المقاس:المقاس: 48 * 48 سم. تتميز بسهولة التجميع ولا تتطلب أي خبرة في تركيبها. 3. بركة سباحة ملونة للأطفال اضغط هنا لشراء بركة سباحة ملونة للأطفال من متجركم. كوم تتميز هذه البركة التي نقدمها لكم في متجركم. كوم من تصنيع الشركة العالمية INTEX. بتصميم مثالي لينعم طفلك بالراحة والاسترخاء فيها لما تتتميز به من ألوان زاهية وممتعة تجذب طفلك للبقاء فيها وأيضاص تتميز بمواصفات عالية ومثالية. تتميز طبقة البركة وأرضيتها بليونة ونعومة. يمكنك نفخها وتعبئتها بالمياه بسرعة. ألوان الصيف الجذابة والزاهية. الحجم:22*61 سم. سعرها في المتناول جيد جداً مقارنة بجودتها العالية. صور برك سباحة منزلية مبتكرة | موقع شباب 20. 4. بركة سباحة مربعة اضغط هنا لشراء بركة سباحة مربعة من متجركم. كوم إذا كنت ترغب بمسبح يتشارك فيه أطفالك مع أصدقائهم المتعة واللعب فنقدم لكم في متجركم. كوم بركة السباحة العائلية المربعة من تصنيع الشركة العالمية INTEX ذات مساحة كبيرة وتتسع للجميع ، حيث تتميز بالمتانة والجودة العالية ، وهو الشيء الذي تركز عليه هذه الشركة في جميع منتجاتها. بالرغم من أن عمق هذا المسبح يصلح لعدة أفراد، إلا أنه يمكن أن تخصصي لطفلك لعبة يطفو عليها ، وتستمتعون جميعا.
موقع شباب 20 أحد مشاريع شركة أبروتش ميديا، يخاطب الموقع الشباب العربي من المحيط الى الخليج. يهتم موقع شباب 20 بالتحقيقات الجادة والتقارير الرصينة التي ترصد حال المجتمع العربي، كما يقدم الموقع على مدار الساعة مواضيع الشباب والصحة والأزياء والتكنولوجيا، ويعمل في الموقع مجموعة من خيرة الخبرات التقنية والصحفية الشبابية العربية بهدف تقديم تجربة اعلامية مميزة وفريدة على الصعيد العربي والعالمي.
أروع حمام سباحة منزلي.. سوف تتمنى الحصول عليه في منزلك!! - YouTube
عام > ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها ديوان الخدمه المدنيه يلغي قرار تجميع ساعات التاخير في الدوام والخصم بموجبها متابعات قلم: كشف مصدر مطلع أن قواعد وضعها نظام الخدمة المدنية، دفعت وزير التعليم الدكتور عزام الدخيل إلى إلغاء العمل بموجب تعميمين يتعلقان بتحديد عقوبات غياب وتأخر المعلمين والمعلمات، كانت تتمثل في الحسم من الراتب، وإلغاء طلب النقل، والنقل التأديبي، والحرمان من الترشيح للمواقع القيادية، فضلا عن الفصل والإبعاد عن مزاولة المهنة. ونقلت صحيفة "المدينة" الجمعة (9 أكتوبر 2015) عن المصدر قوله، إن القواعد التي حددها نظام الخدمة المدنية تتمثل في تحديد بدء ساعات العمل من السابعة والنصف صباحًا حتى الثانية والنصف ظهرًا. نظام الخدمة المدنية في الغياب القرمزية. وتضمنت القواعد ألا يستحق الموظف راتبًا عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله، مع مراعاة ما تقضي به الأنظمة، كما تشمل العقوبات التأديبية الإنذار واللوم والحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريًّا ثلث صافي الراتب الشهري، وكذلك الحرمان من علاوة دورية واحدة، الفصل. كذلك شملت العقوبات حرمان الموظف الخاضع لأحكام هذه اللائحة من العلاوة السنوية في حالتين، الأولى، إذا عوقب بالحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب مدة أو مددًا مجموعها 15 يوما فأكثر إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحرمان من العلاوة أو الحسم"؛ والثانية، إذا حصل على تقرير كفاية بدرجة "غير مُرضٍ" في السنة السابقة على استحقاقه العلاوة حتى يحصل على تقرير كفاية بدرجة "مرضٍ" بعد ذلك.
وقد قضى نظام تأديب الموظفين على أنه لا يتم توقيع أي من العقوبات المشار إليها إلا بعد التحقيق مع الموظف المرتكب للمخالفة سواء مالية أو إدارية وذلك لإتاحة الفرصة له للإفادة بأقواله والدفاع عن نفسه، كما أن القواعد العامة التأديبية قضت بعدم مضاعفة العقوبة على الموظف بأن يعاقب عن فعل واحد بعقوبتين مختلفتين وأن تتناسب العقوبة من حيث بساطة المخالفة أو جسامتها كما نص النظام المذكور على أن توقيع العقوبات يتم من الوزير المختص باستثناء عقوبة الفصل فتتم من الجهة التأديبية وهي (ديوان المظالم).
2 كونه سبق أن أحيل للتحقيق في مخالفة أخرى وعوقب أم لا. 3 وضع الموظف بالجهة من حيث الأداء والتأهيل وتقارير الأداء. مما لاشك فيه أن العقوبات المشار إليها لها تأثير سلبي على الموظف من الناحية الوظيفية. فمثلاً عقوبتا الإنذار واللوم تكون تمهيداً لعقوبات أشد في حالة عدم تقيد الموظف بما ورد في خطاب الإنذار قد تصل إلى الحسم من الراتب والفصل، وحرمانه من العلاوة أو بالحسم من الراتب مدة خمسة عشر يوماً فأكثر تؤدي إلى عدم النظر في ترقيته إلا بعد سنة من تاريخ حرمانه من العلاوة أو الحسم من الراتب. كما أن نتيجة غياب الموظف دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته أو انتهاء فترة تدريبه أو إعارته أو أي فترة غياب مسموح بها نظاماً إلى استئناف عمله خلال (15) يوماً متصلة أو 30 يوماً متفرقة خلال السنة السابقة لإصدار القرار تؤدي إلى فصله وفك ارتباطه بالوظيفة. نظام الخدمة المدنية في الغياب على التحصيل الدراسي. أ أحكام الغياب والتأخر عن العمل لا يستحق الموظف راتباً عن الأيام التي لا يباشر فيها عمله. يجوز للإدارة أن تنهي خدمة الموظف إذا انقطع عن عمله دون عذر مشروع مدة خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً متفرقة خلال السنة. قرار مجلس الوزراء رقم 447 في 13/9/1391ه بالحسم على كل موظف أو مستخدم أو عامل عن كل يوم تغيب فيه بدون عذر مشروع في الفترة مابين اليوم الاول من بداية العمل بعد انتهاء عطلة عيدي الفطر او الاضحى واليوم السادس عشر منه قسط يومين من راتبه.