000 منتج لأكثر من 300 علامة تجارية للعطور و مستحضرات التجميل ، ومن بين هذه العلامات التجارية شانيل، قوتشي، كالفن كلاين، جيفنشي، لانكوم، ديور، دافندي، أربو، أجمل،أثير ديزل وغيرها بأسعار تنافسية للرجال، النساء والأطفال. مميزات موقع قولدن سنت golden كل النجاحات التي حققها موقع قولدن سنت golden منذ ان تم إنشاءه إلى وقتنا الحالي لم تأتي من فراغ ولكن من خلال تركيز واهتمام الشركة بعدة أمور جعلتها أكثر تميزاً من أهمها سهولة إنشاء حساب علي الموقع وعمل طلبية بشكل آمن وسريع إضافةً إلى إمكانية تتبع المنتجات خلال عملية الشحن. إطلاق تطبيق جديد على الموبايل بهدف تسهيل الوصول إلى المنتجات. توفير علامات تجارية عالمية ومحلية ومنتجات أصلية 100%. تعهد الشركة بحفظ البيانات الخاصة بالعملاء بشكل آمن. تعدد وسائل الدفع وإمكانية الدفع نقداً عند الاستلام. توفير كوبونات خصم وعروض متميزة بطريقة مستمرة وذلك بهدف خفض الأسعار لتكون في متناول الجميع. ديزل للملابس مارينا الساحل الشمالى – دليل فون مصر. التوصيل المجاني لمشتريات بقيمة 300ريال سعودي وأكثر. إرسال هدايا وعينات مجانية للعميل مع كل عملية شراء. عطور ماركة 'ديزل' على موقع قولدن سنت golden تمتلك ماركة ديزل للعطور ما يقرب من 36 عطر أكثرهم شهرة وتميزاً تجده متوفراً على موقع قولدن سنت golden مثل عطر 'لوفردوز' من ماركة ديزل على موقع قولدن سنت goldrn أصدر هذا العطر عام 2011 وهو عطر شرقي للنساء غني بالروائح المنعشة والمبهجة والخلابة التي تزيد من أنوثتك وأناقتك، فهو عطر يتميز بالثبات ويدوم لأوقات طويلة، ويتكون العطر من ثلاثة طبقات مقدمة العطر: تبدأ مقدمة العطر برحيق زهرة اليانسون والماندرين قلب العطر: يحتوي قلب العطر على خليط من عبير الجاردينيا وزهور الياسمين المنعش.
الأرباح التي حققتها ماركة 'ديزل' حققت ديزل أرباحاً هائلة منذ انطلاقها، فقد حققت في عام 2005 نسبة مبيعات تقدر بنحو ما يقرب من 1. 2 مليار يورو، وفي عام 2009 بلغت نسبة المبيعات حوالي 1. 3 مليار يورو، وهذه المبيعات تأتي بشكل رئيسي من مبيعات الجينز. وتمتلك 'ديزل' أكثر من 5000 متجر للبيع بالتجزئة، 300 متجر خاص بالوكالة تنتشر حول العالم، لدي شركة 'ديزل' حوالي 2, 200 موظف في 18 قسم فرعي في آسيا، أوروبا، أمريكا الجنوبية وأمريكا الشمالية. منتجات ماركة 'ديزل' اشتهرت ماركة ديزل في البداية بتصميمها للملابس والإكسسوارات، ثم توسعت لتشمل تصاميم عديدة منها النظارات، الحقائب، المجوهرات، الساعات، العطور، الملابس الداخلية وملابس الأطفال. عطور ماركة 'ديزل' دخلت ديزل عالم العطور عام 1996 وكان أول عطر تم إطلاقة يسمي ' ماربيرت' وهو عطر يناسب الرجال والنساء، وبعدها وقعت ديزل شراكة مع لوريال، ثم طرحت ديزل لوريال مجموعة عطور فيور فور لايف وهي تناسب النساء والرجال أيضاً وكان ذلك في خريف 2017 وبعدها أصدرت عطر مخصص للرجال يسمي أونلي ذا بريف. تمتلك ماركة ديزل اليوم مجموعة من 36 عطر، تم إنتاج أقدمها عام 1996 وأحدثها عام 2016 وهو عطر 'أونلي ذا بريف إكستريم' وهو عطر متميز لا يقاوم له أريج خاص ونفحات عطرية لا تقاوم، تأتي عطور ديزل في زجاجات متميزة وغير مألوفة مثل زجاجة قبضة اليد.
MoOoOoDe الّـمُـديّـرٍِْ الّـعَـآمْ عدد الرسائل: 982 العمر: 29 الموقع: العمل/الترفيه: طالب المزاج:!!! ؟؟؟ تاريخ التسجيل: 21/02/2008 موضوع: رد: ملابس شباب من ماركة ((ديزل))(deisel) الثلاثاء مارس 11, 2008 2:05 pm مشكور يا رائع على الصور الحلوه الله يعطيك الف عافيه تقبل مروري يا عسل دومت بود تحياتي مودي _________________. ::MoOoOoDe::.
ب) "رسوم استخدام" هاتف او أجهزة أخرى في العمل: لا يمكن للمشغّل الذي يعطي عاملا جهاز هاتف أن يخصم "رسوم استخدام" الهاتف من أجر العامل. إعطاء هاتف- تعني أن العامل يحتاج إلى الهاتف لضرورات عمله. والمذكور اعلاه يسري أيضا على أجهزة أخرى أعطيت للعامل في إطار العمل، مثلا GPS (جهاز تحديد الاتجاهات الإلكترني) قانون 07/5261 اوتوموتور خدمات طريق (2000) م. قانون الخصم من الراتب الشهري في الإمارات. ض ضد جيري صباغ). ج) خدمات أعطيت لكن لم تثبت تكلفتها أو موافقة العامل على الخصم مقابلها: مثلا، تقرر أن خصم 100 ش. ج من راتب العامل نظرا لعدم وصوله إلى سفرية العمل المنظّمة ليس قانونيا، سواء على ضوء تكلفة السفريّة مقابل مبلغ الخصم، ونظرا لأن المشغّل لم يُثبت اذا ما كان العامل لم يتواجد للانضمام للسفريّة المنظّمة، ولا متى حدث ذلك. (قرار حكم 07/7905 فيتلي يبرموف ضد رودي للاستثمارات) د) خصم " هدية للإعياد"، "لجنة العمال" وما يتفرع من ذلك: من المتبع في أماكن عمل معينة خصم مبلغ شهري ثابت من راتب العمال، بين 10-20 شيكلا شهرياً، مخصصة على ما يبدو لهدايا للأعياد. وقد تحدد أن الخصم غير قانوني في عدد من قرارات المحكمة (مثلا، قرار حكم 06/2357 رشكوبين الكسندر ضد شركة جشاش ز.
5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين. 6- وطبقا للقانون، لا تخل الأحكام الواردة بهذا الباب بالضمانات المقررة بقانون النقابات العمالية لأعضاء مجالس إدارة المنظمات النقابية. 7- وعلى صاحب العمل قيد الجزاءات المالية التى توقع على العمال في سجل خاص، مع بيان سبب توقيعها واسم العامل ومقدار أجره، وأن يفرد لها حسابًا خاصًا، ويكون التصرف فيها طبقًا لم يقرره الوزير المختص بالاتفاق مع الاتحاد العام لنقابات عمال مصر. إقرأ ايضا.. وزيرة التضامن: مصر تتصدى لقضية عمالة الأطفال بالاستثمار في البشر الكلمات الدالة مشاركه الخبر: الاخبار المرتبطة
يحتاج تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظفين إلى إيضاح حقوق وواجبات كل منهما تجاه الآخر، إضافة إلى وضعه آلية لتسوية النزاعات المحتمل وقوعها بينهم، ويجب على الموظفين أخذ الحيطة والحذر، لتجنب الوقوع فيها. يعتبر قانون العمل الموحد أحد أهم القوانين التي تختص بتحديد شروط شغل الوظائف بالقطاع الخاص لذا نستعرض فيما يلي أهم بنود قانون العمل الموحد في حقوق وواجبات الموف وصاحب العمل نص القانون فى المادة 73: 1- إذا تسبب العامل بخطئه وبمناسبة عمله فى فقد أو إتلاف مهمات أو آلات أو خامات أو منتجات يملكها صاحب العمل أو كانت فى عهدته التزم بأداء قيمة ما فقد أو أتلف. 2- على صاحب العمل بعد إجراء التحقيق وإخطار العامل أن يبدأ باقتطاع المبلغ المذكور من أجره على ألا يزيد ما يقتطع لهذا الغرض على أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. 3- يجوز للعامل أن يتظلم من تقدير صاحب العمل أمام اللجنة المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون ووفقًا للمدد والإجراءات الواردة بها. 4- إذا لم يقض لصاحب العمل بالمبلغ الذى قدره للإتلاف أو قضى له بأقل منه وجب عليه رد ما اقتطع دون وجه حق خلال سبعة أيام من تاريخ صدور قرار اللجنة. 5- لا يجوز لصاحب العمل أن يستوفى مستحقاته بطريق الاقتطاع وفقًا لحكم هذه المادة إذا بلغ مجموعها أجر شهرين.
وهذا ما أكده نص المادة 31 من قانون العمل العماني التي نصت على ما يلي:" لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر خمسة أيام أو أن يوقفه تأديبياً عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه عن المخالفة الواحدة مدة تزيد على خمسة أيام. وفي جميع الأحوال لا يجوز أن توقع على العامل أكثر من عقوبة عن المخالفة الواحدة أو أن يقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد أو أن تزيد مدة وقفه عن العمل مع حرمانه من الأجر كله أو بعضه على خمسة أيام في الشهر الواحد. "
ولا يجوز الخصم من أجر العامل عن أية ساعة أو يوم يتغيب فيه عن العمل بسبب استدعائه للحضور أمام المحكمة أو الادعاء العام كشاهد. "