيث تنص المدونة أنه على الموظف العام اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة للمحافظة على جهاز الحاسوب الخاص به أو الفاكس أو غيره من الأجهزة التقنية وعدم تحميل برامج على الأجهزة إلا بعد مراجعة الإدارة المختصة، وعدم استخدام الجهاز إلا لأغراض العمل والمحافظة على كلمة السر الخاصة به والمعلومات السرية الموجودة في الجهاز الخاص به.