وقد أطلع وفد جامعة جازان على أقسام ووحدات إدارة الرواتب والبدلات واستمعا لشرحٍ مفصل عن آلية عمل الوحدات ونظام صرف الرواتب والبدلات, وكيفية استخدام نظام مدار الإلكتروني الخاص بالرواتب والبدلات. من جهته أعرب الأستاذ حسن الحربي عن إعجابه بما تقوم به العمادة ممثلةً في إدارة الرواتب والبدلات من جهود متميّزة في تقديم الخدمات الإلكترونية التي ساهمت في إنجاز الإجراءات الإدارية و المستحقات المالية الخاصة لمنسوبي الجامعة؛ مشيداً بتطور العمل الإداري بالعمادة ومؤكداً على استمرار التعاون المتبادل بين جامعة جازان وجامعة الملك سعود. الجدير بالذكر أن الجامعة تهتم باستضافة مثل هذه الزيارات وذلك لتعزيز التواصل والتعاون المستمر بين الجامعات السعودية بهدف العمل على تبادل الخبرات و الاستشارات مما يسهم في تحقيق الريادة والتميّز في جميع المجالات. النظام الأكاديمي نظام البلاك بورد البريد الجامعي التقويم الجامعي عن جامعة جازان تسعى جامعة جازان لتحقيق رؤية المملكة 2030م والتي تمتاز بتحقيق التميز الأكاديمي وإعداد خريجين ليكونوا قادة على المستوى الوطني والإقليمي في مجالات الأعمال والصناعة والصحة والتربية والقطاع الحكومية وخدمة المجتمع عن طريق التصدي للمشاكل التي تواجهه ودعم التنمية الاقتصادية والاجتماعية، وكذلك إجراء أبحاث معترف بها دوليًا وخلق معارف جديدة تلبي احتياجات منطقة جازان – بل واحتياجات المملكة العربية السعودية والعالم بأسره كما أنّ هذه الرؤية هي جزء من الخطة الاستراتيجية للجامعة.
جامعة وارسو زار مدير إدارة شؤون الموظفين بجامعة جازان الأستاذ حسن الحربي وممثل قسم الرواتب الأستاذ حسن عبثان مؤخراً إدارة الرواتب والبدلات بعمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين بالجامعة, بهدف الاطلاع على آلية تنفيذ وإنهاء الإجراءات الإدارية للمستحقات المالية لمنسوبي الجامعة من أعضاء هيئة التدريس والموظفين، حيث كان باستقبالهما مدير إدارة الرواتب و البدلات بالعمادة الأستاذ محمد الدخيل. وقد أطلع وفد جامعة جازان على أقسام ووحدات إدارة الرواتب والبدلات واستمعا لشرحٍ مفصل عن آلية عمل الوحدات ونظام صرف الرواتب والبدلات, وكيفية استخدام نظام مدار الإلكتروني الخاص بالرواتب والبدلات. من جهته أعرب الأستاذ حسن الحربي عن إعجابه بما تقوم به العمادة ممثلةً في إدارة الرواتب والبدلات من جهود متميّزة في تقديم الخدمات الإلكترونية التي ساهمت في إنجاز الإجراءات الإدارية و المستحقات المالية الخاصة لمنسوبي الجامعة؛ مشيداً بتطور العمل الإداري بالعمادة ومؤكداً على استمرار التعاون المتبادل بين جامعة جازان وجامعة الملك سعود. الجدير بالذكر أن الجامعة تهتم باستضافة مثل هذه الزيارات وذلك لتعزيز التواصل والتعاون المستمر بين الجامعات السعودية بهدف العمل على تبادل الخبرات و الاستشارات مما يسهم في تحقيق الريادة والتميّز في جميع المجالات.
أو أي جهة حكومية آخرى بأبها. المناقلة عادي موظف أو موظفة للي يريدون جازان والعمل بجامعة جازان المراتب الموجودة بجامعة جازان والتي يرغب شاغلي هذه المراتب للمناقلة 1- مدقق حسابات المرتبة الثامنة ( أو أي مسمى وظيفي له علاقة بالمحاسبة بنفس المرتبة) 2 - مساعد إداري المرتبة السادسة ( أو أي مسمى إداري بنفس المرتبة) 3- مدقق شؤون الموظفين المرتبة السابعة ( أو أي مسمى إداري بنفس المرتبة) 4 - ناسخ آلة المرتبة الخامسة ( أو أي مسمى وظيفي إداري بنفس المرتبة) 5 - مساعد إداري وناسخ آله وكاتب وسكرتير المرتبه الرابعة ( أو أي مسمى وظيفي بنفس المرتبة). 6- مأمور صرف المرتبه السادسه ( أو أي مسمى وظيفي لها علاقه بالمحاسبه وبنفس المرتبه). 7 - كادر صحي التخصص ( فني تمريض). 8- فني ميكانيكا المرتبة السادسة 9- فني تشغيل ألآت مكتبية المرتبه السادسة للتواصل / يمكن الإتصال أو إرسال رسالة نصية أو واتس ع الرقم التالي جــوال / 8 6 4 7 7 7 4 4 5 0
أحمد يحي فقيهي المشرف العام على فرع الجامعة بجازان 5007 2 عبدالرحمن محمد مزيبي مساعد المشرف العام على فرع الجامعة بجازان 5009 3 د. برنامج خادم الحرمين الشريفين للابتعاث الخارجي المرحلة الثالثة عشر هدف نظام التوظيف والتدريب سلم رواتب مراقبي المساجد
وما تحرير معنى الفلاح؟! القائل بمثل هذا التأويل مفتون لا ريب.
أعلام الحديث (شرح صحيح البخاري), أبو سليمان حمد بن محمد الخطابي, المحقق: د. محمد بن سعد بن عبد الرحمن آل سعود, جامعة أم القرى (مركز البحوث العلمية وإحياء التراث الإسلامي), الطبعة: الأولى، 1409 هـ - 1988 م. توضيح الأحكام مِن بلوغ المرام، تأليف: عبد الله بن عبد الرحمن بن صالح البسام، الناشر: مكتبة الأسدي، مكة المكرّمة الطبعة: الخامِسَة، 1423 هـ - 2003 م. ما مقصد "لن يفلح قوم ولّوا أمرهم امرأة"؟ "العيسي" يجيب داعياً إلى فهم صحيح. تسهيل الإلمام بفقه الأحاديث من بلوغ المرام، تأليف: صالح بن فوزان بن عبد الله الفوزان، الطبعة: الأولى، 1427 هـ 2006 م. فتح ذي الجلال والإكرام شرح بلوغ المرام لمحمد بن صالح بن محمد العثيمين، تحقيق: صبحي بن محمد رمضان، وأُم إسراء بنت عرفة، ط)، المكتبة الإسلامية، مصر، 1427هـ. منحة العلام في شرح بلوغ المرام، تأليف: عبد الله بن صالح الفوزان، الناشر: دار ابن الجوزي الطبعة: الأولى ، 1427 هـ ـ 1431 هـ. شرح سنن النسائي المسمى «ذخيرة العقبى في شرح المجتبى»، المؤلف: محمد بن علي بن آدم الإثيوبي الوَلَّوِي، الناشر: دار المعراج الدولية للنشر - دار آل بروم للنشر والتوزيع, الطبعة الأولى, 1416- 1424. كشف المشكل من حديث الصحيحين، لجمال الدين أبي الفرج عبد الرحمن بن علي بن محمد الجوزي، المحقق: علي حسين البواب، الناشر: دار الوطن - الرياض.
هل نصدق ما يراد لنا أن نفهم من حديث: ( لا يفلح قوم ولوا أمرهم امرأة)، أم نصدق الواقع الذي نراه مع ميركل وما حققته... Posted by Mohammed Abdelouahab Rafiqui on Sunday, September 24, 2017 وقال رفيقي في تصريحات لشبكتنا إن تدوينته جزء من تدوينات متواصلة حول الحديث عن نصوص لها سياقاتها الخاصة ولا يمكن أن تُفهم بالشكل ذاته على ضوء الحاضر، متسائلا: " لماذا يتم التعامل مع نصوص القتال والجهاد بقراءات تجديدية، بينما لا يتم ذلك في النصوص المتعلقة بالمرأة، رغم أنها تطرح الإشكاليات ذاتها؟". ولكن، هل ينسحب هذا الموقف على قضايا أخرى كالمساواة في الإرث؟ يجيب رفيقي أن كل ما يؤطر العلاقات البشرية، لا يعتبر من الدين، حتى ولو وردت فيه نصوص من القرآن أو السنة، لافتًا أن كل هذه النصوص تخصّ سياقات خاصة وأسباب نزول محددة، ويجب تأويلها حسب متغيرات الحاضر، ومن ذلك مسألة الإرث. شرح حديث لن يُفْلِح قوم ولَّوْا أمْرَهُم امرَأة. وينشر رفيقي، الذي كان محسوبا قبل مدة على التيار السلفي، مواقف مخالفة للكثير من المواقف التي عُرف بها قبل سنوات، ممّا سبّب له انتقادات من لدن بعض من كانوا يجتمعون معه في هذا التيار، وقد أكد رفيقي أكثر من مرة أنه قام بمراجعات متعددة لآرائه واجتهاداته.
الرباط (CNN)— أثارت تدوينة للباحث المغربي في قضايا الدين، محمد عبد الوهاب رفيقي، المعروف بلقب "أبي حفص"، نقاشا بين بعض الأوساط الدينية في المملكة، بعد تساؤله عن تصديق حديث "لن يفلح قوم ولوا أمرهم امرأة"، أو عن تصديق واقع آخر من أمثلته ما حققته المستشارة الألمانية أنجيلا ميركل لبلادها. وأكدّ رفيقي في تصريحات لـCNN أن موقفه تحديدا من هذا الحديث هو عدم العمل به، وأنه غير معني كثيرا بنقاش هل الحديث صحيح أم لا، بقدر ما يعنيه أنه لا يمكن استنباط حكم شرعي من هذا الحديث والقول إنه صالح لكل زمان ومكان، لأن الحديث "يصطدم بالواقع، ويفهم منه التنقيص من المرأة وإظهارها أنها ليست في مستوى تحمل القيادة". وجاء في تدوينة رفيقي: "هل نصدق ما يراد لنا أن نفهم من حديث: ( لا يفلح قوم ولوا أمرهم امرأة)، أم نصدق الواقع الذي نراه مع ميركل وما حققته لوطنها خلال ثلاث ولايات واستحقت معه الرابعة؟ فهل الحديث لم يقله النبي عليه السلام علما أنه في البخاري؟ أم أن فلاح ميركل في سياسة قومها أكذوبة ومؤامرة صهيونية ماسونية عالمية لتدمير الاسلام وتكذيب نبي الإسلام؟ ". وتابع رفيقي، مؤسس مركز الميزان، في تدوينته: " متى نصالح بين الفكرة والواقع؟ متى نعترف أن كثيرا من النصوص حتى وإن صحت فهي ليست لنا ولا لواقعنا ولا حلا لمشكلاتنا؟ متى نتأكد من أن كثيرا من النصوص لها سياقاتها الخاصة وظروفها وأسباب نزولها التي تجعلها قاصرة عليها فلا تصلح لأن تكون حكما فوقيا على طول الزمان والمكان؟".