سلمت وزارة القوى العاملة والهجرة مسودتها لقانون العمل للجنة التشريعية بمجلس النواب، وهو القانون البديل لقانون العمل الحالى 12 لسنة، 2003 والذى يطبق على العاملين فى القطاع الخاص والاستثمارى. ورأت مؤسسة قضايا المرأة المصرية أنه لابد من تقييم ما ورد فى هذه المسودة من مواد تخص المرأة وحقها فى العمل ومراجعة مدى تطابق ذلك مع الدستور المصرى من عدمه، ووضع مطالب لكى يتطابق القانون مع الدستور والاتفاقيات الدولية التى وقعت عليها مصر فيما يخص حقوق المرأة. فيما وضعت حقوق المرأة فى الفصل الثانى من الباب الثانى من المسودة تحت مسمى تشغيل النساء وأتت فى المواد من 53 إلى 56. منها ما يخص تخفيض ساعات العمل لمدة ساعة بداية من الشهر السادس للحمل، وعدم إجازة تشغيل المرأة ساعات عمل إضافية، كما نصت على زيادة مدة الراحة ساعة إضافية لأرضاع طفلها، ونصت على إجازة الوضع ثلاثة مرات وكذلك إجازة رعاية الطفل، وقد ألغى الشرط الذى كان موجوداً فى القانون الحالى هو عمل العاملة لدى صاحب العمل لمدة عشرة أشهر لكى تستحق إجازة الوضع. تشغيل النساء | قوى. كما حظرت المسودة فى المادة 51 فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع. ونصت مادة 55 على ضرورة أن يعلق صاحب العمل الذى يعمل لديه أكثر من خمسة عاملات لائحة تشغيل النساء، ونصت م56 على أن ينشأ صاحب العمل الذى يستخدم مائة عاملة فأكثر دار للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات.
يبحث عدد كبير من المواطنين داخل المملكة العربية السعودية عن مدة إجازة الأبوة، ويأتي ذلك عقب إتاحة نظام العمل السعودي إجازة تسمى إجازة المولود حتى يتثنى للأب فيها القيام بكافة إجراءات تسجيل المولود، بالإضافة إلى إنهاء كافة المعلومات الأخرى الخاصة بالولادة، ناهيك عن إجازة الأم المحددة والذي يقوم الأب بالتقديم إليها خلال اسبوع من تاريخ الولادة أيضاً، وذلك في إطار تقديم كافة وسائل وسبل الراحة للمواطنين العالمين في السعودية. كل ما تريدين معرفته عن قانون العمل للحامل والأم المرضع | سوبر ماما. ومن خلال السطور التالية سوف نقوم بتوضيح مدة إجازة المولود وفقاً لنظام العمل السعودي. ما هي مدة إجازة الأبوة في نظام العمل السعودي؟ قامت وزارة العمل السعودية مؤخراً باعتماد نظام العمل الحالي وذلك بموجب المرسوم السامي الذي صدر عام 1426هـ والذي يتعلق بعلاقة العامل مع رب العمل كما يتضمن الإجازات الرسمية والعطلات التي يستحقها العامل. ومن ضمن هذه الإجازات التي يستحقها العامل (إجازة الأبوة) والتي جاءت في المادة (113) والتي تتضمن أحقية العامل في أخذ إجازة مدّتها ثلاثة (3) أيام عند ولادة مولود له. إجازة الولادة للموظفة الأم حسب قانون العمل السعودي بعد أن تعرفنا إلى مدة إجازة الأبوة، يجب أن نشير إلى أن الأم الموظفة تستحق هي الاخرى إجازة طويلة تصل إلى 10 أسابيع مدفوعة الأجر، على أن تقوم الأم بتوزيع هذه الإجازة كيفما شاءت.
كما نرى فكأن وزارة القوى العاملة تريد عندما أوردت تعريف للتحرش فى مسودتها أن يفلت صاحب العمل الذى يتحرش بالعاملات لديه من العقوبة الآشد فى قانون العقوبات وهى الحبس ما لا يقل عن سنتين ولا يتجاوز خمس سنين، والغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تزيد عن خمسين ألف جنيه، لتستبدلها بغرامة فقط وبدون حبس عُشر الغرامة الواردة فى قانون العقوبات. والأكثر من ذلك هو الاستمرار فى حرمان عمال الخدمة المنزلية، والبالغ عددهم 148 ألف شخص، ضمنهم 96. 5 ألف من النساء، من أن يسرى عليهم القانون لكى يظلوا تحت رحمة أصحاب عملهم بلا أى حقوق. المرأة فى قانون العمل الجديد.. تخفيض ساعات عمل الحامل بدءا من الشهر السادس..زيادة الراحة للإرضاع.. حظر إنهاء الخدمة.. إلزام من يعمل معه مائة عامل أو عاملة فأكثر بإنشاء دار حضانة - اليوم السابع. هذا ولم ينص القانون على أى مواد تحظر على أصحاب الأعمال النص على عدم تشغيل النساء، لتظل النساء وفى القلب منها النساء الفقيرات لا يجدن أمامهن سوى العمل فى سوق العمالة غير الرسمية والتى تزيد عن ثلثى المشتغلين فى مصر، عمالة بلا أى حقوق تتعرض لكل أشكال العنف والتحرش بلا أى حماية ولا أية ضمانات. كما تظل مشاكل القانون الخاصة بتقنين شركات توريد العمال - والتى يعمل بها العمال والعاملات فى أسوأ ظروف عمل – بدلا من حظرها تماماً تمس المرأة العاملة كما تمس الرجل، وتعانى وستعانى المرأة العاملة مثلها مثل زميلها من الفصل التعسفى.
3- وفقًا للمادة 92 من قانون العمل؛ يحظر على صاحب العمل فصلك من العمل خلال إجازة الوضع، ولكن يحق له في نفس الوقت حرمانك من الأجر الكامل المصرح لكِ به عن مدة إجازة الوضع واسترداد ما دفعه منه بالفعل إذا ثبت أنك تعملين في مكان آخر أو لدى صاحب عمل آخر بالإضافة إلى تعرضك للمساءلة التأديبية أيضًا. 4- تمنحك المادة 93 من القانون كأم عاملة خلال الثمانية عشر شهرًا التالية لتاريخ الوضع بالإضافة إلى مدة الراحة المقررة لك بعد الوضع الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، بل ومسموح لكِ أيضًا ضم هاتين الفترتين. وتُحسب هاتان الفترتان الإضافيتان لكِ من ساعات العمل ولا يترتب عليهما أي تخفيض في أجرك أو راتبك. اقرئي أيضًا: تطورات الرضاعة الطبيعية لحديثي الولادة يوم بيوم 5- إذا كانت المنشأة التي تعملين فيها يعمل بها 50 عاملًا أو أكثر، يحق لكِ الحصول على إجازة بدون أجر لمدة لا تتجاوز سنتين وذلك لرعاية طفلك، ولكن لا تُستحق لكِ هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة عملك وفقًا لنص المادة 94. 6- تفرض المادة 96 من القانون على صاحب العمل الذي يستخدم 100 عاملة فأكثر في مكان واحد أن يُنشئ دارًا للحضانة أو يعهد إلى دار حضانة رعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تُحدد بقرار من الوزير المختص.
بالإضافة إلى توفير بيئة عمل جاذبة وآمنة ومريحة للمرأة فتحقق لها الاستقرار وتصون حقوقها. لذلك تطرق النظام إلى توضيح ضوابط عمل المرأة بوزارة العمل و التنمية الاجتماعية. وسعى إلى أن يشمل أهم الشروط و الضوابط. ضوابط عمل المرأة الرئيسية. التزام صاحب العمل بتهيئة بيئة العمل المناسبة والمريحة للمرأة. الابتعاد عن تشغيل المرأة في أي عمل يسبب الضغط عليها ولا يتوافق مع نظام العمل والأنظمة المحلية الاخرى ذات الصلة. كذلك الابتعاد عن التمييز في الأجور العاملات عن العاملين في العمل وجعلهم متساوون. و التوجه الدائم لإعطاء الحقوق كما يجب دون أي ظلم وبما يتناسب مع الأنظمة واللوائح. إضافة إلى الحاجة إلى تأمين مكان مخصص في منشآت العمل للعاملات لأداء الصلاة والاستراحة وتوفير دورات المياه الخاصة. أيضا تأمين مساحات مناسبة لتتمكن النساء من القيام في عملهن. كذلك توفير الاستقلالية والخصوصية في أقسام النسائية الممنوحة و التابعة لبيئة العمل المكتبية أو الأمكنة الغير مخصصة لاستقبال العملاء. كذلك يمنع تشغيل النساء في أعمال المتعلقة بخدمة تنظيف الغرف أو المرافق أو حمل الحقائب وذلك فيما يتعلق بقطاع الإيواء السياحي. أيضا تأمين نظام إلكتروني خاص ومناسب لكافة المنشآت المشغلة للنساء.
كما أنه يلزم المنشآت التي تستخدم أقل من مائة عاملة في منطقة واحدة أن تشترك مع بعضهم البعض في تنفيذ الالتزام المنصوص عليه في الفقرة السابقة بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص. اقرئي أيضًا: 10 نصائح للاستعداد للحضانة تتشابه قوانين العمل للمرأة العاملة الحامل والمرضعة في جميع البلاد العربية، وإن اختلفت، فإنها تكون فقط اختلافات بسيطة من بلد عربي إلى آخر، وتظل متشابهة في الهدف منها وهو حماية حقوق المرأة العاملة وصحتها وصحة طفلها.
إذا كنتِ امرأة عاملة وتنتظرين حدثًا سعيدًا؛ فاعلمي أن هناك حقوق يمنحها قانون العمل للمرأة الحامل لحمايتها والحفاظ على صحتها وصحة جنينها، ويقرر قانون العمل أيضًا عقوباته لكل من يخالف تنفيذ هذه البنود الخاصة بالمرأة العاملة الحامل. فما هي بنود قانون العمل الخاصة بالحامل؟ اقرئي أيضًا: دليل سوبر ماما لأعراض الحمل شهر بشهر تسرد لكِ "سوبرماما" هذه الأحكام لتساعدك على معرفة حقوقك التي يمنحها لك قانون العمل في هذا المقال. 1- يمكنك تغيير طبيعة عملك بشكل مؤقت وأي أعمال مرهقة يُثبت إنه يصعب عليك أدائها في أثناء الحمل أو تسبب لكِ أو لجنينك أضرارًا صحية حتى انتهاء فترة الحمل، اقتداءً بنص المادة 90 من قانون العمل المصري، التي يصدر فيها وزير القوى العاملة قرارًا بتحديد الأعمال الضارة صحيًا أو أخلاقيًا وكذلك الأعمال الشاقة وغيرها من الأعمال التي لا يجوز تشغيل النساء فيها. 2- تسمح لكِ المادة 91 من القانون، إذا كنتِ قد أمضيت عشرة أشهر أو أكثر في العمل بالحصول على إجازة وضع مدتها تسعون يومًا براتب كامل، وتشمل الإجازة المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدمي شهادة طبية موضح بها التاريخ الذي من المحتمل أن يحدث الوضع فيه، كما لا يجوز إلزامك بالعمل خلال الخمسة وأربعين يومًا التالية للوضع، ولكن لا يحق لكِ الحصول على هذه الإجازة أكثر من مرتين طوال فترة خدمتك في العمل.
التوقيع علي الوثيقه عدد التوقيعات: 113121373 توقيع توقيع الوثيقة × للشيخ محمد بن زايد آل نهيان.... حفظه الله ورعاه دور كبير وملموس في نبذ التطرّف ودعم مبادرات الصلح بين الدول ونشر ثقافة السلام والتسامح بالعالم.. Sheikh Mohamed bin Zayed Al God protect him A significant and tangible role in rejecting extremism, supporting peace initiatives between countries and spreading a culture of peace and tolerance in the world.
اخبار اليوم المصرية والعربية وتغطية شاملة لكافة الأخبار اليوم بواسطة موقع طريق الأخبار وهي جريدة إلكترونية تصدر يومياً تهدف إلى توصيل الخبر والمعلومة بموضوعية ومصداقية لكل قارئ للعربية في كافة مجالات الأخبار: أخبار مصر ، و أخبار عالمية ، و أخبار عربية ، و أخبار الرياضة ، و أخبار الأدب والثقافة ، و أخبار السيارات ، و أخبار النجوم والفن ، و أخبار العلوم والتقنية ، و أخبار الصحة والطب ، و اخبار الاقتصاد
2022/04/29 | 14:28 - المصدر: وكالة الانباء العراقية (موسوعة هذا اليوم للاخبار | اخبار العراق)- بغداد – واع – فاطمة رحمةكشفت قيادة الدفاع الجوي، اليوم الجمعة، عن قرب دخول منظومات كشف راداري للعراق، فيما حددت ثلاثة إجراءات لتطوير الدفاع الجوي بمستوى الدول المتقدمة. وقال قائد الدفاع الجوي الفريق الركن معن السعدي لوكالة الأنباء العراقية (واع)، إن "قيادة الدفاع الجوي تعمل على تطوير أحد جوانبها، حيث ستصل خلال الأشهر منظومات الكشف الراداري الى العراق". "الدفاع الجوي الملكي" يعلن أرقام المقبولين مبدئياً - جريدة المدينة. وأضاف أن "هذه المنظومة سترفع من قدرات الدفاع الجوي"، مشيراً الى أن "هناك تعاقدات مستقبلية باتجاه منظومات أخرى". وتابع أن "القائد العام للقوات المسلحة مصطفى الكاظمي ووزير الدفاع جمعة عناد يدعمان تطوير منظومة الدفاع الجوي من ناحية التعاقدات والاستيراد"، مشيراً الى أن "الدفاع الجوي يحتاج الى دعم وامكانيات لكي نصل الى مستوى الدول الإقليمية". وبين أن "التعاقد على منظومات الدفاع الجوي يمر بمراحل منها اختيار نوع المنظومة من مناشئ رصينة ودراسة الجانب الفني لها مع توفير الدعم المالي"، موضحاً أن "ذلك يحتاج الى وقت". وذكر أن "العراق يسعى أن يكون في مستوى الدول المتقدمة بشأن الدفاع الجوي".
تواجد احمد سيد زيزو لاعب وسط الزمالك في مدرجات استاد الدفاع الجوي لمؤزارة فريقه امام بيراميدز في المباراة المقرر انطلاقها بعد قليل ضمن مباريات الجولة الـ 11 بالدورى، وذلك رغم استبعاده من المباراة لأسباب فنية. وبدأ الزمالك المباراة بتشكيل مكون من: حراسة المرمي: محمد أبوجبل خط الدفاع: حمزة المثلوثي - محمود علاء – محمود الونش - محمد عبد الشافي خط الوسط: طارق حامد - روقا - إمام عاشور خط الهجوم: أشرف بن شرقي – أوباما - عمر السعيد فيما جاء تشكيل بيراميدز: حراسة المرمي: شريف اكرامي خط الدفاع: محمد حمدي – علي جبر – احمد سامي - احمد فتحي خط الوسط: نبيل دونجا – وليد الكارتي – ابراهيما توريه خط الهجوم: لاكاي – عبد الله السعيد – إبراهيم عادل ويحتل بيراميدز المركز الثاني برصيد 26 نقطة، بقيادة مدربه إيهاب جلال، فيما يتواجد الزمالك بالمركز الثالث برصيد 25 نقطة، مع مدربه البرتغالي جيسوالدو فيريرا. وتشهد مواجهة بيراميدز والزمالك غيابات عديدة في صفوف الفريقين، على رأسها أحمد سيد زيزو وأحمد فتوح والتونسي سيف الدين الجزيري والمغربي محمد أوناجم في القلعة البيضاء، بجانب رمضان صبحي وعمر جابر وأحمد أيمن منصور في صفوف بيراميدز.
وأشار الى أن "منظمة الصحة العالمية والجهات المختصة تؤكد أن وباء كورونا ما زال مستمراً وما زال يمثل خطراً على الناس". ملاحظة: المحتوى الذي عنوانه (الدفاع الجوي: منظومات كشف راداري جديدة ستدخل العراق) نشر أولاً على موقع (وكالة الانباء العراقية) ولا تتحمل موسوعة هذا اليوم الإخبارية مضمونه بأي شكل من الأشكال. وبإمكانكم الإطلاع على تفاصيل هذا العنوان (الدفاع الجوي: منظومات كشف راداري جديدة ستدخل العراق) من خلال مصدره الأصلي أي موقع (وكالة الانباء العراقية).
الثلاثاء 22 مارس - آذار 2022 الساعة 12 مساءً / مأرب برس_ وكالات نشر موقع إخباري روسي حصيلة "هائلة" لقتلى الجيش الروسي في حرب أوكرانيا، قبل أن يسارع إلى حذف الرقم. وذكر موقع صحيفة التابلويد الروسية "كومسومولسكايا برافدا" المؤيدة للحكومة الروسية أن قرابة 10 آلاف جندي روسي قتلوا في الحرب المندلعة في أوكرانيا منذ 24 فبراير الماضي. ولم يمض وقت طويل حتى حذف الموقع الإخباري الروسي هذه الحصيلة، وقال في بيان أصدره لاحقا إنه تعرض للاختراق. وسرعان ما تلقفت وسائل الإعلام الغربية القصة وسلطت الضوء عليها، فنشرت صحف ومجلات ومواقع مثل "الغارديان"، و"فورين بوليسي" و"نيويورك بوست" و"ديلي ميل" تقارير عن هذا الحدث، وركزت هذه المنصات الإعلامية على الفرق الهائل بين هذه الحصيلة والحصيلة الرسمية في روسيا. وبحسب القصة الإخبارية المحذوفة، فقد قتل 9861 جنديا روسيا وأصيب أكثر من 16 ألفا آخرين منذ إطلاق العملية العسكرية الخاصة في أوكرانيا، كما تصفها موسكو. وهذه الحصيلة أعلى بكثير من الحصيلة الرسمية، التي أعلنتها وزارة الدفاع الروسية في مطلع مارس الجاري، وتحدثت عن مقتل زهاء 500 جندي فقط في المعارك مع الأوكرانيين. في المقابل، تقول كييف إن عدد قتلى الجيش الروسي في أوكرانيا بلغ أكثر من 15 ألف جندي، بينما ذكرت صحيفة "نيويورك تايمز" الأميركية، نقلا عن مصادر استخبارية أميركية، أن عدد قتلى الجيش الروسي بلغ 7 آلاف في الحد الأدنى خلال 20 يوما.