بالإضافة إلى ذلك، احرص على ضبط إعدادات الجمهور على خيار يتطابق مع الجمهور المناسب للمحتوى الذي تنشئه. وإذا كان المحتوى يتوجّه إلى المشاهدين البالغين ، يمكنك حظره على فئات عمرية معيّنة عند تحميله. السياسة المتعلقة بسلامة الأطفال - مساعدة YouTube. التنمّر على الإنترنت والتحرش الذي يضمّ قاصرين: محتوى ينطبق عليه أي مما يلي: يستهدف أفرادًا معيّنين من أجل الإساءة إليهم أو إذلالهم يكشف عن معلومات شخصية، مثل عنوان البريد الإلكتروني أو أرقام الحساب المصرفي يعرض تسجيلاً لشخص بدون موافقته يعرض مشاهد تحرّش جنسي يشجّع الآخرين على التنمّر أو التحرش تنطبق هذه السياسة على الفيديوهات وأوصافها وعلى التعليقات والقصص والمشاركات في "المنتدى" وأحداث البث المباشر وقوائم التشغيل وأي منتجات أو ميزات أخرى في YouTube. ويُرجى العِلم أنّ هذه القائمة ليست شاملة. ملاحظة: تنطبق هذه السياسات أيضًا على الروابط الخارجية في المحتوى الخاص بك. ويمكن أن يشمل ذلك عناوين URL القابلة للنقر، وتوجيه المستخدمين شفهيًا إلى مواقع إلكترونية أخرى ضمن الفيديو، بالإضافة إلى أشكال أخرى. المحتوى المحظور على فئات عمرية معيّنة يمكن حظر المحتوى على فئات عمرية معيّنة إذا كان يتضمّن أيًا ممّا يلي: أفعال ضارة أو خطيرة يمكن أن يقلّدها القاصرون: محتوى يضم أشخاصًا بالغين يشاركون في أنشطة خطيرة يسهل على القاصرين تقليدها ملاحظة: يمكن أن نسمح بهذا المحتوى بدون حظره على أي فئة إذا كان يحذّر القاصرين من تنفيذ تلك الأنشطة الخطيرة ويوضّح الحاجة إلى إشراف شخص بالغ محترف.
12:50 م الأربعاء 23 فبراير 2022 سوهاج- عمار عبدالواحد: افتتحت الدكتورة كريمة حامد، وكيل وزارة الصحة بسوهاج مركز الإرشاد الوراثي بالوحدة الصحية بجزيرة محروس بأخميم؛ وذلك لخدمة الأطفال المصابين بالأمراض الوراثية بالمحافظة والمحافظات المجاورة من إقليم جنوب الصعيد. من جانبها قالت الدكتورة أميرة محمد محمود، مدير مركز الإرشاد الوراثي بسوهاج إن المكان يقدم الخدمات الطبية والعلاجية للأطفال المصابين المترددين على المركز بجودة عالية، مضيفًة أنه يجرى تقديم الاستشارات النفسية والاجتماعية لأسر الأطفال المصابين بمعرفة متخصصين. كرتون تعليمي للاطفال | 3a2ilati. ويقدم موقع "مصراوي" في السطور التالية أبرز المعلومات عن المركز: – مركز الإرشاد الوراثي بسوهاج هو الأول من نوعه في محافظات إقليم جنوب الصعيد ويستقبل أطفال من محافظات أسيوط وسوهاج وقنا والأقصر والبحر الأحمر وأسوان. - يقدم المركز مجموعة من الخدمات للأطفال المصابين بالأمراض الوراثية والجينية وأمراض التمثيل الغذائي " pku" أبرزها صرف الألبان العلاجية والأغذية المخصصة لهم مجانًا. – يقدم المركز العلاج والمتابعة الأطفال المصابين بالأمراض الوراثية. – يقدم المركز العلاج والمتابعة الأطفال المصابين بأمراض التمثيل الغذائي.
تبحثين عن كرتون تعليمي للاطفال؟ في هذه المقالة على موقع عائاتي نكشف لك عن لائحة بـ 10 أفلام كرتون مفيدة للأطفال. الرسوم المتحركة جزء لا مفر منه في حياة كل طفل. بعدما كتبنا لك عن قنوات يوتيوب مفيدة للأطفال بعد عمر الستين ، ظهرت أفلام الرسوم المتحركة منذ أكثر من قرن، فتخيّلت العديد من الفتيات أن يصبحن أميرات، في حين تخيّل الأولاد أنفسهم فرسانًا شجعانًا بعد مشاهدة حكايات الرسوم المتحركة الكلاسيكية. بعيدًا عن تأثير مشاهدة التلفاز السلبي على الأطفال أحيانًا، إليك فيما يلي أبرز 10 أفلام كرتون تعليمية للأطفال. كرتون تعليمي للأطفال إحرصي أن تكوني إلى جانب طفلك في الوقت المحدد لمشاهدة أفلام كرتون تعليمية للأطفال، على أن تناقشيه بالمشاهد والأحداث الذي يشاهدها. إليك أبرز 10 أفلام: افتح يا سمسم يظهر العرض مكانًا هادئًا يعيش فيه الجميع من بشر وحيوانات ووحوش بحب وسلام. هدفه مساعدة الأطفال الاستعداد نفسيًا وعقليًا للذهاب إلى المدرسة. إلعب وتعلم مع فلاش توونز - فلاش توونز - موقع إلكتروني يعرض خدمات فلاش توونز من تطبيقات تعليمية وألعاب وفيديوهات يوتيوب. اجتمعت الموسيقى والغناء والشخصيات والعلم والوعي والفكاهة والإنسانية معًا لتنسج مشاهد تعليمية محببة. يعلّم "افتح يا سمسم" الأطفال الأرقام والحروف والألوان ويمنحهم الفرصة لتطوير المجال العاطفي والاجتماعي.
من خلال حياته كمعماري يساعد بوب أصدقاءه على حلّ النزاعات. يعلّم الأطفال التعاون بين الناس من خلال الأحداث التي يظهر فيها بوب متعاونًا ومتضامنًا مع الأصدقاء. مجرى الأحداث ممتع للأطفال مما يسهّلأ عملية التعلّم. إقرأي المزيد: قولي نعم لهذه البرامج التلفزيونية لطفلك! راشد ونورة تتعامل نورة مع الحياة في هذه المسلسل على أنّها رحلة تعليمية. شغوفة بالأبجدية وباللغة العربية، تحب نورة قراءة الكتب ولديها شغف بالمعرفة، وهي الأخت الذكية النشيطة، التي لا تكلّ ولا تملّ من البحث والتعلّم، أما راشد فهو الطفل الهادئ، الذي يحب أخته كثيرًا ويسير على خطاها في التعلّم وحب المعرفة. دوريات المخلاب او Paw Patrol يبرز هذا المسلسل الكرتوني طفل ذكي في عمر العاشرة. يعمل مع الكلاب تقود السيارات وهذا عامل جذب للأطفال، بالإضافة إلى عملهم جميعًا لإسعاف كل محتاج. الكلاب مع الطفل كالأصدقاء يعملون معًا كفريق واحد لإتمام المهمات. الأمر الذي يُظهر لأطفالنا أن العمل معًا يسهّل أي شيء نقوم به. إليك المزيد: إنتبهي: تصفحك مطولاً لمواقع التواصل يسبب مشاكل سلوكية لطفلكِ! روبوتات المعرفة مسلسل كرتوني من انتاج نتفلكس يقّدم المعلومات للأطفال عن طريق السؤال بحيث يتكفّل روبوتات المعرفة بالبحث عن الجواب في عالم بين الصور المتحركة و العالم الحقيقي.
وإذا كانت هذه المرّة الأولى التي تخالف فيها إرشادات المنتدى، ستتلقّى على الأرجح تحذيرًا بدون فرض عقوبة على قناتك. أمّا إذا لم تكن المرّة الأولى، فقد نصدر إنذارًا بحق قناتك. وإذا تلقيت 3 إنذارات في غضون 90 يومًا، سيتم إغلاق قناتك. يمكنك الاطّلاع على المزيد من المعلومات عن نظام الإنذارات. يجوز لنا إغلاق قناتك أو حسابك بسبب المخالفات المتكرّرة لإرشادات المنتدى أو بنود الخدمة. ويجوز لنا أيضًا إغلاق قناتك أو حسابك بسبب إساءة استخدام المنصّة بشكل خطير ولو لمرّة واحدة أو إذا تم إنشاء القناة خصيصًا لمخالفة إحدى السياسات. يمكنك الحصول على المزيد من المعلومات حول عمليات إغلاق الحساب أو القناة. نحن لا نتساهل على الإطلاق مع السلوك العدائي على YouTube. وإذا تمّ إبلاغنا عن محتوى وتبيّن لنا أنّه يعرّض طفلاً للخطر، سنساعد هيئة تنفيذ القانون في إجراء التحقيقات اللازمة. هل كان ذلك مفيدًا؟ كيف يمكننا تحسينها؟
المراجع: - إبراهيم، وفاء. 2012. يوتيوب والمجموعة البريدية: مدخل تعليمي لتنمية مهارات إنتاج التدوينات الصوتية و علاقته بأساليب التفكير لدى الطلاب. المؤتمر العلمي الدولي الأول - رؤية إستشرافية لمستقبل التعليم في مصر والعالم العربي في ضوء التغيرات المجتمعية المعاصرة - كلية التربية - جامعة المنصورة - مصر. - عماشة -، محمد عبده. 2011. اثر برنامج تدريبي عن تقنيات الويب 2. 00 الذكية للتعلم الإلكتروني على استخدامها في تصميم وبث الدروس الإلكترونية لدى أعضاء هيئة التدريس في ضوء احتياجاتهم التدريبية. تكنولوجيا التربية - دراسات وبحوث - مصر ، ص ص: 273-323. Heidi Smith. Pros And Cons of Youtube in Education. [ONLINE] Available at:. [Last Accessed 5 October 201 5. مرفق ملف بعرض التطبيق (اليوتيوب التعليمي)
أعلنت النيابة العامة المصرية عن شروط نقل الموظف الحكومي في إعلانها بشأن بدء تلقي طلبات نقل العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية. وأعلنت إدارة النيابات بمكتب النائب العام عن تلقيها طلبات العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية الخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 ولائحته التنفيذية، أو قانون الهيئات العامة، للعمل بالنيابة العامة بمختلف محافظات الجمهورية وفقا لعدد من الضوابط والشروط. وفي بيان للنيابة العامة أوضحت أن شروط النقل كالتالي: أن يكون المتقدم من العاملين الدائمين بالجهات والمصالح الحكومية للخاضعين لقانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 201 ولائحته التنفيذية أو قانون الهيئات العامة. نظام التخصيص السعودي وشروط نقل الموظفين 1443 - تجارتنا نيوز. أن يكون المتقدم حاصل على تقرير الكفاية عن آخر ثلاث أعوام بدرجة كفء أو جيد جدا على الأقل. ألا يكون المتقدم محالا أو سبقت إحالته إلى محاكمة تأديبية بجهة عمله أو محاكمة جنائية. أن يجتاز المتقدم الاختبارات والمقابلة الشخصية التي ستجريها إدارة النيابات. أن يكون النقل على الدرجة المالية للمتقدم من جهة عمله. أن تكون الدرجة الوظيفية للمتقدم باحث بالدرجات التخصصية الثانية والثالثة. أن يكون المتقدم كاتب بالدرجات التخصصية الثالثة والرابعة.
منح قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016، حوافز تشجيعية للموظف في الجهاز الإداري للدولة، ونصت المادة (38) من القانون علي أنه يجوز للسلطة المختصة منح الموظف علاوة تشجيعية بنسبة 5% من أجره الوظيفي، وذلك طبقاً للشروط الآتية: 1 - أن تكون كفاية الموظف قد حُددت بمرتبة كفء على الأقل عن العامين الأخيرين. الأوراق المطلوبة لنقل الموظف الحكومي للنيابات العامة - شبابيك. 2 - ألا يمنح الموظف هذه العلاوة أكثر من مرة كل ثلاثة أعوام. 3 - ألا يزيد عدد الموظفين الذين يُمنحون هذه العلاوة في سنة واحدة على 10% من عدد الموظفين في وظائف كل مستوى من كل مجموعة نوعية على حده، فإذا كان عدد الموظفين في تلك الوظائف أقل من عشرة تُمنح العلاوة لواحد منهم. جدير بالذكر، أن المادة 15 من قانون الخدمة المدنية تنص على أن يُوضع المعين لأول مرة تحت الاختبار لمدة ستة أشهر من تاريخ تسلمه العمل تتقرر خلالها مدى صلاحيته للعمل، فإذا ثبت عدم صلاحيته أنهيت خدمته، وتحدد اللائحة التنفيذية أحوال وإجراءات عدم الصلاحية، ولا يجوز نقل أو ندب أو إعارة المعين خلال فترة الاختبار، ولا تسرى أحكام هذه المادة على شاغلى الوظائف القيادية والإدارة الإشرافية.
أثناء فترة التجربة إلا إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين عليها وفي نفس فئتها الوظيفية. من وظيفته إلى وظيفة أقل مرتبة إلا بموافقة الموظف الخطية، ويعطى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل حصوله على المرتبة المتنازل عنها ما لم يكن قد أمضى بها سنة فأكثر فيعطى راتب الدرجة التي تتجاوز راتبه في المرتبة المنقول منها، فإذا كان راتبه يزيد على راتب الدرجة الأخيرة من المرتبة المتنازل عنها منح تلك الدرجة. إذا كان قد حصل على تقدير (غير مرض) في تقويم الأداء المعد عنه في السنة السابقة عند النقل من جهة حكومية إلى أخرى.
إعادة تعيين الموظف الذي لا زال في فترة التجربة بموجب مؤهله على مرتبة أعلى س3- ما مدى جواز نقل الموظف أثناء فترة التجربة إلى وظيفة ذات مرتبة أعلى من مرتبة الوظيفة التي يشغلها وذلك بموجب مؤهله العلمي؟ ج - يجوز تعيين الموظف أثناء فترة التجربة بوظيفة أخرى ذات مرتبة أعلى بموجب المؤهل العلمي الذي يحمله على اعتبار أن ذلك إعادة توجيه وفق تأهيله ويخضع في هذه الحالة لفترة تجربة جديدة. نقل الموظف المتسابق من وظيفة إلى أخرى حتى وإن كانت مستثناة س 4 - موظف على رأس العمل اشترك في مسابقة وظيفية، وبعد نجاحه رشح على وظيفة مستثناة (كاتب شفرة) ولكنه لم يباشر عمله وباشر بتوجيه من جهته على وظيفة أخرى، فهل يجوز نقله وتثبيته على هذه الوظيفة الأخيرة غير المستثناة بناء على طلب من جهته للحاجة إليه في هذه الوظيفة؟ ج - يجوز بعد التنسيق مع وزارة الخدمة المدنية نقله من الوظيفة التي رشح عليها بعد المسابقة إلى هذه الوظيفة؛ لأنه لم يستفد من ميزة الاستثناء؛ لأنه رشح بعد نجاحه في المسابقة، وليس عن طريق الاستثناء. نقل العسكريين إلى وظائف مدنية س5- ما مدى إمكانية نقل من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية؟ ج - لا يجوز نقل خدمات من يشغل وظيفة عسكرية إلى وظيفة مدنية لاختلاف النظام والكادر، وإنما يجوز له بعد إنهاء خدمته من السلك العسكري بموافقة مرجعه أن يتقدم للتعيين في الوظائف المدنية التي تتوافر لديه مؤهلات وشروط شغلها، وهذا ما سبق أن تضمنه قرار مجلس الوزراء رقم 1176 وتاريخ 9-10-1393ه.
المادة النظامية الواردة في نظام الخدمة المدنية المتعلقة بالنقل تنص المادة (10) من نظام الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/49) وتاريخ 10-7-1397هـ على ما يلي: أ - تتم ترقية ونقل الموظفين إلى الوظائف الشاغرة وفق الإحكام التي تحددها قواعد التصنيف بما في ذلك مؤهلات وشروط شغل الوظيفة. ب - لا تكون الترقية نافذة قبل صدور القرار بها. المادة الأولى: يجوز نقل الموظف من جهة إلى أخرى بعد موافقة الجهة التي يعمل بها ضمن المجموعة النوعية الواحدة بعد أن تتأكد الجهة المنقول إليها من توافر الشروط النظامية للترقية، أما إذا كان النقل بترقية إلى مجموعة نوعية أخرى فيؤخذ رأي وزارة الخدمة المدنية، وفي كلتا الحالتين يشترط عدم وجود مؤهلين للترقية لدى الجهة المطلوب النقل إليها. المادة الثانية: يجوز نقل الموظف بقرار من الجهة المختصة التي تملك حق تعيينه، وذلك من وظيفته إلى وظيفة أخرى ضمن المجموعة النوعية الواحدة، أما إذا كان النقل إلى مجموعة نوعية أو عامة أخرى فيشترط موافقة وزارة الخدمة المدنية بعد التأكد من توافر المؤهلات العلمية والعملية للوظيفة المراد نقله إليها وقواعد النقل الأخرى. (وهي القواعد التي تعتمدها وزارة الخدمة المدنية في دليل تصنيف الوظائف).
تضخم الموظفين جاءت التوجيهات العليا بتشكيل الفريق بعد الاطلاع على كتاب وزير المالية الذي أشار فيه إلى تضخم الموظفين بالقطاع الحكومي نتيجة تأسيس العديد من المراكز والهيئات والأجهزة الحكومية الجديدة، وما لاحظته الوزارة من تنافس الجهات والمؤسسات والهيئات الحكومية والمراكز على استقطاب الموظفين برواتب وبدلات ومزايا مالية أعلى بكثير مما يحصلون عليه في جهات عملهم داخل الجهاز الحكومي. وطلب وزير المالية في كتابه بتشكيل فريق عمل من وزارتي المالية، الخدمة المدنية، واللجنة الإستراتيجية؛ لدراسة الظاهرة، ووضع قواعد تفصيلية لاستقطاب الكفاءات من العاملين في جهات حكومية أخرى. التباين في الرواتب أشار التعميم إلى تأييد وزارة الخدمة المدنية لطلب وزير المالية سالف الذكر، واقتراحها ضم دراسة التباين في الرواتب والتعويضات في الجهات الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والصناديق والمراكز والمكاتب الحكومية للفريق المشار إليه. شرطان لاستقطاب جهة حكومية لموظف في جهة أخرى - ألا يزيد إجمالي أجر الموظف المعني عن أجره الإجمالي الحالي - ألا تتم زيادة أجر الموظف قبل إكماله سنة من تاريخ استقطابه، وذلك حتى انتهاء الفريق المشار إليه من عمله
(ب) إذا كان الموظف الصادر بحقه تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة يشغل وظيفة غير مشمولة بسلم رواتب الموظفين فيتم إعادة تقويم وضعه وفقاً للقواعد الواردة في دليل تصنيف الوظائف لتحديد مرتبته وراتبه. (ج) إذا لم توجد وظيفة شاغرة ومناسبة يمكن النقل إليها وفقاً لما ورد بالفقرتين (أ - ب) من هذه المادة فيتم تكليف الموظف بعمل ملائم لقدراته لمدة لا تزيد على سنة تقوم الجهة خلالها بالبحث له عن وظيفة شاغرة لنقله إليها، على أن يصرف الراتب المستحق للموظف المشمول بسلم رواتب الموظفين بعد تقويم وضعه خلال مدة التكليف من مخصص الوظيفة التي يشغلها، فإذا لم تتوافر وظيفة يمكن نقله إليها فيتم في نهاية هذه السنة إنهاء خدمته لعجزه الصحي وفق المادة (9) من لائحة انتهاء الخدمة. يتم نقل الموظف من سلم رواتب إلى سلم آخر بعد أن تحدد وزارة الخدمة المدنية فئة ومرتبة ودرجة الموظف المراد نقله وإجراءات النقل وفقاً للقواعد الواردة في دليل تصنيف الوظائف. الآراء الصادرة من وزارة الخدمة المدنية على لائحة النقل النقل في فترة التجربة: س 1 - هل يجوز نقل الموظف أثناء فترة التجربة؟ ج - لا يجوز النقل أثناء سنة التجربة، حيث نصت المادة الثالثة من اللائحة فقرة (3) على عدم جواز نقل الموظف أثناء فترة التجربة إلا إذا كان النقل إلى وظيفة تقع في مقر الوظيفة التي عين عليها وفي نفس فئتها الوظيفية.