يتم حاليًا دراسة تصنيع أجهزة (نانو) بخصائص (ميكانيكية) وكهربائية لتحل محل خلايا الدم البدائية وأداء جميع وظائفها ، ويمكن أن توفر تقنية (النانو) بدائل للأعضاء والأجهزة البشرية بكفاءات قريبة من النسخ الأصلية ؛ البحث يجري حاليًا استبدال الأعضاء (النانوية) بأعضاء تؤدي وظائف حركية ، مثل العظام والعضلات والمفاصل. المخاطر المحتملة للتعامل مع تقنية النانو: على الرغم من الاستخدام الواسع النطاق لتقنية (النانو) حاليًا ، كان هناك اهتمام كبير بالتحقيق في إمكانية استخدام هذه التقنية لإحداث آثار جانبية على حياة الإنسان. الجسيمات النانوية صغيرة جدًا بحيث يمكنها المرور بسهولة عبر الجلد والرئتين والأمعاء في جسم الإنسان ،لكن تأثيرها على صحة الإنسان غير معروف.. من المهم أن نلاحظ هنا أنه لا توجد قوانين محددة وواضحة تحدد الضرر والخطر من الاستخدام (المواد النانوية) ، وقد أظهرت بعض الدراسات أن استنشاق (الجسيمات النانوية) يمكن أن يسبب المزيد من التهاب الرئة. ما هي تكنولوجيا النانو - موضوع. وبالمثل ، تسببت الجسيمات النانوية في موت بعض القوارض في الحيوانات وتلف الدماغ في الأسماك ، وزيادة تركيزات الجسيمات النانوية في الهواء سيؤدي إلى زيادة انتشار المرض والوفاة ، ويجب على العاملين في مجال تقنية النانو بشكل عام اتخاذ الاحتياطات اللازمة.
يمكن أن تكون تطبيقات تكنولوجيا النانو مفيدة للغاية ولديها القدرة على إحداث تأثير كبير على المجتمع. ولقد تم بالفعل تبني تقنية النانو من قبل القطاعات الصناعية، مثل قطاعي المعلومات والاتصالات، ولكنها تستخدم أيضًا في تكنولوجيا الأغذية وتكنولوجيا الطاقة، وكذلك في بعض المنتجات الطبية والأدوية. قد توفر المواد النانوية أيضًا فرصًا جديدة للحد من التلوث البيئي. من مطلق اسم تكنولوجيا النانو تمت صياغة المصطلح في عام 1974 من قبل نوريو تانيجويتشي من جامعة طوكيو للعلوم لوصف عمليات أشباه الموصلات مثل ترسب الأغشية الرقيقة التي تتعامل مع التحكم بترتيب النانومترات. ولا يزال تعريفه قائمًا باعتباره البيان الأساسي اليوم: " تتكون تقنية النانو أساسًا من معالجة فصل المواد وتوحيدها وتشويهها بواسطة ذرة واحدة أو جزيء واحد ". [2] اساسيات علم النانو في بحث عن تقنية النانو ذكرت بعض المفاهيم الأساسية لهذا العلم ومنها ما يلي ؛ من الصعب تخيل مدى صغر تقنية النانو، النانومتر الواحد هو جزء من المليار من المتر، أو 10-9 من المتر. فيما يلي بعض الأمثلة التوضيحية: هناك 25400000 نانومتر في البوصة يبلغ سمك ورقة الجريدة حوالي 100000 نانومتر على نطاق مقارن، إذا كانت قطعة الرخام نانومترًا، فسيكون المتر واحدًا من حجم الأرض يتضمن علم النانو وتكنولوجيا النانو القدرة على رؤية الذرات والجزيئات الفردية والتحكم فيها.
الصراعات بين المعتقدات الدينية وأنماط الحياة المُفترَضة التي ستوفّرها التكنولوجيا *
على المستوى التكتيكي ، يمكن أن يساعد المديرين على استكشاف وتحليل المطالب المستقبلية على العمل والموظفين. من هنا يمكنك قراءة موضوع المعلومات عن البنك الأهلي وبعض الشركات التابعة له: معلومات عن البنك الأهلي وبعض الشركات التابعة له. ما هو نظام معلومات الموارد البشرية نظرًا لأن الاستخدام اليومي لأجهزة الكمبيوتر لإدارة الموارد البشرية أصبح أكثر أهمية ، لأنه يُنظر إليه على أنه وسيط إداري يمكنه مساعدة العمال على إكمال مهام عملهم بطريقة أفضل وأكثر كفاءة. يقصد بنظام إدارة الموارد البشرية "جميع المهام والأنشطة المتعلقة بإدارة القوى العاملة ، مثل جذب القوى العاملة وتطويرها ، وتقييم أدائها بناءً على طبيعة احتياجات المنظمة الحالية أو المستقبلية. ، العلاقة بين المنظمة و العلاقات والتنسيق بين الإدارات الأخرى لتحقيق الأهداف العامة للمنظمة بكفاءة وفعالية. يُطلق على نظام معلومات إدارة الموارد أيضًا عملية منتظمة ، تُستخدم لجمع المعلومات وتخزينها والحفاظ عليها أو إرجاع المعلومات عند الحاجة. تُعرف أيضًا باسم عملية مصممة لجمع وتنظيم وتحليل جميع البيانات المتعلقة بالموارد البشرية ونقلها إلى مركز صنع القرار من أجل تخطيط الموارد البشرية في الوقت المناسب.
إدارة مهام الموارد البشرية ﻗﻢ ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﻬﺎم ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ وﺗﺘﺒﻊ ﺳﻴﺮﻫﺎ ﻣﻊ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﺸﺎﻫﺪة اﻟﻤﻬﺎم قيد الانتظار. تسجيل حركات دوام الموظفين بحسب الموقع الجغرافي ﺗﺴﺠﻴﻞ وﺗﺘﺒﻊ اﻟﺤﻀﻮر ﺑﺤﺴﺐ اﻟﻤﻮﻗﻊ اﻟﺠﻐﺮاﻓﻲ ﻣﻦ ﺧﻠﺎل إﺿﺎﻓﺔ ﻋﺪّة ﻣﻮاﻗﻊ للمنشأة. تخطيط وجدولة المناوبات نظام ZenHR هو كل ما تحتاج إليه لمساعدة منشأتك في إدارة مناوبات العمل بسلاسة. الربط مع أجهزة تتبع الدوام يسمح لك نظام ZenHR بالتكامل مع العديد من أجهزة تتبع الحضور لتسهيل هذه العملية بالكامل. الإجراءات التأديبية قم بإنشاء قائمة بالقوانين الداخلية الخاصة بمنشأتك مع تحديد تسلسل الإجراءات التأديبية. الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) الأهداف والنتائج الرئيسية (OKRs) هي أفضل طريقة لتحديد وتتبع الأهداف ونتائجها. تقييم الكفاءات قم بتحديد المهارات والسلوكيات المطلوبة من كل دور وظيفي وتتبع تقدم مستويات كل موظف. تقييم الأداء على أساس العوامل العامة قم بتحديد عوامل عامّة قابلة للتطبيق على الموظف المراد تقييمه كالحضور أو علاقاته مع الآخرين. لوحة معلومات الموظف وإعلانات المنشأة لـوحـة مـعلومـات مرنـة تعرض معلومات الموظفين وأحداث المنشأة بطريقة جذابة وفي الوقت الفعلي.
مالاكايت برنامج لإدارة الموارد البشرية نظام مالاكايت هو برنامج سحابي لإدارة رأس المال البشري. النظام يغطي جميع الاحتياجات لإدارة الرأس مال البشري، من معلومات الموظفين والخدمات الذاتية ومسيرات الرواتب وتقارير فروقات مسيرات الرواتب وتقرير مراكز التكلفة ونماذج الأداء والتقييم الآلي وإدارة الإجازات ونهاية الخدمة والتوظيف والتدريب ورفع بصمات الحضور والانصراف والسياسات والإجراءات ووجود نظام تقارير متكامل وادارة عدة شركات. يدعم النظام التاريخ الهجري والميلادي. ويدعم اللغتين العربية والانجليزية.