عدم وقوع أية جزاءات على المتقدم ما لم يكن قد تم محوها بانقضاء المواعيد القانونية وصدور قرار من السلطة المختصة وعلى المرشح تقديم إقرار بذلك ، وفى حالة ثبوت عدم صحة الإقرار يتم سحب الجائزة والحرمان من حق التقدم لأى من جوائز الجامعة لمدة عامين. لا يجوز لمن تقدم لإحدى جوائز الجامعة المختلفة أن يتقدم مرة أخرى إلا بعد مرور سنة على الأقل وبشرط تقديم إنتاج علمي جديد. يتم مراجعة بنود لائحة جوائز الجامعة وقيمتها المالية كل ثلاث سنوات. آليات التحكيم واختيار الفائزين بجوائز الجامعة تقوم أمانة الجوائز باستلام ومراجعة أوراق الترشيح وفقا للنماذج المعدة لذلك. تحدد اللجنة العلمية الدائمة للجوائز أثنين من المحكمين من أعضاء اللجان العلمية الدائمة وتقوم أمانة الجوائز بإرسال الإنتاج العلمي للمرشح إلى المحكمين من أعضاء اللجان العلمية الدائمة الذين يتم اختيارهم من اللجنة الدائمة للجوائز. شروط قبول حجز الحج السياحي 2022 | الشرقية توداي. تتلقى اللجنة الدائمة لجوائز الجامعة تقارير المحكمين بعد فحص مجمل الإنتاج العلمي للمرشح وتقوم اللجنة بتحديد الفائزين بالجوائز من بين من يحصل على أغلبية أراء المحكمين والحائزين على أعلى الدرجات في استمارات التقييم للإنتاج العلمي ثم العرض على رئيس الجامعة لإقراره للعرض على مجلس الجامعة لإقرار الجوائز.
الحصول علي ماجستير في المجال الطبي يتطلب الحصول علي درجة الماجستير في مجال الرعاية الصحية والطبية عدة شروط واجبة وتترتب كالاتي: أن يجتاز الطالب المقابلة الشخصية للمفاضلة بين المتقدمين. كما يتطلب دفع رسوم غير مستردة مقدارها 500 ريال في المجال الطبي. كما يتم إرفاق خطاب لموافقة جهة العمل المتقدم على الدراسة. كما يجب علي الطالب تقديم تزكيتين علميتين من أساتذة سبق لهم التدريس المتقدم. كما يجب علي الطلبة المقبولون قَبُول مبدئي سداد كامل رسوم الفصل الدراسي الأول والثاني للحصول على قَبُول نهائي. درجة الماجستير في مجال التمريض يشترط حصول المتقدم من التخصصات الإدارية والعلمية على تصنيف الهيئة السُّعُودية للتخصصات الصحية في مجال التمريض للحصول علي درجة الماجستير عدة متطلبات لازمة يجب أن يقدمها الطلبة ومن أبرزها: أن يجتاز الطلبة اختبارات تقييم الخريجين مثل GMAT أو GRE ليس متطلبًا أساسيًا، لكن يمكن إرفاقه كداعم للحصول على قَبُول عند المفاضلة بين المتقدمين. كما يتم اختبار قياس إتقان اللغة الإنجليزية أكاديمي، حيث لا يقبل بدرجة لا تقل عن 5 أو نتيجة اختبار كفاءة ودرجته لا تقل عن 76. مغني الراب السوداني «تاكان» لـ«التغيير»: مضايقات السلطة تطال أي إنسان معاد للشمولية - صحيفة التغيير السودانية , اخبار السودان. وأن لا تزيد مدة الحصول على نتيجة الاختبار عن سنتين ويستثنى من شرط مدة صَلاحِيَة الاختبار.
ارشيفية خاص – مباشر القليوبية: شهد محيط بنك مصر فى شبين القناطر واقعة إطلاق رصاص فجر اليوم الاحد حيث قام ثلاثة ملثمين ومسلحين باطلاق الرصاص على حراسة البنك وكان الجناة يستقلون دراجة نارية وعقب التفات القوة المكلفة للبنك للجناه ومحاولة اللحاق بهم فروا هاربين وسط المزارع و تأتى الواقعة بعد ثلاث ايام فقط من تعرض امين شرطة من قوة حراسة البنك للتعدى من قبل مجهول قام بضربة بأله حادة على راسة واستولى على سلاحة الميرى وفرا هاربا ولازالت الاجهزة الامنية تكثف جهودها لكشف غموض الواقعتين. تلقت أجهزة الامن فى القليوبية إخطارا من شرطة النجدة يفيد قيام مجهولين بفتح الرصاص على القوة المكلفة بحراسة بنك مصر فى شبين القناطر دون وقوع اى ضحايا. انتقلت الاجهزة الأمنية وتجمع الأهالى فى محيط البنك على سماع دوى الرصاص حيث تبين ان ثلاثة ملثمين يستقلون دراجة نارية ويحملون اسلحة نارية قاموا بفتح الرصاص على حراسة البنك فجر اليوم الاحد وفروا هاربين عقب مطاردة القوة لهم حيث قام الجناة بالهروب وسط الزراعات وتكثف الاجهزة الامنية جهودها لضبط المتهمين وسؤال شهود الواقعة تعرض امين شرطة من قوة حراسة نفس البنك فى شبين القناطر منذ ثلاث ايام للتعدى من قبل مجهول قام بمغافلتة من الخلف قام بضربة بألة حادة على راسة فاصيب بجرح في الرأس بطول ١٠ سم واستولى المتهم على سلاحة الميرى وفرا هاربا ولازالت الاجهزة الامنية تكثف جهودها للقبض علية.
وفي العام 2019 سجلت اول أغنية لي وظللت أسمعها لنفسي لفترة طويلة دون ملل ، تلك الغنوة جاءت في اوج إشتعال ثورة ديسمبر و بدورها حفزتني أكتر على إنتاج المزيد من الأغنيات التي أراها تعبر عن واقع ذليل و معقد من على كل المستويات وقد كان. تاكان * ما سر لقب تاكان؟ ـ في الحقيقة هو اسم عادي كأي اسم آخر لا يستبطن معنى غير كونه اسم. للمرة الثانية ..مسلحون يطلقون الرصاص على قوة حراسة بنك مصر فى شبين القناطر – مباشر القليوبية. * ما هي المتاعب التي لاحقت تاكان؟ ـ طبعا لكل مشوار تحدياته وعثراته- طبيعي-، فأنا واجهت الصعاب في بدايات الطريق، منها صعوبة فهم تعقيدات الوسط الفني وخلق العلاقات مع الفناين، فضلاً عن كيفية التعامل مع الأستديوهات وأشياء أخرى تتعلق بالوصول للناس أو الإعلام عبر المادة المقدمة و لكن كل تلك الأشياء في نظري دروس لابد من العبور ببوابتها للتعلم منها و بها تُصوب الأخطاء و تطوير العمل مع الإعتبار لظروف الدولة ذاتها. * حدثنا عن أعمالك؟ ـ أعمالي ليست كثيرة ولكنها مقدرة في نظري أنتجت العديد من الأغاني منها "قرف قرف"، "حياتنا باكية"، "ماني بخاف"، "جوكي"، "فلسفة إنقلاب"، "بعاني"، "كورونا فايروس"، "كشك الجرائد" و"ريفلوشن" وقريبا سيرى الناس أعمالاً جديدة. * بعد أغنيتك الأخيرة هل تعرضت لمضايقات من قبل السلطات؟ ـ يعلم الجميع أن السلطات السودانية، تنفس عن حقدها بفظاعة وتفكر في الانتقام للتخلص من كل عمل مناوئ لها، سواء كان ذلك العمل فن، خطاب سياسي أم غيره.
وهذا الشئ مفهوم لدى العامة من الناس باعتبارها سمة تميز الدكتاتوريات على وجه العموم. قطعا، واجهت مضايقات وتهديدات لكن على منصات التواصل الٱجتماعي فقط، كتعليقات ورسائل وهكذا ولم أتعرض لاي قمع مادي، وافتكر أن مضايقات السلطة طالت وتطال أي إنسان معادي للشمولية وربما تصل لابعد مرحلة كالتصفيات و الإعتقالات و كل ما يتصل بالكبت لإسكات الراي و صوت الحقيقة. *ما هي أبرز القضايا التي يعالجها تاكان بفنه؟ ـ من أهم الأشياء التي أحاول كغيري من الفنانين معالجتها هي إسكات صوت السلاح ليحل محله صوت الوتر و نبذ العنصرية و التميبز و نشر المحبة ، لأن هذه الأخيرة تعتبر شرط من شروط التعايش و التوادد بين المجتمعات المختلفة و المتنوعة بالضرورة و السودان اليوم أحوج ما يكون للتصافي و التسامح ، و في السياق ذاته أعمل بجهد في معالجة الشروخ الإجتماعي المتشظي كخطوة لترسيخ مفهوم أن الدولة للجميع و يجب أن تكون كيفما يتطلع الناس. * هل التوزيع الالكتروني لأعمالك كافٍ أم أن هنالك مشاريع مستقبلية للوصول لجمهور أكبر؟ ـ مواقع التواصل الاجتماعي أصبحت الآن المنصة الرئيسة لنشر و توزيع أي عمل ، و لكن بالتأكيد يحتاج الأمر لخطط أخرى لها أهميتها في الإتصال مع الجمهور بشكل مباشر للتعرف عليهم عن قرب بغية فهمهم أكتر حيث الفرصة ستكون كافية لايصال الرسالة المعنية.
سرايا - نفذ عدد من موظفي وزارة العدل في عدة محاكم اليوم الأحد اعتصاما للمطالبة بعلاوات وحقوق وظيفية. ويطالب المعتصمون باربعة نقاط، اولها دمج صندوق القضاة مع اعوان القضاة تحقيقا للعدالة بحسب ما قالوا لـ عمون. كما طالب موظفون برفع العلاوة الفنية لموظفي الوزارة اسوة بالمعلمين والممرضين، اضافة الى تصنيف عمل موظفي المحاكم منهة خطرة. جريدة الرياض | وزارة العدل: فصل 40 موظفاً وحسم على آخرين لتعطيلهم مصالح المواطنين. وطالبوا بتوفير الآمان الوظيفي لهم، مشيرين الى ان اي تهمة توجه لأي منهم تؤدي الى توقيفهم قبل بدء التحقيق معهم. واصدر المعتصمون البيان التالي: قرار باسم لجنة موظفي المحاكم تعلن اللجنة الاجتماعية لموظفي المحاكم بدء الوقفات الاحتجاجية في جميع محاكم المملكلة وجميع المرافق التابعة لوزارة العدل استنكارا لتهميش الوزارة لمطالب الموظفين وحقوقهم لا بل تعمد اختلاق ازمة تعصف بمنظومة العدل كاملة ولولائنا لهذا الوطن ولوزارتنا بشكل خاص فانا نعلن بداية الوقفات الاحتجاجية من الساعة (8 الى 9 صباحا) مراعاة لمصلحة العمل وعدم توقف صرح العدالة راجيا من الجميع ضبط النفس وان نكون على مستوى من المسؤولية. وما زلنا نؤكد على جميع مطالبنا وحقوقنا وهي: 1) ايجاد حل نهائي لنقص موارد صندوق اعوان القضاة (والذي جاء مخالفا للارادة الملكية السامية) بتوحيد موارد صندوق القضاة واعوان القضاة او رفد صندوق الموظفين بموارد اضافية بحيث يحصل كل من القاضي والموظف على نفس العدد من الرواتب الاضافية.
تكريم وزير العدل من موظفي الوزارة عمون - نظمت لجنة تمثل موظفي وزارة العدل الأربعاء في مبنى الوزارة حفلاً تكريمياً لوزير العدل الدكتور بسام التلهوني والامين العام القاضي احمد جمالية، تثمينا للجهود المخلصة التي بذلاها في سبيل زيادة حوافز موظفي الوزارة ومحاكمها وإنشاء (صندوق ادخار لموظفي وزارة العدل) والتي تعد سابقة من نوعها في الدوائر والمؤسسات الحكومية مما كان له الاثر الكبير في نفوس الموظفين. وشكر التلهوني موظفي العدل على هذه اللفتة الكريمة، مبينا اهمية الصندوق في تحفيز الموظفين والمساهمة في تحسين احوالهم المعيشية من خلال منح السلف المالية وتوفير احتياجاتهم، مبينا إن هذه الخطوة لا تكمن في جوانبها المادية بل تتعداها إلى البعد الإنساني مؤكدا مدى إحساس المسؤول بهموم ومشكلات المواطنين. وقال التلهوني "لقد كان موظفو وزارة العدل ولا يزالون محل عناية الوزارة واهتمامها، لذلك لم تدخر وسعاً في العمل على رفع كفاءة العاملين فيها وتطوير أدائهم وفق أحدث المستجدات ، حتى تساير ركب الحضارة والتقدم في شتى مجالات الحياة". بريد موظفي وزارة العدل. وفي كلمة القتها امل حسن من مديرية انظمة المعلومات خلال الحفل شكرت من خلالها الجهود الواضحة والنهوض بمشاريع الوزارة وخططها وفق منهجية العمل المؤسسي وتحسين الاداء مؤكدة انه يدل على ترجمة نداء ورؤية سيد البلاد جلالة الملك بتدارك تراجع وترهل الاداء المؤسسي الحكومي في القطاع العام في السنوات الاخيرة والاهتمام بالعنصر البشري.
وتتضمن إنجازات وزارة العدل خلال العامين ثلاثة محاور رئيسية، وهى محور العدالة الناجزة والخدمات المميزة وتحديث وحوكمة العمل بقطاعات وإدارات الوزارة.
كشف حصاد وزارة العدل، الذي أعلنت عنه مؤخرا في جميع القطاعات خلال عامين في الفترة من ديسمبر 2019 وحتى ديسمبر 2021، عن أن قطاع الديوان العام بالوزارة تابع كافة إجراءات النقل إلى العاصمة الإدارية الجديدة، وتمكن من إجراء التقييم لكافة موظفى الديوان العام وترشيح 1600 موظف انطبقت عليهم المعايير المحددة ومنحهم دورات تدريبية لرفع الكفاءة وتنمية قدراتهم، خاصة في مجال التحول الرقمي. وأوضح الحصاد أن الديوان العام للوزارة تابع تنفيذ برنامج التدريب على أساسيات الوظيفة العامة وبرنامج بناء وتنمية القدرات للعاملين المنتقلين للعاصة الإدارية الجديدة، ومتابعة تنفيذ ورشة عمل التحول الرقمي. وأشار الحصاد إلى أنه تم عمل كشف فجائى على الموظفين بشأن تعاطى المواد المخدرة بأخذ عينات عشوائية لأكثر من 439 موظفا، وأسفر عن وجود 20 عينة إيجابية وتم اتخاذ الإجراءات القانونية بشأنهم. تكريم وزير العدل من موظفي الوزارة | صورة وخبر | وكالة عمون الاخبارية. يذكر أن المستشار عمر مروان، وزير العدل، قال إنه بمناسبة مرور عامين على بدء تنفيذ خطة وزارة العدل لتطوير المنظومة القضائية فى مصر من ديسمبر 2019 وحتى ديسمبر 2021، فإن الوزارة وضعت خطة طموحة لتطوير منظومة العدالة وتقديم الخدمات فى سهولة ويسر، وذلك فى إطار التوجيهات الرئاسية واتساقا مع رؤية هادفة إلى تحقيق العدالة الناجزة، وتحسين الخدمات المقدمة.
السبت 24 ربيع الآخر 1433 هـ - 17 مارس 2012م - العدد 15972 د. محمد العيسى قامت وزارة العدل بإجراءات حاسمة وقوية تجاه عدد من موظفيها تمثلت في فصل أربعين موظفا بقوة النظام وحسمت على آخرين لإهمالهم في عملهم الوظيفي مما تسبب في عدم إنجاز معاملات وحقوق المواطنين في وقتها المحدد. وفي شأن آخر يتعلق بمحكمة: "الصويردة" أكد مصدر مسؤول في وزارة العدل أن الوزارة أصدرت قراراً بالحسم على جميع موظفي هذه المحكمة التابعة لفرع وزاراتها بالمدينة المنورة. وأوضح المصدر أن سبب الحسم هو عدم التزام الموظفين بالدوام الرسمي وإخلالهم بالواجبات الوظيفية؛ وذلك بقيامهم بإغلاق المحكمة قبل انتهاء الدوام بأكثر من 15 دقيقة. خدمات موظفي وزارة العدل. وأوضح المصدر أن وزارة العدل مسؤولة عن الموظفين وهم الطاقم الإداري العامل في المحكمة فقط. وبين المصدر أن وزارة العدل لا تكتفي فقط بمجرد متابعة الموظفين بالحضور والانصراف إذ يهمها أيضا الإنجاز خلال فترة العمل؛ فلا قيمة لحضور الموظف في ظل تقاعسه وتكاسله عن أداء واجبه الوظيفي كما طلب منه. وشدد المصدر على أن جميع أبواب المسؤولين في الوزارة مفتوحة وتوفير جميع وسائل الاتصال لإيصال الشكوى أو الملاحظات. من جهته أوضح معالي وزير العدل الدكتور محمد بن عبدالكريم العيسى ل:"الرياض" بأن من يلتحق بعمل الدولة يجب أن يرعى أمانته ويتقي الله فيه، ومن قصر في ذلك فعليه أن يتحمل تبعة تقصيره، ولن يكون في هذا أي تراخ أو تقاعس حيال واجبنا الشرعي والنظامي المتعلق بحزمنا الوظيفي في الدوام وفي تقويم الأداء فهذا الأمر يتعلق بالمصلحة العامة ولا يسوغ لأحد التنازل أو التساهل في أي شأن من شؤونها تحت أي ذريعة، وقال الوزير إن الأعذار في هذا حددها النظام ويجب التقيد بها مع التنبه في هذا لأي أسلوب من أساليب التحايل والتلاعب.