بقلم: محمود سليمان – آخر تحديث: 14 أكتوبر 2020 12:36 مساءً استخدام المعرفة في عمل منتجات حل كتاب العلوم للصف الثالث المتوسط من الفصل الدراسي الأول لذلك تم استخدام المعرفة للحصول على بعض المنتجات أن الشخص يحتاج أو يزوده بالخدمات التي يأمل منها ، لذلك تعتبر المعرفة من الأمور المهمة التي يجب استغلالها وتطويرها لتعزيز العديد من الجوانب ذات الصلة بالفهم والتعامل مع التطورات الحياتية من حولها ، ومن من أسئلة هذا الكتاب نتوقف عند حل مسألة استخدام المعرفة في صنع المنتجات ، محاولين تقديم إجابة نموذجية لها كما ورد في الكتاب. استخدام المعرفة لصنع المنتجات؟ والمطلوب ذكر المصطلح الذي تشير إليه العبارة ، وهو استخدام المعرفة في صنع المنتجات ، كما هو من بين الأسئلة التي تكررت في الفترة الماضية ، من قبل طلاب الصف الثالث المتوسط ، لأنه يجب على الطالب أخذ زمام المبادرة للإجابة عليها حسب فهمه لها ، والحل كالتالي: هذا كله يتعلق بحل هذا السؤال التربوي المهم الذي أتينا إلى ذكره كما ورد في كتاب العلوم هو استخدام المعرفة في صنع منتجات..
المعرفة مكرسة لإنتاج الأدوات والمعالجات والمنتجات، وكلمة التكنولوجيا هي كلمة فضفاضة يستخدمها كل شخص حسب رؤيته. الأهمية الفنية إنها عملية تحويل القيم والمعلومات والأفكار المجردة إلى حقائق وآلات ومعدات وأدوات تساعد الناس على العيش بشكل أفضل. تستخدم الشركات التقنيات الحديثة لتحسين مهاراتها التنافسية وإنشاء العديد من المنتجات بأسعار مناسبة. "المنافسة الشديدة بين كبرى الشركات العالمية مثل Apple و Samsung هي واحدة من النماذج الأكثر استفادة من التطور التقني والتكنولوجي والاندفاع المحموم لتقديم أفضل المنتجات في العالم من الهواتف الذكية والساعات والشاشات والأجهزة اللوحية الموثوقة والقوية. استخدام المعرفة في عمل منتجات يسمى – بطولات. علاقة التكنولوجيا بالإنسان يخترع الإنسان التكنولوجيا والتكنولوجيا ويخلق البيئات المناسبة لتوفير المعلومات التقنية والتقنية الكافية، وفي نفس الوقت لا يستطيع التوقف عن تقديم كل ما هو جديد لأن حياته مرتبطة بالتكنولوجيا ولا يمكنه الاستغناء عنها في جميع مجالات حياته. الحياة يحتاج إلى التكنولوجيا في العمل والاتصال والتعليم والصناعة والزراعة والتجارة والمعرفة العلوم والبحث العلمي، وكلما أسرع الإنسان في تطوير التكنولوجيا والتكنولوجيا وتطبيقها بشكل مناسب في حياته، زاد هذا من رفاهيته، يحسن مستواه المعيشي ويكمل جميع مهامه المختلفة.
على سبيل المثال، إذا كانت هناك قيمتان لسلسلة MDX النصية التالية: CUBEMEMBER("SalesCubeData", "[Customers]. [ المكسيك]. [Hidalgo]. [درة N. Boots] سيتم إدخال إحدى القيم التالية: [العملاء]. [Name]. &[54342] [العملاء]. &[34297] إذا لم يكن الشخص الذي تم إدخاله هو ما تريده، يمكنك حذفه، ثم تحديد الآخر. Microsoft SQL Server لا يتم عرض أسماء الدالات Analysis Services، مثل "الأطفال" أو "الأصل" أو "الصلة المتقاطعة" في القائمة المنسدل، ولكن لا يزال بإمكانك الكتابة. في أي وقت تستخدم فيه الإكملة التلقائية للصيغ، يمكنك كتابة ما تريد إنهاء الصيغة. يمكنك استخدام الإبهار التلقائي للصيغ في وسط دالة أو صيغة متداخلة موجودة. يتم استخدام النص مباشرة قبل نقطة الإدراج لعرض القيم في القائمة المنسدل، ولا يطرأ أي تغيير على النص بعد نقطة الإدراج. لا يتم عرض الأسماء المعرفة التي تقوم بإنشائها للثوابت التي تم تعدادها، مثل تلك المستخدمة في الدالة SUBTOTAL واتصالات الدالة Cube في القائمة المنسدل الإبطال التلقائي، ولكن لا يزال بإمكانك كتابة هذه الأسماء. يلخص الجدول التالي المفاتيح التي يمكنك استخدامها للتنقل في القائمة المنسدل الإبهار التلقائي للصيغ.
مثال: Su وسيطات الدالة (لا يوجد مشغل عرض). اكتب الوسيطة، مثل رقم أو مرجع خلية، أو استخدم مشغل عرض، مثل الأحرف الأولى أو [ (قوس الفتح). مثال: SUM( 5, A2, [ لكل وسيطة لاحقة، اكتب فاصلة ثم الوسيطة أو مشغل عرض آخر. ملاحظة: تتضمن الدالات التالية وسيطات ذات ثوابت تعدادية يتم عرضها تلقائيا في القائمة المنسدلية: CELL و FV و HLOOKUP و MATCH و PMT و PV و RANK و SUBTOTAL و VLOOKUP. الأسماء المعرفة وأسماء ال الجدول حرف أو أحرف بداية حيث يمكن إدخال هذا الاسم. مثال: آن محددات أعمدة الجدول ومحددات العناصر الخاصة ([#All]، [#Data]، [#Headers]، [#Totals]، [#ThisRow]) واحد أو أكثر مما يلي: [ (قوس فتح) مباشرة بعد اسم الجدول. مثال: AnnualSummary [ ، (فاصلة) مباشرة بعد عنصر خاص. مثال: =AnnualSummary[#All] ،: (colon) مباشرة بعد اسم العمود. مثال: AnnualSummary[Sales: ملاحظة: إذا كانت الخلية في جدول، يكون اسم الجدول اختياريا. على سبيل المثال، تكون الصيغ التالية هي نفسها: =[المبيعات]/[التكاليف] =AnnualSummary[Sales]/AnnualSummary[Costs] أسماء الاتصال في دالات Cube " (علامة اقتباس الفتح) مباشرة بعد الفتح من القاموس لاسم دالة Cube.
4- كما منحت السلطات لبعض الوافدين حق نقل الكفالة لأنفسهم فهم يتعاملون مباشرة مع السلطات وهم العاملون في مجال الورش والأعمال اليدوية مجال التوريدات والمقاولات. السعودية تلغي نظام الكفيل للمصريين أعلنت وزارة العمل السعودية أنه لم يصدر عنها إعلانا رسميا بإلغاء نظام الكفيل بل أن هناك العديد من التغييرات إنما الإلغاء التام لم يحدث، وأن أي قرار سوف تتخذه فهو بالشراكة مع الجهات المسئول. في التعديلات الجديدة للعامل الحق في التنقل بحرية في المملكة العربية السعودية، دون الرجوع للكفيل ، كما أن العلاقة بين صاحب العمل والعامل الأجنبي تتحدد في العقد المتفق عليه بينهما، دون وجود وسيط "كفيل" كل تلك التعديلات سوف تتم وفق نظام الكفيل الجديد في السعودية. كل تلك الخطوات التي قامت بها المملكة العربية السعودية من أجل رؤيتها لعام 2030 ومن أجل تحرير السوق السعودي من سيطرة الكفلاء، وتخفيض نسب البطالة لدى المواطنين السعوديين وإتاحة فرص الاستثمار من الأجانب والعرب للعمل داخل المملكة، كل هذه إصلاحات من شأنها تحسين الاقتصاد السعودي ليقفز في عالم الاقتصاد والتقدم. كان الكفيل في السابق عليه أن يقوم باستخراج تأشيرة خروج وعودة لعامل، وإصدار الإقامة، ونقل الكفالة، وكفالة العائلة إن سُمِح للعامل بإحضارها معه.
وقد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن مبادرة تُسمى تحسين العلاقة التعاقدية، والتي بدورها تستهدف الاحتكام إلى عقد العمل في العلاقة بين كل من رب العمل و العامل ، وذلك من أجل حفظ حقوق كل منهم كما كفلها القانون. وتهدف المبادرة التي أُعلن عنها في بداية شهر نوفمبر 2020 إلى إلغاء نظام الكفالة في المملكة، حيث أن هذا الأمر يتماشى مع المبادئ الدولية الخاص بحقوق الإنسان، والمعاهدات والاتفاقيات الدولية العمالية ، والتي تكون المملكة طرفاً فيها. مميزات إلغاء الكفالة في السعودية بعد الإعلان عن مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية بين العمال وأصحاب الأعمال التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتي تستهدف إلغاء نظام الكفالة، سادت حالة من التفاؤل والفرح بين الوافدين في المملكة العربية السعودية، والمهتمين بنظام العمل من خارج وداخل المملكة ، حيث رأت ردود الأفعال المستقبلة لهذا القرار أن إلغاء نظام الكفالة يحتوي على الكثير من الميزات، وأهمها مايلي: جلب أصحاب الأشخاص ذوي الكفاءات العالية للعمل في المملكة، حيث أن هناك العديد من أصحاب التخصصات المهمة حول العالم ،والذين تحتاج إليهم المملكة ولكنهم يرفضون العمل بها بسبب نظام الكفالة.
أعلنت المملكة العربية السعودية ممثلة في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اليوم الرابع من نوفمبر 2020، عن إلغاء نظام الكفيل من خلال إطلاق مبادرة تهدف لتحسين العلاقة التعاقدية للوافدين العاملين بالقطاع الخاص. وقد أوضحت الوزارة من خلال منشور لها على حسابها الرسمي بموقع تويتر، أن مبادرة "تحسين العلاقة التعاقدية" سوف يتم تطبيقها بداية من 14 مارس لعام 2021، مشيرة إلى أن هناك 3 خدمات رئيسية تعتمد عليها تلك المبادرة وهي خدمة التنقل الوظيفي، خدمة آليات الخروج والعودة، خدمة الخروج النهائي للعامل. وأضافت الوزارة أن تلك المبادرة سوف تكون شاملة لكافة الوافدين العاملين بالقطاع الخاص، وسيتم تطبيقها ضمن مجموعة من الضوابط لحفظ حقوق طرفي العلاقة التعاقدية، مؤكدة أن الهدف منها زيادة جاذبية سوق العمل ونسبة المرونة والتفاعلية والتنافسية بينه وبين أسواق العمل على مستوى العالم، مضيفة أن المرجعية التعاقدية الخاصة بالعلاقة بين العامل وصاحب العمل سيتم تفعيلها طبقًا لعقد العمل الموثق بين الطرفين عبر برنامج توثيق العقود، مما سيؤدي إلى تقليل الاختلاف بين إجراءات التعاقد التي تتم مع العامل السعودي وبين التي تتم مع العامل الوافد.
وهذا النظام غير مطبق في المملكة وحدها، ولكن يتم تطبيقه في العديد من الدول الخليجية. ويُطبق هذا النظام في السعودية منذ أكثر من سبعة عقود، وقد لاقى العديد من الانتقادات من الوافدين والمنظمات الحقوقية الدولية كمنظمة العفو الدولية ومنظمة العمل، وغيرها؛ وذلك لأنه يحد من حرية العامل في التنقل والسفر والعمل، وهي أحد الحقوق الأساسية الممنوحة له بموجب الإعلان العالمي لحقوق الإنسان. هل تم الغاء نظام الكفيل في السعودية في السنوات الأخيرة زادت المطالبات الدولية والداخلية في المملكة العربية السعودية بإلغاء نظام الكفالة الذي يحكم العلاقة التعاقدية بين العمال وأرباب العمل في السعودية، حيث يتم إساءة استعمال هذا النظام من خلال بعض الكافلين، مما يضر بحقوق العمال المكفولة لهم في أحكام النظام السعودي، وكذلك يؤدي إلى نفور الكفاءات من العاملين من الانتقال للمملكة من أجل العمل فيها وهو الأمر الذي يتأثر به سوق العمل في السعودية بشكل كبير. وقد دارت مناقشات متعددة على المستويين الرسمي والشعبي والإعلامي حول إمكانية إلغاء هذا النظام، ورأت الجهات المعنية في المملكة أن ظروف العمل الحالية، والتطورات التي يشهدها المجتمع في السنوات الأخيرة، وفي إطار رؤية المملكة 2030 التي تسعى المملكة لتحقيقها لتجعلها في مصاف الدول المتقدمة، من خلال خلق سوق عمل مفتوحة يتمتع فيها العامل بحرية العمل، مما يجذب الكفاءات النادرة التي تحتاج إلى ظروف عمل مواتية للإبداع والتجديد وهو الأمر الذي ينعكس في النهاية على الاقتصاد السعودي بشكل إيجابي.
وممارسة الأعمال التجارية. ودعوة أفراد أسرته من الدرجة الأولى للاستقدام للسعودية كالزوجة والأولاد، ودعوة الأقارب من الدرجة الثانية. له الحق في استقدام عمالة منزلية عمالة للعمل والتي قد يحتاج إليها، التملك سواء للسيارت أو العقارات لكن بعد دفع الرسوم المقررة وله الحق في الحصول على معاش التقاعد والخدمة الطبية، والاشتراك في برنامج التأمين ضد التعطل عن العمل، والانتقال بين جهات العمل المختلفة، وتلقي التعليم والخدمة الطبية في المستشفيات السعودية. تعرف على نظام الكفيل في السعودية الجديد و الفارق الجوهري بينه وبين النظام القديم الذي كان يحد من حرية العامل فهولا يتحرك داخل المملكة أو خارجها إلا من خلال الكفيل، جواز سفره مع الكفيل، لا يستطيع فتح حساب في أي بنك إلا من خلال الكفيل، عندما يريد تغير العمل لا يستطيع إلا بعد حصوله على موافقة الكفيل. أدى هذا إلى وجود مشاكل متعددة بين العامل والكفيل كانت السلطات السعودية تتدخل وتقوم بحلها، مما يضع فوق عاتق المسئولين مشاكل تحل بعضها وبعضها نتيجة التلاعب لا يستطيع المسئول حلها مما عرض صورة المملكة للتشوه. نظام الكفالة في السعودية يجذب المستثمرين لأنهم يتحركون بحرية داخل المملكة، كما يجذب الكفاءات النوعية المتخصصة، ويمنع ظاهرة التستر أو الاقتصاد الخفي فهناك عدد كبير من العاملين بالمملكة لا تستفيد منهم المملكة في الاقتصاد أو من أموالهم حيث تحول للخارج مباشرة أو تهرب.
تكلم هذا المقال عن: نظام الكفيل في السعودية الجديد وشروطه وعيوبه بالنظام السعودي
أن يمضي العامل الوافد فترة 12 شهر لدى صاحب العمل الحالي، وفي أول دخول له إلى المملكة العربية السعودية. يشترط كذلك أن يكون العامل الوافد على رأس عمله. يلزم العامل بتقديم إشعار لصاحب العمل إلكترونياً، بحيث يتضمن طلب نقل الخدمة قبل 90 يوم من الانتقال أو عند الرغبة في إنهاء العلاقة التعاقدية. تطوير آليات الخروج والعودة أما الخدمة الثانية المقدمة من مبادرة تحسين العلاقة التعاقدية و الغاء نظام الكفيل هي السماح للعاملين الوافدين بالسفر خارج المملكة العربية السعودية، إذ تسمح خدمة الخروج والعودة للعامل الوافد بالسفر بمجرد تقديم الطلب من حسابه عبر نظام أبشر، إلى جانب ضرورة إشعار صاحب العمل إلكترونياً؛ أي بتوفر هذه الخدمة لم يعد الكفيل يملك الحق بتقييد حرية العامل في السفر. تطوير آليات الخروج النهائي خدمة الخروج النهائي هي الخدمة الثالثة من الخدمات التي قدمتها المبادرة، إذ تمكن العامل الوافد من مغادرة المملكة بعد انتهاء عقد العمل بشكل مباشر، إذ يتوجب على العامل الوافد إشعار صاحب العمل بالخروج النهائي إلكترونياً، ولكن دون اشتراط موافقته على ذلك. إلى جانب إتاحة الإمكانية للعامل بمغادرة المملكة مع تحمله لجميع ما يترتب من تبعات فسخ العقد.