الجزيرة - سعود الهذلي يرى رئيس شركة الاتصالات السعودية المهندس سعود بن ماجد الدويش أن صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية هو بالفعل رجل مناسب لهذا المنصب لأنه ظل عيناً ساهرة من أجل أمن المواطنين بالمملكة، وهو رجل الأمن الأول، لقد ارتبط اسم صاحب السمو الملكي الأمير نايف دائماً بالبناء والتنمية، كما أنه يمتاز بالحكمة وبعد النظر وله من الإنجازات ما يصعب على القلم رصدها. وأضاف المهندس الدويش أن الأمر السامي الكريم بتعيين صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز وزير الداخلية يعد بلا شك عين الصواب حيث استطاع الرجل أن يهزم عتاة المجرمين الذين حاولوا زعزعة استقرار هذا البلد، مشيراً إلى أنه رجل صقلته التجارب وأهلته المهام التي تقلدها منذ عام 1952م للإلمام بكافة قطاعات الدولة الرشيدة مع مواصلة التطوير لرفع أداء رجال الأمن من خلال التدريب والتعليم المستمر، كما أن الانجازات التي حدثت كانت من الأسباب التي قادته ليعين نائباً ثانياً للملك. وأوضح المهندس الدويش أن قرار خادم الحرمين الشريفين الذي اتسم ببعد النظر والحكمة، جاء إكمالا لمشوار الإصلاحات التي بدأها الملك عبدالله من أجل ازدهار ورقي هذا البلد المعطاء، ذلك لأنه يعلم أن صاحب السمو الملكي الأمير نايف بن عبدالعزيز قد بذل جهوداً كبيرة ومتواصلة لمكافحة مهربي المخدرات وملاحقة الإرهاب وداعميه والضرب بيد من حديد على كل من حاول أن يعبث بأمن هذا الوطن.
الأثنين 26 ربيع الأول 1430هـ - 23 مارس2009م - العدد 14882 حصل سعود بن ماجد الدويش الرئيس التنفيذي لشركة الاتصالات السعودية على جائزة القيادي المتميز في صناعة الاتصالات في الشرق الأوسط، وذلك في حفل إعلان الفائزين والذي أقيم على هامش مؤتمر تي أم تي للتمويل والاستثمار في الشرق الأوسط (TMT Finance and Investment Middle East 2009)، في العاصمة القطرية الدوحة. وجاء فوز الدويش بهذه الجائزة في الوقت الذي ترشح لنيلها عدد من الرؤساء التنفيذيين لكبرى شركات المنطقة، انطلاقاً من إسهاماته المتميزة وتكريماً لقيادته لعملية التحول الكبيرة للإتصالات السعودية من شركة تقدم خدمات الاتصالات في بلد واحد في 2007، إلى شركة تقدم خدمات اتصالات في 9 بلدان في الوقت الحالي، ونتيجة لما يتمتع به من خبرات متعددة في مجالات الاتصالات وتقنية المعلومات إضافة إلى الأدوار الإيجابية الفاعلة التي قام بها في مسيرة الاتصالات السعودية، وهو الأمر الذي جعلها في مصاف الشركات المتقدمة على مستوى المنطقة والعالم. يذكر أن شركة الاتصالات السعودية قد حققت بقيادة سعود الدويش نجاحات متعددة في مجال التوسعات الخارجية في العديد من دول العالم، مما منحها تواجداً متميزاً في أسواق تمتاز بفرص نمو عالية وخبرة كبيرة، كما يبلغ عدد عملائها أكثر من 93 مليون عميل في تسع دول وهي السعودية، أندونيسيا، ماليزيا، الهند، تركيا ،لبنان، الأردن، وجنوب أفريقيا، كما اصبح لها تواجد قاري في كل من اسيا و افريقيا واوروبا.
توفاه الله وعمره قرابة مائة عام، وقد نعاه الديوان الملكي لمنزلته في المملكة والعالم العربي. المصدر:
0 كأمر واقع لهذه الصناعة لتلبية احتياجات TELEKOM DÜNYASI: مثل مشغلي اتصالات في دول المنطقة تتحرك بالفعل نحو 4G والحوسبة السحابية. متى تعتقدون أن التنفيذ الناجح للتكنولوجيا القادم اتخاذها في المملكة العربية السعودية؟ هي السوق السعودية مستعدة تماما لذلك؟ سعود الدويش: في المملكة العربية السعودية ، لدينا بالفعل قدرات نشر الجيل الرابع. شبكتنا الوصول VDSL و LTE اليوم قادرة. المسألة ليست واحدة من التكنولوجيا ولكن الطلب على السلع الاستهلاكية واستخدام عرض النطاق الترددي في المكان المناسب. نحن بصدد نشر التكنولوجيات لأغراض تخدم الطلب بأسعار مناسبة. لقد نشرنا الأساسية لدينا شبكة الجيل القادم وتستمر لنشر التكنولوجيات الجديدة صول واسع النطاق لخدمة عملائنا مع الخدمات الثابتة والمتنقلة. بالنسبة لنا ، والتكنولوجيا ، واستخدام الطيف هناك للتأكد من أن عملائنا الحصول على خدمات النطاق الترددي العالي في سرعة الحق والمكان والجودة والسعر. TELEKOM DÜNYASI: في رأيك ، كيف الملوثات العضوية الثابتة الجديدة (نقاط التواجد) في البحرين ، قطر ، الكويت ، الإمارات العربية المتحدة والأردن والهند والمملكة المتحدة وسنغافورة يؤثر وجود شركة الاتصالات السعودية في العالم؟ هل لديك أي خطط لتوسيع نطاق هذه الخطة التوسع أي عاجلا؟ سعود الدويش: هذه الملوثات العضوية الثابتة هي جزء من التطور المستمر للشبكة الدولية الجملة.
تكمن المعضلة في عدم رغبة معظم المتقاعدين بالالتزام بالدوام الرسمي، حيث يفضل 5% منهم فقط العمل بدوام كامل، بينما يرغب 35% منهم في العمل بدوام جزئي، ويرغب 33% منهم التقليب بين العمل والترفيه، ولكن كما تبين للعديد منهم فإن المرونة في مواعيد العمل ليست من الأمور المتاحة للجميع. التخطيط لاختيار العمل بعد التقاعد قد يكون كبار التنفيذيين الذين يتمتعون بمهارات معينة وصفات نادرة قادرين على تحديد أوقات العمل الخاصة بهم، لكن بالنسبة للآخرين الذين يسعون للعثور على عمل مفيد في فترة تقاعدهم – والتي تستمر، في المتوسط، لمدة 18 أهلاً بك في مجرة! أنت الآن تقف على أعتاب أفضل محتوى عربي ستجده أبداً على الإنترنت. اهميه العمل عن بعد في السعوديه. أنشئ حساباً واستمتع بقراءة مقالتين مجاناً كل شهر من أوسع تشكيلة محتوى أنتجته ألمع العقول العربية والعالمية. تنويه: يمكنكم مشاركة أي مقال من هارفارد بزنس ريفيو من خلال نشر رابط المقال أو الفيديو على أي من شبكات التواصل أو إعادة نشر تغريداتنا، لكن لا يمكن نسخ نص المقال نفسه ونشر النص في مكان آخر نظراً لأنه محمي بحقوق الملكية الدولية. إن نسخ نص المقال بدون إذن مسبق يعرض صاحبه للملاحقة القانونية دولياً.
وتناول موضوع عالم الميتافيرس، وما يميّزه عن العالم الواقعي في العديد من المجالات، ومن ضمنها قطاع الأعمال، مشيراً على سبيل المثال، إلى أن أضخم حفل في العالم، نجح في استقطاب مليون متفرج؛ بينما نجح حفل ترافيس سكوت، أضخم حفل شهده عالم الميتافيرس، في جمع حوالي 50 مليون شخص، ما يعكس الإمكانات الضخمة التي يقدمها «الميتافيرس» للأشخاص والشركات لتوسيع الأعمال والارتقاء بالمحتوى بما يتجاوز حدود العالم المادي. وقال معالي عمر سلطان العلماء: «إن عالم «الميتافيرس» يمثل في جوهره نموذجاً واسع النطاق يسهم في إيصال المحتوى والتجارب إلى شريحة أكبر من الناس في مجالات الألعاب والمواقع الإلكترونية والتطبيقات الذكية والشركات الكبرى والناشئة وحتى في مجالات التسوق الإلكتروني دون الحاجة إلى زيادة الإنتاج ورفع مستويات التلوث». واستعرض وزير دولة للذكاء الاصطناعي والاقتصاد الرقمي وتطبيقات العمل عن بعد، عدداً من الآثار الإيجابية المستقبلية لقطاع الذكاء الاصطناعي، في ظل وجود أكبر عدد من الشركات الناشئة التي يتخطى رأسمالها مليار دولار في دولة الإمارات العربية المتحدة حالياً، وما تتمتع به الدولة من أعلى معدلات النمو في أوساط الشركات الناشئة، وتصنيف الدولة في المركز الأول عالمياً من حيث تدفق المواهب نسبة لعدد السكان.
تمت عملية الاشتراك بنجاح إغلاق عذراً، أنت مشترك مسبقاً بالنشرة البريدية الاستمرار بالحساب الحالي سجل الدخول الآن للاستماع الى المقال هل بدأت في معرفة خطة العمل بعد التقاعد بنجاح؟ لم تعد فكرة التقاعد وقضاء الوقت في لعب الغولف تحمل نفس الجاذبية كما كانت عليه في السابق. فقد أفاد استطلاع أجراه "ميريل لينش بنك أوف أميركا" لعام 2014، بأن 72% من الموظفين فوق سن 50 عاماً يرغبون في مواصلة العمل بعد التقاعد تحديداً. يعود السبب في هذه الأرقام بشكل كبير إلى تأثيرات فترة الكساد العظيم، والحاجة إلى التعويض عن تآكل المدخرات، حيث أظهرت دراسة لشركة "كونفرانس بورد" (Conference Board) حول موضوع التخطيط للتقاعد بأنه خلال السنوات الثماني الماضية، اختبر ما يقرب من ثلثي الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم ما بين 45-60 عاماً انخفاضاً بنسبة 20% أو أكثر في قيمة أصولهم. اهميه العمل عن بعد طاقات. ترجع معظم أسباب الرغبة بالبقاء في الوظيفة للحاجة إلى تحقيق الطموحات الشخصية والمهنية، وأظهر استطلاع "ميريل لينش بنك أوف أميركا" أن الأكثر غنى هم الأكثر رغبة في العمل بعد التقاعد، وأفاد 80% من المتقاعدين الذين يعملون بأنهم يفعلون ذلك لرغبتهم بالعمل وليس لأنهم مضطرون إليه.