تمكنت حملة من مديرية التموين بالغربية، من تحرير 11 محضر مخالفات ضد أصحاب مخابز بلدية وسياحية، يتلاعبون في مواصفات الخبز، في مركز زفتى، خلال 24 ساعة. استهدفت الحملة التي أشرف عليها المهندس محمد أبوهاشم وكيل وزارة التموين بالغربية، التفتيش على المخابز فى مركز زفتى، وحررت 11 محضرا لمخابز ارتكبت مخالفات التلاعب فى الموازين، وإنتاج خبز غير مطابق للمواصفات، وعدم نظافة أدوات العجين، والغلق أثناء مواعيد العمل الرسمية وأُحيلوا إلى النيابة. تأتى الحملة فى إطار مجهودات الدولة لتوفير رغيف خبز عالى الجودة للمواطنين، من خلال الرقابة على المخابز، للتأكد من الالتزام بوزن الرغيف، ونظافة الأدوات، والإعلان عن الأسعار، وكذلك الحفاظ على الدعم المقدم للمواطنين، ومنع سرقة الدقيق.
5 جنيه بدلا من 3. 65 جنيه، وارتفع سعر متر الغاز للسيارات من 3. 75 جنيه بدلا من جنيهان، وارتفع سعر بنزين 95 إلى 7. 75 جنيه للتر بدلا من 6. 6 جنيه. وأعلنت الحكومة أيضا رفع سعر أسطوانة البوتاجاز إلى 50 جنيها بدلا من 30 جنيها، بينما أصبح سعر أسطوانة البوتاجاز التجارية 100 جنيه من 60 جنيها.
من جانبه تحدث النائب عبد المنعم إمام، أمين سر لجنة الخطة والموازنة، عن أزمة ارتفاع الأسعار في محافظة الغربية وعدم تشديد الرقابة على الأسواق لضبط الأسعار والتصدى لجشع التجار والانتهازيين. وعقب الدكتور على المصيلحى وزير التموين، قائلا: "أى حالات مخالفة موجودة اكتبها وهات الأسماء الأماكن وابعتهالى"، مؤكدا أنه يتواصل مع النواب ويسعد بالتعاون لتحقيق الصالح العام، متابعا: "معاكم تليفونى والواتس تابعوا معايا وساعدونى، لنتخذ إجراءات قانونية منضبطة". وقال المصيلحى: "وزارة التموين بتطلع 250 مليون رغيف فى اليوم، وبـ 4. مخابز الرغيف الصحي الالية الاتوماتيكية | مخابز وخبازون | دليل الاعمال التجارية. 5 مليار جنيه سلع فى الشهر، والتموين تفتش فى كل شارع، حسب قوة العاملين فى التفتيش وعددهم، فيوجد 38 ألف مخبز وأكثر من 100 ألف منفذ، ولدينا 6 آلاف مفتش فقط، وهناك تعديل سيتم فى قانون الغش والتدليس سيغلظ عقوبات جرائم التلاعب والغش في السلع والأسعار". من جانبه، طالب النائب إيهاب عبد العظيم، وزارة التموين والتجارة الداخلية، بتطبيق التسعيرة الجبرية علي السلع الهامة والضرورية للمواطن، لضبط ارتفاع الأسعار والحد من السوق السوداء. وعقب الدكتور علي المصيلحي وزير التموين، علي حديث النائب إيهاب عبد العظيم، بأن الحكومة لا تتدخل في تسعير السلع، ولكن تقوم بتسعير السلع التموينية فقط لأنه يتم صرفها من الوزارة للمواطنين، مؤكدا أن السلع الحرة تخضع لرقابة جهاز حماية المنافسة وجهاز حماية المستهلك ويقومون بدور كبير في ضبط السلع.
تكرار الغياب بدون تفسير في القطاعين العام والخاص لا بد من الالتزام بالعمل لتحقيق التنمية والتقدم في كافة المجالات. لذلك فإن رفض العمل دون مبرر أو إذن مسبق هو أحد العوامل التي تقف في طريق التطور والتقدم. الشركات والمؤسسات العامة والخاصة. للقيام بذلك ، يجب على مسؤول الشركة أو المؤسسة تنبيه الموظف وتحذيره لأخذ حذره وعمله في الاعتبار ، قبل أن تتخذ الهيئة المسؤولة في الشركة الإجراءات القانونية اللازمة ضد هذا الموظف. وبالتالي ، في حالة عدم ذهاب الموظف إلى العمل وتكرار هذا السؤال أكثر من مرة دون سبب وجيه أو إذن مسبق ، وذلك لإثبات تكرار رفض العمل أكثر من مرة ، تكون الإجراءات الخاصة بذلك. حكم الغياب عن العمل بدون عذر. طبقاً لما هو محدد في القانون وفي المناصب السياسية للشركة. أقدم لك أيضًا نموذج شكر وتقدير يمكنك إرساله إلى الموظف عبر الموضوع: شهادة شكر وتقدير لمستند الموظف إشعار نهائي بالإنهاء بسبب الغياب قامت وزارة العمل بالدولة بسن عدد من القوانين ليتم تطبيقها على الموظفين المخالفين من خلال سلسلة من الخطابات التي تكون بمثابة تحذير ، وهذه الخطابات صادرة عن سلطة العمل بالمؤسسة أو الشركة ، وتشمل هذه الخطابات ما يلي: – 1_ استمارة تحذير الاهمال هذا النموذج مكتوب من قبل المشرف إلى موظف كان مهملاً في الشركة أو المؤسسة ، ويعتبر تحذيرًا إذا لم تكتمل المهمة أو لم يتم تنفيذها بشكل صحيح.
تحديد عنوان النموذج، ويكون على النحو التالي: (نموذج إنذار موظف بسبب الغياب). تحديد جهة العمل، ثم الإشارة إلى بيانات الموظف وهي: الاسم بالكامل، ووظيفته، والقسم الذي يعمل فيه. توجيه التحية للموظف بـ "السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، تحية طيبة، أما بعد:". تحديد رقم الإنذار، وهو عبارة عن رقم المشكلة، ويتم كتابته بعد ذلك في خانة مخصصة. نموذج انذار موظف بسبب الغياب بشكل جديد وحصري 2022.. شرح وتوضيح أسباب الإنذار، وتحديد نوعية المخالفة وأسبابها. من الضروري وصف المشكلة على لسان مدير العمل، وما تسببت له في المؤسسة من أضرار، ولا سيما إذا كان الموظف يشغل مركزًا مرموقًا في المؤسسة، كالتسويق والعلاقات العامة. القيام بتحديد النتائج المترتبة على المخالفات التي قام بها هذا الموظف، وأثر ذلك على أداء المؤسسة الخدمي. وأخيرًا تذييل نموذج انذار موظف بسبب الغياب بالإشارة إلى اسم مدير المؤسسة التي يعمل فيها الموظف، ثم توقيع المدير، وإرسال نموذج انذار موظف بسبب غيابه إلى الموظف الموجه له الإنذار. اقرأ أيضًا: نموذج رسالة ادارية شكوى فيما يستخدم نموذج انذار موظف بسبب الغياب يُستخدم نموذج انذار موظف بسبب الغياب في التنبيه والتحذير من ذلك؛ حيث إن هنالك العديد من أنواع الخطابات التي تتعلق بالإنذار.
يجوز فصل العامل عن عمله بسبب الغياب وذلك في حالة غيابه عشرة أيام متصلة ، أو غيابه عشرين يوماً متقطعة خلال السنة ، على أن يسبق الفصل إخطار العامل بعد غيابه خمسة أيام متصلة في الحالة الأولى ، عشرة أيام في الحالة الثانية. كذلك يجوز فصل العامل في حالة الغياب المتكرر عن العمل وذلك دون إذن مسبق ودون عذر مقبول مخالفاً بذلك لائحة الجزءات المعمول بها أو نظام العمل بالمؤسسة. وفي هذه الحالة يجب التحقيق معه في كل مرة وسماع دفاعه ثم إنذاره وفقاً للائحة للقانون ونظام العمل ، فإذا تكررت المخالفة إلى أن وصلت الحد النهائي ، أي استنفد كافة فرص الإنذار والتنبيه على المخالفة ، فعندها يجوز فصله من العمل ، علماً بإن التحقيق في كل مرة ، بما في ذلك المرة الأخيرة الي يفصل فيها العامل ، أمر وجوبي يجب التقيد به ، وإلا كان الفصل باطلاً.