ومن هنا يجب على إدارة الموارد البشرية أن تتماشى مع الاستراتيجية التنظيمية للمنظمة وأن تعمل معها بانسجام لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركة، والتي بدورها ستساعد في زيادة الأداء العام. وفقاً لشولر وجاكسون، يُعتبر مصدر الميزة التنافسية متغيراً على الدوام، حيث قام بوضع أبرز الطرق الأساسية لخلق ميزة تنافسية مستدامة للشركات من خلال إدارة الكوادر العاملة بشكل فعّال. حيث حدد أن قيم وثقافة المنظمة والإدارة الفاعلة ذات الأثر الإيجابي على مهارات العاملين ومستوى الحافز لديهم تلعب فرصاُ أكبر لخلق الميزة التنافسية للشركة. إستراتيجية الموارد البشرية - EPEC | ايبيك لاستشارات الموارد البشريّة. يمكن أن يكون دور الموارد البشرية في تشكيل الاستراتيجية استباقياً أو يأتي على شكل ردة فعل، ففي الحالة الاستباقية: تشارك إدارة الموارد البشرية بشكل أساسي في وضع أسس الاستراتيجية، ومن ثم متابعة تنفيذها وقياس كفاءتها، وفي الحالة الأخرى: تعمل الموارد البشرية بعد وضع الاستراتيجية على مطابقة فلسفة وسياسات وبرامج الاستراتيجية للمساعدة في تحقيقها وزيادة فعاليتها على مستوى المنظمة بشكل أكبر. أبرز مثال للدور الاستباقي للموارد البشرية في وضع استراتيجية المنظمة هو ما قامت به شركة المنتجات الغذائية (اي بي سي دستربيوشن)، حيث تهدف الشركة لتحقيق أرباح في المبيعات وزيادة النمو بشكل مطرد وكذلك تطوير الأعمال من خلال العملاء الحاليين ومن خلال إضافة عملاء جدد.
لذلك وضعت إدارة الموارد البشرية استراتيجيتها مراعيةً احتياجات وأهداف الشركة. فبدأ فريق الموارد البشرية بوضع خطة عمل آخذين في الاعتبار تقييم مهارات الكوادر البشرية. حيث تنبؤوا بعدد المدراء المطلوب ونوعية الكفاءات اللازمة ووضعوا الأسس لبرامج تطوير أنظمة موارد بشرية حديثة في التدريب وتطوير المهارات وتدريب القيادات وعمليات الاختيار والاستقطاب والاستبقاء (ارمسترونغ، 2000). لذلك من المهم لإدارة الموارد البشرية المشاركة في وضع استراتيجية المنظمة منذ المراحل الأولى. ماجستير ادارة الاعمال – أتعلم إدارة. وذلك بعد استيعاب الاستراتيجية وفهم أهداف المنظمة، وعلى القائمين على الموارد البشرية وضع الممارسات والسياسات التي تكفل للمنظمة تحقيق أهدافها. كما أن عليهم العمل على جعل هذه السياسات قابلة للتبني ولها المرونة في حال تغييرها. لذلك من الضروري فهم قابلية الاستراتيجيات للتغير خصوصاً في ظل التغير التقني المتسارع وتوفر منصات عمل جديدة وذات طابع إبداعي مختلف. ولذلك على إدارة الموارد البشرية العمل بالتوازي مع خط سير المنظمة ليس فقط من أجل تحقيق الأهداف ولكن لتوفير المرونة اللازمة لتقبل التغيير في أهداف المنظمة. أما على مستوى خفض النفقات، فقد تختلف استراتيجيات الموارد البشرية بين شركة وأخرى.
لذلك على منظماتنا العمل بجدية لابتكار استراتيجيات موارد بشرية مُحسنة تنطلق من رؤى المنظمات من أجل تحقيق أعلى عائد في رفع الكفاءة وزيادة الإنتاجية خصوصاً وأن الوضع الاقتصادي الحالي يُحتم اتخاذ إجراءات تزيد من كفاءة عمل المنظمات وفي نفس الوقت خفض التكاليف والنفقات. الكاتب: ا/ عادل السالمي 2020-07-15T19:39:16+00:00
ومن المبادئ العامة التي تتحكم في تصميم نظام الحاسب الآلي كنظام المعلومات في الموارد البشرية، مبدأ توحيد مصادر البيانات، ومبدأ تبسيط إجراءات التداول والتخزين، ودمج جميع البيانات المتعلقة بشؤون الموظفين في سجل موحّد يتم تطويره باستمرار، والقيام ببناء قاعدة بيانات تحتوي على جميع البيانات التي يجب أن تعرفها الإدارة عن العناصر البشرية لديها، وتطوير طرق الملائمة والاسترجاع للمعلومات والوصول لها بشكل سريع وسهل وثم تنظيم عملية تداول المعلومات على قواعد علمية وعملية صحيحة، ويمكن إنشاء ملفات البيانات تتكامل معاً في بناء قاعدة بيانات، وتتكون محتوياتها من البيانات والحقائق التي تتعلق بشؤون الموظفين.
حقيقة وفاة الشيخ طلال ناصر العذبي الصباح تفاصيل وفاة الشيخ طلال ناصر العذبي الصباح سبب وفاة الشيخ طلال ناصر العذبي الصباح من هو الشيخ طلال ناصر العذبي الصباح ويكيبيديا تداولت العديد من الصحف ومواقع التواصل الاجتماعي وكل القنوات الفضائية خبر وفاة الشيخ طلال ناصر العذبي الصباح اليوم السبت الموافق 7 سبتمبر 2019 فقد نعى الديوان الملكي الكويتي،، حيث قال في بيان: «ينعى الديوان الأميري المغفور له الشيخ طلال ناصر العذبي الصباح عن عمر يناهز 52 عاما. كما تم الإعلان انهو سوف يتم تشييع جثمان الشيخ طلال ناصر العذبي الصباح وذلك غدا الأحد الساعة التاسعة صباحا وسوف يقام العزاء للرجال في ديوان المرحوم الشيخ عذبي المحمد الصباح - الشامية - قطعة 10 - شارع يوسف الحميصي،، كما انهو سوف يقام العزاء للنساء في اليرموك - قطعة 1 - شارع محمد عبدالعزيز الوزان - منزل 7، كانت هذه هي تفاصيل خبر وفاة الشيخ صلال ناصر العذبي دمتم بخير وصحة وسلامة زورنا ومتابعينا الأحبة على منصت الداعم الناجح يرحب بكم،،،،،،،
أعلنت مصادر رسمية كويتية، يوم الأحد 20 ديسمبر 2020، عن وفاة الشيخ ناصر صباح الأحمد الجابر المبارك الصباح ؛ بعد معاناة طويلة الفترة المنصرمة مع المرض. وأكدت المصادر الرسمية أن سبب وفاة الشيخ ناصر ابن أمير الكويت صباح الأحمد عن عمر ناهز 72 عاما؛ جاء إثر معاناة مع المرض استمرت قبل وعقب رحيل والده. واتجه الشيخ ناصر صباح الأحمد مؤخرا إلى أمريكا للعلاج في إحدى المستشفيات هناك، لكنه عاد عقب وفاة أمير البلاد جراء مرضه، واستكمل رحلته العلاجية فيها. وتولى الشيخ ناصر صباح الأحمد، العديد من المناصب المهمة، أبرزها قيادة وزارة الدفاع الكويتية، الأمر الذي جعل له مكانة خاصة في قلوب جميع المواطنين بالكويت. ونعى آلاف الناشطين والمسؤولين الكويتيين، الراحل ناصر صباح الأحمد، مشيرين إلى أن هذا الرجل كان يواجه ويحارب الفساد على كل الأصعدة؛ من أجل رقي ورفعة الكويت. وقال الدكتور عادل الدمخي عضو مجلس الأمة الكويتي السابق: رحم الله هذا الرجل الشجاع ومن واجه الفساد بكل جرأة وضحى من أجل بلده وشعبه. كلمني بعد سقوطي وهو في شدة المرض يشد من أزري رحمك الله أبا عبدالله. من جهته، قال محمد جاسم الهاجري المدير التنفيذي للشؤون الفنية في روتانا: انتقل الي رحمة الله تعالى الشيخ ناصر صباح الأحمد.
أسأل الله العظيم أن يغفرله ويرحمه ويسكنه فسيح جناته، مقدما التعازي إلى أسرة آل الصباح. بدوره، كتب أبو طلال الحمراني في تغريده على حسابه بموقع تويتر: لا حول ولا قوة إلا بالله، بقلوب مؤمنة بقضاء الله وقدره وببالغ الحزن والأسى، فقدت الكويت اليوم الشيخ ناصر صباح الأحمد رحمك الله يا حبيب الشعب.
معالي الشيخ ناصر صباح الأحمد الصباح ناصر صباح الأحمد في البيت الأبيض في سبتمبر 2020.