مخطئ من يظن أن «حزب الله» خائفٌ على خرق لائحته بمقعدٍ شيعي في بعلبك الهرمل وهو يمارس الضغط لمنع حصوله، فالبيئة الشيعية والتركيبة العددية الطائفية داخل الدوائر الانتخابية محصّنة، ولا يمكن لأحد أن يخرق هذه البلوكات مهما كان النظام الانتخابي، لكن المطلوب أن لا يعلو صوت معارض ويتلاقى مع جهات أخرى تمكّنه من أن يشكل حالة اعتراضية تستثمر داخل بيئته وتبيّن النقمة الحاصلة، وهو مطمئن لحال الشخصيات الأخرى على مختلف اللوائح التي لا يمكن لأحد أن يقلل من أهميتها وحضورها، ولكنها وجدت لتجذب الأصوات المعارضة وتبقى ضمن الهوى السياسي الواحد. سياسة «لو كنت أعلم» التي ظهرت مع انسحاب المرشحين رامز أمهز وهيمن مشيك من لائحة «بناء الدولة» التي تحالفت فيها «القوات» مع شخصيات شيعية وسنية مستقلة لا تمشي وفق بعض المصادر، وتؤكد لـ»نداء الوطن» أن كافة المرشحين منذ اللحظة الأولى يعلمون أنهم ضمن لائحة إلى جانب «القوات»، لكن الذكاء السياسي والتكتيك الانتخابي المدفوع الثمن لربما استعمل لتفخيخ اللائحة من الداخل بعد الانتهاء من تسجيل اللوائح وإضعافها، وذلك في سبيل قطع الطريق على «القوات» لإحداث خرق والعودة إلى مبدأ «الأمر لي» في بعلبك الهرمل، وإرضاءً للحليف البرتقالي وتعويض خسائره في دوائر أخرى.
وحرص "وشوشة" على إجراء حوار مع الفنان مصطفى شعبان، يتحدث فيه عن كواليس "دايمًا عامر"، وإشادة وزير التربية والتعليم بالمسلسل، والعديد من الحكايات والأسرار يكشفها خلال الحوار التالي: بداية.. تألقت العام الماضي في الأكشن والشعبي بمسلسل "ملوك الجدعنة" فلماذا لم تستمر في هذا اللون واتجهت للدراما الاجتماعية هذا العام؟ كان بداخلي رغبة كبيرة بعد الانتهاء من ملوك الجدعنة في ألا ارتبط بهذا اللون من الدراما والشخصيات، فأردت أن أخرج منه سريعًا، ولم أكن أعرف كيف سأخرج حتى وقع الاختيار على "دايمًا عامر" وبالفعل جعلني أغير جلدي تماماً، وأردت ذلك كي لا أصبح متكررًا وأقدم أعمال تشبه بعضها. كيف وقع الاختيار على قضية التعليم لتكون موضوع "دايمًا عامر"؟ عندما أبدأ عملًا، لا أركز تحديدًا على قضية بعينها سأناقشها، وإنما عالم بأكمله أريد أن أدخله وأقدم ما به من قضايا وتفاصيل، وبالفعل عالم التعليم كان يشغلني أنا والمخرج مجدي الهواري منذ فترة، فعندما تحدثنا وجدنا بعض النقاط يمكن مناقشتها بطريقة تهم كل أفراد الأسرة، ولا تحمل أي شيء خارج عن الأطر الأخلاقية أو ما شابه، وقلنا إنه حال نجاح هذا العمل سنكسب قاعدة جماهيرية من الجيل الجديد، وهذا ما حدث بالفعل الحمدلله.
Share to: نداء الوطن – عيسى يحيى إنتقل «حزب الله» في مواجهته الانتخابية مع «القوات اللبنانية» في بعلبك الهرمل إلى الخطة «ب»، وبدأ تضييق الخناق عليها وتجريدها من المرشحين الشيعة معها على اللائحة، إن عبر الضغط على العائلات لتسحب أبناءها منها أو عبر التبرؤ منهم ببيانات مكتوبة سلفاً. على عكس الدوائر الإنتخابية في مختلف الأراضي اللبنانية، إطمأنّ «حزب الله» في دائرة بعلبك الهرمل إلى تعددها بل شجع بعضها، ودفع باتجاه تقديم البعض ترشيحاتهم، وأثنى على خطوة البعض الآخر إن بشكل مباشر أو عبر وسطاء، وكل التكتيكات التي اتّبعها خلال الفترة السابقة كانت تقع ضمن نطاق الخطة «أ». ووفق مبدأ «النفس الطويل»، عمل على احتواء الشخصيات الشيعية التي تشكل «حالةً» ضمن عائلتها، وعندها خلاف معه ولا يمكن أن يستخدم معها الضغط العائلي أو بيانات التبرؤ لتنسحب من لائحة وتبيع الانسحاب للائحته، فكان على تواصل معها طوال الفترة الماضية كما حصل مع النائب السابق يحيى شمص الذي بدأ العمل على خطه منذ اليوم الثاني لانتخابات عام 2018، توجت بلقائه مع الأمين العام لـ»حزب الله» وعزوفه عن خوض المعركة الانتخابية، كذلك عمل الحزب على خط عدد من الشخصيات التي لها باع طويل في العمل البلدي وغيره، وأعاد استقطابها مبرماً معها اتفاقات ستظهر بعد عام مع الانتخابات البلدية.
4- بلوغ الغاية بأيسر السبل: من المعلوم أن تقديمَ أيِّ فكرة، أو عرضَ أيِّ مسألة، أو سؤالَ أيِّ حاجة، إذا ما تمَّ بأسلوب رفيق لطيف، حقّق قبولاً ونجاحاً، وما ذاك إلا لأن الرِّفق مفتاح القلوب. فالتَّعامل بالرِّفق هو الاختيار الأمثل لتحقيق الغايات، والوصول إلى النتائج المرجوّة من النّجاح وتحقيق الأهداف، بأيسر السُّبُل، وبدون مشقَّة وعناء، يدلُّ عليه قوله صلى الله عليه وسلم: ( إنَّ الرِّفْقَ لا يكونُ في شيءٍ إلا زانَهُ، ولا يُنْزَعُ من شيءٍ إلا شانَهُ) [5]. 5- توطيد العلاقات وتقوية الأواصر: تطرأ في حياة الإنسان بعض الأمور التي ليست بحسبانه، فإذا ما استخدم لها الحكمة، وعالجها برفق، اجتازها بنجاح وتفوُّق، وذلك لما في الرِّفق من أسرار وخصائص عظيمة، فبسببه تهوي الحواجز، وتُخْتَصر المسافات، وتقوى الصِّلات، وتزول الضغائن والأحقاد من القلوب، ويحصل المطلوب، أما العُنْف والشدَّة والغلظة فلا تحَقِّق إلا النُّفْرة، والبُغْض، والقطيعة. اي من الاهداف التاليه لا يمكن ان يكون احد اهداف النص العامه - العربي نت. قال الله تعالى لنبيِّه صلى الله عليه وسلم: ﴿ فَبِمَا رَحْمَةٍ مِنَ اللَّهِ لِنْتَ لَهُمْ وَلَوْ كُنْتَ فَظًّا غَلِيظَ الْقَلْبِ لَانْفَضُّوا مِنْ حَوْلِكَ فَاعْفُ عَنْهُمْ وَاسْتَغْفِرْ لَهُمْ وَشَاوِرْهُمْ فِي الْأَمْرِ فَإِذَا عَزَمْتَ فَتَوَكَّلْ عَلَى اللَّهِ إِنَّ اللَّهَ يُحِبُّ الْمُتَوَكِّلِينَ ﴾ [6].
أهداف غير واضحة قد تشكل الأهداف غير الواضحة بالنسبة للموظف عائقاً كبيراً بينه وبين توجيه جهوده لتحقيق هذا الهدف، لذلك ينصح دائماً بأن يقوم المدير المباشر بجلسات خاصة مع الموظف لتحديد وتوضيح أهدافه المحددة لكل سنة أو نصف سنة وتوضيح كل ما يخصها. لا يوجد توافق بين الأهداف الاستراتيجية العامة للشركة من المشاكل التي تواجه مهمة تقييم الأداء وتحديد الأهداف هي قلة التوافق بين الأهداف المحددة وبين استراتيجية الشركة. الأهداف والمخرجات. وهذا يعود بشكل كبير للمدير المباشر والذي عليه التأكد من تلاؤم أهداف الموظف المحددة مع أهداف إداراته التي ينبغي أن تتلاءم استراتيجية الشركة. توقعات غير واقعية أو غير قابلة للتحقيق من المشاكل التي تواجه تحديد الأهداف هو عدم واقعيتها من حيث إمكانية التحقيق. فمثلا بميزانية محدودة وبدعم قليل، يعتبر تحديد أهداف كبيرة جدا من ناحية الأرقام التسويقية المراد تحقيقها في فترة محددة، بدون توضيح الآلية ولا توفير الموارد من أبرز المشاكل. عدم وجود طريقة لتتبع التقدم الأهم من تحديد الأهداف هو متابعة التقدم فيها، فلو حددت مع موظفك مجموعة من الأهداف السنوية أو الشهرية فلابد أن تكون المتابعة مستمرة وهناك أوقات محددة لمراجعة التقدم في الأهداف.
3- مراجعة صفحة الأهداف قبل الاجتماع التالي مع الموظف بعد تطوير المسودة تعقد جلسة بين المدير المباشر والموظف لمراجعة الأهداف والتأكد من ملاءمتها لأهداف الإدارة واستراتيجية الشركة وتمهيدً لاعتمادها 4- الاجتماع لاعتماد الأهداف يعتبر الاجتماع النهائي بين الموظف ومديره المباشر بخصوص تحديد الأهداف الرئيسية للموظف مهمة أساسية في مراحل العمل بحيث يقوم فيها الموظف بمعرفة أهدافه النهائية للفترة المحددة. 5- الملف النهائي لأهداف الموظف يحتوي الملف على النقاط التالية: رابط الأهداف الاستراتيجية ، مقاييس الأداء ، المصادر، الخطوات ، الجدول الزمني تحويل مهمة تحديد الأهداف وتقييم الأداء إلى مسابقة ومنافسة تعتبر مهمة تحديد الأهداف مهمة حساسة، ولتحقيق نتائجها المرجوة يجب أن تكون مصممة حسب قدرات كل وموظف ومهامه الوظيفية. اي من الاهداف التاليه ينتقل فيها الضوء. لذلك من المهم الحرص على عدم تحويلها لمنافسة بين كل الموظفين تعيق العمل الجماعي وروح التعاون. تحديات تحديد الهدف دائما ما يكون تحديد الهدف المناسب لقدرات الموظف واستراتيجية الشركة تحديّاً حقيقياً، لأن كل هدف غير مناسب يتسبب إما في موارد مهدرة من مهارات وقدرات الموظفين أو جهود مشتتة عن استراتيجية الشركة وأهدافها الكبرى.