عام > ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها متابعات قلم: كشف مصدر مطلع أن قواعد وضعها نظام الخدمة المدنية، دفعت وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل إلى إلغاء العمل بموجب تعميمين يتعلقان بتحديد عقوبات غياب وتأخر المعلمين والمعلمات، كانت تتمثل في الحسم من الراتب، وإلغاء طلب النقل، والنقل التأديبي، والحرمان من الترشيح للمواقع القيادية، فضلا عن الفصل والإبعاد عن مزاولة المهنة. نظام الخدمة المدنية في الغياب الشهري. ونقلت صحيفة "المدينة" الجمعة (9 أكتوبر 2015) عن المصدر قوله، إن القواعد التي حددها نظام الخدمة المدنية تتمثل في تحديد بدء ساعات العمل من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية والنصف ظهرًا. وتضمنت القواعد ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة، كما تشمل العقوبات التأديبية الإنذار واللوم والحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا ثلث صافي الراتب الشهري، وكذلك الحرمان من علاوة دورية واحدة، الفصل. كذلك شملت العقوبات حرمان الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية في حالتين، الأولى، إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة أو مددًا مجموعها 15 يوما فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم"؛ والثانية، إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة "غير مُرضٍ" في السنة السابقة على استحقاقه العلاوة حتى يحصل على تقرير كفاية بدرجة "مرضٍ" بعد ذلك.
أضاف نظام الخدمة المدنية المعدل والذي تم اقراره في مجلس الوزراء مؤخرا حالات جديدة لانهاء خدمة الموظف الخاضع لنظام الخدمة المدنية. وخص القرار المادة 30 من الفصل السادس لنظام الخدمة المدنية، حيث جاء التعديل على الفقرة (و) ضمن حالات انهاء الخدمة، والتي نصت على (الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل) لتكون (عدم تنفيذ قرار النقل دون عذر مشروع خلال خمسة عشر يوما من تاريخ إبلاغ الموظف بالقرار. ). كما أضاف القرار 6 بنود جديدة إلى المادة 30 ، إضافة إلى 8 حالات سابقة والخاصة بإنهاء الخدمة ليكون عددها 14 حالة، والحالات الجديدة هي: ط- الانقطاع عن العمل دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوما متصلة أو ثلاثين يوما متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار قرار إنهاء الخدمة. ي- سحب الجنسية أو إسقاطها. ك- فقد الموظف بعد مضي مدة يحددها مجلس الوزراء. ضروري مانظام وزارة الخدمة المدنية في الغياب قبل الاجازة واليوم الذي يلي الاجازة - هوامير البورصة السعودية. ل- عدم الصلاحية لشاغلي الوظائف المستثناة من المسابقة والمؤهل. م- عدم الكفاية لحصوله على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مرضٍ" ثلاث مرات متتالية وفقا لما تحدده اللائحة. ن- الوفاة. يذكر أن المادة 30 قبل التعديل نصت على 8 حالات فقط لإنهاء الخدمة وهي: الاستقالة، طلب الإحالة على التقاعد قبل بلوغ السن النظامية، إلغاء الوظيفة، بلوغ السن النظامية للتقاعد ما لم تمدد خدمته بقرار من السلطة المختصة، العجز الصحي، الغياب بغير عذر مشروع أو عدم تنفيذ قرار النقل (تم تعديلها)، الفصل لأسباب تأديبية، الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء.
وقد قضى نظام تأديب الموظفين على أنه لا يتم توقيع أي من العقوبات المشار إليها إلا بعد التحقيق مع الموظف المرتكب للمخالفة سواء مالية أو إدارية وذلك لإتاحة الفرصة له للإفادة بأقواله والدفاع عن نفسه، كما أن القواعد العامة التأديبية قضت بعدم مضاعفة العقوبة على الموظف بأن يعاقب عن فعل واحد بعقوبتين مختلفتين وأن تتناسب العقوبة من حيث بساطة المخالفة أو جسامتها كما نص النظام المذكور على أن توقيع العقوبات يتم من الوزير المختص باستثناء عقوبة الفصل فتتم من الجهة التأديبية وهي (ديوان المظالم).
ب فترات السماح للموظف بالغياب: يسمح للموظف بالتغيب براتب كامل في الحالات التالية: التغيب عن عمله المدة اللازمة لأداء الامتحان المدرسي بشرط أن تقدم لعمله مايثبت اداء الامتحان ومدته. التغيب لأسباب طارئة فترة أقصاها خمسة أيام متوالية بعد موافقة رئيسه بشرط ألا يتغيب في السنة المالية الواحدة أكثر من عشرة أيام. الغياب بعد استنفاده لرصيده من الإجازات العادية وذلك عند مرافقته أحد أقربائه لعلاجه. نظام الخدمة المدنية في الغياب القرمزية. التغيب عن عمله عند المشاركة في الأنشطة الرياضية. التغيب عن عمله عند مشاركته في أعمال الإغاثة الخارجية. الغياب للتطوع في أعمال الدفاع المدني والإغاثة. أنواع العقوبات والحكمة منها
10 الغياب والتأخر عن العمل: الغياب عن العمل أو التأخر عنه يعتبر إحدى المخالفات الإدارية المشار إليها في الفقرة السابقة التي تستوجب إحالة الموظف المتغيب عن عمله دوام يوم كامل فأكثر أو المتأخر عن الدوام أو المنصرف عن الدوام قبل نهايته إلى التحقيق لمساءلته عن أسباب ذلك فإن تبين من التحقيق أن غياب الموظف عن الدوام أو تأخره عنه تم لأسباب مشروعة أو ظروف طارئة فإنه يتم الاكتفاء بعدم صرف راتب له عن الأيام التي غاب خلالها عن العمل بما في ذلك ساعات التأخر أو الخروج من الدوام قبل نهايته إذا بلغ مجموعها ساعات دوام اليوم الكامل حيث لا يستحق الموظف راتباً عن تلك الساعات باعتبارها بلغت دوام يوم كامل. أما إذا ثبت من التحقيق مع الموظف عدم وجود أسباب مشروعة أو ظروف طارئة لغيابه فيتم اقتراح العقوبة المناسبة من بين العقوبات التي تدخل في صلاحيات الجهة الإدارية. والتي سبق أن تمت الإشارة إليها وهي: 1 الإنذار. 2 اللوم. 3 الحسم من الراتب. 4 الحرمان من العلاوة السنوية. 6 حالات جديدة لإنهاء خدمة موظفي الدولة أبرزها الغياب بدون عذر وتقييم "غير مرضٍ". 5 الفصل. هذا ويتم تحديد نوع العقوبة إنذار لوم حسم ونحو ذلك أو التخفيف أو التشديد داخل العقوبة الواحدة حسب عدة مقومات منها. 1 كون هذا الغياب هو الأول من الموظف أو أنه متكرر.
غياب بدون عذر الخدمة المدنية أعراض سرطان الثدي عند المرضع, أسئلة المقابلة الشخصية مع أجوبتها, Apkdayi مهكرة كلاش اوف كلانس, هل يجوز التيمم من الجنابة مع وجود الماء, عبارات جميلة عن البيت الجديد, ألم أسفل الظهر وغثيان وصداع, علاج احتباس البول عند البقر, الاستعداد للخروج في المنام, اسماء كردية بحرف الراء, منقوع لبان الذكر للوجه, "> div#stuning-header {background-size: initial;background-position: top center;background-attachment: initial;background-repeat: initial;}#stuning-header {min-height: 650px;}
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.
في حالة دفع جميع الرسوم المطلوبة وفي ظل القيود المنصوص عليها في هذه الشروط والأحكام: أ) يسمح للعملاء بما يلي: 1) استتخدام الخدمة والمواد لأغراضهم الشخصية أو التجارية 2) طباعة وتنزيل المواد المقدمة باتباع هذه الشروط والأحكام بما في ذلك قيود طباعة المواد ومعالجتها. 3) الحصول على وصول غير محدود إلى الخدمات خلال فترة الوصول المسموح بها. ولا يُسمح للعملاء بما يلي: 1) منح الأفراد الآخرين إمكانية الوصول إلى موقع الويب باستخدام تفاصيل تسجيل الدخول الخاصة بهم. 2) تحرير أو بيع أي دورة تدريبية أو محتوى داخل الموقع على أنه خاص بهم دون الحصول على إذن كتابي واضح من ITTI 3) بيع أي جزء من الخدمة لأطراف ثالثة بأي شكل 4) نقل الدورة التدريبية أو أي وصول إلى موقع الويب أو موارده إلى شخص آخر دون الحصول على موافقة كتابية مسبقة من ITTI 5) توزيع أي محتوى بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر النماذج والمستندات والمواد الأخرى إلى أطراف ثالثة للبيع أو إعادة البيع سواء كجزء من حزمة أو كمنتج منفصل. خطة الدعم الفني الكلية التقنية بالدمام. 6) تأجير أو ترخيص من الباطن أو إقراض أي مستندات أو أجزاء أخرى من الخدمة لأطراف ثالثة. 3. اتفاقية التعلم تحدد اتفاقية التعلم استحقاقاتك والتزاماتك كطالب في ITTI وتشكل شروط وأحكام تسجيلك.
يذكر أن الكلية تعتزم بدء التدريب في تخصص الطاقة المتجددة للعام التدريبي 1439/1440هـ، والعمل على تأهيل وتطوير الكادر التدريبي والورش والمعامل المتخصصة في الطاقة الشمسية وطاقة الرياح، ويقدم قسم التقنية الكهربائية تخصص القوى الكهربائية وتخصص الآلات والمعدات الكهربائية، ويضم القسم 28 معملا ومختبرا وورشة لتدريب أكثر من 1300 متدرب لمرحلتي الدبلوم والبكالريوس، ويؤهل القسم مهندسين وفنيين، في القوى والطاقة الكهربائية والآلات والمعدات بما يتوافق مع سوق العمل.
أهداف الوحدة: تشرف الوحدة على الاتفاقات المتبادلة بين الكلية وبين شركات التقنية العالمية الكبرى، من أجل تحقيق الأهداف التالية المساهمة في تحقيق رؤية الجامعة ورسالتها والمتمثلة في "الريادة العالمية والتميز في بناء مجتمع المعرفة''. المساهمة في رفع مستوى البحث العلمي لأعضاء هيئة التدريس والطلاب في الكلية والجامعة من خلال توفير الدورات التدريبية المتخصصة والتي يقدمها محاضرون المعتمدون وبأسعار مخفضة. تنظيم الندوات والمؤتمرات والتي تهدف لتسليط الضوء على أحدث التطورات في مجال تقنية المعلومات. المساهمة في خدمة المجتمع من خلال نشر الوعي المعلوماتي. دعم العملية التعليمية في الكلية وفي الجامعة ككل. خدمات الوحدة: تقدم وحدة تقنية المعلومات بالكلية الخدمات التالية: تركيب وإعداد الأجهزة والبرمجيات المطلوبة لكل معمل. خطة قسم الرياضيات | كلية التربية - الدلم. حل المشاكل التقنية لكل من الأجهزة والبرمجيات. خدمات تحديث التقنية والبريد الإلكتروني لأعضاء هيئة التدريس والموظفين. خدمة قاعات التعليم الإلكتروني لأعضاء هيئة التدريس في الكلية بث المحاضرات إلى الكليات الأخرى، مثل قسم الطالبات في الحرم الجامعي بالملز. خدمة مدرجات الكلية لتمكين أعضاء هيئة التدريس في الكلية من بث محاضراتهم إلى الكليات الأخرى، مثل قسم الطالبات في الحرم الجامعي بالملز.
يجب ان لا يتقدم المرشح بطلب للحصول على مشاريع أخرى يتم إجراؤها في نفس وقت فترة التدريب. التقديم مفتوح لخريجي الكليات التقنية أو ما يعادلها. يجب ان يتمتع المتقدم بجسم صحي. يجب ان يكون المتقدم ليس موظفًا وإذا كان موظف فيجب عليه إحضار موافقة صاحب العمل وإجراء تدريب بدوام كامل في الكلية. قبل الالتحاق بالبرنامج ، يجب إكمال بعض الدورات التكميلية. يجب دفع رسم الدخول الأولي 300 ريال سعودي دفعة واحدة. التسجيل في بوابة الكلية التقنية يتم تسجيل الكلية التقنية (بكالوريوس) إلكترونيًا حيث يمكن الوصول إلى موقع تسجيل الكلية التقنية (بكالوريوس) من أجل متابعة العديد من المتتاليات والخطوات البسيطة لتمكين الطلاب من التسجيل لجميع الدرجات في الكلية التقنية خاصة درجة البكالوريوس ، المطبقة على جميع الأجناس ، سواء كانت طالبات أو طالبات. دبلوم الدعم الفني للحاسب - تفاصيل وخطة دراسية. بناءً على جميع الشروط المذكورة أعلاه ، يجب عدم تجاوزها لأي سبب من الأسباب ، لذا يمكنك الضغط علي منصة الكلية التقنية والاطلاع على جميع شروط وتخصصات الكلية ورسوم التسجيل. يرجى ملاحظة أن أجر الساعة للمعهد الفني هو 550 ريال سعودي. المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني للتدريب تأسست المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عام 1400 هـ وتقدم برامج التدريب الفني والمهني للطلاب والطالبات في المملكة العربية السعودية للتأهل لدخول سوق العمل.
وحدة تقنية المعلومات عن الوحدة | الرؤية | الرسالة | الأهداف | الخدمات | أوقات العمل | نماذج الوحدة | منسوبو الوحدة عن الوحدة: لا يمكن الوفاء بالمتطلبات المتزايدة من الحفاظ على درجة عالية من الجودة في المهارات التقنية وتقديم الدعم فني اللازم فيما يخص الأجهزة والبرمجيات دون تكوين وحدة مخصصة لتلبية هذه الاحتياجات وتوفير المتطلبات. الدعم التقني – إفرست. ومن هذا السبب بزغت فكرة تأسيس وحدة تقنية المعلومات كوحدة متخصصة وظيفتها تقديم الدعم لحاجات الكلية والقيام على توفير التجهيزات لمعامل الكلية ومكاتبها. وإلى جانب الدعم الفني يقوم مركز تقنية المعلومات بتوفير التدريب المهني والتقني وعقد شراكات مع كبريات الشركات المزودة لتقنية المعلومات مثل آي بي إم، وأوراكل، وميكروسوفت، ونحوها الأمر الذي يضمن الإطلاع على آخر مستجدات التقنية والابتكارات. رؤية الوحدة: وحدة تقنية معلومات رائدة وفعالة لخدمة كلية علوم الحاسب والمعلومات، في تطوير المعرفة التقنية لأعضاء هيئة التدريس وطلاب جامعة الملك سعود والجامعات الأخرى، في جميع مستويات التعليم. رسالة الوحدة: تطوير المهارات التقنية لأعضاء هيئة التدريس والطلاب من خلال تقديم الندوات والدورات المتخصصة التي وافقت عليها كبريات شركات التقنية في العالم، لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات الحكومية والخاصة من الشباب المؤهل من كلا الجنسين.