فتح جميع الصور فتح جميع الصور خدمات على مدار 24 ساعة الحيوانات الأليفة ممنوعة الرياض هدوء المساكن 5 هدوء المساكن 5 في مدينة الرياض يوفر المصعد والموقف للسيارات. الملكية تتألف من 20 غرفة. يقع الحكير لاند على بعد 7 كم من هنا بينما يوجد حديقة اشبيليا الثانية على بعد 2. 5 كم. هذا الفندق يتميز بـAl Yarmouk Plaza و يقع على بعد 20 كم من مطار الملك خالد الدولي Bayan Holding ايضاً موفرة في الموقع بجانب الفندق. كل الغرف هنا توفر لك خزنة خاصة والثلاجة والمكتب للعمل. ايضاً ستجد الغلاية الكهربائية والجلاية وأدوات المطبخ في المطبخ. عدة خيارات مختلفة لتناول الطعام تتضمن Seefa Restaurant موفرة في المنطقة. تقع محطة قطار الرياض بالجوار. + المزيد أقل الرياض هدوء المساكن 5 مرافق الفندق المعلومات العامة ممنوع التدخين في كل الأماكن, واي فاي, موقف سيارات, استقبال 24 ساعة, غير مسموح بالحيوانات الأليفة, مصعد الطعام غلاية الماء الكهربائية, أدوات المطبخ الخدمات التدبير المنزلي, خدمة التسوق مرافق الغرفة تكيف, منطقة الجلوس, غسالة ملابس, مستلزمات حمام مجانية, تلفاز بلازما, منبه AM / FM, أرضية مكسية بالسجاد الغرف والإتاحة رجاء الانتظار، نحن نتحقق لك من الغرف المتوفرة
هدوء المساكن - YouTube
شقة سوبريور نوع السرير: 2 سرير فردي, 1 سرير صوفا (اريكة) تحتوي الشقة على غرفة نوم بها 2 سرير فردي، غرفة معيشة بها سرير أريكة، منطقة جلوس، مطبخ، لتستمتع بإقامتك. غرفة مزدوجة اقتصادية نوع السرير: 2 سرير فردي تحتوي الغرفة على 2 سرير فردي، منطقة جلوسك، ودورة مياه خاصة لتستمتع بإقامة مريحة. يمكنك إرسال Whatsapp (+966 59409 5099) للحجز من هذا الفندق.
إقرأ أيضاً: حق العامل في الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الثاني) حق العامل فى الإجازات في نظام العمل السعودي (الجزء الأول)
يحق للعامل إجازة بدون أجر بشرط موافقة صاحب العمل وإتفاق الطرفان على مدتها. المادة السادسة عشرة بعد المائة: يجوز للعامل بموافقة صاحب العمل الحصول على إجازة دون أجر، يتفق الطرفان على تحديد مدتها ، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة الإجازة فيما زاد على عشرين يوماً ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. يحق للعامل إجازة مرضية مدتها كالاتي: 30 يوم بأجر كامل, 60 يوم التالية 75% من الأجر. بعد ذلك حتى سنة بدون أجر. ، سواء كانت متصلة أو متقطعة. ، وتحسب السنة من تاريخ أول إجازة مرضية. الاجازات في نظام العمل السعودي. المادة السابعة عشرة بعد المائة: للعامل الذي يثبت مرضه الحق في إجازة مرضية بأجر عن الثلاثين يوماً الأولى ، وبثلاثة أرباع الأجر عن الستين يوماً التالية ، ودون أجر للـ ثلاثين يوماً التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة ، سواء أكانت هذه الإجازات متصلة أم متقطعة، ويقصد بالسنة الواحدة السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. يحق لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره في أيام إجازته إذا ثبت ذلك. المادة الثامنة عشرة بعد المائة: لايجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر.
الإجازات العادية باللائحة يحصل الموظف على أجر كامل مقابل مدة الإجازة، ويعتمد هذا على آخر راتب حصل عليه الموظف قبل الإجازة. تم تحديد مدة الإجازة على أن تكون 36 يوم عن كل عام من إجمالي سنوات الخدمة. في حالة حصول الموظف على إجازة عادية متصلة لمدة تتعدى 30 يوم، يحصل على راتب الإجازة مقدمًا. يمكن تأجيل الاجازة السنوية كلها أو جزء منها للعام التالي، ويتم تأجيل الإجازة لحد أقصى يصل إلى 3 سنوات، وبالتالي يمكنه الحصول على إجازته السنوية مجتمعة عن السنوات الثلاثة. أيضًا يمكن الحصول على الإجازة السنوية للموظف في بداية العام. كما يمكن تأجيل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة تصل إلى حد أقصى 90 يوم. تعديلات نظام مكتب العمل الجديد 1442 إلغاء عقد العمل ونظام الكفالة بين كل من رب العمل والعامل الذين يسكنون في خارج المملكة. قانون العمل في القطاع الخاص السعودي ونظام الإجازات بالتفاصيل - ثقفني. تم وضع تعديل بالتعاون بين وزارة الداخلية ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بشأن برنامج التحول الوطني يعمل على تعزيز تنمية المهارات البشرية. تحسين العلاقة التعاقدية بين كل من رب العمل والعامل الذي يقيم في خارج المملكة. توفر تأشيرة المغادرة النهائية. تأشيرات عودة للعامل المهاجر ولعائلته.