وكانت جامعة الملك عبدالعزيز قد حصلت على الاعتماد المؤسسي من الهيئة عام 2015م، والاعتماد البرامجي لعدد (١٣) برنامجا في مرحلة البكالوريوس، إضافة إلى (15) برنامجا تحت الإجراء للحصول على الاعتماد، حيث يبلغ عدد البرامج الإجمالية لدى الجامعة (281) برنامجا، وحصلت الجامعة على عدد 49 اعتمادا دوليا لبرامجها وعدد 29 برنامجا تحت الإجراء للحصول على اعتماد دولي. كما حققت الجامعة تقدماً كبيرا في التصنيفات العالمية؛ فقد حصلت مؤخراً على المركز الأول في تصنيف الـ QS للجامعات العربية لعام 2022م والترتيب 109 عالميا، والمركز الأول محلياً وعربيًا حسب تصنيف التايمز للجامعات العالمية لعام 2022م، والترتيب 190 على مستوى العالم، ولا شك أن الاعتماد الأكاديمي لبرامج الجامعة المختلفة سيعزز مكانتها الوطنية والعالمية، وسيسهم في تحسين ترتيبها في التصنيفات العالمية. الجدير بالذكر أن الاعتماد الأكاديمي (المؤسسي والبرامجي)، يعد ضمن المؤشرات الإستراتيجية ومستهدفات برنامج تنمية القدرات البشرية، أحد برامج رؤية المملكة 2030م، الذي سيكون له دور إيجابي في تحسين جودة مخرجات التعليم، وتعزيز المواءمة بين مخرجات التعليم واحتياجات سوق العمل، مما يدعم بشكل كبير الاقتصاد الوطني نتيجة الاستثمار في رأس المال البشري، وزيادة الكفاءة والإنتاجية، لإعداد مواطن منافس عالميًا.
الجمعة, 29 أبريل 2022 القائمة بحث عن الرئيسية محليات أخبار دولية أخبار عربية و عالمية الرياضة تقنية كُتاب البوابة المزيد شوارد الفكر صوتك وصل حوارات لقاءات تحقيقات كاريكاتير إنفوجرافيك الوضع المظلم تسجيل الدخول الرئيسية / رواتب كلية الملك فهد الأمنية الموسوعة mohamed Ebrahim 22/01/2022 0 126 رواتب كلية الملك عبدالعزيز الحربية 1443 رواتب كلية الملك عبدالعزيز الحربية تعتبر رواتب كلية الملك عبدالعزيز الحربية من أكثير الرواتب المميزة والتي يرغب الكثير من الطلاب…
وفيما يلي سلم الرواتب الجديد لكادر الجامعات: 1- المعيد بالمرتبة الأولى – يتسلم 6650 ريالاً – يصل راتبه إلى 12460 في المرتبة 15 – العلاوة السنوية 415 ريالاً 2- المحاضر بالمرتبة الأولى: – الراتب 8765 ريالاً – يصل راتبه إلى 15905 في المرتبة 15 – العلاوة 510 ريالات 3- أستاذ مساعد بالمرتبة الأولى: – يتسلم 12765 ريالاً – يصل راتبه إلى 20745 في المرتبة 15 – العلاوة 570 4- أستاذ مشارك بالمرتبة الأولى – يتسلم 16080 ريالاً – يصل راتبه إلى 25390 في المرتبة 15 العلاوة 665 5- أستاذ بالمرتبة الأولى – يتسلم 18420 ريالاً – يصل راتبه إلى 28710 في المرتبة 15 – علاوته 735 ريالاً.
كما يمكنكم التعرف على: القبول والتسجيل جامعة الملك عبدالعزيز وأقسام الجامعة وكلياتها قد تعرفنا على كلية الملك عبدالعزيز الحربية رواتب والتي تتميز رواتب العسكريين فيها، ولا تختلف رواتب الكلية عن رواتب الكليات العسكرية الأخرى بالمملكة، كما تعرفنا على شروط القبول بها، وكذلك على راتب ملازم بالكلية من خريجيها. غير مسموح بنسخ أو سحب مقالات هذا الموقع نهائيًا فهو فقط حصري لتريند الخليج وإلا ستعرض نفسك للمسائلة القانونية وإتخاذ الإجراءات لحفظ حقوقنا.
شاهد أيضا: سلم رواتب عقود التشغيل والصيانة 1443 رواتب جامعة الملك عبدالعزيز 1443 إن رواتب جامعة الملك عبدالعزيز السعودية بالنسبة للوظائف المدنية، من الرواتب التي تم إقرارها والتي جاءت كالتالي: رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة الأولى: 8010 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة الثانية: 8425 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة الثالثة: 8840 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة الرابعة: 9255 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة الخامسة: 9670 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة السادسة: 10085 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة السابعة: 10500 ريال سعودي. راتب المعيد في جامعة الملك عبدالعزيز اودس. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة الثامنة: 10915 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة التاسعة: 11330 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة العاشرة: 11745 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة الحادية عشر: 12160 ريال سعودي. رواتب جامعة الملك عبدالعزيز الدرجة الثانية عشر: 12575 ريال سعودي. اقرأ أيضاً: سلم رواتب الحرس الملكي 1443 مع البدلات ختامًا نصل بكم إلى نهاية مقال سلم رواتب جامعة الملك عبدالعزيز 1443 كافة الوظائف ؛ والذي استعرضنا من خلاله كافة المعلومات حول الرواتب.
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي "هدف" اليوم الاثنين برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها. بنات وش مكافئه حافز الجديه عن العمل - عالم حواء. ويمنح البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. وأضاف آل معيقل أن هذا ما قادنا في "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها.
أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» إبراهيم آل معيقل ، أنه تم صرف 104 ملايين ريال حتى يوم أمس للمُنشآت التي حققت نموًا في أجور عامليها السعوديين علاوة على رصد مبلغ 1،270 مليار ريال يجري العمل على صرفها ؛ تحقيقا لأهداف برنامج «مكافأة أجور التوطين» الداعمة للتوطين في القطاع الخاص ، الذي أعلن عن انطلاقه مؤخرا ضمن الحملةِ الإعلامية التي ينفذها الصندوق تحت عنوان (لأنّك تقدر). جاء ذلك خلال المؤتمر الصحفي الذي عقده آل معيقل اليوم في مقَر الصندوق بالرياض للإعلانِ عن إطلاق برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في «حافز» لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة واستمرارهم فيها - أربعة أشهر كحد أدنى - تصل إلى 24 ألف ريال، وتُقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً منذ بدء العمل بالمنشأة مع الاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. وبين مدير عام " هدف " أن البرنامج الجديد يعد تحفيزا للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز ومكملا بجانب برنامج " مكافأة أجور التوطين " لمنظومة التحفيز التي ينتهجها الصندوق ، مؤكدا أن البرنامج جاء عقب كشف مؤشرات التوظيف أنَّ ما نسبته 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه، مما قاد (هدف) إلى صياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار ، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة.
حقوق النشر والتأليف © 2022، شركة أرقام الاستثمارية, جميع الحقوق محفوظة. Google Play وشعار Google Play هما علامتان تجاريتان لشركة Google LLC, إن Apple وشعار Apple علامتان تجاريتان لشركة Apple Inc. ، مسجلتان في الولايات المتحدة وبلدان أخرى. إن App Store هي علامة خدمة لشركة Apple Inc. rss
12-05-2016, 01:42 AM خيارا البحر في النهايه كم المبلغ 24الف اوخطا هل الزامي احدث اولا 12-05-2016, 01:01 PM اقتباس: المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أمل الدعوة اسف خطأ ممكن يتغير حسب الاربع فئات يستهدف البرنامج 4 فئات من المستفيدين: الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. طريقة التسجيل في برنامج مكافأة الجدية للعمل طاقات خطوات بالصور .. - حلول البطالة Unemployment Solutions. الفئة الثانية: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» ولم يستفد من «حافز البحث عن عمل» الفئة الثالثة: متقدم ومستفيد من «حافز صعوبة الحصول عن عمل» واستنفد دفعات «حافز البحث عن عمل» الفئة الرابعة: مستفيد من خدمات التوظيف في «حافز» ولم يستفد من الدعم المالي. من اي فئة تصنفين نفسك ؟ اذا من الاولى 24 الف من الثانية 20 الف من الثالثة 14 الف من الرابعة 20 الف 14-05-2016, 10:39 AM المشاركات: 46 السلام عليكم انا كنت مؤهل لحافز ومؤهل للمكافئة بعدين تغير وضع المكافئة لمتقدم مع ان لي 8 شهور من تركت العمل في شركة انا من الفئة الأولى: متقدم ومستفيد من «حافز البحث عن عمل» ولم يستنفد الدفعات. أول شهر ينزل حافز ياليت احد يفيدني التعديل الأخير تم بواسطة واقعي86; 14-05-2016 الساعة 10:42 AM
يطلق صُندوق تنميةِ المواردِ البشريةِ (هدف) -اليوم الإثنين- برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف لتحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحُهم البرنامج مكافآتٍ ماليةٍ بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى (24) ألف ريال، تُقدم على ثلاث أو أربع دفعات، خلال فترة تصل -كحد أقصى- إلى (24) شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية -إبراهيم آل معيقل- البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز، مع مكافأة أجور التوطين، الذي يقدم للمنشآت، وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ (51)% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص، قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه. مكافأه الجديه للعمل إلكترونيًا. وأضاف: "إن هذا ما قادنا في (هدف) لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية، وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. "