نصف لتر من الماء. ربع ملعقة من الملح. نصف ملعقة كبيرة صودا الخبز. طريقة تحضير خبز الشوفان بدون خميرة امزجي مع الماء، والشوفان، وصودا الخبز، والماء جيدا، حتى تحصلي على خليط قوامه كثيف. احضري مقلاة كبيرة الحجم، ثم ضعيها على النار، ثم اسكبي بها مقدار قليل من خليط الشوفان، ثم اتركيه على النار لمدة ثلاث دقائق، حتى ينضج من الأسفل. قومي بتقليب الخليط على الجهة الأخرى، ثم اتركيه لمدة ثلاث دقائق أخرى، حتى ينضج الخبز، ثم كرري تلك الطريقة مع باقي المقدار، حتى يصبح خبز الشوفان بدون خميرة جاهز للتقديم. طريقة عمل خبز الشوفان وبذر الكتان كأس كبير من دقيق الشوفان. ملعقتان كبيرتان من بذر الكتان. خمسة جرام صودا الخبز. ٥ ملاعق كبيرة زيت زيتون. خمس ملاعق كبيرة من الماء. طريقة تحضير خبز الشوفان وبذر الكتان اخلطي جميع المكونات مع بعضها البعض لمدة كافية، حتى تحصلي على عجينة ناعمة. اتركي العجينة جانبا بعد تغطيتها لمدة ربع ساعة، حتى يزداد حجمها. قسمي العجينة إلى عدة كرات، ثم قومي بفردها جيدا، ثم وزعيها في صواني حرارية، ثم ضعيها في فرن ساخن. طريقه عمل خبز الشوفان بالزبادي المقادير ثلاث أكواب كبير من الدقيق الأسمر.
٦- استمري بتقليب الرغيف لعدة دقائق مع "الطبطبة" في كل مرة على الرغيف باستخدام ملعقة عريضة. لاحظي: هذه الخطوة حتى ينتفخ الرغيف. ٧- بعد التأكد من نضج الرغيف، أزيليه من المقلاة واتركيه جانباً حتى يبرد قليلاً قبل تناوله. ___________________________ طريقة عمل الخبز بالثوم __________________________ الطريقة الثالثة: خبز الشوفان بدون دقيق أسمر ٢/١ كيلو دقيق شوفان ٢/١ كيلو حليب ١ كوب ماء ١ ملعقة صغيرة شكر ١ ملعقة صغيرة خميرة فورية ١- سخني الماء إلى أن يصبح دافئًا، وأضيفي إليه الخميرة الفورية والسكر واتركيه جانبًا لعدة دقائق. ٢- في وعاء غويط، اخلطي جيداً دقيق الشوفان مع مزيج الماء الدافئ والخميرة والسكر. ٣- اتركي العجين في الوعاء مع تغطيتها بقطعة قماش لمدة لا تقل عن ساعة. ٤- بعد أن تختمر العجينة ويزداد حجمها، ابدأي بتقسيمها إلى كرات صغيرة الحجم. ٥- افردي هذه الكرات داخل صواني الفرن بعد فرد أوراق الزبدة أولاً على أرضية الصواني. ٦- ادخلي الصواني إلى الفرن واتركي الخبز حتى ينضج. وبالهناء والشفاء! مصدر الصور: بنترست
بعد الخمر نقوم بتقسيم العجينة إلي كور صغيرة الحجم ثم نقوم بفردها داخل صواني الفرن المبطنة بورق الزبدة في أرضية الصواني. ندخل الصواني الفرن على درجة حرارة مناسبة ويترك حتى تمام النضج. طريقة عمل خبز الشوفان بدون خميرة كوبين من دقيق الشوفان الخشن. رشه من الملح. ملعقه صغيره من بيكربونات الصوديوم (صودا الخبز). 2 كوب ونصف من الماء. نضع جميع المكونات السابق ذكرها في إناء الخلاط مع استمرار الخفق وإطفاء وتشغيل الخلاط من فتره إلي أخري. نقوم بصب الخليط في إناء عميق و تركة جانباً لعدة دقائق حتى يصبح ذو قوام أكثر كثافة. نحضر طاسة وترفع على نار هادئة وتكون غير لاصقة ونضع كبشة من العجينة وفردها في الطاسة. نترك العجينة على النار لمدة ثلاث دقائق ثم تقلب على الوجه الآخر. نترك الرغيف مع استمرار التقليب حتى مع الطبطبة كل مرة على جوانب الرغيف حتى يبدأ في الانتفاخ. نستمر في الطبطبة والتقليب لعدة دقائق حتى تمام النضج والتأكد من نضج الرغيف من الداخل ثم نقوم بإخراجه من الطاسة ونكرر الخطوات السابقة حتى انتهاء كميه العجين. طريقة عمل خبز الشوفان وبذر الكتان كوب من الشوفان المطحون. كوب من بذور الكتان. نصف كوب من دقيق القمح.
5- ربع ملعقة صغيرة ملح. طريقة التحضير:- 1- في المطحنة الكهربائية قومي بوضع الشوفان واخلطيه جيداً حتي تحصلي علي دقيق الشوفان. 2- في وعاء عميق قومي بوضع الماء والخميرة والعسل وكوب من دقيق الشوفان والملح وقلبي جيداً حتي تتجانس المكونات. 3- اتركِ الخليط لمدة ساعة ونصف حتي يثقل. 4- في مقلاة غير لاصقة مدهونه بقليل من الزيت ، قومي بسكب 5 ملاعق من الخليط ووزعيه جيداً. 5- ارفعي الخليط علي نار مرتفعة واتركيه لينضج من الجهة اليمني ثم قومي بغلق النار. 6- اتركي الخبز حتي يصبح بارداً تماماً ثم اشعلي النار مرة أخري واقلبيه علي الجهة الأخري. 7- بعد النضج ارفعيه من علي النار وقومي بتغطيته. 3- طريقة عمل خبز الشوفان في الفرن:- المقادير:- 1- 3 أكواب شوفان كامل الحبة. 2- 4 ملاعق كبيرة من بذور الكتان. 3- 2 بياض بيضة. 4- 2 ملعقة زيت زيتون أو زيت نباتي. 5- ملعقة صغيرة حبة البركة. 6- رشة ملح. 7- ربع ملعقة صغيرة بيكنج صودا. 8- 2 ملعقة صغيرة بيكنج بودر. 9- 4 ملاعق صغيرة خل التفاح. 10 - ملعقة كبيرة ينسون حب. طريقة التحضير:- 1- في كوب قومي بوضع الينسون وضيفي إليه كوب ونصف من الماء المغلي. 2- في وعاء عميق قومي بوضع الشوفان والملح وحبة البركة وبذور الكتان والبيكنج صودا والبيكنج بودر وقلبي جيداً.
15 دقيقة طريقة شوي البطاطا الحلوة في الفرن 20 دقيقة رز في قدر الضغط الكهربائي سهلة مرة! 5 دقيقة
الأخبار > اخبار محلية > تفاصيل لائحة الإجازات المرضية الجديدة: "يوم واحد" صلاحية أطباء المراكز الصحية عدم القناعة بالتقرير تحتسب مدة الانقطاع إجازة أو غياباً تفاصيل لائحة الإجازات المرضية الجديدة: "يوم واحد" صلاحية أطباء المراكز الصحية سكاكا - إخبارية الجوف: عممت وزارة الخدمة المدنية لائحة تقارير منح الإجازة المرضية الجديدة لموظفي الخدمة المدنية التي وجّه وزير الخدمة المدنية بإقرارها وبدء العمل بها اعتباراً من غرة رجب المقبل على جميع الوزارات. اللائحة التي عممت على الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، جاءت عبر 15 مادة، وتضمنت نموذجين: أولهما لإحالة الكشف الطبي، وثانيهما لتقرير منح الإجازة المرضية. ووفقا لمواد اللائحة فإن أحكامها ستسري على الموظفين الذين يخضعون بصفة أصلية لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية، وعلى الموظفين والمستخدمين والمعينين على لائحة بند الأجور وغيرهم ممن يعتبر هذا النظام مكملاً لأنظمتهم أو لوائحهم. وأكدت اللائحة أنها وبعد بدء العمل بها لن يعتد بأي تقرير طبي بمنح إجازة مرضية يخالف الأحكام أو الإجراءات أو الصلاحيات أو النماذج أو غيرها، مما ورد بهذه اللائحة، مع احتفاظ الجهة بحقها في مساءلة كل من يخالف ذلك من موظفيها.
يتم اصدار الاجازات المرضية واعتماد التقارير الطبية في داخل المملكة وخارجها، بناءً على اللوائح التي تصدرها وزارة الخدمة المدنية، وذلك بالاتفاق مع الجهات المختصة. اجراءات الاجازة في حال أن يكون الموظف مرافق لأحد المرضى تسمح الدولة باعطاء اجازة للموظف حسب اللوائح الخاصة بالاجازات، وذلك في الحالات التالية: في الحالة التي يضطر فيها الموظف لمرافقة أحد المرضى من الأقارب. في حال أن تكون الموظفة أماً وتود مرافقة ابنها المريض الذي لا يتجاوز عمره السبع سنوات. في الحالات السابقة يسمح للموظف الاستفادة من اجازاته العادية. عند زيادة المدة الازمة لمرافقة الموظف للمريض عن رصيد الاجازات العادية، في هذه الحالة يُسمح له الاستفادة من رصيد الاجازات المرضية كما هو موضح أعلاه في الفقرة "أ" من لائحة الاجازات المرضية، وتُشترط التالي للاستفادة من الاجازة المرضية: أن يكون الموظف تربطه صلة قرابة من الدرجة الأولى بالمريض، مثل الأولاد أو الزوجة أو زوج الموظفة، أو أحد الوالدين أو أحد الأخوة شرط أن يكون عائلاً لهم. في الحالة التي يكون الموظف مضطراً لمرافقة أحد أقاربه دون أن يكون العائل الوحيد له، من الممكن أن يسمح له وزير الخدمة المدنية بالاعفاء من الشرط السابق.
وتم تحديد المرض والإبلاغ عنه من قبل اللجنة الطبية. فيمكنه أخذ إجازة مرضية بدون أجر، والتي يعني أنه بالفعل في هذه الإجازة المرضية غير قادر على الحصول على راتب شهري. إذا استمر مرض الموظف في إجازة مرضية بعد عام واحد، تحدد اللجنة الطبية ما إذا كان يريد علاج المرض. وبناءً على ذلك تقرر تحويله إلى المعاش أو مواصلة خدمته. الإجازات العادية في لائحة الإجازات مقالات قد تعجبك: إجازة منتظمة وتنص المادة الأولى من النظام، على استحقاق الموظف 36 يوماً إجازة سنوية منتظمة. خلال فترة خدمته وراتبه كاملاً على أساس راتبه النهائي. كما إن إذا كانت مدة الإجازة 30 يوم أو أكثر، فيمكنه أن يتقاضى الراتب مقدماً. يمكن للموظف تأجيل مزايا إجازته السنوية لمدة لا تزيد عن 3 أشهر، وإلا إذا لم يتقدم بطلب للحصول على الإجازة. يسقط حقه في المطالبة بالإجازة. أو الإجازة الأخرى، ويكون لديه الحق في البدء في بداية العام إجازة. يجوز لصاحب العمل تحديد إجازة الإجازة المعتمدة بما لا يزيد عن 90 يوم، من تاريخ الموافقة بناءً على ظروف العمل. تعتبر الإجازة الصيفية وإجازة نصف العام للعاملين، في قسم التدريس من الإجازات الاعتيادية. ويمكن لمنظمة العمل أن تسند بعض المهام لأعضاء هيئة التدريس، والموظفين خلال الإجازة الصيفية.
ويقصد الواحدة: السنة التي تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية. ١٠/ #نظام_العمل_السعودي #مرض_العامل. جعل النظام الحق لصاحب العمل في إنهاء عقد العمل متى كان هذا المرض لمدة طويلة بشرط استنفاذ الإجازة المرضية المنصوص عليه في نص المادة السابعة عشرة بعد المائة( راجع المادة) ولم يطلب وصل الإجازة السنوية بالمرضية أو يكون استنفذها وهذا تطبيقا للنص المادة الثانية والثمانون: لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة العامل بسبب المرض ، قبل استنفاذه المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام ، وللعامل الحق في أن يطلب وصل إجازته السنوية بالمرضية. ١١/ #اعرف_حقوقك إذا كان العامل خاضعا لفترة تجربة ، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل ، وتحديدها بوضوح ، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً. ولكل من الطرفين الحق في إنهاء العقد خلال هذه الفترة مالم يتضمن العقد نصاً يعطي الحق في الإنهاء لأحدهما.
وحددت المادة الثامنة من اللائحة الجهات الطبية المختصة بمنح الإجازات المرضية بعد القيام بالكشف الطبي، وتضمنت: الهيئات الطبية العامة بوزارة الصحة أو ما في حكمها، والمستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية التابعة لوزارة الصحة، والمستشفيات التخصصية الحكومية، والمستشفيات والمستوصفات الخاصة، والعيادات المجمعة المصرح لها من وزارة الصحة، والمستشفيات والخدمات الطبية الأخرى التابعة للوزارات والمصالح الحكومية والمؤسسات والهيئات العامة والجامعات. المادة التاسعة من اللائحة حددت اختصاص الأطباء في منح الإجازات ونصت على أن صلاحية طبيب المركز الصحي أو المستوصف الحكومي أو الوحدة الصحية يوم واحد كحد أقصى من تاريخ الانقطاع، على أن يجوز تمديدها ليوم آخر، مع التشديد على أن يكون التقرير مصدقاً من مدير المركز الصحي أو المستوصف أو الوحدة الصحية. وحددت المادة صلاحية طبيب المستوصف الأهلي أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الوحد، بمنح إجازة يوم واحد فقط من تاريخ الانقطاع كحد أقصى، على ألا تتجاوز سبعة أيام في السنة الواحدة مع ضرورة تصديق مدير المستوصف أو العيادة. وحددت صلاحية منح ثلاثة أيام إجازة مرضية لطبيب المستشفى أو العيادات المجمعة الأهلية المصرح لها بإجراء عمليات اليوم الواحد، في حال إجراء عملية للموظف، على أن يجوز تمديدها لثلاثة أيام أخرى فقط، مع ضرورة مصادقة مدير المستشفى أو العيادة.