في حقيقة ما جرى ويجري، ليس المهم إدانة فلان وعلتان فقط، إنما المهم هو تكرار قول الحقيقة كي لا ندمن على الدجل والزيف الذي احتل حياتنا طولاً وعرضاً.. الاستقرار السياسي والاجتماعي لــ الكاتب / عبد الخالق الفلاح. الحقيقة التي اكدتها وقائع العشرين سنة الماضية وهي أن الاحتلالين الأمريكي والإيراني يلتقيان عند هدف واحد وهو وضع العراق في حالة ركود اقتصادي وعمراني وحقوقي أي تغييب سلطة القانون. ولكي يستمر وجود احزاب المحاصصة في دائرة الحكم والمشاركة في السلطة والتمتع بامتيازاتها.. عليها تعطيل الصناعة وتعويق الزراعة وتخريب التعليم وحرمان العراقيين من البنى التحتية وهذا ما فعلته وتفعله احزاب الخونة واللصوص على رؤوس الأشهاد، إذ أن الجميع مشارك عملياً في هذه الجريمة غير المسبوقة في تاريخ الإنسانية إذ يقوم بعض أبناء البلد بتدمير بلدهم وتحطيم مجتمعهم بأيديهم تلبية لمصالح دول أخرى مقابل ضمان بقاء هذه الأحزاب في السلطة، سلطة النهب والتزوير!!! ا
ـ سترة فضفاضة عام 1959 ـ الكوفية والعقال الشمالي وحذاء رياضة عام 1959 ـ اليشماغ الازرق والعباءة والصاية عام 1964 ـ قبعة خوص عام 1964. ـ نظارات شمسية عام 1966 ـ بدلة عسكرية عام 1968 لقد وضع المشرفون على المتحف الحاجات الاعتيادية التي غالباً ما يستخدمها اي مواطن كالنظارة الطبية او الشمسية وقبعة الخوص والازياء الريفية التي كان صدام بالاصل يستخدمها باعتبارها ادوات نضالية.
وتحمل الأحداث شهادة واقعية على حجم التصدعات وقوتها التي تحفر عميقا في الجغرافيا السياسية وتشكيلاتها الاجتماعية والثقافية، وفي وسط التصدع توجد بقايا نظام ضعيف ومترهل قابل للقسمة والتقاسم بين كل الفرقاء.
الاجازة المرضية شرح وطريقة حساب تعويض الاجر في الاجازات المرضية بالتفصيل - YouTube
اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام =350 ج. اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام =816. 66 ج لذلك استحق الموظف اجر الراحه المرضيه بناءا علي الاجر التأميني + فارق بين الاجر التاميني والفعلي للراحه المرضيه المبلغ المستحق = 350+( 816. 66-350) = 816. 66 مثال (2): اذا كانت الراحه المرضيه خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500, بناءا علي اجازه مرضيه من مستشفي التأمين الصحي الحكومي 7 ايام, كيفيه حساب اجر هذه الايام و كيفيه استحقاقها اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *85%=297. 5 ج اجر الموظف بناءا علي الاجر الفعلي هو (3500/30)*7 ايام *85%=694. التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها والتعويض عن عدم التمتع بها في حالة إنهاء العقد - شروط الشغل وأجر الأجير - المغرب. 16 ج المبلغ المستحق هو 297. 5+(964. 16-297. 5)= 694. 16 ج. بينما يكون رصيد الاجازة المرضيه للمنشأت الغير صناعيه هو 6 اشهر كل سنه 3 شهور (90 يوم) بأجر 75% 3 شهور المتبقيه (90 يوم) بأجر 85% مثال (3) اذا كانت الاجازة المرضية خلال اول شهر مدفوعه الاجر والاجر التأميني للموظف 1500 ج و الاجر الفعلي 3500, اجر الموظف بناءا علي الاجر التأميني هو (1500/30) * 7 ايام *75%=262.
ونصت المادة الأولى على أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية المُستحقة للموظفين، مبلغ 75 جنيها شهرياً، وذلك للمخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة 2016 المُستحقة في أول يوليو 2020. بينما نصت المادة الثانية من مشروع القانون على أن يُمنح العاملون بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية، اعتباراً من أول يوليو المقبل، علاوة خاصة بنسبة 12% من الأجر الأساسي لكل منهم في 30 يونيو 2020 أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يُعين بعد هذا التاريخ بحد أدنى 75 جنيهاً شهرياً، وتعد هذه العلاوة جزءاً من الأجر الأساسي للعامل، وتضم إليه من 1/7/2020.
تسريح العمال، فضلا عن تنظيم المحاسبة، من المهم جدا على هذا السؤال، وحساب التعويض عن الإجازات غير المستخدمة. هذا هو تماما نقطة مهمة، لأنه قبل إطلاق النار الموظف يمكن العمل بها في الشركة لفترة طويلة، وحتى من الممكن ان يغادر خلال فترة الاختبار ، لذلك من المهم لحساب كل الحق، وتجنب كل أنواع الصراعات. في هذه الحالة، هناك حساب كامل للتعويض عن الإجازات، والتي لا بد من إجراء بعض التلاعب لدفع الموظف يحق له مبلغ؟ أولا وقبل كل ذلك من المهم أن نلاحظ أن كامل مبلغ التعويض سيتم دفع للموظف فقط في حالة عندما كان يعمل لصالح الشركة لمدة 11 شهرا على الأقل، فإنه يضمن له الحصول على إجازة سنوية عادية. حساب تعويض الاجازات الرسمية. لحساب في هذه الحالة لدينا صيغة خاصة:: (S: 29. 4) / 12 * K، ثم S - حجم إجمالي الدخل للموظف خلال هذه السنة التقويمية، K - عدد أيام الإجازات، وعادة هذه القيمة هي 28 يوما. حساب التعويض عن الإجازات يتطلب قانون العمل التزام واضح بما فيه الكفاية للموظف لاستخدامها في العام الحالي، القانوني الحق في مغادرة. في حالة الفصل، يجوز له أن يختار: في الحصول على تعويض مالي للإجازة أو عمل عليها كما ينبغي أن يكون. قد تنشأ نزاعات أرباب العمل، والبعض منها قد نظمت بالفعل من قبل الأنظمة والأحكام القضائية القائمة.
يستحق الأجراء الذين تقل أعمارهم عن ثماني عشرة سنة، تعويضا عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، يساوي أجر يومين عن كل فترة من ستة وعشرين يوما من الشغل الفعلي، متصلة أو غير متصلة. المادة 254 يستحق التعويض عن عدم التمتع بالعطلة السنوية المؤدى عنها، أيا كانت الأسباب التي أدت إلى إنهاء عقد الشغل. حساب تعويض الاجازات المرضيه. المادة 255 إذا أنهى أجير عقد شغله، دون مراعاة لأجل الإخطار الواجب عليه تجاه مشغله، وفق الشروط المنصوص عليها في المادة 43 أعلاه، أمكن للمشغل إجراء مقاصة بين التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، وبين التعويض عن أجل الإخطار. المادة 256 تم نسخ المادة 256 بموجب المادة الفريدة من القانون رقم 48. 06 بحذف الخدمة العسكرية سالف الذكر. المادة 257 يؤدي المشغل لورثة الأجير الذي توفي قبل أن يستفيد من عطلته السنوية المؤدى عنها، تعويضا عن عدم التمتع بهذه العطلة، والذي كان من حقه أن يتقاضاه لو أنهي العقد يوم وفاته. المادة 258 تتولى السلطة الحكومية المكلفة بالشغل تحديد الكيفيات الخاصة بحساب التعويض عن العطلة السنوية المؤدى عنها، والتعويض عن عدم التمتع بها، وفق المبادئ الواردة في هذا الفرع.