شاكرا العين الثالثة تعرف شاكرا العين الثالثة باسم Ajna، وهي الشاكرا السادسة في الترتيب، وتقع شاكرا العين الثالثة وسط الرأس بين الحاجبين، وترتبط بالوعي والإدراك والحكمة والبصيرة. ترتبط شاكرا العين الثالثة بالغذة الصنوبرية التي بدورها تلعب دورًا مهمًا في الجسد. حيث تنتج الغدة الصنوبرية مادة الميلاتونين، التي تتحكم في الهرمونات التناسلية والساعة البيولوجية ساعة النوم والإستيقاظ. يعتقد أيضا أنّ شاكرا العين الثالثة هي نافذة على العالم الروحي، وصلة وصل بين المادة والروح. رمز شاكرا العين الثالثة ولونها يحتوي رمز شاكرا العين الثالثة على المثلث المقلوب وزهرة اللّوتس، لون شاكرا العين الثالثة هو الأرجواني المزرق، والأبيض المزرق حسب الذين لديهم القدرة على رؤية الهالة. علامات عدم توازن العين الثالثة عندما تكون شاكرا العين الثالثة غير متوازنة، فإنها تسبب مشاكل عاطفية شائعة مثل: التشاؤم الشّديد. السخرية من أنفسنا ومن الآخرين. عدم وجود الأهداف. عدم الثقة في الآخرين. فقدان التركيز والالتباس. دورة العين الثالثة – noorcourses. القلق والشعور بالانغلاق وإفراط التفكير. قد يلاحظ المرء إنذارات جسدية أيضًا كصداع في الجبهة و إجهاد العين، الدوخة ومشاكل السمع، مشاكل الجيوب الأنفية.
حالة زيادة الطاقة: الهوس بالنفس، الإفتخار، إحتكار السلطة، التعصب، الإنفراد بالقرار، البخل، البرود، الفظاظة، الحدة. حالة الإفراط بالتشبع بالطاقة: الأنانية الفائقة، التعصب الديني. حالة زيادة النشاط: القلق، الخوف، فرط الحساسية، ناد الصبر، المبالغة، الإستخفاف بالأخرين. حالة نقص الطاقة: عدم التأكد، عدم التهذيب، الحساسية الزائدة. حالة الإفراط في نقص الطاقة: إنعدام القدرة على التنظيم، الخوف من النجاح. حالة نقص النشاط: الشك، الغيرة من مواهب الأخرين، النسيان، الإيمان بالخرافات، المخاوف الوسواسية. الرمز الشكل المعتمد لهذه الشاكرا هو زهرة لوتس ذات ورقتين فقط تنفد من خلالها القناة القادمة من شاكرا الحنجرة و يوجد بذاخلها شكل لحكيم جالس و بجواره مثلث مقلوب بذاخله و أعلى منه مفردات المقطع المقدس (أوم) (OM) اللذي يرمز لذبدبات الصوتية التي تم منها خلق الكون طبقا للفلسفة الهندية، و هو بذلك يوازي مفهوم الأمر الإلهي (كن) في الإسلام، و يوازي مفهوم (الكلمة) في المسيحية. فتح الشاكرا ضع يديك أسفل منطقة الصدر، و أصبعي الوسطى منفردين للأمام، و بافي الأصابع مثنية و متلاصقة عند عظمة الثنية الأولى للأصابع، أما أصبعي السبابة فهما متلاقيان و يتجهان نحوك.
كما يمكن تنشيط شاكرا القلب عن طريق ممارسة بعض انواع تمارين اليوجا كما يمكن تنشيطها بحب الذات وحب الاخرين الذين يحيطون بهذا الشخص شاكرا الحنجرة او الحلق • وتعتبر شاكرا الحنجرة من الشاكرات التي يرمز اليها باللون الازرق التركواز. وتقع شاكرا الحنجرة في الحلق في منطقة الحنجرة وهي مسئولة عن تواصل الانسان مع الاخرين كما انها مسئولة عن تميز الانسان بالصراحة ومسئولة عن قدرة الانسان على التعبير عن نفسه. • ويمكن ان يتم تنشيط شاكرا الحنجرة عن طريق تناول الاطعمة او الفواكه الطبيعية. كما يمكن تنشيطها عن طريق شرب العصاير الطبيعية وتناول الشاي. ومن الوضعيات التي تعمل على تنشيط شاكرا الحنجرة وضعية الوقوف على الاكتاف كما تنشط بترديد الاغاني والاناشيد او عن طريق التراتيل. شاكرا الحاجب او العين الثالثة • وتعتبر شاكرا الحاجب او العين الثالثة من الشاكرات التي يرمز اليها باللون النيلي. وتقع شاكرا الحاجب او العين الثالثة في منطقة منتصف الجبهة في المنطقة بين العينين وهي مسئولة عن قدرة الانسان على التركيز كما انها مسئولة عن التخيل والتصور ومسئولة عن الحكمة. كما ان هذا النوع من الشاكرات مسئول عن قدرة الانسان على اتخاذ القرارات والتفكير السليم.
و قد جاء هذا النظام في إطار حرص الدولة على علاج تدهور الأوضاع الإجتماعية للأشخاص العاطلين عن العمل و كتعويض عن البطالة ، فهو يضيف أمانا وظيفيا في حالة الفصل. و يقوم صاحب العمل بدفع 1% شهريا من الراتب و يدفع المشترك نسبة 1% أيضا. و يتم صرف تعويض ما بين 2000 و9000 ريال. و يصرف التعويض بواقع 60% من متوسط الأجور الشهرية للسنتين الأخيرتين عن كل شهر من الأشهر الثلاثة الأولى بحد أعلى 9000 ريال لمبلغ التعويض ، و بواقع 50% من هذا المتوسط عن كل شهر يزيد عن ذلك. و سيتم فرض غرامة مالية على أصحاب العمل الذين لا يتقيدون بأي حكم من حكام نظام ساند و اللائحة المتعلقة بنظام التأمين ضد التعطل عن العمل ، و قيمة الغرامة المالية قد تصل نحو 10 آلاف ريال و يتم مضاعفاتها في حالة التكرار أو التخلف عن دفع إشتراكات عدد من العمال. الإنتقادات: و قد أعطى بعض الخبراء آراء في هذا النظام بأنه غامض في سياساته و أنه قد يشكل تكاليف إضافية لا يتم الإستفادة بها خاصة لموظفي القطاع العام مع أن ملزم بدفع الإشتراكات ، و أيضا إنتقادات بأن هناك حد أدنى للتعويض و لا يوجد حد أعلى للإشتراكات ، و أنه يضيف أعباء على المنشأت الصغرى و المتوسطة و من ثم قد تغلق نشاطها و تخرج من السوق المحلية.
كشف الحساب الرسمي التابع للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على موقع التواصل الاجتماعي تويتر، عن مقدار التعويض الذي يستحقه المستفيد من نظام التعطل عن العمل "ساند"، حيث نشرت المؤسسة على حسابها إنفوجرافيك توضيحي يحدد مقدار التعويض عند استحقاقك لساند. وأوضحت التأمينات الاجتماعية خلال المنشور أنه يصرف التعويض بواقع 60% من أجر المسجل خلال الثلاث أشهر الأولى، و50% من أجر المسجل خلال التسعة أشهر المتبقية، وفي الـ7 من مارس الماضي، أعلنت التأمينات الاجتماعية آلية التقديم على تعويض التعطل عن العمل "ساند". آلية التقديم على تعويض التعطل عن العمل ساند دعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية في المملكة المتضررين من التعطل عن العمل لسبب خارج عن إرادتهم إلى سرعة تقديم طلب من خلال نظام التأمين ضد التعطل عن العمل خلال المدة المحددة لذلك، وشملت خطوات التقديم على تعويض الآتي: - قم بتسجيل الدخول إلى الحساب الشخصي بالتأمينات أون لاين. - اختر أيقونة التعطل عن العمل. - اختر أيقونة طلب ساند. - قم بإدخال رقم الحساب البنكي الآيبان ومن ثم ارسل الطلب. في النهاية ستظهر لك رسالة تنص على نجاح طلبك، تتضمن أنه في حالة اعتماده ستصل لك رسالة نصية للتأكيد.
نبذة عن نظام ساند جاء الهدف من تدشين نظام ساند لرعاية العامل السعودي وأسرته خلال فترة تعطله عن عمله لظروف خارجة عن إرادته، وتقوم فكرة البرنامج على سد الفجوة التي تحدث عند الانتقال بين وظيفتين، عبر توفير الحد الأدنى من الدخل للمتضرر وأسرته. الجدير بالذكر أن نظام "ساند" يطبق على جميع السعوديين دون سن الـ59 الخاضعون لفرع المعاشات بموجب نظام التأمينات الاجتماعية. يمكنكم متابعة أخر الأخبار عبر " تويتر سيدتي "
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
شروط ساند للمفصولين أن يحمل المواطن الجنسية السعودية. أن يكون سبب فصله عن العمل عائد للمشترك. يجب ألا يكون لديه أي مهنة أخرى خاصة به. الالتزام في التدريبات واتباع الإرشادات التي تقوم الوزارة بوضعها. يكون قد أرغم على ترك العمل الخاص به. ألا يكون قد بلغ عمر أكثر من ستون عامًا. أن يكون مسجل لدى التأمينات. حالات وقف صرف التعويض للمستفيدين حالات الوفاة. إذا كان للمشترك دخل شهري من عمل. في حال أصبح غير قادر على العمل وإذا لم يعد مسجلاً لدى وزارة العمل. إذا لم يلتزم بالتدريب دون مسوغ مقبول وإذا لم يتقيد بالتعليمات والتوجيهات التي تصدرها الوزارة. وفي حال غادر المملكة العربية السعودية. عند بلوغ سنه 60 عاماً وزوال أي شرط من شروط الاستحقاق. المستفيدين من نظام ساند يشمل كل من فقد عمله أو تعطل عن العمل لأي سبب خارج عن إرادته. فأصبح للعاملين بالقطاع الخاص أو بالقطاع الحكومي بالمملكة. كل من يحمل الجنسية السعودي. والجدير بالذكر لا يتم صرف التعويضات بصفة دورية، إلا إذا تأكدت الجهات المسؤولة من سعى الموظف إلى إيجاد عمل بديل في أقرب وقت ممكن. فساند لا يقوم بتقديم إجازة مدفوعة الأجر للموظف، بل يقوم بتقديم تعويضات خاصة تسهل عملية البحث عن وظائف مناسبة، وذلك طوال الفترة الانتقالية التي تكون بين فصله من العمل، وبين حصوله على عمل جديد.