7- يجب على المؤسسة من حين لآخر أن تلجأ لمقارنة مدى جودة وتطور نشاطاتها وقدرتها على تحقيق غاياتها، بحيث تكون إدارة المؤسسة على وعي بمدى تقدمها أو تخلفها عن ذي قبل. 8- من أبرز عناصر تحقيق إدارة التميز هو اعتماد منهج التطوير المستمر، أي العمل الجاد الهادف للنهوض بالمؤسسة بشكل دوري وليس فقط العمل الجاد وقت التعرض لأزمات، وهذا يضمن للمؤسسة التفوق في الوصول الأسرع إلى الأسواق وتوفير منافع ومميزات للعملاء لا يقدمها المنافسون. بشائر الخير: مصر تحقق خلال الربعين الأول والثاني من العام المالي الحالي أعلى معدل نمو نصف سنوي منذ بداية الألفية الحالية والذي بلغ حوالي ٩٪. 9- الاهتمام كل الاهتمام ب الموارد البشرية والتأكيد على تنمية مهاراتهم وإكسابهم كل جديد في المهنة واختيارهم بعناية فائقة مبنية على خبراتهم ودراستهم ومجال تخصصاتهم، وليس على الرشاوى والمحسوبيات. 10- توطيد وتقوية العلاقات الاجتماعية مع مختلف الجهات الرسمية والغير رسمية والمنافسين وكبار العملاء وحتى توطيد العلاقة الداخلية بين الإدارة والعاملين، مع العمل الجاد من أجل توظيف تلك العلاقات في سبيل تعظيم فرص المنظمة للوصول إلى غاياتها وأهدافها. 11- الاهتمام والالتزام بمبدأ الثواب والعقاب ومكافأة الناجح والمتقن لعمله داخل المؤسسة، ومعاقبة المقصر، وهو مبدأ جيد يدفع الجميع لتقديم أفضل ما لديهم، بشرط أن يتم تطبيقه بمنتهى العدالة دونما تسيب أو محاباة لأحد على حساب الآخر، مع مراعاة الظروف الطارئة الخارجة عن إرادة الشخص.
أما المرحلة الثانية:مرحلة التقييم الذاتي إن مرحلة التقييم الذاتي للمؤسسة تعد الأهم نحو تحقيق التميز وجودة الأداء المنشودة داخل المؤسسات، فمن خلال عملية التقييم الذاتي تتمكن المؤسسة من التعرف على مواطن القوة ومواطن الضعف في مختلف مجالات العمل بها. وتكمن قوة التقييم الذاتي أيضا أنه يمكّن كل مؤسسة من التعرف على وضعها الحالي وإمكاناتها وقدراتها المختلفة، وكذلك احتياجاتها ومتطلباتها نحو تحقيق التميز والجودة المنشودة في الأداء، استنادا إلى مرجعية معايير ضمان الجودة. جامعة المنصورة تكرم الفائزين بجوائز التميز الحكومي الثلاثاء - المحافظات - الوطن. ومن الضروري أن يتم التقييم الذاتي للمؤسسة بصورة واقعية ومنطقية على أرض الواقع ، ولكي يتم ذلك بالصورة المطلوبة يجب أن يتحلى فريق العمل بالدراية والخبرة اللازمة في هذا المجال وكذلك الرغبة الملحة في التطوير المستمر لأداء المؤسسة. المرحلة الثالثة: تحديد أولويات التطوير المؤسسي تأتي هذه المرحلة بعد مرحلة التقييم الذاتي، والتي تم فيها معرفة جوانب القوة في الأداء المؤسسي، والجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتحسين، وفي هذه المرحلة يتم تحديد فجوات الأداء الأشد تأثيرا سلبيا في إنتاجية المؤسسة وتحقيق أهدافها وفق رؤيتها ورسالتها، ومناقشة أسباب تلك الفجوات، واتخاذ القرارات المناسبة بأولويات التطويربمعنى تحديد نقطة البداية في التطوير والتحسين والخطوات التالية لها وفقا للأهمية والاحتياج والمصلحة العامة.
ففي هذه المرحلة يتم تحديد نقاط القوة في الأداء والتي تحتاج إلى تعزيز ودعم لضمان استمراريتها، ونقاط الضعف والخلل والتي تحتاج إلى تطوير وتحسين بهدف التغلب عليها وتحويلها لنقاط قوة هي الأخرى. ومن الضروري أن يتم التقييم الذاتي للمؤسسة بصورة واقعية ومنطقية على أرض الواقع بدون مجاملات أو تزييف للحقائق وما شابه ذلك، ولكي يتم ذلك بالصورة المطلوبة يجب أن يتحلى فريق العمل المدرسي والذي سيقوم بمهام التقييم بروح الأمانة والنزاهة والإلمام بماهية التقويم وأهدافه وكذلك معايير الجودة والتقييم والتميز المنشود الوصول إليها، وأن يكون لديهم الفهم الثاقب والخبرة اللازمة في هذا المجال وكذلك الرغبة الملحة في التطوير والتحسين المستدام للمدرسة وتحقيق معايير ضمان الجودة في الأداء. المرحلة الثالثة في صناعة التميز المؤسسي فهي مرحلة تحديد أولويات التطوير المؤسسي، وتأتي هذه المرحلة بعد مرحلة التقييم الذاتي، والتي تم فيها معرفة جوانب القوة في الأداء المؤسسي، والجوانب التي تحتاج إلى تطوير وتحسين، وفي هذه المرحلة يتم تحديد فجوات الأداء الأشد تأثيرا سلبيا في إنتاجية المؤسسة وتحقيق أهدافها وفق رؤيتها ورسالتها، ومناقشة أسباب تلك الفجوات، واتخاذ القرارات المناسبة بأولويات التطوير؛ أي تحديد نقطة البداية في التطوير والتحسين، وتحديد الخطوات التالية لها وفقا للأهمية والاحتياج والمصلحة العامة.
نطاق هندسي لمؤشرات الأداء في معمارية هندسية معينة - أنواعه لا تحصى - سماته متصلة آنيا بهندسة المؤشرات و طريقة جمع و نمذجة البيانات- الهندسة المؤسسية هي نمذجة هيكل البنيوي لجميع عمليات و متعاملين و القيم و الخدمات التي يقدمها هذا الأنموذج - التميز المؤسسي تعبير واسع جدا - على سبيل المثال - ما يعني التميز المؤسسي لمزرعة دواجة أو حقل يديره مزارعون لأنتاج الشاي مثلا - أو ماذا يعني التميز المؤسسي لطائرة في رحلتها من مدينة الى أخرى؟ أو ماذا يعني التميز المؤسسي الى حقل نفطي أو مكمن نفطي ؟؟
وعلى مستوى آخر، يجعل التميز الفرد أكثر شَغَفاً بما يحيط به من أمور وأحداث، وحتى في علاقاته الشخصية والعاطفية، وهو ما سيُفْضِي إلى ملاحظة مَن حوله للتغير الطارئ في شخصيته وطريقة تفكيره، فينال اهتمام الجميع. ناهيك عن القدرة على استيعاب الأحداث، وطرق التعامل مع المحيط الإنساني والبيئي، والقدرة على التحكم في النفس وتحقيق التوازن بين الرغبات والقدرات. والتميز كذلك يعني أن الفرد المتميز يقدم لعمله الكثير، ويبذل فيه الجهد المُضاعف من أجل الوصول إلى هدفه في العمل، حتى لو كان ما يتقاضاه من العمل لا يتناسب مع ما يحصل عليه كأجر، فالمتميز كشخص مسؤول ومتفانٍ يَسْعَدُ بالمسؤوليات الموكلة إليه، ويرحِّب بها، ولا يتذمر منها، ولا يتهرب من ثقل أعبائها، وذلك يستلزم إزالة كافة العقبات وتنفيذ المهام وابتكار الحلول بِغَضِّ النظر عن درجة الصعوبة التي تعترضه. هذا الحال يفترض وجود العديد من المقومات لدى الشخص المتميز، تمنحه القدرة على التفكير بدقة والفصل الصائب في الحقائق والمعلومات، وأيضاً الحُكم الصحيح على الأمور، وامتلاك قدرة أكبر على التركيز في أشياء معينة في الوقت والمكان المناسبين، والمتميز كذلك يُعْلِي من قيمة التعاون والشراكة مع الآخرين، وعدم الاستئثار الفردي بالنجاح، ويجعل التعلم من الأخطاء والاستفادة منها قوة لبناء المستقبل الناجح، ويتسم أيضاً بخصال التسامح مع الآخرين، والقدرة على نَبْذِ الكراهية وعدم التفريق في التعامل مع الجميع (1).
يُعزز القادة ثقافة التميز بين العاملين بالمؤسسة. يلهمون العاملين ويخلقون ثقافة من المشاركة، والملكية، والتمكين، والتحسين والمسؤولية، يُؤمنون أن الميزة المُستدامة إنما تقوم على استطاعتهم التعلم بسرعة والاستجابة السريعة عند الضرورة، يدعمون العاملين لتحقيق خططهم وغاياتهم وأهدافهم، يقدرون جهود وإنجازات العاملين في الوقت المناسب وبطريقة مناسبة، يروجون لثقافة تدعم توليد أفكار جديدة وطرق جديدة للتفكير لتشجيع الإبداع والتطوير، يعززون ويشجعون تكافؤ الفرص والتنوع. يضمن القادة مرونة المؤسسة وإدارتها للتغيير بفاعلية فهم يقدرون على اتخاذ قرارات سليمة في الوقت المناسب اعتمادًا على المعلومات المتاحة، الخبرة والمعرفة السابقة، يشركون كافة المعنيين ويلتمسون الدعم منهم، لإجراء التغييرات اللازمة لضمان النجاح المستدام، يديرون التغيير بفاعلية من خلال إدارة المشروعات الهيكلية وتحسين العملية المستهدفة، يستخدمون منهجًا هيكليًّا لتوليد الأفكار الابتكارية، يختبرون ويصقلون الأفكار الواعدة. ثانيًا: الإستراتيجية، حيث تعد الإستراتيجية هي المعيار الثاني من معايير التميز، فما هي الاستراتيجية؟ وما هي علاقتها بالتميز؟ لأجل تحقيق التميز لابد من وضع إستراتيجية واضحة والعمل على تطويرها، تلك الإستراتيجية التي تحقق الرؤية والرسالة، والتي تسعى لفهم احتياجات وتطلعات أصحاب المصلحة والبيئة الخارجية.
كريم غارنييه (Garnier Skin Naturals): من أفضل وأقوى الكريمات الطبية لتفتيح البشرة، فهو يعمل على تبييض البشرة ومنحها الصفاء والنضارة والنعومة. افضل كريمات تفتيح البشرة | تركيا - ادويت. كريم أولاي لتفتيح البشرة (Olay White Radiance): يعتبر من أفضل الكريمات الطبية المستخدمة لتفتيح البشرة، كما أنه يوفر حماية من أشعرة الشمس الضارة، ويحتوي على أهم فيتامينات البشرة المغذية. [1] أفضل كريم تبييض الوجه للحامل: يمكنكِ اختيار الكريمات التالية في تبييض البشرة في فترة الحمل لكونها آمنة للاستخدام خلالها: الكريمات التي تحتوي على الستيرويدات الموضعية: مثل فلوسينونيد، بيتاميثازون فاليرات، وبروبيونات كلوبيتاسول، وهي مواد تستخدم في كريمات التفتيح وتكون آمنة على الحامل بشرط أن يتم وصفها من طبيب كي يحدد لكِ الجرعة الآمنة منها، والمدة الواجب الالتزام بها. مستحضرات التبييض من مصادر طبيعية أو نباتية: هناك الكثير من كريمات التبييض ذات مصدر طبيعي أو نباتي، وغالباً ما يعتمد مبدأ عملها على إبطاء وتخفيف تأثير صبغة الميلانين في البشرة. [2] أفضل كريم تبييض الوجه بعد الولادة: يمكن أن تبقى آثار الكلف الناتج عن الحمل لفترة بعد الولادة، وهنا تحتاجين لاستخدام كريمات مناسبة مثل: كريم Ducray Melascreen UV Rich Cream SPF 50: هو كريم يقلل من التصبغات والبقع ويخفف منها، إلى جانب أنه يمنع ظهور بقع جديدة ويحمي البشرة من الشمس.
2. كريم لوتس بالأعشاب لتفتييح و تبييض البشرة Lotus Herbals Whiteglow Skin Whitening And Brightening Massage Cream كريم لوتس بالأعشاب لتفتييح و تبييض البشرة ما هي مميزات كريم لوتس بالأعشاب Lotus Herbals لتفتييح و تبييض البشرة: كريم لوتس بالأعشاب Lotus Herbals يشاعد على تفتييح، تبييض، ترطيب و إنعاش البشرة من جديد. كما أن كريم لوتس بالأعشاب يشاعد على تنشيط الدورة الدموية في جلد البشرة، سد مسام الوجه، تهذيب نسيج الجلد و إضافة لمعان و بريق للبشرة. كريم لوتس بالأعشاب Lotus Herbals يخفف لون البشرة و يفتحها بصورة سريعة و لكنه غير مزود بمعامل الحماية SPF. يُنصح باستخدام كريم لوتس بالأعشاب Lotus Herbals مرتين في اليوم. كريم تبييض البشرة الدهنية. 3. كريم أو مصل نيوتروجينا Neutrogena Fine Fairness Serum ما هي مميزات كريم نيوتروجينا Neutrogena Fine Fairness Serum لتفتييح و تبييض البشرة: كريم أو مصل نيوتروجينا سهل الإمتصاص من قبل طبقات الجلد و يعمل على تشذين نسيج الجلد. يساعد على التخلص من اسمرار البشرة بزيادة و تحفيز مادة الميلانيين في الجلد يُضفي كريم نيوتروجينا إشراقة و نضارة صحية و متالقة للبشرة. يمتاز برائحته الجميلة و سهولة إستخدامه.
ما هي أفضل كريمات تفتييح و تبييض البشرة؟؟ إخترنا لكِ سيدتي مجموعة من أفضل كريمات تفتييح وتبييض اليشرة التي تناسب مختلف البشرات الجافة، العادية، الدهنية والسمراء أيضاً. تابعي القراءة هنا. تعرفي سيدتي على أفضل 10 كريمات تفتييح وتبييض البشرة كريمات تبييض وتفتييح البشرة وجدت لتساعدك في القضاء أو التخفيف من مشكلة البشرة السمراء، البقع، النمش وأيضا حماية بشرتك أشعة الشمس الحارقة. هنا سنعرض لك بعض الكريمات العالمية لكن ننبهك بعدم استخدام أي كريم الا بوصفة طبيب ويجب أن يتناسب مع طبيعة بشرتك. كريم تبييض البشرة هي الطبقة السطحية. لنبدأ بعرض أفضل كريمات تفتييح وتبييض البشرة من الأعلى تصنيفا: 1. كريم أولاي Olay الطبيعي ينصح باستخدامه فهو يناسب جميع أنواع البشرة العادية، الجافة والدهنية. كما ويحتوي كريم أولاي Olay الطبيعي على المغذيات والفيتامينات الثلاثة B3, Pro B5, E الهامة لبشرة جذابة ونضرة وأيضا من مكوناته عامل الوقاية من أشعة الشمس SPF 24 وهو اختصار ((Sun Protection Factor وله عدة اصدارات بعدة أرقام مختلفة. وكريم أولاي الطبيعي Olay يعطي بريقا للبشرة بعد استخدامه. رغم مميزاته الرائعة الا أنه لا يفعل شيئا للتجاعيد والخطوط الدقيقة وقد يكون دهنيا جدا للبشرة الدهنية فيرجى استشارة طبيب قبلا.
إن مرونة البشرة أحد أهم العوامل لتوازن البشرة و تحقيق المرونة من خلال كريم نيلا يعطي أيضاً الثقة و يزيد من قدرة البشرة على التحمل. قد تم تجربة العامل المبيض لهذا الكريم و وجدوا أنه يمكن إستخدامه لذوي البشرة الحساسة. فإن كنت تعانين من البشرة الحساسة فإنه يمكنك أن تستخدمي هذا الكريم. لكنه من أحد الكريمات التى تحتوي على الكحول الذي قد يسبب جفاف البشرة. لذلك إن كنتي تعاني من البشرة الجافة فإنه لا يتصح بإستخدامك لهذا الكريم. مميزات كريم نيلا للتفتيح اليومي يحتوي على مكونات طبيعية. يمكن إستخدامه للبشرة الحساسة ولا يسبب حساسية. يزيد من مرونة البشرة. عيوب إستخدام كريم نيلا للتفتيح اليومي يحتوي على الكحول مما يجعله غير مناسب لبعض أنواع البشرة مثل البشرة الجافة. لا يصلح عيوب البشرة حيث يعمل على التفتيح فقط. 6- Be The skim purifying white waterful cream كريم تفتيح بي ذا سكين هو أحد الكريمات التى تركز على علاج العديد من مشكلات البشرة. ما هو أفضل كريم طبيعي لتبييض الوجه - موضوع. حيث أنه يعمل على إصلاح العيوب الموجودة في البشرة بينما تتوقعين التفتيح من المنتجات التى تشترينها لبشرتك. يقوم هذا الكريم بالعمل كمعالج أيضاً إلى جانب التفتيح. المكون الأساسي لهذا الكريم هو الشاي الأخضر الذي يعمل على ترطيب البشرة و حمايتها من الجفاف لوقت طويل.