من عرفت نفسي موظف وانا اقدم على معهد الاداره والى يومك نتيجة الطلب ( غير مقبول) طيب متى يصير ( مقبول) اذا دفعت والا بالواسطه سؤال يحتاج الى اجابه فمن الذي يجاوبني عليه واكون له شاكرا... ؟ هذا الخبر أضحكني كثيراً.
– أما الطرف الثاني فهو (الإدارة محل المراجعة) فعلى مديرها توعية منسوبي إدارته بماهية عمل المراجعين الداخليين وأن يكونوا متعاونين معهم وضرورة تسهيل عملهم وتمكينهم من الإطلاع على جميع المستندات بشتى أنواعها وعدم إخفاء أياً منها لضمان جودة تقرير المراجعة الداخلية النهائي.
ويتم الترشيح في البرامج التدريبية لكل فصل تدريبي كل على حدة. يفتح الترشيح في البرامج التدريبية وفق التواريخ المحددة في الخطة التنفيذية والزمنية للعام التدريبي ، ويستمر الترشيح لمدة أسبوعين للفصل الاول والثاني. تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين - هوامير البورصة السعودية. يتولى مدخل البيانات إدخال استمارات الترشيح للمرشحين، على أن لا يتجاوز مجموع عدد أيام البرامج المراد التسجيل بها (20) يوماً تدريبياً لكل فصل تدريبي. يجب توخِّي الدقة في ضرورة أن تتناسب البرامج المرشح لها الموظفون مع مسمياتهم الوظيفية فعلياً، وفي حالة اكتشاف عدم الالتزام بذلك سيضطر المعهد إلى الطلب من هؤلاء المرشحين العودة إلى أعمالهم. يعتمد مسئول الترشيح الترشيحات للبرامج التدريبية المنفذة في كل فصل تدريبي الاول والثاني ويستمر اعتماد الترشيح لمدة اسبوع في الفصل التدريبي الاول والثاني، ولن ينظر إلى الترشيحات غير المعتمدة من قبل مسئول الترشيح بعد انتهاء فترة الاعتماد. تعلن نتائج القبول في البرامج التدريبية المنفذة في كل فصل تدريبي وفق الخطة التنفيذية والزمنية للعام التدريبي الحالي، ويمكن للمرشحين الاطلاع على نتائج ترشيحاتهم وطباعة إشعار قبولهم من خلال موقع المعهد، كما سيتم إرسال رسائل نصية (SMS) إلى المقبولين.
زيادة الجرعات التدريبية هل أنتم راضون عن مستوى حضور المنتسبين للدورات؟ - ألفت إلى أن نسبة الغياب نتيجة للإجراءات الأخيرة في معهد الإدارة العامة تراجعت بنسبة كبيرة، سواء بالنسبة للرجال أو السيدات. فعلى سبيل المثال قاعات البرامج التدريبية للسيدات لا تشهد غياب أي منهن فنسبة الغياب قديماً عندما كان دوام الدورات صباحياً تراوحت من أربعين إلى خمسة وأربعين أسبوعياً. بينما بعد تحويل الدوام إلى مسائي أصبح الغياب لا يتجاوز خمس عشرة شخصا أسبوعياً. وإن مستوى الوعي بأهمية التدريب فاق توقعات إدارة المعهد وإدارات الموارد البشرية. جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت. وإن تطبيق القوانين بالربط بين الترقية وحضور الدورات أسهم في زيادة الوعي بأهمية الدورات التدريبية. كيف تسجلون الملاحظات على الدورات؟ - خلال الدورة هناك تقييم ونحن باستمرار نأخذ التغذية الراجعة من الموظفين الملتحقين بدورات المعهد. سواء كان الأمر يتعلق بالدورات نفسها ومسمياتها ومضمونها أو بزيادة الجرعات التدريبية وهو أمر مؤثر على رؤية إدارة المعهد للمسار الجديد، وإذا ما كانت البرامج ستزيد أم لا. 30 مدربا قطريا هل تتعاونون مع مدربين سبق لهم الالتحاق بدوراتكم لفترات طويلة؟ - إذا كان لديهم الرغبة فلا نمانع من ذلك في المعهد بأن يتم الاستعانة بهم.
علماً أن الملاحظات والتوصيات في التقرير النهائي للمراجعة الداخلية ستتم مناقشتها مع منسوبي الإدارة محل المراجعة لتقريب وجهات النظر مع الإدارة محل المراجعة، ولو قام كل طرف من الأطراف الثلاثة بدوره للتوعية بأهمية عمل المراجعين الداخليين فسوف يتقبلهم الآخرين بكل صدرٍ رحب، وبالتالي ستكون المنشأة في نهاية المطاف هي الرابح الأكبر من تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين. صحيفة مال منقول للاستفادة بعون الله الموضوع الأصلي: اضغط هنا || المصدر: ساحات الهوامير المفتوحة لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير حَسْبِيَ اللَّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ
الجمعة 19شعبان 1434 هـ - 28 يونيو 2013م - العدد 16440 يتسابق موظفو الدولة في مختلف القطاعات الحكومية على الحصول على الدورات التدريبية التي مدتها يوم أو يومين بمعهد الإدارة العامة بالرياض وفرعيها في جدة والدمام ليس من أجل الفائدة التي قد تكتسب منها وإنما لأجل الحصول على الترقية التي باتت مرهونة بهذه الدورات. فمعظم الموظفين لديهم إلمام كامل عن الدورات التي يقدمها المعهد ولن تضيف لهم شيء في الأداء الوظيفي بل ربما تنعكس سلباً على أداء الموظفين المتميزين عندما يكتشفون أن الترشيح لدورات معهد الإدارة يستهدف فئة معينة من زملائهم. ثم إن هناك تساؤلات تتبادر إلى أذهان الجميع جديرة هنا بالطرح هل كل موظف كفؤ ومنتج لديه دورات تدريبية من نفس المعهد؟! خصوصاً أننا نشاهد موظفين لم تتجاوز خدمتهم بضعة أشهر تفوقوا على من سبقوهم بعشرات السنين بالإنتاجية والإتقان. وهل هناك دراسة أثبتت أن الموظفين الذين تلقوا دورات تدريبية في معهد الإدارة طبقوها في إداراتهم واستفادوا منها؟! أم أن الأمر كله اجتهادات كسائر الاجتهادات التي تعزلنا دائماً عن الواقع؟! إذا لا بد أن يدرك المسؤولون في وزارة الخدمة المدنية وفي الإدارات الحكومية أن الدورات القصيرة التي يقدمها معهد الإدارة ولا تتجاوز مدتها يومان لا تعدو كونها تحصيل حاصل ويترتب عليها ضياع للوقت وهدر للمال فكم تعطلت مصالح الناس بسبب غياب الموظفين لالتحاقهم بهذه الدورات وكم من أموال طائلة صرفت عليها دون فائدة تذكر.
طرق حماية الحاسوب من الفيروسات. لحماية جهاز الحاسوب وتحصينه ضد أية فيروسات إلكترونية قد تنتقل إليه لا بد من اتّباع إجراءات معينة وطرائق مختلفة، ومن هذه الطرق ما يلي: تشغيل برامج مكافحة الفيروسات على الحواسيب، والتأكد بشكل دوري من أنّها مطابقة لآخر إصدارات هذه البرامج ومحدّثة حسب الأصول. تعزيز إجراءات الأمان لحماية الشبكة من خلال استخدام ما يُعرف بالجدار الناري، واستخدام البرامج التي تقوم بمنع قراصنة الإنترنت من الوصول إلى جهاز الحاسوب المُرتبط بشبكة الإنترنت العالمية. توعية الكوادر العاملة على أجهزة الحاسوب بإجراءات التعامل مع الفيروسات في حال وجودها على الأجهزة. استخدام البرامج الأصلية، والابتعاد عن استخدام تلك المزوّرة والتي قد تكون وصلت بين يدي المستخدم من خلال عمليات نسخ غير شرعية. 6 يوليو، 2017 | المصفوفة. عدم فتح أية مرفقات من رسائل إلكترونية غير موثوقة المصدر، وفحص أي برامج جديدة يراد تنصيبها على الجهاز قبل عمل ذلك. الحرص على حفظ كلمات المرور بكيفية سرية وآمنة وعدم استخدام كلمة السر ذاتها لفترة زمنية طويلة، فيجب تغييرها بين الفينة والأخرى. تعريف الفيروسات تُعرَّف فيروسات الحاسوب بأنّها البرامج التي قام بإعدادها أُناس ذوي خبرة هائلة في مجال البرمجة الإلكترونية لإحداث الكثير من العمليات غير الشرعية على الملفات الإلكترونية وذلك بتغيير محتوياتها أو سرقتها أو حتى حذفها نهائياً، وتمتاز هذه البرامج بقدرتها على الانتشار بسرعة داخل جهاز الحاسوب، كما أنّ هذه الفيروسات يمكن أن تسبب العدوى لأجهزة الحاسوب الأخرى وذلك من خلال إمكانية انتقالها من جهاز مصاب إلى آخر سليم، وسُميت الفيروسات بهذا الاسم لتشابهها الكبير مع الفيروسات الحيّة التي تتطفل على الإنسان.
السرقات العلمية سواء كانت سرقات متعلقة بالكتب أو البحوث الأكاديمية أو التجريبية أو التطبيقية. قرصنة البيانات والمعلومات والاستفادة منها. خلاعة الأطفال والتي يقصد بها نشر صور متعلقة بالأطفال بالإضافة إلى نشر الجنس التخيلي. القنابل البريدية بحيث يقصد بها نشر وإرسال الفيروسات وجعلها متسللة فيما بينها، من خلال استخدام الرسائل الإلكترونية. إفشاء الأسرار التي من خلالها يتم الوصول إلى معلومات وإعادة بثها مرة أخرى على الشبكة العنكبوتية. المطاردة والملاحقة. أقرأ التالي منذ 3 أيام خطوات التنظيم الإداري منذ 4 أيام الشروط السلبية والإيجابية لقبول الدعوى الإدارية منذ 4 أيام الميعاد في الدعوى الإدارية منذ 4 أيام تمييز الدعوى الإدارية عن التصرفات القانونية المشابهة منذ 4 أيام التصنيفات الحديثة للدعاوى الإدارية منذ أسبوع واحد القرارات الإدارية التي لا تخضع لرقابة القضاء منذ أسبوع واحد الاختصاص الإقليمي والنوعي للمحكمة الإدارية منذ أسبوع واحد القرارات الإدارية الخاضعة لرقابة القضاء منذ أسبوع واحد الأساس القانوني للمحكمة الإدارية منذ أسبوع واحد مواقف الفقه والقضاء والتشريع حول النزاع الإداري
هناك بعض الطرق التي يمكن أن تقي الفيروسات ومنها: يتم تنزيل بعض البرامج من المواقع الشهيرة والموثوق فيها وتجنب شراء المواقع المشبوهة. يتم قراءة الإتفاقات الخاصة بالتراخيص والبيانات الخصوصية قبل تنزيل أي برامج لضمان عدم سرقة هذه البيانات. عدم الضغط على أي كلمة فيها موافقة في أي نافذة مشبوهة. يجب عدم التسجيل في البرامج المجانية والمخصصة للموسيقى والأفلام. يمكن أن يتم استخدام البرامج المخصصة للكشف عن الفيروسات. الإحتفاظ بوجود نسخة احتياطية من الملفات أو البرامج الموجودة في الحاسوب. عدم فتح الرسائل المجهولة قبل أن يتم فحصها. يفضل استخدام برامج الجدار الناري لأن هذا البرنامج يساعد في الوقاية من دخول الفيروسات إلى الجهاز أقرا أيضاً: دماغ الكمبيوتر مفهوم تقني حير العلماء كيف اتواصل مع شركة ابل ؟ ما هي تقنية النانو ؟ شاهد على يوتيوب: الوسوم الفيروسات فيروسات الحاسوب