"مشاريع الخمسين" تعزز المزايا الحيوية لاقتصاد الإمارات مبينا أن الهيئة تم تشكيلها من الشباب البحريني ذو الكفاءات العلمية والتقنية، وان نسبة المرأة تتجاوز 60% من مجموع القوى العاملة في الهيئة، وهي تتولى 66% من المناصب القيادية فيها، منوهاً بقطاع الفضاء الإماراتي الذي حقق إنجازات نوعية خلال السنوات القليلة الماضية وشكل مصدر فخر للعرب قاطبة وإضافة نوعية للصناعات والاستثمارات الفضائية في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي، تستفيد منها العديد من القطاعات الاقتصادية والخدمية والعلمية مستقبلاً. ولفت العسيري إلى أن البداية في قطاع الفضاء البحريني كانت بالتركيز على العنصر البشرية مبيناً أن جزءاً كبيراً من "فريق البحرين للفضاء" تم تأهيله في جامعات إماراتية مرموقة مثل جامعة خليفة. مشروع عن الفضاء - ووردز. وأكد أن البحرين تمتلك مخزوناً من الكفاءات العلمية المتقدمة التي تستطيع رفد قطاع الفضاء في المملكة والمنطقة بأفكار واعدة تؤسس لاستثمارات نوعية في صناعات وتقنيات وبرامج الفضاء، مبيناً أن استضافة البحرين فعالية أسبوع الفضاء العالمي مطلع شهر أكتوبر الجاري، تؤكد حرصها على الاستثمار في مستقبل هذا القطاع الحيوي وفرصه الجديدة. تعزيز الفرص الاستثمارية بدوره قال علي الهاشمي، الرئيس التنفيذي لمجموعة الياه للاتصالات الفضائية (الياه سات): "لدى دولة الإمارات حالياً أكثر من 17 قمرا اصطناعيا مدارياو10 أقمار أخرى قيد التطوير، وفيها أكثر من 50 شركة ومؤسسة ومنشأة فضائية تعمل داخل الدولة من شركات عالمية وناشئة، ونتطلع إلى أن تتضاعف هذه الأعداد مرات عديدة خلال السنوات القليلة المقبلة، خاصة مع الإعلان عن مشروع الإمارات لاستكشاف كوكب الزهرة وحزام الكويكبات الذي ينفذ مهام علمية غير مسبوقة على مدى خمس سنوات من عام 2028 وحتى 2033. "
یمثل القمر الصناعي الأكاديمي الأول في تاريخ تونس حافزا لتشجیع المهندسین التونسیین على الابتكار في مجال الفضاء والتكنولوجيات المتقدمة. فاز مشروع قمر صناعي أكاديمي من نوع "كيوبسات" لفريق علمي تونسي بمسابقة " كيبوكيوب " (KiboCube) الدولية للفضاء في دورتها السادسة، التي تنظمها الأمم المتحدة المتحدة ووكالة الفضاء اليابانية، وأعلن عنها مؤخرا. مشروع عن الفضاء. وحقق التصمیم التونسي الذي أنجزه مجموعة من الطلبة والمهندسين والباحثين لأول قمر صناعي تعليمي أكاديمي في تاریخ البلاد "تونس سات-1″ (TUNSAT-1)، فوزا غیر مسبوق في شمال أفريقيا والوطن العربي بهذه المسابقة، متقدما على عدد كبیر من المشاريع المماثلة من أكثر من 30 دولة. و"كیبوكیوب" ھو برنامج دولي أطلق في عام 2015، يشرف علیه مكتب الأمم المتحدة لشؤون الفضاء الخارجي (UNOOSA) والوكالة اليابانية لاستكشاف الفضاء "جاسكا" (JAXA)، ویوفر فرصة الإطلاق المجاني لقمر صناعي من نوع "كیوبسات" نحو الفضاء من محطة الفضاء الدولیة. ويتمثل الھدف من ھذا البرنامج في تكریس حق كل دول العالم في الاستغلال السلمي للفضاء الخارجي بطریقة مستدامة من أجل المساھمة في تحقیق مصالحھا وأولویاتھا الوطنیة.
وأضاف أن التعاون بين دولة الإمارات ومملكة البحرين في المجال الفضائي، يعد نموذجاً فريداً حيث بدأ التعاون بين البلدين عبر تبادل المعلومات والخبرات في المجال الفضائي بالمرحلة الأولى، ثم بعد ذلك الاستفادة من مؤسسات التعليم العالي الإماراتية لبناء القدرات البحرانية، بالإضافة إلى التعاون والمشاركة في تأسيس المجموعة العربية للتعاون الفضائي والتي تضم 14 دولة عربية. وكشف خلال الحلقة النقاشية عن تعاون إماراتي بحريني جديد في بناء قمر صناعي مشترك «إماراتي بحريني» سيتم الإعلان عن موعد انطلاقه قبل نهاية العام الجاري 2021.
وصمم الباحثون في مشروع "الرقابة الصارمة على تحديد النسل في موئل محدد" نموذجاً للاستيطان الفضائي المستقبلي يتعلق بمنشأة إنتاج الغذاء المطلوبة لدعم حجم سكاني محدد. واستخدم الباحثون في مشروع "التخطيط السكاني الاجتماعي الاقتصادي لموائل الفضاء المستقبلية" النمذجة السكانية الديناميكية لتوضيح سيناريوهات مختلفة لنمو وتطور سكان مستوطنة فضائية على المدى الطويل على سطح كوكب المريخ. وهدف مشروع "الدروس المستفادة من المدينة البيئية: بيان لإدارة الحياة على المريخ" إلى تطوير سياسات شاملة للحياة في المريخ، ودرس الباحثون في مشروع "إدارة استيطان الفضاء: تحليل للقضايا القانونية والسياسية"، تطوير إطار قانوني دولي محتمل لإدارة المستوطنات الفضائية. وطور الباحثون في مشروع "عقود المشتريات المعدنية المثلى لبعثات التعدين الفضائي" عقوداً محتملة يمكن استخدامها لتسهيل تعدين القطاع الخاص في الفضاء. مشروع صيني خارق لتوليد الكهرباء في الفضاء وإرسالها إلى الأرض. مجالات الصحة والروبوتات والاتصالات وتنظر المشروعات ضمن هذا المحور في التقنيات المختلفة التي يمكن من خلالها دعم كل من صحة الإنسان والتواصل والتفاعل في الفضاء للقيام ببعثات فضائية آمنة على المدى الطويل. ودرس المشاركون في مشروع "التحكم القائم على الإيماء في الروبوت للتحكم عن بعد في البيئات الفضائية" تعزيز كفاءة إدراك المستخدمين في أنشطة التحكم عن بعد عالية الدقة، وركز مشروع "روبوتات مصنوعة من النباتات" على تطوير نماذج أولية من الروبوتات المصنوعة من الألياف النباتية والنباتات المزروعة.
كشفت الصين عن مخطط لمشروع عملاق بدأت العمل على تنفيذه بالفعل، ومن شأنه أن يؤدي إلى توفير كميات ضخمة من الكهرباء النظيفة بتكلفة ضئيلة ودون أن ينتج عنها أي تلوث، على أن يتم إنتاج هذه الطاقة في الفضاء الخارجي ومن ثم إرسالها بكميات ضخمة إلى كوكب الأرض. يقوم المشروع على إطلاق أسطول من الألواح الشمسية بطول ميل في الفضاء بحلول عام 2035 من أجل توليد الطاقة الكهربائية وإعادة إرسالها إلى الأرض، في محاولة لتحقيق الهدف الصيني المتعلق بالحفاظ على البيئة بحلول عام 2060، بحسب تقرير نشرته جريدة «ديلي ميل» البريطانية. تقول بكين إنه بمجرد تشغيل مجموعة الطاقة الشمسية الفضائية بالكامل بحلول عام 2050، سترسل كمية من الكهرباء إلى الصين تعادل إنتاج الطاقة الكهربائية الناتج عن محطة الطاقة النووية. وبحسب الجريدة البريطانية فإنه «تم اقتراح فكرة إنشاء محطة طاقة فضائية لأول مرة من قبل كاتب الخيال العلمي إسحاق أسيموف في عام 1941، واستكشفتها منذ ذلك الوقت عدة دول بما في ذلك بريطانيا والولايات المتحدة». فوق الأرض لا توجد غيوم ولا ليل ولا نهار يمكن أن تعيق وصول أشعة الشمس مما يجعل محطة شمسية فضائية مصدراً ثابتاً ومضموناً للطاقة الكهربائية وبانبعاثات كربونية صفرية، أي دون أن تسبب أي تلوث لسكان الكرة الأرضية أو لأي مكان من الكون.
مشبب عبد الله الأحمري ، حليمة فايا بن أحمد الحياني ، جميل بن علي بن محمد القحطاني ، مشبب بن مانه بن ظافر القحطاني ، علي ناصر محمد الخديب ، فيصل محمد المنيه – سعود حقان ، عبد الله علي. عبد الله هادي ، مشعل جابر مرعي الشريم. إقرأ أيضاً: السياسة الأكاديمية لجامعة الملك خالد تصنيف جامعة الملك خالد استطاعت جامعة الملك خالد أن تتطور بمعدل هائل في بداية تأسيسها ، وتنافست الجامعات العربية والسعودية والعالمية بشكل عام في تصنيفات ويبوماتريكس عام 2012 م ، وعلى المستوى الوطني احتلت المرتبة السادسة ، بينما حصلت على المركز الحادي والعشرون على المستوى العربي عام 1835 م. الموظفين | عمادة الموارد البشرية. تغيير اسم مكتب العميد لشؤون العاملين بجامعة الملك خالد في الأشهر الأخيرة من عام 2019 م وافقت اللجنة المؤقتة لأعمال مجلس التعليم العالي على تغيير مسمى مكتب عميد شؤون الموظفين وكلية جامعة الملك خالد على أن يكون اسمها الجديد هو العميد. مكتب الشؤون الانسانية. الموارد ، كما وافق على إعادة هيكلة العميد وفق اسمه الجديد ، وأكد عميد العميد الدكتور محمد بن حميد البخيري ، أن تغيير الاسم ما هو إلا خطوة للأمام في الرغبة في التجديد والإصلاح. يواكب المتغيرات المستمرة في مجال الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية وفي العالم بشكل عام ، كما أوضح أن هذا القرار لا يتعارض مع قائمة الموارد البشرية الجديدة التي نشرتها وزارة الخدمة المدنية ، مؤكدا أن هذا القرار سيمنح مكتب العميد مهامًا أوسع وصلاحيات أخرى ويجعل الأمر أكثر صعوبة من ذي قبل ، كما أنه سيبسط عملية التطوير والرعاية ويزيد الاهتمام بالاحتياجات المهنية والتوظيف والتدريب ، بالإضافة إلى زيادة مستوى الإنتاجية و ركز عليهم.
جامعة الملك خالد الموظفين واهتمام الجامعة بهم جامعة الملك خالد هي أحد موظفيها ، وقد حظيت مؤخرًا بتقدير كبير من قبل المجلس الإداري للجامعة ، لأن هذا الاهتمام يتجلى في ترقية العديد من الموظفين والجهود الجادة لتحسين الأداء والتطوير. تقع جامعة الملك خالد في مدينة أبها جنوب غرب المملكة العربية السعودية ، وهي من أهم الجامعات في المملكة العربية السعودية والدول العربية ، لذا … دعونا نلقي نظرة على ماهية هذه الجامعة لا لموظفيها. الموظفون والترقيات الأخيرة بجامعة الملك خالد في الشهر السابع من العام الميلادي الحالي 2021 ، شهدت ترقية بعض منسوبي جامعة الملك خالد بمدينة أبها إلى المركزين التاسع والعاشر ، واستمرت وعززت مثابرتهم وجهودهم ، وتم الإعلان عن الاسم وترقيته. ومن بين الموظفين ومناصبهم التي تمت ترقيتها … رقم 9: عبد الرحمن حسن مريع (استثناء). جامعة الملك خالد تعزز التواصل مع الجامعة وتقف على الخدمات الإلكترونية لإدارة علاقات الموظفين | الاخبارية. صعد الى المركز العاشر: حروفة بن عبد الرحمن بن عبدالله الاسمري ، صالح عوض هادي العثمان ، اه عبد الله عبد الرحمن سعد قطاني ، فلوى سعيد سعد الشهراني ، عامر بن علي بن حسن بار زيل ، محمد فحان علي عوضي ، مشبب عبدالله الأحمري. حليمة فايا بن أحمد الحياني ، جميل بن علي بن محمد القحطاني ، مشبب بن مانه بن ظافر القحطاني ، علي ناصر محمد الهديب ، فيصل محمد المنيف (استثناءات) ، ماجد سعود سعد الحقان ، عبدالله.
معيد في الصيدلة والطب التطبيقي والهندسة يعين بالجامعة براتب ثان. مساعد لقسم الصيدلة الإكلينيكية بالجامعة براتب ثالث. عند اختيار مساعدين للقبول بالجامعة ، يجب أن يكونوا حاصلين على درجة البكالوريوس وتقدير جيد جدًا كحد أدنى. جدول رواتب الأطباء مؤهل الراتب الاساسي مكافأة الخبرة البكالوريوس في الطب الراتب لمدة 3 أشهر بحد أقصى 25000 ريال سعودي.
حيث سهلت ادارة وعمادة الجامعة والدراسات العليا للمتقدمين في الدراسة العليا، العديد من الخطط الدراسية السلسة التي توصل الدارس الى السرعة التعليمية في الوصول الى نتائج سلسة، لذالك وضحت الجامعة كل تلك الامور التعليمية. الرؤية: التميز في رقابة الأداء والانضباط وضمان أدواته بما يحقق الارتقاء بمنسوبي الجامعة أمام الجهات الرقابية. الرسالة: إدارة المتابعة تعنى بالمحافظة على سلامة تطبيق الأنظمة الرقابية وضبط الأداء وكشف مواطن الخلل والقصور والبحث في الحلول. الأهداف: المشاركة مع جهات الاختصاص في تنمية وتقوية الرقابة الذاتية لدى موظفي وموظفات الجامعة. التأكد من سلامة تطبيق الإجراءات الإدارية وفق الأنظمة المقررة. تحديد مدى التزام وحدات الجامعة باللوائح والأنظمة والإجراءات المعتمدة. العمل على التعرف على سلبيات العمل ــ إن وجدت ــ واقتراح حلول مناسبة لها، وتنمية العمل الإيجابي. قياس مدى الانضباط بأوقات الدوام الرسمية. تفعيل المواد النظامية وتعزيز الدور الرقابي لحفظ حقوق الجامعة. جامعة الملك خالد بوابة الموظفين. مهام عمل إدارة المتابعة: مراقبة سير العمل في الجامعة للتأكد من مطابقته للأنظمة واللوائح والإجراءات المعتمدة نظاماً. القيام بالجولات التفتيشية لمختلف وحدات الجامعة العلمية والإدارية للوقوف على مواطن القصور الوظيفي أو التراخي في إنجاز الأعمال بالتعاون والتنسيق مع الجهات المختصة في الجامعة.
ليشير الفلكي عبد الرحمان بن المدني بان هذا الخسوف القمرى یأتى بعد أسبوعین من كسوف جزئى للشمس الذي حدث فى السادس من ینایر 2019 في عرض المحيط الأطلسي ودول امريكا باعتبارها موجود في القبة الشمالية للكرة الارضية، وسوف یتبعه خسوف جزئي للقمر فى السادس عشر من يوليوز 2019، على ان يشهد العالم خسوف كلي اخر للقمر في 16 ماي من سنة 2022. التحقيق مع الموظفين والموظفات الذين يلزم التحقيق معهم في إدارة المتابعة نظاماً. مخاطبة الجهات المعنية داخل وخارج الجامعة حيال قضايا الموظفين المحالة إلى إدارة المتابعة وما يلحق بذلك. الموظفين جامعة الملك خالد. متابعة تقارير الحضور الشهرية والتدقيق والمراجعة وتسجيل الغياب بدون عذر في برنامج شؤون الموظفين وإجراء وإلغاء الحسم نظاماً. مخاطبة الجهات الرقابية والأمنية والرد على التساؤلات والاستفسارات كل فيما يخصه. إعداد البيانات اللازمة لمن تجاوز الحد النظامي في الغياب وكذلك حالات الانقطاع عن العمل بالتنسيق مع جهة الاختصاص. تفعيل وإدارة نظام ( البصمة) في الجامعة لمتابعة حضور وانصراف الموظفين والموظفات، والدعم الفني لجميع وحدات الجامعة. تسجيل وحذف أسماء ( وبصمة) الموظفين والموظفات في نظام البصمة. التفتيش الإداري وتقييم الخدمات التشغيلية ومتابعة وتعديل الملاحظات ميدانياً.