وأن يعطي العمال الوقت اللازم لممارسة حقوقهم المنصوص عليها في النظام دون تنزيل من الأجور لقاء هذا الوقت، وله أن ينظم ممارسة هذا الحق بصورة لا تخل بسير العمل، كما شددت على صاحب العمل أن يوفر السكن المناسب لعماله، ويوفر وسيلة مواصلات مناسبة من مقر سكنهم إلى مقر العمل، وله أن يستبدل ذلك ببدل نقدي مناسب يدفعه لهم مع الأجر. اجازة الوضع نظام العمل. وأجاز التعديل لكل من العامل وصاحب المنشأة إنهاء العقد بينهما إذا كان العقد غير محدد المدة والأجر يدفع شهرياً دون الحاجة إلى منحه مهلة 60 يوماً كما تنص عليه حالياً المادة 75 ورفعت التعديلات حق العامل الذي تنتهي خدماته لسبب غير مشروع تعويضاً بمقدار شهر عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة إضافة إلى المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة. وشمل المقترح عدم جواز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وهو ما يعني أن الإجازة الأسبوعية ستكون يومين في الأسبوع إذا كان العامل يعمل 8 ساعات يومياً، طبقاً للمادة 98 وتخفض إلى 6 ساعات يومياً أو 36 ساعة أسبوعياً خلال شهر رمضان.
ونبه المستشار القانوني محبوب إلى أن النظام قضى على أن «يكون للعاملة التي ترضع طفلها خلال السنتين التاليتين لتاريخ الوضع، فضلا عن فترة الراحة المقررة، الحق في فترتين أخريين للرضاعة لا تقل كل منهما عن نصف ساعة، وللعاملة الحق في ضم الفترتين لتصبح ساعة كاملة، على أن تُحسب هاتان الفترتان الإضافيتان من ساعات العمل ولا يترتب على ذلك أي تخفيض في الأجر».
* إرفاق جميع المستندات المطلوبة لصرف المستحقات ومنها على سبيل المثال لا الحصر بيان الخدمة وصورة واضحة من السجل المدني. * صورة وثيقة الفصل وصورة قرار التعيين وقرار إنهاء الخدمة للعسكريين. * في حالة إنهاء الخدمة للعجز لأسباب صحية، يرفق أصل التقرير الطبي الصادر عن الهيئة الطبية العامة أو اللجنة الطبية العسكرية العليا المثبت للعجز بصفة قطعية أو جزئية ومحضر الإصابة وتكليف المهمة إذا كانت أثناء العمل وبسببه.
الاجازة السنوية في قانون العمل السعودي لها العديد من المميزات التي تصب في صالح المواطنين والعاملين في المملكة، حيث أن قانون العمل السعودي يعمل على توفير العديد من الطرق لراحة العمال، حيث تتراوح مدة الإجازة السنوية ما بين 21 إلى 30 يوم كل عام، ولكن هناك عدة شروط يجب توافرها لاستحقاق العامل الحصول على هذه الإجازات من أهمها مضى حوالي 5 أعوام على العامل في مؤسسة العمل الخاصة به.
خامساً: ألزمت المادة (157) من نظام العمل المرأة المتمتعة بإجازة وضع بألا تعمل أثناء الإجازة لدى صاحب عمل آخر وإلا سقط حقها فيما تستحقه من مزايا وفقاً لأحكام الباب التاسع من نظام العمل المتعلقة بهذه الإجازة، ولصاحب العمل الأصلي أن يحرمها في هذه الحالة من أجرها عن مدة الإجازة أو أن يسترد ما أداه لها. السعودية تتجه لمنح عمال القطاع الخاص يومين اجازة في الأسبوع - النيلين. ويرى بعض فقهاء قانون العمل أن هذا الحرمان لا يشمل حرمانها من فترة الراحة المخصصة لإرضاع المولود، لأن هذه الفترة قررها المشرع لمصلحة المولود في الدرجة الأولى. سادساً: منعت المادة (155) من النظام، صاحب العمل من أن يفصل المرأة العاملة أو إنذارها بالفصل أثناء تمتعها بإجازة الوضع كما قررت المادة (156) من النظام بأنه لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة على ألا تتجاوز مدة غيابها 180 يوماً، ولا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في نظام العمل خلال 180 يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة. سابعاً: أخيراً تجدر الإشارة إلى أن المشرع السعودي فرض في المادة (159) من نظام العمل التزامات أخرى على صاحب العمل تتعلق برعاية أطفال النساء العاملات حيث قررت هذه المادة ما يلي: 1ـــــــــ على كل صاحب عمل يشغل 50 عاملة فأكثر أن يهيئ مكاناً مناسباً يتوافر فيه العدد الكافي من المربيات، لرعاية أطفال العاملات الذين تقل أعمارهم عن ست سنوات، وذلك إذا بلغ عدد الأطفال عشرة فأكثر.
كما أنه يحظر صاحب العمل أن يجعل المرأة تشتغل خلال 6 أسابيع بعد عملية الوضع، كما يحق للمرأة أن تطلب تمديد للإجازة لمدة شهر مرة أخرى، دون أن تكون مدفوعة الأجر. أما في حالة المرأة التي وضعت طفل من ذوي الاحتياجات الخاصة، والتي تتطلب حالته الصحية أن تكون والدته مرافقة له لفترات طويلة من الوقت. يحق لها في هذه الحالة أن تطلب شهر آخر مدفوع الأجر بعد الانتهاء من إجازة الوضع الخاصة بها، بالإضافة إلى أنها يمكن أن تحصل على شهر آخر ولكنه يكون بدون أجر. برلماني: يحق للعاملة الحصول على إجازة وضع 4 أشهر فى قانون العمل الجديد | بوابة أخبار اليوم الإلكترونية. اقرأ أيضًا: حقوق وواجبات العامل في قانون العمل 2- توفير الرعاية الصحية للمرأة العاملة من خلال عرضنا إلى إجازة الوضع في قانون العمل السعودي، نجد أن المادة رقم 153 في قانون العمل السعودي تنص على التزام صاحب العمل بتوفير كافة الرعاية الصحية للمرأة العاملة خلال أشهر الحمل والولادة والالتزام بالتكاليف المادية. 3- حصول المرأة على فترات راحة إضافية في يوم العمل تتحدث المادة رقم 154 من قانون العمل السعودي، أنه يمكن للمرأة أن تحصل على مجموعة من الساعات على مدار يوم العمل بخلاف الوقت الخاصة بالاستراحة لها، وذلك من أجل إرضاع طفلها. بشرط ألا يترتب على ذلك خصم أي أجر من مستحقاتها المالية جراء ذلك.
أعلنت سلسلة زارا البوليفارد لماركات الأزياء العالمية عن إطلاق ( أسبوع التوظيف المفتوح) لحملة الثانوية فأعلى، وفقا للشروط التالية: المستندات المطلوبة: 1- صورة من الهوية الوطنية. 2- صورة من الحساب البنكي ( أيبان). 3- صورة من أخر مؤهل دراسي. 4- صورة من السيرة الذاتية. المزايا: 1- راتب شهري يبدأ من 5, 000 ريال. 2- حوافز مالية. 3- تأمين طبي. 4- تدريب وتطوير. أرض على طريق الملك فهد للبيع أو الاستثمار. المؤهلات: - شهادة الثانوية فما فوق. التسجيل: - موعد المقابلات من يوم الأحد الموفق 02 فبراير 2020م إلى يوم الخميس 06 فبراير 2020م. - من الساعة 09:00 صباحا إلى الساعة 03:00 مساءً. - طريق الملك فهد ، خلف الصندوق الأسود، مبنى مجموعة الجديعي - الدور الثالث الحكير. - ( خرائط جوجل) - المصدر - للإستفسارات: واتسآب: 0500579095 الإيميل: [email protected] بواسطة: JobZaty Team تاريخ النشر: السبت ٠١ فبراير ٢٠٢٢ أخر تحديث: السبت ٠١ فبراير ٢٠٢٢ سوق العمل توطين الوظائف
أرض للإيجار أو الاستثمار بمخطط بهر المساحة 403 شارعين 40 و 15 على شارع الملك فهد طريق الباحة العقيق طريق المطار الشارع حيوي وله مستقبل للبيع أو للإيجار أو الاستثمار الإيجار يختلف سعره حسب النشاط والمدة من يرغب الموقع والصور والفديوهات يتواصل معي واتس 91175161 قبل التحويل تأكد أن الحساب البنكي يعود لنفس الشخص الذي تتفاوض معه. إعلانات مشابهة
آخر تحديث يناير 12, 2021 يُمثل حجز فنادق الخبر الكورنيش أو بالقُرب منه خيارًا مثاليًا خاصةً وإن كُنت بصُحبة العائلة أو كُنت تبحث عن مكان إقامة مُميّز وقريب لوسائل المواصلات ومراكز التسوق الشهيرة بالمدينة، وبناءً على آراء الزّوار وتجاربهم حول الإقامة في فندق زارا كونتينينتال الخبر نُرشحه لكم كمحل إقامة مثالي لاستقبال العائلات والأفراد ورجال الأعمال، حيث يتميّز الفندق بالرقيّ والفخامة والمقع المثالي والعديد من المزايا التي سنعرضها لكم تفصيلًا خلال تقريرنا هذا، كذلك نُضح لكم موقع الفندق وما يُجاوره من معالم سياحية، أسعار الإقامة وغير ذلك. أهم ما يُقدمه فندق زارا كونتينينتال الخبر لضيوفه من مزايا بالمُقارنة مع فنادق الخبر من فئة 4 نجوم الأخرى يمتاز زارا كونتينينتال بموقعه الحيوي بالقرب من كورنيش الخبر والعديد من مولات الخبر ومراكز التسوق الشهيرة مثل: الراشد مول و الظهران مول ، مما جعله من أولى خيارات الزوّار للإقامة خلال عُطلتهم في المدينة. كما يُكفل فندق زارا كونتينينتال لضيوفه إقامة مُرفهة في غُرف عائلية وأجنحة عصرية مُجهزة بكافة وسائل الراحة مع غرفة معيشة ومنطقة للجلوس، وجناح مُخصص للعرسان وغرف لغير المدخنين.
وعلاوة على ذلك فإن ردتاغ توفّر قيمة منقطعة النظير طيلة ٣٦٥ يوم من أيام السنة كما تُعد الوجهة الأمثل للعائلات التي تبحث عن أحدث صيحات الموضة والمستلزمات المنزلية. وبفضل أسعار منتجاتها وجودتها وتوافر المقاسات المختلفة وتنوّع الأشكال والألوان بها فإنها تتصدّر أولوية اختيارات العملاء ممن يُقدّرون القيمة ويعرفون معناها. زارا طريق الملك فهد جده. تغير كتير في محلات كتير قفلت سنتر بوينت قفل ولكن يوجد ريديتاغ في مقهي ومحلات كويسة واشتريت اغراضوذهبت الي بمدة وتسوقت محمد مبروك مساحة المواقف كبيره وهذا شي ممتاز وفيه محلات عطور وملابس وفيه فرع لموبايلي وفيه فرع قديم لستار بكس وانصح بريارته ومناسب مع العائله تغير بن خلدون وأصبح اقل زحاما بالرغم من وجود معظم المحلات العملاقه…. المواقف دائما فارغه.. بنده هاديه والتسوق سريع بها…. اقترح فاعليات بعد جائحه كورونا وابتكار اضائه ملونه…. متل حياه بلازا حاليا مشعل عوض هو مجمع كبير تواجد فيه اغلب المحلات للمستلزمات الرجاليه والمسائيه والاطفال والاواني والذهب والفضه وكل شي يحتاجه الشخص ما عليك الا تشوف المحل اللي يناسبك وادخل وعطني رايك بالتعليق لمحلات في المجمع جميله وتستحق الزيارة ولكن يبدو أن صاحب المجمع قد أهمل ضيانته وتنظيفه والإهتمام به فآثار الشح في المكان تبدو ظاهره والحمامات تفتقر للمنظفات والروائح العطرية ولا يوجد غرف لقياسات النساء حتى لا تضطر المرأة للذهاب لمنزلها والعودة مرة أخرى لعدم مناسبة القياس!!