أصبح العمل الجماعي أحد أبرز أنماط العمل العصري وباتت تعتمد عليه النسبة الغالبة من كبرى المؤسسات الاستثمارية في العالم، وبالتأكيد ذلك لم يأت عن فراغ، إنما هو نتيجة ما ينتج عن هذا النمط من منافع وآثار إيجابية بالغة التعدد والتنوع، وهو ما أدى إلى تعميم هذا النمط بمختلف الميادين العملية. مميزات العمل الجماعي: يؤكد أصحاب الخبرة بمختلف المجالات المهنية على أن العمل الجماعي هو الأفضل ويتفوق على أسلوب العمل الفردي في مناحي عديدة، ومن أبرز المنافع التي تتحقق من خلاله ما يلي: تبادل الخبرات والارتقاء بمستوى العاملين: يُساهم العمل الجماعي تنمية قدرات ومهارات الموظف الفرد أيا كان تخصصه، حيث أن التواجد ضمن بيئة عمل جماعية يساهم في إكساب الفرد المزيد من المهارات من خلال تبادل الخبرات مع الآخرين، حيث أن أعضاء فريق العمل الواحد رغم أنهم يتشاركون ذات الميول والاهتمامات إلا أن بالتأكيد يمتلكون خبرات متفاوتة تكونت من خلال دراساتهم وتجاربهم العملية السابقة. تعاون أعضاء الفريق معاً في العمل على إنجاز ذات المشروع يؤدي إلى تبادل المعلومات ولو بشكل غير مباشر، مما يساهم في الارتقاء بمستوى الموظف الفرد وإكسابه خبرة سنوات خلال فترة زمنية وجيزة.
مميزات العمل الجماعي - 8 نقاط قد تغير نظرتك للعمل ضمن فريق 8 نقاط قد تغير نظرتك للعمل ضمن فريق يقول إسحاق نيوتن "إذا كنت قد استطعت أن أرى أبعد من غيري فلأنني وقفت على أكتاف عدد كبير من العمالقة. " فإذا كنت ممن يؤمنون بالعمل الفردي وعدم جدوى العمل الجماعي، إذاً لا بد أن تتعرف معنا على أهم ميزات العمل الجماعي. أولاً: تبادل المعلومات إن التواصل الفعال بين أفراد المجموعة يتيح لكل شخص أن يكتسب معلومات جديدة من خلال الحوار والنقاش البناء الذي يسهم بإثراء معلومات كل شخص وبنفس الوقت يزيد من نوعية مخرجات العمل كونها تمت بناء على تبادل فعال للمعلومات القيمة. ثانياً: زيادة الإبداع والابتكار من خلال وجود عدد من الأشخاص يعملون على إنجاز المشروع نفسه فإن روح المنافسة ستسهم بأن يسعى كل فرد إلى تقديم أفضل ما لديه وإعطاء الحلول والمقترحات الابداعية. ثالثاً: تعلم فن الاستماع يعتبر فن الاستماع من المهارات الهامة جداً والتي لا يتقنها الكثيرون، لذلك فإن العمل الجماعي يتيح الفرصة لإتقان هذه المهارة من خلال إتاحته الفرصة لكل فرد أن ينصت باهتمام لما يقوله الآخرون. سلبيات العمل الجماعي | مجلة سيدتي. ويعطي مساحة لفهم وجهات النظر المختلفة دون مقاطعة، وإبداء رأيه بنهاية المطاف.
3- يسهل توقف أحد الأفراد عن العمل عند التواجد ضمن مجموعة عمل كبيرة، يسهل توقف أحد أفراد الفريق عن العمل واتكاله على الآخرين، ولعل هذا لن يلاحظه أحد لفترة من الوقت. 4- خلق صراع داخلي العمل ضمن مجموعة كبيرة في بعض الأحيان يمكن أن يتسبب في خلاف؛ حيث لكل شخص أفكاره الخاصة التي يمكن أن تتعارض مع أفكار شخص آخر، حيث من المعروف أن هناك أشخاصاً يصعب تقبلهم لأفكار الآخرين مما يعيق تدفق العمل. 5- استغراق الكثير من الوقت لاتخاذ القرارات على كل أعضاء الفريق مناقشة أي قرار قبل اتخاذ القرار النهائي، وهذا الأمر يتطلب الكثير من الجهد والوقت لإنجاز العمل.
وهذا يكون هام للغاية فلا يجب أن يقود الفريق أكثر من شخص. فسوف يؤدي هذا إلى عدم التناسق في العمل. ولكن القائد سوف يوجه إلى ما هو مفيد وصالح للفريق بأكمله. هناك دور هام أيضًا يسمى المبادر، حيث نجده يهتم بحل أي مشكلة تواجه الفريق بصورة جيدة وبطريقة مناسبة. فيقوم بتقديم كافة الأفكار التي تجعل أي مشكلة تمر بسلام. وهناك المشجع الذي يتولى أسلوب التشجيع والحماسة داخل الفريق، لكي يجعله يتحمس أكثر وينتج أكثر. وهناك المنسق لجميع الأفكار التي يقدمها الجميع ويحاول تحليلها جيدًا ليصل إلى المفيد منها والذي له فائدة للفريق. هل يمكن التخلي عن العمل الجماعي بالطبع لا يمكن أن نتخيل أي مجتمع صالح دون أن يكون به تعاون بين الأفراد. فنجد أنه لن يكون هناك أي سرعة معروفة في إنجاز أي مهمة إن كان العمل متوقف على شخص واحد فقط. وهذا الوقت المهدور لن سيجعل المجتمع متأخر. ولكن إن تم التعاون بين طاقم العمل أو الفريق سنجد أن الوقت سمح. وأصبح إنجاز المهمة سهل للغاية، لذلك علينا معرفة أن العمل في جماعة به فوائد عديدة ليست للفرد فقد أو للمجتمع فقط بل للإثنين معًا. لهذا علينا الاهتمام بالمشاركة والتعاون الجيد وألا نقف ضد هذا التعاون مهما حدث.