من بين أحدث الاقرارات التي اقرها مجلس الوزراء للمملكة نظام الرهن التجاري ، ذلك النظام الذي ذاع صيته في الآونة الأخيرة ، و قد حاول الكثيرين شرح آلية هذا النظام. اقرارات مجلس الوزراء – تقدم الدكتور ماجد بن عبد الله القصبي وزير التجارة و الاستثمار ، بتقديم خالص الشكر لسمو الملك سلمان بن عبد العزيز خادم الحرمين الشريفين ، و كذلك صاحب السمو الملكي الأمير محمد بن سلمان بن عبد العزيز نائب رئيس مجلس الوزراء و ولي العهد ، و ذلك بمناسبة صدور قرار يخص مجلس الوزراء ، و الذي ينص على الموافقة على نظام الرهن التجاري الذي يعمل على تنظيم منظومة الرهن التجاري ، كما أنه يضمن مختلف الحقوق لكافة الأطراف ، و كذلك يعمل على تعظيم المكاسب و آثارها. – نوه السيد وزير التجارة أيضا بأن نظام الرهن التجاري يعتبر نظام ضمني تابع للخطوات المتسارعة ، التي تعد إحدى لبنات بناء المنظومة التشريعية الخاصة بالأنظمة التجارية ، و ذلك ضمن رؤية 2030 للمملكة ، تلك التي تسعى لتحسين بيئة الأعمال التجارية. – أكد الدكتور ماجد بن عبد الله القصبي أن هذا النظام سوف يعمل على تعزيز إسهامات القطاع الخاص ، و التي تشمل عملية التنمية و تعزيز معدلات النمو الاقتصادي ، و رفع الكفاءة و تحسين القدرات التنافسية على المستوى المحلي ، فضلا عن أن هذا النظام سوف يعمل على حفظ حقوق كافة أطراف العاملين بالتجارة و القطاع المالي ، كما أنه يمكن المنشآت التابعة للقطاع الخاص من الاستفادة من الأصول التشغيلية ، و كذلك الحصول على أفضل أنواع التمويل.
وينفذ عقد الرهن التجاري بانتقال حيازته أو تسجيله، وينقضي عقد الرهن باتفاق الراهن والمرتهن وانقضاء الدين أو هلاك المال المنقوص، كما تضمن أيضا تأسيس سجل موحد للرهون التجارية، ويتم التنفيذ على المال المرهون من خلال ديوان المظالم أو محكمة التنفيذ أو التنفيذ المباشر، ورهن الأموال المنقولة الحالية أو المستقبلية والحقوق المستقبلية. وأقر مجلس الوزراء في جلسته أمس الموافقة على نظام الرهن التجاري الذي ينظم منظومة الرهن التجاري في السعودية بما يضمن حقوق أطرافه كافة ويعظم من مكاسبه وآثاره، كما يسهم في تعزيز سوق الائتمان وحصول منشآت القطاع الخاص على التمويل اللازم لعملياتها الاقتصادية إلى جانب الاستفادة من رهن أصولها التشغيلية، والمحافظة على المال المرهون واستثماره. ويحل النظام الجديد محل نظام الرهن التجاري الصادر قبل 15 عاما بالمرسوم الملكي رقم (م/75) وتاريخ 21/11/1424هـ، حيث من المقرر أن يبدأ العمل به بعد مضي 90 يوما من نشره في الجريدة الرسمية. وقرر نظام الرهن الجديد جملة من المبادئ والمفاهيم التي تنسجم مع أفضل الممارسات المقارنة، التي تهدف إلى إحداث نقلة نوعية للقطاع التجاري والاستثماري، وبناء كيانات اقتصادية مستدامة بما يعود بالنفع على مجتمع الأعمال، حيث يهدف مشروع النظام الجديد بصفة أساسية إلى تعزيز سوق الائتمان في المملكة من خلال تهيئة الظروف الكفيلة لتحسين فرص حصول المنشآت التجارية على التمويل، وتحقيق استفادة أصحاب الأصول من القيمة الكامنة فيها.
الأنظمة واللوائح التي تخص عقد الرهن التجاري: أصدرت وزارة الاستثمار والتجارة عبر موقعها الإلكتروني بعض اللوائح والقوانين التي تنظم عقد الرهن التجاري وتضمن الحقوق لجميع أطراف العقد وهي كالتالي: المادة الخامسة: 1. يعتبر العقد نافذًا في مواجهة الغير بالتسجيل أو بانتقال حيازة المال المرهون إلى المرتهن أو العدل. يكون تسجيل العقد في السجل، أما بالنسبة للأموال التي تنص أنظمة أخرى على اختصاص سجلات معينة بتسجيل الرهون التي تقع عليها فيكون العقد مسجلاً متى ما تم تسجيله في تلك السجلات. أما الأموال التي نصت أنظمة أخرى على اختصاصات سجلات محددة بتسجيل ملكيتها فقط، فيكون العقد مسجلاً متى ما تم تسجيله في السجل وبينت سجلات الملكية واقعة الرهن. يتحمل الراهن تكاليف نفاذ العقد في مواجهة الغير، ما لم يتفق الطرفان على غير ذلك. تنظم اللائحة التنفيذية، عند الاقتضاء، الأحكام الخاصة بحيازة أنواع معينة من الأموال، ويجوز اعتبار الحيازة الوسيلة الوحيدة لنفاذ العقد في مواجهة الغير، وأي إجراءات يتحقق بها نفاذ العقد في مواجهة الغير خلاف ما ورد بهذه المادة. المادة السادسة: 1. لا يجوز تغيير العدل إلا باتفاق الراهن والمرتهن.
الراهن: مقدم الرهن، سواء أكان هو المدين أم كفيلاً عينيًّا له. المرتهن: الشخص -أو الأشخاص بحسب الأحوال- الذي قُدم الرهن لمصلحته. العدل: شخص يتفق الراهن والمرتهن على حيازته المال المرهون، أو يتولى المحافظة عليه، أو استثماره، أو تنميته، أو تطويره، أو تحصيل ريعه. الحائز: من يكون المال المرهون تحت يده، سواء أكان الراهن أم المرتهن أم العدل. وكيل التنفيذ: شخص -من غير المرتهنين- رخَّصت له الوزارة في التنفيذ على المال المرهون لمصلحة أكثر من مرتهن، أو شخص يتفق مرتهنو المال المرهون على توليه التنفيذ نيابة عنهم. ريع المال المرهون: الحقوق والعوائد والأرباح الناشئة عن المال المرهون أو منه خلال فترة الرهن. الدين الاقتصادي: دين تجاري أو دين يترتب على شخص غير تاجر عند مزاولته نشاطاً مهنياً أو غيره من الأنشطة التي تهدف إلى تحقيق الربح. المنشأة الاقتصادية: المنشأة التي تمارس نشاطًا تجارياً أو مهنياً أو غير ذلك من الأنشطة التي تهدف إلى تحقيق الربح. الرهن العائم: رهن يقع على أموال منقولة دون تحديد لمفرداتها. الأموال المثلية: أموال متماثلة في الأوصاف والقيم. الأموال القيمية: أموال مختلفة في الأوصاف والقيم أو أحدهما.
مقالات ذات صلة تمّ الغاء نظام الكفالة في السعودية وأعلن بدء العمل بموجب هذا القرار، وذلك بمبادرة من وزارة الموارد البشرية التي تعمل على تحسين العلاقة التقاعدية، والتي وجدت في هذه الخطوة عاملاً لتحسين سوق العمل وتنمية الكفاءات أيضاً. إلّا أنّ هناك خمس وظائف فقط لم يتم شملها في هذا القرار الذي صدر مؤخراً في المملكة العربية السعودية، وتمّ الإعلات عنه بشكلٍ رسمي ونشره عبر مواقع التواصل الإجتماعي. والجدير بالذكر، أن الخبر تصدّر السوشيل ميديا سريعاً في السعودية والعالم العربي وخصوصاً عبر تويتر، حيث تم تداوله بشكلٍ كبير، إلّا أنّ التعليقات على القرار إختلفت بين رواد تويتر حيث انقسم المتابعون ما بين مؤيدين ومنتقدين. إلغاء نظام الكفالة يدخل حيز التنفيذ 14 مارس المقبل — نظام العمل السعودي (@abcd13200) November 4, 2020 قطار الحرمين... الاسرع في الشرق الأوسط وأفريقيا! أهم تفاصيل إلغاء نظام الكفالة بالسعودية تبعًا لقرارات وزارة الموارد البشرية - مجلة رجيم. أي وظائف لم يتمّ ضمّها للقرار؟ خمس وظائف إستثنت من قرار الغاء نظام الكفالة في السعودية، وهي: الحارس، السائق الشخصي، العاملة المنزلية والبستاني. وبالمقابل هناك بعض الشروط التي وضعتها وزارة الموارد البشرية في السعودية للأشخاص الوافدين الى البلاد والراغبين بالعمل، ومن بينها أن يكون الشخص ضمن العمالة المهنية الوافدة والخاضعة لنظام العمل في البلاد، بالإضافة الى أن يكون العامل قد أمضى 12 شهراً لدى صاحب العمل منذ أن دخل الأراضي السعودية.
نظام الكفالة هو شرط أساسي للسماح للوافد بالدخول والخروج من المملكة ، كما أنه شرط لشراء العقارات أو السيارات أو الحصول على قروض من البنوك وغيرها من الإجراءات التي تتطلب وجود كفيل داخل المملكة العربية السعودية. السعودية تقرر إلغاء نظام الكفالة في 2020 والسؤال الشائع الآن في مواقع التواصل الاجتماعي هو: هل تم إلغاء نظام الكفالة أم لا في السعودية؟ كانت هناك تقارير كثيرة عن أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالمملكة تستعد للإعلان رسمياً عن إلغاء الكفالة. يأتي ذلك في إطار مبادرة جديدة تهدف إلى تحسين العلاقات التعاقدية بين العمال وأصحاب العمل … ويقال إن المبادرة المقترحة هي محاولة لرفع نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية بعد تطبيق النظام وتنفيذه لفترة طويلة تصل إلى سبعين عاما. "يوسف حمزة" أمينا عاما لاتحاد المهن الطبية.. و"محمد سيف" أمي | مصراوى. هل قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2021 والبعض ينتظر المزيد من التفاصيل حول قرار إلغاء نظام الكفالة في السعودية 2020 ، وبالفعل شهدت المملكة العربية السعودية إصلاحات اقتصادية عديدة لصالح الوافدين الأجانب ، بما في ذلك إلغاء الكفالة. بعد تنفيذ قرار إلغاء الكفالة يكون لأصحاب العمل حرية التنقل والخروج والعودة والتوظيف دون موافقة صاحب العمل ، ويتمتع الوافد بحرية الحركة الكاملة حسب عقد العمل.
10 مزايا لإلغاء نظام الكفالة ورصدت صحيفة "مال" الاقتصادية المتخصصة 10 مزايا من المتوقع أن يجنيها بذلك الاقتصاد السعودي: - انخفاض معدل البطالة بين السعوديين - القضاء على السوق السوداء لبيع التأشيرات - جذب العمالة المهنية التي ستقتصر على الكفاءات - دعم تنافسية السعودي أمام الأجنبي - استقطاب أصحاب الكفاءات - إصلاح بيئة العمل - تحسين إنتاجية الوافدين - القضاء على بعض التحديات مثل عدم التزام فئات محدودة من أصحاب الأعمال بحقوق العمالة الوافدة ، ما يؤثر بشكل سلبي في جاذبية سوق العمل. - دعم مرونة سوق العمل - تقليص معدل القضايا العمالية وحل معضلة تأخر تسليم الأجور للعاملين.
وقال إنه بعد تطبيق قرار إلغاء نظام الكفيل في السعودية، الذي صدر قبل عام، بدأت حرية التنقل الوظيفي للعامل الوافد، لافتاً إلى أن ذلك يتم وفق ضوابط وإجراءات لا بد من اتباعها حتى لا يقع العامل تحت طائلة القانون ومخالفة النظام. وأكد أن النقل المباشر الذي لا يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي ولا يتطلب إكمال فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل الموثق بين العامل وصاحب العمل. وأضاف أنه يمكن للعامل الاستفادة بذلك في حالة انتهاء رخصة العمل، أو انتهاء الإقامة. وأوضح أن خطوات النقل للعاملين هي كالآتي: 1 - إرسال طلب النقل من صاحب العمل الجديد على منصة (قوى) الإلكترونية. 2 - موافقة الموظف على الطلب في منصة (قوى أفراد). 3 - استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية (أبشر أعمال، مقيم). وأشار إلى أن الحالة الثانية التي يتم فيها نقل خدمات العامل من صاحب العمل الحالي إلى منشأة جديدة ولا يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي، هي مرور أكثر من سنة على أول دخول للموظف للمملكة، بشرط إكمال فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل الموثق بين العامل وصاحب العمل. ولفت إلى أنه يجب على المنشأة الجديدة تحقيق جميع الاشتراطات التالية، وهي توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة (قوى) الإلكترونية بنسبة 100%، ووجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمد، مضيفاً أهمية أن تكون المنشأة قد أكملت التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%.
نفت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية ما يتداول في وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي عن إلغاء الكفالة للأجانب العاملين في المملكة ، والبالغ عددهم أكثر من 10 ملايين عامل. وقالت الوزارة في بيان لها: لم يصدر عن الوزارة قرار بإلغاء الكفالة، وجميع قرارات سوق العمل تتم بالشراكة مع مختلف الجهات وتعلن رسمياً. وأضافت: إشارة إلى ما تم تداوله في وسائل الإعلام ووسائل التواصل الاجتماعي عن إلغاء الكفالة للوافدين، توضح الوزارة أنه لم يصدر عنها أي تصريح حول ذلك. كما وضحت الوزارة بأنها تتشارك في قراراتها، التي تمس سوق العمل، مع مختلف الجهات الحكومية وقطاع الأعمال؛ ويتم الإعلان عنها رسمياً. وتدعو الوزارة إلى أخذ المعلومات من مصادرها الرسمية. يذكر أن نظام الكفيل في المملكة صدر عام 1371هـ بهدف تنظيم العلاقة بين العامل الوافد وصاحب العمل، من خلال وساطة مكاتب الاستقدام، حيث قرر النظام أن العامل لحظة وصوله إلى المملكة يصبح ملتزماً بالعمل لدى كفيله وفق بنود العقد، ولا يحق له الانتقال للعمل لدى غيره إلاّ بإعارته لفترة محددة، أو من خلال نقل كفالته. ومر النظام بحزمة من التغيرات والتحديثات التي تنظم العمل حقوقياً وأدبياً ومالياً بين الطرفين، إلّا أن نسبة غير قليلة من الكفلاء أساءوا استخدام هذا النظام، مما أدى إلى مطالبات من منظمات دولية بإلغاء النظام.
①↢ عدم وجود عقد عمل موثق مع مراعاة مهلة توثيق العقد وهي 3 أشهر من دخول العامل. ②↢ عدم دفع أجر العامل الثلاثة أشهر متتالية. ③↢ إذا تغيب صاحب العمل إما بسفر أو سجنه أو وفاته أو لأي سبب آخر. ④↢ إذا انتهت رخصة عمل العامل الوافد أو اقامته. ⑤↢ في حال قيام العامل بالإبلاغ عن حالة تستر تجاري ضد صاحب العمل بشرط ألا يكون مشاركا في التستر. ⑥↢ عند ثبوت حالة اتجار بالأشخاص. ⑦↢ في حال وجود خلاف عمالي بين العامل و ماحب العمل الحالي ولم يلتزم د حب العمل أو من يمثله بالحضور لجلستين من جلسات التقاضي في درجة قضائية واحدة بالرغم من تبلغه بمواعيد الجلسات أو عدم حضور لجلستين في التسوية الودية. ⑧↢ موافقة صاحب العمل الحالي على انتقال العامل الوافد. الأسئلة الشائعة. ❶↢ كيف يمكن لصاحب العمل الاستفادة من خدمة التنقل الوظيفي؟ الجواب: يتقدم صاحب العمل الجديد بطلب الخدمة عبر منصة قوى التابعة للوزارة ❷↢ هل يوجد رسوم على خدمة التنقل الوظيفي؟ الجواب: لا يوجد أي رسوم إضافية بخلاف ما هو معمول به في الوقت الحالي ❸↢ هل ستؤثر هذه الخدمة على إصدار التأشيرات لأصحاب الأعمال؟ الجواب: لن تؤثر هذه المبادرة على التأشيرات الصادرة وستكون وفق الآلية المعمول بها حاليا.