22-02-2022, 03:11 PM عضو متواصل تاريخ التسجيل: Aug 2017 المشاركات: 70 معدل تقييم المستوى: 10 تدريب منتهي بالتوظيف بمهنة مشغل للسعوديين فقط تدريب منتهي بالتوظيف بمهنة "مشغل " لدى شركة بالدمام حسب الشروط التالية: المتطلبات: سعودي الجنسيه. متفرغ حالياً والتعيين خلال اسبوع. المؤهل الدراسي دبلوم فني سنتين على الاقل. رخصة قيادة سارية المفعول. خلو السجل من المخالفات المرورية وذلك لاصدار رخصة النقل الثقيل خلال فترة التدريب. الضمان الجتماعي حلول البطالة, حلول البطالة الضمان - مخزن. عدم وجود ايقاف خدمات. لائق صحياً العمر من 21-30 تدريب 6 اشهر منتهي بالتوظيف للراغبين ارسال السيرة الذاتية على الايميل مع كتابة اسم الوظيفة بالعنوان
اقرأ ايضاً | المشاط تبحث مع وزيرة المالية النيجيرية مخرجات منتدى مصر للتعاون الدولي وأوضحت "المشاط"، أن مصر تعمل على استكمال ما تحقق في قمة المناخ بجلاسجو من خلال استضافتها للقمة المقبلة بمدينة شرم الشيخ لتؤكد على أهمية وضع معايير وسياسات تراعي تمكين المرأة والفتاة ومشاركتها بشكل فعال في جهود مكافحة التغيرات المناخية والتوعية بالسياسات البيئية السليمة، لدفع العمل المناخي في كافة جوانبه على مستوى مشروعات التكيف والتخفيف من تداعيات التغيرات المناخية. وكانت وزيرة التعاون الدولي، قد شاركت في الجلسة الرئاسية حول "تعزيز المساواة بين الجنسين في خطط العمل المناخي"، التي عُقدت ضمن فعاليات قمة الأطراف في اتفاقية الأمم المتحدة الإطارية بشأن تغير المناخ COP26، بمدينة جلاسجو بالمملكة المتحدة، إلى حانب 20 متحدثا من الحكومات ومجتمع الاعمال والقطاع الخاص، حيث أكدت على أهمية جهود تمكين المرأة ووضع آليات واضحة لإشراكها في خطط التنمية وتعزيز العمل المناخي. وأكدت "المشاط"، أن الاستراتيجية الوطنية للتغيرات المناخية التي أعلنتها الحكومة في قمة جلاسجو، وتعمل على الانتهاء منها بشكل مفصل، تضع من بين أهدافها الاعتبارات والسياسات التي تحقق تمكين المرأة وتدمجها بشكل قوي في العمل المناخي، وتراعي احتياجاتها بما يجعلها عنصرًا فاعلاً في كافة محاور العمل الهادفة لإحداث تغيير حقيقي بشأن مكافحة التغيرات المناخية.
محليات 23 شباط/فبراير 2022. انباء الوطن - علق الكاتب الاقتصادي المهندس موسى الساكت على تقرير منتدى الاستراتيجيات الاردني الذي نشر اليوم الاثلاثاء حول معدلات البطالة، حيث اعتبر الساكت ان نسب البطالة غير مقبولة وقال في تغريدة نشرها عبر تويتر: نسب بطالة غير مقبولة سببها حكومات لم تعالج الخلل والتحديات الاقتصادية عبر سنوات طويلة من تراجع في الاستثمار وضريبة مرتفعة وكلف تشغيلية عالية. واضاف الساكت: الحكومات التي لا تضع برامج وحلول واضحة لتخفيض نسب البطالة تروح. قوة بشرية معطلة (اناث 82% نسبة كبيرة جداً). ليس لدينا ترف الوقت!!.
وبينت الورقة أن البطالة تشكل التحدي الضاغط والمزمن على الاقتصاد الأردني، وقد ازداد هذا التحدي بشكلٍ غير مسبوق نتيجةً لتفشي فيروس كورونا، حيث ارتفع المعدل الإجمالي للبطالة من 19. 1% في الربع الثالث من عام 2019، إلى 23. 9% في الربع الثالث من عام 2020، ليعاود الانخفاض بشكل طفيف إلى 23. 2% في الربع الثالث من عام 2021. وتؤدي هذه المعدلات المرتفعة من البطالة إلى ارتفاع الكلف الاقتصادية والاجتماعية والنفسية على الأردنيين، مما يحتّم على الجميع ضرورة إيجاد حلول عملية وفعّالة للحد من هذا الارتفاع من قبل الحكومة والقطاع الخاص على حد سواء. واستعرضت الورقة بعض المؤشرات الخاصة بالبطالة في الأردن؛ مشيرة إلى انخفاض إجمالي عدد العاملين الأردنيين من 1, 465, 746 في عام 2017، إلى 1, 338, 308 في عام 2020. ونتيجة لذلك، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بنحو 23% من 329, 114 في عام 2017، إلى 404, 105 في عام 2020. وبينت الورقة أن توزيع البطالة يشكل تحديًا أكثر خطورة عند النظر إلى الفئة العمرية، والمستوى التعليمي، والجنس. فعند النظر إلى البطالة بحسب الفئة العمرية؛ تنتمي نسبة كبيرة من العاطلين عن العمل للفئات العمرية (20 – 24) و (25 – 29) سنة، والتي تشكّل نسبة 58.