الشّيك الذّهبي إذاً وسيلة جميلة تحوّل الإقالة أو الفصل الجماعي وهما مرادفان بغيضان إلى مفهوم مقبول حيث تحرص المنشأة على مساعدة الموظّفين المراد الاستغناء عنهم ومن يعولون بعد ترك الموظّف للعمل. تزيد الحاجة إلى الاستغناء الجماعي إذا كان عدد المّوظّفين يفوق احتياجات العمل حاليّا ولا يتناسب مع الأداء المالي للمنشأة وكان معظم العاملين ممّن أمضوا سنوات طويلة في المنشأة وكثير منهم يفتقد للمهارات والخبرات الحديثة التي تتطلّبها المنافسة حاليّا أو أنّه أصبح بإمكان المنشأة استقطاب موارد بشريّة بتكلفة أقلّ وربّما بإنتاجيّة أعلى.
سيؤدي الشيك الذهبي إلى تقديم تعويضات من نفقات المخصصة لحافز وتنمية الموارد البشرية، وهي مبالغ كبيرة سوف تعطي لهم طوال العام، في حين سيتم منح الشيك الذهبي على مرة واحدة، ومن ثم سوف تنقص أو تختفي عمليات الصرف على برنامج حافز وعلى الموارد البشرية. التقليل من ما قد يرافقها من اتهامات بالفساد، بحيث سيتم تحويلها إلى نفقات نهاية الخدمة. " الشيك الذهبي " خطة لتشجيع التقاعد المبكر في التربية والصحة | ملتقى المعلمين والمعلمات. سيفتح مشروع الشيك الذهبي الأبواب الواسعة لاستقطاب الأعداد الكبيرة من العاطلين والعاطلات عن العمل، وخاصة أولئك الذين حصلوا على التدريب والتأهيل. ستقوم فكرة الشيك الذهبي بترفع مستوى الأداء، وذلك عبر تجديد الموظفين في مختلف المرافق الحكومية، كما سيتيح الشيك الذهبي الفرصة للشباب والشابات لكي يقدموا مكتسباتهم العملية والعلمية في المجالات المختلفة دون الحاجة إلى التصادم مع الإدارات التقليدية في العديد من الوزارات وفي فروعها، أو عبر ومحدوديتها في الانفتاح على الحكومة الإلكترونية، كما لا يجب أن ننكر فضل الموظفين والموظفات القدامى الذين لا ننكر انجازاتهم التي قاموا بها قبل ثورة التقنية في المرحلة الراهنة.
نعم نحن تحت مساءلة جنائية لأننا نقدم شيكات على أساس ضمان للقروض أو الرهونات البنكية على ممتلكاتنا أو للبطاقات الائتمانية، وهذا ما تطلبه البنوك وكذلك بعض التجار من العملاء المقترضين بإصدار شيكات ضمان كوسيلة يحتفظون بها للضغط عليهم وضماناً لمعاملات وتسهيلات مصرفية أو تجارية. وللأسف هذه الشيكات لا تحمل فقط القيمة الأصلية للقرض وأنما يضاف إليها الفوائد التي يفرضها البنك مسبقاً لكامل فترة القرض. وهنا لا يكون في يد العميل سوى الاستسلام لمتطلبات البنك لحاجته الماسة للاقتراض أو قد يكون لعدم علمه أن هذه الشيكات أداة وفاء وإنما يعتقد أنها أداة ضمان ولا يمكن للبنك أن يستخدمها ضده بشكل جزائي.
و أظهر التقرير أن هناك خللا في توزيع الموظفين لدى بعض الإدارات فهناك أعداد تزيد عن حاجة العمل الفعلية والعكس صحيح حيث تعاني بعض الإدارات من نقص في عدد الموظفين وإتساع حجم العمل وبصفة عامة هناك نقص في عدد الموظفين المطلوبين والذي يؤدي إلى ضغط العمل وتكدس الأعمال. واوصى التقرير برفع الكفاءة والإرتقاء بتطوير الموارد البشرية من خلال التدريب والابتعاث واستقطاب الكوادر المؤهلة وتوفير الموارد البشرية ذات المؤهلات المحددة حسب الوصف الوظيفي المعتمد لكل وظيفة وإعادة توزيع الموظفين بين الإدارات والأقسام بما يتناسب مع طبيعة العمل وحجمه كذلك توفير قاعدة بيانات محدثة تساعد في إعداد خطط التدريب وتفعيل الموقع الإلكتروني للإدارات والعمل على التعاملات الإلكترونية في الوزارة وعدم تكليف الأطباء والفنيين بأعمال إدارية وتوجيههم بممارسة تخصصاتهم.
إنّ المخاطر المشار إلى بعضها تجعل الرّؤساء التّنفيذيّين ومجالس الإدارات غالبا يتأخّرون في اتخاذ هذه الخطوة الجريئة ويترتّب على ذلك استمرار النّزيف البطيء في المنشأة على صورة ارتفاع في التّكاليف وانخفاض في الإنتاجيّة وغياب الابتكار والتّطوير. فالمحصّلة أنّ التّكلفة الحاصلة من تطبيق الشّيك الذّهبي يقابلها خسارة أخرى في تأخير التّسريح الفعلي للموظّفين الّذين لا تحتاج المنشأة لكثير منهم وإلى تأخير في تطبيق برامج التحوّل وخطورة فشلها. والسّؤال الثّاني: ما علاقة الشّيك الذّهبي بالمجموعات العائليّة؟ تمّت الإشارة في المقال السّابق إلى أنّ من خصائص المجموعات العائليّة الاحتفاظ بعدد كبير من الموظّفين الّذين وجدوا فيهم الولاء حتّى وإن افتقد كثير منهم للمهارات والقدرات التي تحتاجها المنشأة في هذه المرحلة، لذلك عندما تقرّر المجموعة العائليّة أن تتبنّى وتنفّذ برامج التحوّل فإنّها ستواجه غالبا معضلة العدد الكبير من الموظّفين الّذين لا يتناسب بقاء الكثير منهم مع احتياجات المنشأة في المرحلة الجديدة. ما هو الشيك الذهبي | مجلة البرونزية. إذا فإنّ الشّيك الذّهبي يمثّل حلّا واستثمارا ناجحا إذا لم تتأخّر المنشأة في تطبيقه عند الحاجة إليه وإذا تمّ بطريقة صحيحة وعادلة تحفظ حقّ المنشأة والعدل مع الموظّفين والحرص على عدم خسارة المبدعين من الموظّفين الّذين هم غالبا من يبادرون إلى التّرحيب بقبول عروض الشّيك الذّهبي.
الراتب التقاعدي حلو لكن من يضمن ان الراتب يبقى بنفس المبلغ مع هالتغيرات وضعف الميزانية! من يضمن عدم تخفيض سعر الريال ان حدث عليه ضغوطات قويه!! انا اشوف ان كانه ذيب ويقدر يتحرك ويشتغل ف المليون راس مال مناسب وراح يدر عليه مبلغ شهري محترم وفلوسه بمخباه ولاينتظر كل يوم 25 راتب ينزل.
د. وائل بن سعد الراشد مفهوم الشّيك الذّهبي دون تعقيد هو حزمة من المميّزات الماليّة التي تقدّمها المنشأة للموّظفين الّذين ترغب في الاستغناء عنهم تضاف إلى مستحقّاتهم النّظاميّة العاديّة، وتلجأ المنشآت عادة إلى هذه الطّريقة إذا احتاجت إلى الاستغناء عن مجموعة كبيرة من الموظّفين خلال مدّة قصيرة فتقدّم الشّيك الذّهبي لتحفيز أكبر عدد من الموظّفين بقبوله وترك العمل في المنشأة. في المملكة طبّقت كبريات الشّركات لدينا مفهوم الشّيك الذّهبي في مراحل مختلفة وبطرق متنوّعة وعلى رأس من طبّق ذلك شركات أرامكو وسابك والاتّصالات السعودية والخطوط السّعوديّة، ونلاحظ من خلال هذه الأمثلة أنّ جلّها منشآت تملك الحكومة نسبة مسيطرة فيها أو تمتلكها بالكامل. ماهو الشيك الذهبي للكمبيوتر. بعض الشّركات المشار لها طبّقت مفهوم الشّيك الذّهبي قبل إقرار المادّة سبعة وسبعين في نظام العمل والعمّال والتي فتحت المجال للاستغناء عن الموظّفين السّعوديّين لقاء دفع شهرين مقدّما فقط وفق ضوابط حدّدتها المادّة، وعليه فإنّ المنشآت لم تعد مضطرّة إلى تطبيق الشّيك الذّهبي في الاستغناء عن الموظّفين (السّعوديّين) خاصّة ومع ذلك تمّ اللّجوء للشّيك الذّهبي لاعتبارات مقدّرة بأنّ يكون الاستغناء عن الموظّفين بالتّراضي قدر الإمكان.
وهذا الجانب يحتاج جهدا مكثفا، ووقتا كافيا للتعامل معه، ودراسات وأرقام تفصيلية، ومن المهم أن توضح اللجنة ذلك، ولو قدمت مؤشرات مدروسة وأفكاراً مبدئية تستوعب حجم التحدي، فإنها أدت عملها بعمق في التحليل يحتاجه البلد. جريدة الرياض | توحيد رواتب موظفي المؤسسات والصناديق والهيئات العامة. خامساً) النظر في تحويل الهيئات المناسبة لشركات وفقا لما يلي: أ) لا يشمل ذلك أي جهات تقدم خدمات، قد ترتفع رسومها على المواطنين. ب) البدء بالأنشطة التي تم التصريح إعلاميا بأنه سيتم تقليص الصرف الحكومي عليها، مثل الترفيه والسياحة والرياضة، والأنشطة التي يمكن أن تمول نفسها، مثل الاستثمار والعقار والمقاولات، بحيث تبذل جهودا مكثفة في تقديم خدمات متطورة وجذابة للمستفيدين للتسجيل فيها برسوم مناسبة وعادلة. ج) وضع مؤشرات أداء صارمة، لتقييم مدى نجاح كل مسؤول عن إحدى هذه الأنشطة وقياداتها، وإقرار مبادئ حوكمة عملية وفعالة لإدارتها والتعيين فيها، وبحيث يتم بعد فترة معينة النظر في تحويل هذه الأنشطة إلى شركات مساهمة. ختاما: فإن دراسة واقع الهيئات ومستقبلها وكوادرها، يحتاج تصنيفها وفقا لمعايير محددة، حسب كل قطاع، وأهمها مدى الأولوية في تنفيذ برامج ومبادرات خارطة الطريق الوطنية: رؤية 2030، بما يستجيب بشكل فعال ومدروس مع الحس المبادر والجريء وغير التقليدي، الذي أطلقته رؤية بلادنا الطموحة.
عاملات آسيا يتقاضين 120 ديناراً وأكثر... والإفريقيات 80
عمون - صادق رئيس دولة فلسطين محمود عباس، على قانون الموازنة العامة للسنة المالية 2022 للدولة. وقالت وزارة المالية الفلسطينية إن فاتورة الرواتب والنظام الصحي وصافي الإقراض تشكل أبرز محاور الإصلاح المالي في الموازنة العامة الجديدة، التي صادق الرئيس محمود عباس عليها في 31 آذار الماضي، وبدأ تنفيذها اعتبارا من مطلع نيسان الجاري. سلم رواتب موظفي الهيئات الحكومية. وأوضحت الوزارة في بيان تلقته "وفا"، اليوم الجمعة، أن موازنة 2022 "تأتي تنفيذا لخطة إصلاحية شاملة تقودها الحكومة لتحقيق الاستدامة المالية من خلال تركيز الإصلاح في محاور عدة أهمها فاتورة الرواتب، والنظام الصحي، وصافي الإقراض". وأضافت أن "تخفيض فاتورة الرواتب (سيكون) عن طريق مواجهة التضخم في الكادر الوظيفي، بالتزامن مع إعادة النظر في قانون الخدمة المدنية". أما فيما يتعلق بالقطاع الصحي، قالت الوزارة إن الموازنة تعكس "إصلاح المنظومة الطبية والارتقاء في القطاع الصحي، من خلال الاستفادة القصوى من الكفاءات المميزة وإعادة النظر في أسس التعاقد مع المستشفيات الخاصة وموردي الأدوية، مع التركيز المكثف على بناء الطاقة والقدرات في المستشفيات الحكومية". وتابعت أن الخطط في القطاع الصحي تشمل أيضا "إصلاح منظومة التحويلات الطبية، من خلال تكثيف الاستثمار في بناء وتجهيز وتطوير أقسام متخصصة متعددة في المستشفيات الحكومية في محافظات مختلفة، الأمر الذي سيؤدي لزيادة الاستيعاب في المستشفيات الحكومية وتخفيض من تكلفة شراء الخدمة".