[5] الاتحاد تشرين أمية جبلة الجزيرة الجهاد الجيش حطين الحرية الشرطة الطليعة عفرين الفتوة الكرامة المجد النواعير الوثبة الوحدة مراجع [ عدل] ^ "حاتم الغايب رئيسا لاتحاد الكرة السوري" ، مؤرشف من الأصل في 25 يناير 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 25 يناير 2020. ^ "الدوري" ، الاتحاد السوري لكرة القدم ، مؤرشف من الأصل في 21 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 26 يناير 2019. ^ "كأس الجمهورية" ، الاتحاد السوري لكرة القدم ، مؤرشف من الأصل في 21 أبريل 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 26 يناير 2019. الاتحاد السوري لكرة القدم. ^ seba، "انتخاب العميد حاتم الغايب رئيساً لاتحاد كرة القدم" ، S A N A ، مؤرشف من الأصل في 28 ديسمبر 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 28 ديسمبر 2019. ^ "شعار جديد للدوري السوري لكرة القدم" ، سناك سوري ، 01 سبتمبر 2020، مؤرشف من الأصل في 25 أكتوبر 2020 ، اطلع عليه بتاريخ 07 يوليو 2021.
الأحد 04 آب 2019 13:22 المصدر: وكالات قدّم رئيس وأعضاء مجلس إدارة الاتحاد العربي السوري لكرة القدم استقالتهم للأمين العام للاتحاد بتاريخ يوم الأحد الموافق 4/ آب/ 2019 على خلفية الإخفاقات المتكررة للمنتخب الأول والنتائج غير المرضية التي تحققت ولاسيما في بطولة غرب آسيا المقامة حالياً في العراق وتحديداً بعد الخسارة أمام منتخب لبنان. وفي هذا السياق يعقد رئيس اللجنة الأولمبية السورية اللواء موفق جمعة مؤتمراً صحفياً في تمام الساعة الثالثة من عصر اليوم الأحد 4 آب 2019 في قاعة الاجتماعات بمقر الاتحاد العربي السوري لكرة القدم.
الدوري السوري الممتاز الموسم الحالي 2021–22 ملف:Syria الجهة المنظمة الاتحاد العربي السوري لكرة القدم تاريخ الإنشاء 1966 الرياضة كرة القدم البلد سوريا القارة آسيا المدير السيد نبيل السباعي عدد الفرق 14 فريق أحدث بطل تشرين (5 القاب) الأكثر فوزا الجيش (17 لقب) يتأهل إلى دوري أبطال آسيا كأس الاتحاد الآسيوي هبوط الدوري السوري الدرجة الثانية مسابقات متعلقة كأس سوريا كأس السوبر السوري تعديل مصدري - تعديل الدوري السوري الممتاز لكرة القدم ، هو البطولة الرئيسية لكرة القدم في الجمهورية العربية السورية والتي انطلقت عام 1966. [1] [2] وهو عبارة عن مسابقة سنوية يتنافس فيها عدد محدد من نخبة الأندية السورية (12 نادياً للموسم 2022-2023) بنظام مباريات الذهاب والإياب ليفوز بالبطولة صاحب المركز الأول في فئة الرجال، بينما يهبط صاحبا المركزين الأخيرين إلى الدرجة الأولى ليحل محلهما صاحبا المركزين الأولين في تلك الدرجة. في البداية كانت البطولة الرئيسية هي الدرجة الأولى، ثم قام اتحاد كرة القدم السوري بتطوير أنظمة المسابقة في خطوة تاريخية سمحت بإشراك اللاعبين الأجانب لتتحول المسابقة إلى دوري محترفين أو دوري درجة ممتازة.
إذا كنت تريد، يمكننا أن نبني لك ملعبًا لكرة القدم لتلعب فيه طوال الوقت". وقال في تدوينة أخرى على تلغرام: "نعتذر من أسرانا الأبطال في سجون النصيريين. الجولاني وربعه له مشغولون بكرة القدم". الاتحاد العربي السوري لكرة القدم - ويكيبيديا. عرابي عبد الحي عرابي، صحفي سوري متخصص في الجماعات الإسلامية والجهادية مقيم في تركيا، قال لـ "المونيتور": "هيئة تحرير الشام الآن سلطة قوية في إدلب ولديها مشروعها الخاص الذي تعمل حكومة الإنقاذ على تأسيسه. الأنشطة الرياضية وغيرها من الأنشطة الثقافية والدينية التي تتماشى مع المزاج الشعبي المحلي في إدلب تخدم مشروعها. تستخدم هيئة تحرير الشام مثل هذه الأنشطة للتقرب من الناس وإثبات أنها تنتمي إلى هذه المنطقة وأن مقاتليها ينتمون إلى هذه الثقافة. لم يعد هو نفس التنظيم الجهادي الذي تم تصنيفه على أنه جماعة إرهابية". أعدت "إيلاف" هذا التقرير عن موقع " المونيتور "
وقالت إذاعة إدلب التابعة لهيئة تحرير الشام في الأول من أبريل على قناتها في "تيليغرام": "انتهت البطولة وبعد المباراة النهائية التقى الفريقان بالمتفرجين لأداء صلاة الجماعة في الملعب. إدلب تربي جيلًا على أسس دينية وأخلاقية، ومنافسة من دون ضغائن شخصية أو خلافات طائفية ومتعصبة. جيل نشأ على طاعة الله، وجهاد صالح، ومحاربة الطغاة، والسعي إلى الحرية والكرامة". نهج متعمد قال أبو محمد الحلبي، الجهادي المناهض لهيئة تحرير الشام المقيم في إدلب، لموقع "المونيتور": "هناك وفيات وإصابات شبه يومية في المناطق المحررة، وهيئة تحرير الشام تقيم دوريًا لكرة القدم. عندما تعرضت قرى وبلدات جبل الزاوية للقصف المدفعي من قبل قوات النظام، كان الحموي يشاهد مباراة كرة قدم. حضر ثلاث مباريات متتالية. هذه من أربع إلى خمس ساعات في الملعب يستمتع بوقته مع حاشيته". الاتحاد التونسي لكرة القدم | ميركاتو داي. أضاف: "يبدو أن هذا نهج متعمد لصرف الجناح العسكري عن هدفه، وهو تحرير الأرض من الظالمين. وافق شيوخ وعلماء هيئة تحرير الشام على دوري كرة القدم هذا، بحجة أن مثل هذه الأنشطة هي شكل من أشكال الاستعداد البدني لساحة المعركة. لكن ما تفعله هيئة تحرير الشام حقًا هو تقديم عرض للغرب، للقول إن مقاتليها معتدلون وليس لديهم مشكلة في كشف أفخاذهم".
رياضة الخميس, 10 مارس 2022, 8:31 م الوثبة يواجه الطليعة في حمص ….
يستعد فريق الاتحاد لخوض لقاء هام وقوى امام نظيره الفيحاء، وذلك ضمن منافسات كأس خادم الحرمين الشريفين لكرة القدم موسم 2021-2022، يسعى كلا الفريقين للفوز بهذا اللقاء و التأهل إلى النهائي و مواجهة الفائز من مباراة الهلال والشباب. الاتحاد السوري لكره القدم مباريات. فيما نجح فريق العميد فى الوصل إلى دور نصف نهائي كأس الملك بعد فوزه القاتل على التعاون بهدفين مقابل هدف فى لحظات الاخيرة من اللقاء، كما نجح فريق الفيحاء فى الفوز على الباطن بنفس النتيجة. كما يغيب فهد المولد عن مواجهة الاتحاد والفيحاء لإيقافه بسبب المنشطات، بالاضافة الى أحمد حجازي الذى مازال يواصل برنامجه التأهيلي من الإصابة التي تعرض لها خلال مشاركته مع منتخب مصر في بطولة كأس الأمم الأفريقية بالكاميرون تاريخ مواجهات الفريقين: تواجه العميد والفيحاء في 8 مباريات من قبل، و تتساوى الكفتين بين الفريقين فى عدد الفوز قبل اللقاء المُنتظر، حيث تمكن فريق الاتحاد من حسم 4 لقاءات لصالحه، كما حقق الفيحاء الفوز في أربعة مباريات هو الآخر، وسجل فريق الفيحاء في شباك الاتحاد 11 هدف خلال الثمانية مباريات التي جمعت بينهم، بينما تمكن العميد من إسكان 15 هدف في شباك الفيحاء. حكم اللقاء الفيحاء والاتحاد بكأس الملك: كما يدير الحكم سلافكو فينسيتش من دولة سلوفينيا،مواجهة الاتحاد والفيحاء مساء يوم الإثنين المقبل.
قواعد إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية ساعات العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية المكلف بها في عمله الأصلي، بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وبذلك يكون المشرع قد حدد مناط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية بما مؤداه أنه لا يستحق العامل هذا الأجر الإضافي إذا لم يؤد عملاً بعد إنتهاء ساعات عمله الأصلية. القواعد التي تحكم إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية إستناداً إلى المادة السادسة والستين من قانون العمل في القطاع الأهلي، وللمادتين السابعة والعاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية: مدة العمل الإضافي يجوز طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي تشغيل العامل فترة إضافية لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو لتفادي خسارة محققة أو لمواجهة أعمال تزيد عن القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن ساعتين في اليوم الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوماً في السنة. كما لا يجوز طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية أن تزيد ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد إلا بالقدر الضروري لمنع حدوث حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل الإضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.
وتمثل الشروط بـ: – منح الموظف المكلف بالعمل في أيام العطلات الرسمية أو نهاية الأسبوع أياماً مساوية لعدد الأيام التي عمل خلالها وعوضاً عنها، فيما يعتبر جزء اليوم كاملاً. – لا يجوز منح الموظف مقابل مالي عن الأيام التي عملها خلال عطلة نهاية الأسبوع، بل يتم منحه عدد أيام مساوي للعمل الإضافي. – في حال وقعت العطلات الرسمية في أيام مهمة عمل رسمي، يمنح الموظف أياماً مساوية لأيام العطلات الرسمية التي تتخللها مهمات العمل الرسمي. وشملت التعديلات الأخيرة التي طرأت على قانون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، مدد الإجازات وأنواعها، الضوابط الخاصة بها، الأمور الخاصة بعقود التوظيف، أنواع التوظيف، الإعارة، نهاية الخدمة، الترقيات، والمكافآت. وبينت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية في ديسمبر (كانون الأول) الماضي أنه سيتم توفير 7, 685 وظيفة للمواطنين في مختلف الوزارات والجهات الاتحادية خلال 2018. ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي. وبلغ عدد موظفي الوزارات والجهات الاتحادية في الدولة 101 ألفاً و610 موظفين، حتى نهاية الربع الثالث من العام الماضي. وبلغ عدد موظفي الوزارات 54 ألفاً و248 موظفاً، في حين سجل عدد موظفي الجهات الاتحادية المستقلة 47 ألفاً و362 موظفاً.
وأضافت الوزارة أنه لا يجوز للعامل البقاء في مكان العمل أكثر من اثنتي عشرة ساعة في اليوم. وفي هذا السياق، أوضحت الوزارة استثناءً واحداً، حيث يجوز للوزير بقرار منه تحديد الحالات والوظائف التي يجب أن يستمر فيها العامل دون فترة راحة لأسباب فنية أو لظروف عمل. وأضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه حتى في ظل العمل بموجب هذا الاستثناء، يلتزم صاحب العمل في هذه الحالات ويعمل على منح فترة للصلاة والطعام والراحة بطريقة تنظمها إدارة المنشأة أثناء العمل، وفقاً للمادة 102 من قانون العمل.