طاقات مكافاة جدية العمل 1443 ضوابط وشروط البرنامج اما عن ضوابط برنامج مكافأة الجدية للعمل فهناك الكثير من الضوابط التي يجب على كل متقدم ان ينتبه لها لكي يتمتع بالاستفادة من هذا البرنامج وذلك من مستفيدي برنامج حافز صعوبة الحصول على عمل وكذلك مستفيدي برنامج حافز البحث عن عمل. رئيس «سوهاج» يوزع الهدايا على أطفال المستشفى الجامعي. ضرورة التسجيل في برنامج حافز وذلك قبل الحصول على وظيفة ثابتة له، كما ان راتب الوظيفة يبدأ براتب ثلاثة الاف ريال او أكثر مع فترة دوام كامل للعمل. لابد من التقدم إلى التسجيل في برنامج مكافأة جدية العمل وذلك في غضون مئة يوم الاولي من ممارسة العمل وذلك حسب ما هو مدون في سجلات المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية وذلك في اول وظيفة بعد التسجيل في برنامج حافز. جنسية المستفيد لابد ان يكون سعودياً كذلك الاب والام يحملون الجنسية السعودية، اما الفئة السنية المستهدفة تبدأ من عشرون عاماً وحتى ستون عاماً. يسمح فقط بمستفيدي برنامج الدعم الإضافي للأجور بالتقدم لبرنامج مكافأة الجدية للعمل ولا يسمح لأي مستفيد اخر في احدى برامج صندوق تنمية الموارد البشرية في التقدم لهذا البرنامج وجود وظيفة ثانية بدوام كامل براتب يصل إلى ثلاثة الاف ريال سعودي او أكثر يعيق تسجيل المستفيد من برنامج مكافأة جدية العمل، كما امتلاك المستفيد أي نشط تجاري ويحمل سجل رسمي يوقفه من الاستفادة في البرنامج.
أكد نائب المدير العام لدعم التدريب في صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور منصور المنصور أنه ليس للمنشآت أي ارتباط ببرنامج «مكافأة الجدّية للعمل» الذي يمنح شريحة من الموظفين الجدد مكافآت مالية، مشيراً إلى أن الموظف بنفسه يمكنه التسجيل إلكترونياً من خلال موقع طاقات دون تدخل للمنشأة. وأضاف المنصور أن «هدف» حرص في تصميم برنامج «مكافأة الجدّية للعمل» بطريقة تمكّن أكبر عدد ممكن من الباحثين عن عمل من الاستفادة من المكافأة سواء كانوا مسجلين في حافز البحث عن عمل أو حافز صعوبة الحصول على عمل، فهو برنامج مفتوح لجميع السعوديين الباحثين عن عمل، لافتاً إلى أن البرنامج مصمم ليخدم أيضاً خريجي الجامعات الحديثين حيث يمكنهم التسجيل في البرنامج حين حصولهم على وظيفة بعد التخرج. وتصل المكافأة إلى 24 ألف ريال مقدمة على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل كحد أقصى إلى 24 شهراً منذ بدء العمل في نفس الشركة أو صاحب العمل. مكافأه الجديه للعمل إلكترونيًا. وأوضح المنصور أن المكافأة الأولى في الشهر الرابع «ليست فقط مكافأة للاستدامة إنما هي مكافأة للخروج من «حافز»، ويستحق الموظف المكافأة بعد الشهر الرابع لأنها تأتي بعد انتهاء الموظف من فترة التدريب في الشركة، أما بالنسبة لفترة الستة أشهر فتأتي لأن غالبية الموظفين الجدد الذين يتعدون هذه المدة تكون احتمالية استمرارهم في نفس العمل عالية، ولذلك فإن المكافأة تشجع الموظف الجديد على الاستمرار على رأس العمل لستة أشهر.
تغيير وظيفة المستهلك إلى طالب بدوام شامل في الأحوال المدنية.
الحب مثل النوم أداء: فلاح المسردي،ظافر الحبابي تصميمي وتصويري. 🎶🖤 - YouTube
ســعــود الـعـتـيـبي ( أبو عـبـدالـعـزيـز) [/ALIGN] تاريخ التسجيل: Mar 2003 المشاركات: 6152 وش اقووول!!
دخلَ سامر قسمَ الشرطة ، و تم وضعهُ بزنزانة المساجين ، لغايات التحقيق ، كان بزنزانةِ المنفردة ، سامر لم يكن يعلم أنه كانَ يحملُ مخدرات ، بدأ الخوفُ يدبُ بقلبهِ ، و أيضاً اشتاقَ لتناولِ الكحول فهو منذُ ساعاتٍ طويلة لم يشرب منها. استدعى وليد رفاقهِ للوصول لحلٍ لهذه المشكلة ، إذ كانوا خائفين من أن يعترف سامر بكل العمليات الإرهابية ، و أن يكشفَ أسمائهم ، و يصرح عن مواقعهم و أماكنهم ، كانَ رأيُ وليد أن تُفجرَّ قنبلة بمركز الشرطة يروحُ ضحيتها كل من بالمركز و من ضمنهم سامر ، لكن رفاقهُ خالفوا رأيَّ وليد لأن الشرطة سوف تحسب حسابَ هذا و لن يتمكن أحد من الدخولِ للمركز ، أرادوا قتلَ سامر بزنزانتهِ ، لكن أقنعهم وليد بأن قتل سامر لوحدهِ لن يفي بالغرض ، فـَ قرروا تفجير المركز بمن فيهِ. استدعى وليد أحد الأشخاص المنتسبين لهذه المنظمة الإرهابية اسمهُ (قيس) ، إذ كانَ هذا الشخص يحلمُ أن يكونَ مثل رامي شهيداً إنتحارياً للمنظمة. وليد: أهلاً بكَ يا قيس ، هنالكَ مشروعُ شهادة ، أتريدهُ ؟! قيس: بالطبع ليَ الشرف بهذا. وليد: إذاً إستعد الشهادة نريدها الليلة. قيس: أنا جاهز. ذهبَ قيس لتوديعِ رفاقهِ ، سألهُ مراد (صديقٌ لهُ): إلى أينَ أنتَ ذاهبٌ ؟ قيس: هنالكَ مشروع شهادة الليلة ، و سَأكونُ أنا الشهيد.