الإشراف على كل ما يتعلق بتوظيف العاملين وملفات الخدمة وملفات التقاعد وإتمام الإجراءات المتعلقة بهم. الإشراف على ملفات الإقامة الخاصة بالعمال الأجانب. إرسال الخطابات الخاصة بأعمال موظفين داخل الإدارة إلى الشئون المعنية بها داخل أو خارج الشركات والمؤسسات. تنظيم ومتابعة كل الأمور الخاصة بملفات العاملين، وخاصة الملفات السرية التي تضم التقييمات التي حصلوا عليها عبر سنين الخدمة المختلفة، كذلك متابعة الملفات العادية الخاصة بهم. مهام مدير شؤون الموظفين. التعامل مع المصالح والمؤسسات الحكومية في كل الأمور التي تخص الشركة أو الموظفين العاملين بها، مثل التأمينات والمعاشات. التعامل وتنظيم كل الإجراءات المتعلقة بالعاملين، مثل نظام العلاوات والترقيات، والجزاءات، والإعارات، وإدارة الملفات السرية، والزيادات السنوية، وكل ما يتعلق بالرواتب والخصومات والانتدابات والبدلات. المهام المتعلقة بعمليات الإشراف على الموظفين يقوم مدير شئون الموظفين بالعديد من المهام الإشرافية التي تتعلق بالآتي:- الإشراف على الملفات والكشوف المتعلقة بالرواتب، والتي تضمن ساعات الحضور والانصراف، وساعات العمل الإضافية لكل العاملين داخل الشركة وتسليمهم كل مستحقاتهم.
3ـ توزيع وتقسيم العمل بين موظفي الوحدة أو القسم بما يضمن سهولة تنفيذه بدقة ويسر. 4- يتابع تحديث خطة الموارد البشرية ومراحل تنفيذها. 5- يتابع كافة الإجراءات المتعلقة بشؤون الموظفين من حيث ضبط حركة الإجراءات والاستحقاقات التي تتعلق بالموظفين، ويشرف على توثيقها في السجلات والنماذج المقررة. 6- يعد جدول تشكيلات الوظائف ويحدد الشواغر سنوياً بالتنسيق مع الجهات المعنية. مهام موظف شؤون الموظفين. 7- يتابع طلبات التوظيف والإجراءات التي تتبع في الجهة التي يعمل بها لملء شواغر الوظائف. 8- يتابع حفظ المعاملات في الملفات العادية والسرية لكافة الموظفين، كما يشارك مع مدير المؤسسة كتابة التقارير السنوية للموظفين واتخاذ الإجراءات اللازمة بشأنها. 9- يشارك بفاعلية في المساهمة في رفع جودة العمل بالمؤسسة. 10- القيام بأي أعمال أخرى يكلف بها ضمن حدود مسؤولياته الوظيفية. الاتصالات المهمة لوظيفة مدقق شؤون الموظفين ينبغي على الموظف الذي يشغل وظيفة مدقق شؤون الموظفين أن يكون على اتصال مباشر ودائم مع مجموعة من الإدارات والهيئات التي يحتاجها في سير العمل داخل المؤسسة التي يعمل بها كمدقق لشؤون موظفينها، ومن بين هذه الجهات 1- المديرية المالية 2- مدير الموارد البشرية في المؤسسة التي يعمل بها.
في الهيكل التنظيمي ، حيث الهدف الرئيسي هو تحقيق الأهداف ، يصبح وجود القوى العاملة أمرًا حيويًا. لذلك ، من أجل تحقيق أهداف الإدارة ، يتم تعيين أنواع مختلفة من الأشخاص ذوي المهارات المختلفة. يشكل الناس العنصر الأكثر أهمية للأسباب التالية: *الهيكل التنظيمي لا معنى له بدونهم. *يساعد على تحقيق أهداف المشروع. *يساعد في إدارة المهام الوظيفية. ادارة شؤون الموظفين pdf - موسوعة. *يساعد في تحقيق أهداف القسم الوظيفية. الأنواع المختلفة من الأشخاص المطلوبة بشكل عام هي: لائقا بدنيا – المبدعين – المثقفون - الناس التقنيين - أشخاص أكفاء ومهرة في إدارة شؤون الموظفين ، يجب على مدير شؤون الموظفين أن يفهم علاقة العناصر الثلاثة وأهميتها في التنظيم. عليه أن يفهم ثلاث علاقات: - *العلاقة بين التنظيم والوظيفة *العلاقة بين الوظيفة والناس *العلاقة بين الناس والتنظيم. تساعد العلاقة بين المنظمة والوظيفة على جعل الوظيفة فعالة ومهمة. العلاقة بين الوظيفة والناس تجعل المهمة نفسها مهمة. تعطي العلاقة بين الناس والتنظيم الأهمية الواجبة للهيكل التنظيمي ودور الناس فيه.
يقدم مدير قسم شؤون الموظفين تقاريرا عن استحقاقات علاوات وزيادة الرواتب المستحقة للادارة كما يقوم بالإشراف على عمليات الصرف من الخدمة عند بلوغ الموظف سن التقاعد أو حتى عند صرفه من العمل، أو حتى عند تقديم إستقالته ويقوم بالإشراف على الأوراق الثبوتية لنهاية الخدمة بعد التحقق من صحتها جميعها، ثم يرفع كتابا يحضر فيه كل ما يتعلق بأمور ترك الموظفين لوظائفهم خلال فترة معينة. بواسطة: Mona Fakhro مقالات ذات صلة
وعادةً ما يكون مُدير شؤون المُوظّفين من حملة شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الإدارة العامّة أو ما يُشابهها من تخصّصات كحدٍّ أدنى، ولديه من الخبرة ثلاث إلى ستّ سنوات في الأعمال الإداريّة وشؤون المُوظّفين. [١] المراجع ^ أ ب ت "ماهو الفرق بين شؤون الموظفين وإدارة الموارد البشرية ؟" ، إخبارية صوير. مهام مسؤول شؤون الموظفين. بتصرّف. ^ أ ب ت ث ج "الوصف الوظيفي" ، شركة المناطق الحرة الأردنية ، اطّلع عليه بتاريخ 19-11-2016. بتصرّف.
6ـ أن يكون لديه مهارات في التخطيط والتنسيق والتنظيم، ويجيد التواصل والتعامل مع الاخرين وفق مقتضيات الواجب والعمل الوظيفي. 7ـ أن يكون لديه معرفة في اللغة الإنجليزية، ولديه إلمام كامل بقوانين العمل والتعديلات التي تطرأ عليها، وخاصة القوانين والقواعد المنظمة للعمل داخل المؤسسة المتقدم للتوظيف بها أو التي يعمل بها. 8ـ أن يكون تم تدريبه على أنظمة شؤون العاملين، وإدارة شؤون العاملين المختلفة، أن يكون تلقي تدريبا على إعداد جدول التشكيلات، وبطاقات الوصف الوظيفي. 9ـ القيام بعمل الموارد البشرية، يمكن لمدقق شؤون الموظفين أن يقوم بأعمال مدير إدارة الموارد البشرية، وذلك في الشركات التي بها عدد محدود من الموظفين، ولا تستدعي الحاجة لوجود هاتين الوظيفتين، وفي هذه الحالة يمكن لمدقق شؤون الموظفين أن يقوم بعمل مدير الموارد البشرية. بينما إذا كان عدد موظفي المؤسسة أو المنظمة كبيرا فمن الضروري وجود الوظيفتين، كونهما على درجة كبيرة من الأهمية، ولا يوجد تداخل بينهما، كما أن مدقق شؤون الموظفين يعمل تحت مدير الموارد البشرية فهو في أى هيكل إداري في أي شركة يكون المسؤول المباشر عن مدقق شؤون الموظّفين.
وأوضح الزامل خلال كلمته في افتتاح معرض الخمس الكبار، أن النهوض بصناعة البناء الحديثة، يتطلب إشراك التقنية الجديدة في مسار خطوط الإنتاج من داخل المصانع، كتطبيقات الثورة الصناعية الرابعة التي ستكون عاملاً مهمًا في مواكبة التحول، وفتح فرص جديدة للاستثمار في الصناعة والموارد المحلية وتعزيز مكانة المملكة وريادتها في هذا المجال. وبين نائب وزير الصناعة والثروة المعدنية، أنه تم تقديم الدعم لأكثر من 360 مزود لتقنية البناء الحديث بجميع مراحل العمل، مؤكدًا أن لدى المملكة جميع المتطلبات للنهوض بقطاع صناعة البناء والتشييد، كوجود البنية التحتية المهيئة في 40 مدينة صناعية حول المملكة، إضافة إلى وجود الممكنات والتشريعات التي تعد أمرًا مهمًا لضمان التعامل مع النمو والاستجابة للتغيرات وتبني الأتمتة ونماذج الأعمال الجديدة القائمة على التقنية الحديثة وتطبيقات الثورة الصناعية الرابعة. وأشار معالي نائب وزير الصناعة والثروة المعدنية، إلى أن مبادرة تقنية البناء الحديث تعمل على تغطية الفجوة الحالية، من خلال إنشاء 80 إلى 90 مصنع والتي سيكون لها تأثير مهم في تعزيز الإنتاجية، حيث تستهدف المبادرة تخفيض التكلفة بنسبة 20%، وتخفيض مدة التنفيذ إلى أقل من 3 أشهر، ورفع جودة أساليب البناء الحديث إلى 75%، إضافة إلى رفع الطاقة الإنتاجية في مجال أساليب البناء الحديث إلى 193 ألفًا، ورفع نسبة الوحدات المنفذة باستخدام هذه التقنية إلى 40% حتى عام 2025م.
وحول رحلة القطاع الصناعي مع التحوّل الرقمي والاستفادة من التطور التكنولوجي، ذكر الزامل أن خطة الوزارة تهدف الى تحويل 4الاف مصنع من الاعتماد الكثيف على العمالة الوافدة إلى الاتمتة الصناعية الرقمية ، وخلق الوظائف النوعية للمواطنين، كما نفذت "مدن" مبادرة برنامج الإنتاجية الوطني ، الذي يهدف إلى رفع إنتاجية المصانع عن طريق تبني تقنيات الثروة الصناعية الرابعة. وتابع: " أيضاً استحدث برنامج (ندلب) في هذا الجانب 10 مبادرات تستهدف تجهيز البنية التحتية التقنية ، وتحفيز حلول الثورة الصناعية الرابعة، كما أطلق الصندوق الصناعي " برنامج تنافسية " لتمويل مشاريع التحول الرقمي الصناعي، وبواسطة برنامجنا هذا نسعى إلى توفير حزم دعم متنوعة؛ لتطوير المصانع القائمة من خلال تطبيق ممارسات التميز التشغيلي ، وتبني حلول التصنيع المتقدمة ، وكذلك تصميم وإنشاء المصانع الجديدة وفق معايير عالية في كفاءة التصنيع والإنتاج". من جانبه بين رئيس مجلس إدارة غرفة الرياض عجلان بن عبدالعزيز العجلان ان المجلس ينعقد بغرض مواصلة التحاور حول كل ما يهم القطاع الصناعي من قضايا وتحديات والتي من أبرزها ممكنات الصناعة الرقمية ودورها في التحول الرقمي خلال "الثورة الصناعية الرابعة" التي تشغل نقاشات المختصين والخبراء على المستوى العالمي، مشيرا الى الصناعة الوطنية شهدت نموا كبيرا حيث وصل حجم الاستثمارات الإجمالي للقطاع الصناعي أكثر من ترليون ريال، لما تجده من دعم ورعاية من خادم الحرمين وسمو ولي عهده الأمين.
وفي عام 1994 قام الرئيس الروسي بوريس يلتسين بتعيين لافروف مندوبا دائما لروسيا الاتحادية في هيئة الأمم المتحدة. وذاع صيته آنذاك، وكان اسمه يذكر بشكل دائم في الصحف الروسية والغربية. وتعرّف لافروف في نيويورك بالعديد من الدبلوماسيين الأجانب، ودرس جيدا القضايا الدولية الرئيسية، علما أن جلسات مجلس الأمن الدولي التي كان يحضرها كانت تبحث الأجندة العالمية الرئيسية، بما فيها الوضع في يوغسلافيا ومنطقة الشرق الأوسط وقبرص وشبه جزيرة كوريا ومشكلة مكافحة الارهاب بعد وقوع العمليات الإرهابية عام 2001 في الولايات المتحدة وما أسفر عنها من عمليات حربية أمريكية في أفغانستان والعراق. وزارة الخارجية [ عدل] في 9 مارس 2004 عين فلاديمير بوتين سيرغي لافروف وزير الخارجية ، خلفاً لإيغور إيفانوف. في 21 مايو/أيار عام 2012 أعيد تعيينه في منصب وزير الخارجية بحكومة دميتري مدفيديف.
أخبار من ويكي الأخبار.