شاهد أيضاً: طريقة تقديم طلب اعتماد لقاح خارج المملكة 1443 في النهاية نكون وصلنا بكم لختام مقال وزارة الحرس الوطني مركز تطعيم كوفيد 19 ؛ والذي استعرضنا من خلاله تفاصيل التسجيل للحصول على لقاح كورونا في مستشفيات الحرس الوطني.
دشنت وزارة الدفاع ممثلة بالإدارة العامة للخدمات الطبية للقوات المسلحة مركز التطعيم ضد فيروس كورونا COVID-19 بمستشفيات القوات المسلحة بالمنطقة الشرقية، والتي تهدف إلى لخدمة الفئات المستهدفة من منسوبي وزارة الدفاع وذويهم. حيث قص اللواء عقيل بن سلمان المسعودي مدير مستشفى القوات المسلحة بقاعدة الملك عبدالعزيز الجوية بالظهران الشريط إيذاناً ببدء فعاليات التطعيم وذكر مدير عيادة التطعيم ضد فيروس كورونا COVID-19 بمستشفى القوات المسلحة بقاعدة الملك عبدالعزيز الجوية بالظهران د. عبدالله القحطاني أنه تم تدشين المركز يوم الأحد الماضي بواقع 5 عيادات، بالإضافة لغرفة طوارئ للحالات الطارئة، حيث يتم استقبال المستفيدين من الساعة 8 صباحا إلى الساعة 12 صباحا، بواقع 16 ساعة عمل يوميا. وزارة الحرس الوطني مركز تطعيم كوفيد 19 - موقع محتويات. وأشار د. القحطاني أن الطاقة الاستيعابية للمركز 600 مستفيد ومن الممكن رفع الطاقة إلى 900 مستفيد يوميا، مؤكدا أن الأمور تسير بسلاسة دون أي عوائق أو أضرار جانبية، حيث تم تطعيم أكثر من 1000 مستفيد حتى الآن، حيث يتم استقبال المستفيدين من منسوبي وزارة الدفاع وذويهم.
وحض وكيل الحرس الوطني جميع منتسبي الحرس الوطني على تلقي اللقاح، من أجل سلامتهم وسلامة أسرهم وزملائهم في العمل، مما يساهم في الحد من انتشار الوباء على مستوى الدولة، داعيا المولى عز وجل ان يكلل جهود الدولة بالنجاح والتوفيق.
رابعا: الخبرات المكتسبة عن طريق التعاون أو إدارة المحلات الخاصة يقصد بالخبرات المكتسبة عن طريق التعاون هي تلك الخبرات التي تكتسب نتيجة ممارسة بعض الأعمال لدى الأجهزة الحكومية في غير أوقات محددة ودون أن تكون تلك الخبرات نتيجة لتعيين على وظيفة في ذلك النشاط، سواء كان المراد احتساب تلك الخبرات له كموظف في نشاط آخر أو غير موظف.. مثل الخبرات الناتجة عن إدارة المحلات الخاصة فهي تلك الخبرات المكتسبة نتيجة إدارة أنشطة خاصة بالشخص المراد احتسابها له كالمؤسسات الخاصة وأماكن التصوير والإعلان أو أي نشاط ينطبق عليه هذا المفهوم. فتتم دراستها بصورة فردية وذلك من قبل الإدارة العامة للتصنيف وفق التوجيهات العامة لخطة تصنيف الوظائف.
قرار رقم 2010/ 9 بإصدار الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية استنادا اإىل قانون اخلدمة املدنية الصادر باملرسوم السلطانى رقم ، 2004/120 واإىل موافقة جملس الوزراء بجلسته رقم 2010/3 املنعقدة بتاريخ 2010/1/19م ، واإىل قرار جملس اخلدمة املدنية بجلسته االستثنائية املنعقدة بتاريخ 2010/10/25م ، وبناء على ما تقتضيه املصلحة العامة. تقرر املادة الأولى: يعمل باأحكام الالئحة التنفيذية لقانون اخلدمة املدنية املرافقة. املادة الثانية: يتوىل جملس اخلدمة املدنية تقييم العمل بالالئحة املشار اإليها ، وعرض نتائج هذا التقييم على جملس الوزراء كل سنتني من تاريخ العمل مبقتضاها. املادة الثالثة: ينشر هذا القرار فى اجلريدة الرسمية ، ويعمل به من اليوم التاىل لتاريخ نشره. صدر فى: 16 من ذى القعدة 1431ه املوافق: 25 من اأكتوبر 2010م علي بن حمود بن علي البوسعيدى رئيس جملس اخلدمة املدنية - 1 - اجلريدة الرسمية العدد)922(
خصم أجري يومين خصم اجر ثلاثة أيام أربعة أيام 7- التأخير عن مواعيد الحضور للعمل مدة تزيد على ساعة دون إذن أو عذر مقبول سواء ترتب أو لم يترتب على التأخير تعطيل عمال آخرين عن العمل. يمنع العامل من الدخول ويعتبر غائباً بدون إذن أو يسمح له بالدخول على أن يحرم من أجر ساعات التأخير مع توقيع الجزاء المقرر للغياب بدون إذن لأول مرة. 8- الغياب بدون إذن أو عذر مقبول. مع حرمان العامل من أجره عن أيام الغياب 9- ترك العمل أو الانصراف قبل الميعاد المحدد بدون إذن أو عذر مقبول. 10- البقاء في مكان العمل أو العودة إليه بعد انتهاء مواعيد العمل بدون إذن أو عذر مقبول. ثانياً: مخالفات تتعلق بنظام العمل: 1- الخروج من غير المكان المخصص للخروج إذا كانت تعليمات المنشأة تقضي ذلك. 2- استقبال زائرين في أماكن العمل بدون إذن. 3- القراءة والحديث أثناء العمل فيما لا يمت للعمل بصلة إذا ترتب على ذلك تعطيل العمل. 4- تناول الطعام في غير المكان المخصص أو الميعاد المحدد لذلك. 5- النوم أثناء العمل. 6- تسكع العمال أو تواجدهم في غير محل العمل أثناء ساعات العمل. 7- إدخال منشورات أو مطبوعات وتوزيعها بدون إذن. نصف يوم ثلاثة أيام 8- جمع نقود أو إعانات أو توقيعات بدون إذن.