أكبر مشروع لبرنامج تملّك البيوت في أرامكو السعودية.. بقلم ديسمبر 22, 2021 ما يميز أحياء أجيال السكنية أنها أحد أكبر المشاريع لبرنامج تملك البيوت في تاريخ أرامكو السعودية بمساحة تبلغ 10. 2 كيلومتر مربع، حيث تم الإعداد والتخطيط لها بعناية فائقة مع مراعاة التفاصيل التي من شأنها توفير خدمات سكنية راقية لأسر موظفي الشركة الحاليين، وبمواصفات ترضي حتى أجيال المستقبل. مدارس اجيال | قسم مباني المدارس الحكومية التي بنتها أرامكو السعودية. وقد تم تجهيز هذه الأحياء ببنية تحتية ذات جودة عالية ووحدات سكنية ذات تصميم عصري مميَّز، وهو ما جعل منها لوحة معمارية أنيقة تسهم في توفير الرفاهية ونمط الحياة الحديث. والجدير بالذكر أن أكثر من 1800 أسرة تقطن في أحياء أجيال السكنية في المرحلة الحالية، وهذا العدد في ازدياد مستمر حيث من المتوقع أن يربو على 4000 أسرة بعد اكتمال مراحل المشروع الأخيرة في السنوات القادمة، بإذن الله. جودة الحياة! السلامة والرعاية الصحية من بديهيات متطلبات جودة حياة ورفاهية المجتمعات، وهما خير دليل على نوعية الحياة التي تعيشها، ومستوى الخدمات المقدّمة في هاتين الناحيتين هو ما يرفع هذا المؤشر أو يهوي به. وعندما تقود مركبتك في أحياء أجيال السكنية، ستلاحظ تنظيم الشوارع العملي والجميل، واللوحات الإرشادية التي تعزّز سلامة مستخدمي الطريق من مشاة وسائقين.
أعلن عن افتتاح حي المطرفية الجديد، المشروع الأول من نوعه في تاريخ أرامكوالسعودية في مدينة الجبيل الصناعية، وذلك في إطار برنامج تملُّك البيوت التابع للشركة، محتويًا على نماذج مختلفة من الفلل والوحدات السكنية، التي تتماشى مع المواصفات والمقاييس السعودية لتناسب الظروف الجوية والبيئية المحيطة، والتي تتضمَّن تصاميم تناسب أذواق الموظفين المختلفة واحتياجاتهم. بعد انقطاع طويل للطلاب والطالبات عن أجواء القاعات الدراسية في مدارس التعليم العام، تقدم أرامكو السعودية هدية فريدة من نوعها تحتفي بعودة الدراسة الحضورية، وذلك عبر إعلانها عن الجاهزية الكاملة لجميع مباني مدارس أحياء أجيال السكنية كغيرها من المدارس الحكومية التابعة لها لبدء العام الدراسي. وقد كشف قسم مباني المدارس الحكومية التي بنتها أرامكو السعودية عن حصول جميع تلك المباني على شهادة ضمان الحماية لتكون العودة حميدة وضمن الإجراءات الاحترازية الكاملة من أخطار كوفيد- 19 في بيئة تعليمية آمنة. في الجزء الثالث من سلسلة القصص التي نطّلع من خلالها على رحلة المواد الهيدروكربونية في أرامكو السعودية، نركز في هذا المقال عن استخراج النفط، وفق معايير السلامة وحماية البيئة، من جوف الأرض إلى فوهة البئر.
يرجع تاريخ المدارس الحكومية التي بنتها أرمكو السعودية إلى الأتفاقية التي ابرمت بين ممثلين من الحكومة السعودية وأرامكو السعودية والتي كانت تسمى آنذاك بشركة الزيت العربية الأمريكية. حيث وافقت أرامكو في عام 1953م على بناء مايكفي من المدارس لإستيعاب الطلاب. اكتشف المزيد تسجيل الدخول 19 أغسطس 2021 استعدادات أرامكو لعودة المدارس في ظل جائحة كوفيد-19 تواصل إداراة قسم مباني المدارس الحكومية التي بنتها ارامكو السعودية عمليات الصيانة والتشغيل للمدارس لتأهيل و تجهيز المباني المدرسية، إلى جانب تأمين المواد الخاصة بتطبيق الإجراءات الإحترازية، وذلك استعداداً للعودة الحضورية للعام الدراسي 1443ه(2021-2022) بعد انقطاع نحو 18شهر للطلبة عن الدراسة حضورياً. إقرأ المزيد 10 ديسمبر 2020 مدارس الشركة الحكومية.. 66 عاماً من الاستدامة في التعليم تمثل مدارس الشركة الحكومية 66عامًا من الاستدامة في التعليم، حيث افتتح الملك سعود بن عبدالعزيز رحمه الله أول مدرسة بنتها أرامكو السعودية، وذلك في 29 من نوفمبر عام 1954م، لتكون تلك هي اللبنة الأولى لأرامكو السعودية في دعم التعليم في المنطقة. وقد استمرت تلك المسيرة حتى وقتنا الحاضر، حيث بلغ عدد المدارس التي بنتها أرامكو السعودية 147 مدرسة حكومية، منها 77 مدرسة للبنين و 70مدرسة للبنات موزعة على مدن وأحياء المنطقة الشرقية،حيث تستضيف هذه المدارس أكثر من 77 الف طالب وطالبة ويعمل فيها أكثر من 7000 شخص.
رعاية الحمل والأمومة تعتبر فترة الحمل والأمومة من المراحل المهمة في حياتك وحياة طفلك وتتطلّب رعاية خاصة، قد يكون لديك الكثير من التساؤلات ويصعب مراجعة المستشفى بشكل دائم للحصول على الإجابات، ومن هنا تبرز أهمية خدمة "رعاية الحمل والأمومة" حيث نقوم بمنحك الدعم والتوجيه اللازم الذي يضمن لك تجربة حمل سليمة وحياة صحية لك ولطفلك. هنا تأتي خدمة "رعاية الأمراض المزمنة" لتمكنّك من تخفيف آثار حالة المرض المزمن والتعايش معه من خلال حلول صحية شخصية. بوبا الرقم المجاني. مقدمة من خلال طبيباتنا لضمان خصوصيتك التطعيمات المنزلية لطفلك* جميع تطعيمات وزارة الصحة للأطفال من شهرين و حتى عامين نقدمها في منزلك. تقديم الإرشاد قبل و بعد الولادة *متوفرة لأعضاء بوبا العربية المشمولين في شبكة 5 فما أعلى قي مدن معينة رعاية الأمراض المزمنة تتطلّب الأمراض المزمنة رعاية ومتابعة دائمة، قد تشكّل عبئاً كبيراً عليك، كالمراجعة المتكرّرة للمستشفيات من أجل صرف الدواء أو إجراء التحاليل الدورية. خدمة إعادة صرف الأدوية دون الحاجة لمراجعة المستشفى من خلال شبكة واسعة من الصيدليات حول المملكة خدمة توصيل الأدوية إلى المنزل* خدمة التحاليل المنزلية*: سوف نقوم بإجراء فحص الدم الروتيني في المنزل أو العمل دون حاجتك لمراجعة مختبر المستشفى، وذلك في التاريخ والوقت المناسب لك، ثم يتم إرسال نتائج التحاليل إليك خلال ٢٤ ساعة بالبريد الإلكتروني متوفرة لأعضاء بوبا العربية المشمولين في شبكة 5 فما أعلى * في مدن معينة الاستشارات الدولية نؤمن أن بعض الحالات الصحية المختلفة تتطلب الحاجة إلى خبرة عالمية، سواء كانت لتأكيد اختيار العلاج الحالي، أو الحصول على تشخيص من المراكز المتخصصة العالمية.
علما بأن هذا الإنجاز هو للعام الثاني على التوالي بعد فوزها بالجائزة نفسها عام 2015. #9# وكما نوهنا سابقا بفوز بوبا العربية بجائزة المركز العاشر لعامين على التوالي 2014 و2015 كأفضل بيئة عمل على مستوى المملكة فيGreat Place To Work Survey وتوجت أيضا بجائزة أفضل بيئة عمل للمرأة في المملكة لعامين على التوالي عامي 2012 و2013، وكذلك بجائزة أفضل ثالث شركة للعمل فيها ضمن القطاع المصرفي والتأمين، وجائزة أفضل برامج توظيف لعام 2015 من صندوق تنمية الموارد البشرية. #10# كما حصدت بوبا العربية جائزة الشرق الأوسط للتأمين لعام 2015 في دورتها الثانية عن فئة (التأمين الصحي) متفوقة على 48 شركة متخصصة في قطاع التأمين في دول المنطقة. ونالت أيضا جائزة أفضل شركة لعلاقات المستثمرين في المملكة، لجمعية علاقات المستثمرين في الشرق الأوسط كأكبر فعالية تركز على علاقات المستثمرين في دول المنطقة جنبا إلى جنب بحصول شركة بوبا العربية أيضا في مجال المسؤولية الاجتماعية على الجائزة الأولى لتقديم "أفضل مبادرات المسؤولية الاجتماعية تأثيرا لدى الشركات"، وبالجائزة الثانية "لأفضل منظمة متكاملة في مجال المسؤولية الاجتماعية". #11# تحرص شركة بوبا العربية على دورها الريادي والقيادي في سوق التأمين السعودية لنجاحها في تقديم أفضل خدمات التأمين الصحي المتميزة والمتكاملة لعملائها الكرام في المملكة، وتسعى دون كلل لتقديم خدمات استثنائية جديدة ومبتكرة تلبي رغبات العملاء وتلامس احتياجاتهم ما أكسبها ثقة العملاء وجعلها تشهد نموا كبيرا يزاد عاما بعد عام حتى وصل عدد عملائها حاليا إلى أكثر من 3.
وتولي الشركة اهتماما خاصا بصحة موظفيها حيث تجري فحوص دورية توعوية (صالة بوبا الصحية) في مقارها للموظفين وتتضمن فحوص لمستوى السكر وضغط الدم ونسبة الدهون والعضلات في الجسم والحالات المرضية المزمنة، إضافة إلى تقديم خدمة المشورة الغذائية الصحية، وتنفيذ تطعيمات موسمية مجانا إضافة إلى تنظيم عديد من المسابقات الصحية مثل برنامج صحي فريد "الخاسر الأكبر" لخلق منافسة ومسابقة في إنقاص الوزن وبناء نمط حياة صحي مثالي بصورة تنافسية مرحة وماتعة للموظفين.
احتلت شركة بوبا العربية للتأمين التعاوني، أكبر شركة متخصصة في مجال التأمين الصحي في المملكة، المركز السابع كأفضل بيئة عمل على مستوى المملكة لعام 2016 محققة بذلك تقدما متميزا بتخطيها المركز العاشر الذي حافظت عليه لعامين اثنين على التوالي، ما يؤكد أن الجهود والتوجهات التي تستثمر فيها الشركة عاما تلو الآخر أثمرت بنجاح في توفير أفضل بيئة عمل في السعودية.
#4# تتمحور الجهود البارزة التي تبذلها "بوبا العربية" حول تحسين بيئة عملها في زيادة إنتاجية الموظف وتشجيع الإبداع والابتكار في العمل، عبر سياسة الباب المفتوح وأهمية التواصل والشفافية مع الموظفين في تطبيق مختلف السياسات والأنظمة التي تؤدي إلى زيادة الثقة والمشاركة الفعالة فيما يتعلق بتوجهات وأهداف الشركة، ولذلك قامت الشركة بتطبيق عديد من أفضل الممارسات وغرس مبادئها القيمة في تعاملاتها اليومية، وتشجيع الموظفين على طرح أفكارهم ومقترحاتهم لتطوير البرامج وأدوات العمل في الشركة. كما تطبق الشركة بحزم عدد من السياسات الأخلاقية والمهنية ومن أهمها سياسة عدم التحرش، ومكافحة غسل الأموال كما تأخذ بشكل جدي حق التظلم بين الموظفين أو مع مديريهم. وفي حالة استقالة أي موظف عمل أكثر من ستة أشهر في الشركة يقوم فريق الموارد البشرية بتوثيق الأسباب التي أدت إلى استقالته والبحث في أمرها. #5# وتهتم "بوبا العربية" بتكريم وتقدير موظفيها لجهودهم عبر عدة برامج أهمها: جائزة البطل السنوي التي تمنح للموظف المتميز، وجائزة سفراء خدمة العملاء (ذهبية وفضية وبرونزية) تمنح للموظفين الذين يقدمون خدمة استثنائية للعملاء أو زملائهم في العمل وكذلك جائزة الولاء في الخدمة وهي جائزة نقدية تمنح للموظفين الذين قضوا 10 أو 15 أو 20 عاما في الشركة.
2- برنامج (توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة) ويعمل لدى الشركة من هذه الفئة بنسبة 250 في المائة بالتعاون مع الشريك الاستراتيجي (قادرون) حيث ترتبط "بوبا العربية" به كعضو ذهبي، لأن من أهداف جمعية قادرون تشجيع واستقطاب ذوي الإعاقة ومساعدة الشركات الخاصة في تهيئة مكان العمل لهم، وبالتالي تقوم الشركة حاليا بتجهيز مقارها الرئيسة لتكون ملائمة ومريحة لهذه الفئة من الموظفين. 3- برنامج (عملك من بيتك) الذي صمم خصيصا للسيدات السعوديات ولذوي الإعاقة ويتضمن البرنامج عديدا من المزايا أهمها ساعات العمل المرنة. #3# كما تستثمر "بوبا العربية" في استقطاب الكادر الوطني من طلاب الجامعات عبر شراكات هادفة وبناءة مع عدة مؤسسات تعليمية عريقة تجعل الشركة المكان المفضل للطلاب المتفوقين، وتشارك في عديد من الفعاليات ومعارض التوظيف التي تقام في جميع أنحاء المملكة التي شهدت أجنحتها في عديد من الفرص إقبالا كبيرا وتفاعلا متميزا من الشباب والشابات الراغبات في التوظيف، وحقق جناح الشركة نجاحا متميزا في معرض التوظيف النسائي Glowork الذي عقد أخيرا في الرياض بتسجيل أكثر من 800 سيدة راغبة في الالتحاق بمختلف أقسام شركة بوبا العربية. علاوة على ذلك، تُولي الشركة اهتماما خاصا بتوظيف المرأة السعودية التي تعتبر من أهم الركائز الأساسية لـ "رؤية المملكة 2030"، وتعتبر من الشركات الرائدة في استقطاب السيدات السعوديات وتدريبهن وتنمية خبراتهن وتطوير أدائهن لتمكينهن من النجاح والارتقاء الوظيفي في قطاع التأمين الصحي.