» وظائف » وظائف متنوعة » وظائف شركة السيف الأمنية توظيف – الطائف – This job listing has expired and may no longer be relevant!
الراتب: بعد المقابلة الشخصية. 119 مشاهدة, منها 1 اليوم التقدم إلى هذه الوظيفة الاسم * البريد الإلكتروني * الرسالة * تحميل السيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf) تحميل غلاف للسيرة الذاتية (pdf, doc, docx, zip, txt, rtf)
تعلن الشركة الوطنية للخدمات الأمنية ( سيف) ( إحدى شركات صندوق الاستثمارات العامة) توفر 10 وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس فما فوق، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية: وظائف شركة سيف للخدمات الأمنية: 1- مشرف الصحة والسلامة المهنية والبيئة والجودة (Quality Health Safety Environment Supervisor): – درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، الصحة والسلامة المهنية) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المرافق أو قطاع الخدمات الأمنية. شركة السيف الأمنية تنظيف موكيت. 2- محلل مكتب إدارة المشاريع (Project Management Office Analyst): – درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، إدارة المشاريع) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع وتحليل استراتيجية الأعمال. 3- مدير الامتثال التجاري (Chief Commercial Officer): – درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، الاقتصاد، المالية). – خبرة لا تقل عن 15 سنة في إستراتيجية الأعمال والعلامات التجارية والاتصالات التسويقية والعلاقات العامة، مع 5 سنوات على الأقل في منصب قيادي. 4- كاتب محتوى (Copy Content Writer): – درجة البكالوريوس في تخصص (التسويق، الصحافة) أو ما يعادلها.
الرئيسية / الوظائف / شركة سيف للخدمات الأمنية تعلن فتح باب التوظيف للرجال والنساء بجميع مناطق المملكة 17 يناير، 2022 الوظائف تعلن ( الشركة الوطنية للخدمات الأمنية (سيف)) ( إحدى شركات صندوق الإستثمارات العامة) عن توفر وظائف أمنية شاغرة ( للرجال – للنساء) لحملة الشهادة الإبتدائية فما فوق للعمل في ( جميع مناطق المملكة)، كما ان يكون المتقدم سعودي الجنسية شرط أساسي للتقديم على الوظائف، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الآتية. المسمى الوظيفي: – رجل أمن. المؤهلات المطلوبة: – الشهادة الإبتدائية، المتوسطة، الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس، الماجستير. أماكن التوظيف: – المنطقة الوسطى. – المنطقة الشمالية. – المنطقة الجنوبية. – المنطقة الغربية. – المنطقة الشرقية. شركة سيف للخدمات الأمنية تعلن فتح باب التوظيف للرجال والنساء بجميع مناطق المملكة - نبض الوظائف. عن الشركة: – الشركة الوطنية للخدمات الأمنية سيف التابعة لصندوق الإستثمارات العامة، والتي تهدف لتقديم مجموعة من الخدمات الأمنية التي تتماشى مع أفضل المعايير والتقنيات المطبقة. موعد التقديم: – متاح التقديم من اليوم الإثنين بتاريخ 1443/06/14هـ الموافق بالميلادي 2022/01/17م، ويستمر التقديم على الوظائف حتى يتم الإكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم: عبر الرابط التالي: ( اضغط هنا) للمزيد من الأخبار و الوظائف: تابعنا عبر السناب🔗: (اضغط هنا) تابعنا عبر تلجرام🔗:( اضغط هنا) تابعنا عبر تويتر 🔗:( اضغط هنا) شاهد أيضاً بدء التسجيل في الوظائف الموسمية لمشروع إدارة الحشود بـ قطار المشاعر المقدسة تعلن شركة اليمامة للأعمال التجارية والمقاولات المشغلة لإدارة الحشود بمحطات قطار المشاعر المقدسه عن …
تعلن الشركة الوطنية للخدمات الأمنية ( سيف) ( إحدى شركات صندوق الاستثمارات العامة) توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل في مدينة الرياض وفق المسميات الوظيفية التالية: 1- رئيس مسؤولي الموارد البشرية (Chief Human Resources Officer): ⁃ درجة البكالوريوس في (إدارة الأعمال، الموارد البشرية) أو بمجال ذات صلة. ⁃ خبرة لا تقل عن 5 سنوات في توظيف وإدارة رأس المال البشري ، مع 3 سنوات على الأقل في منصب رفيع. ⁃ القدرة على توظيف وتطوير والحفاظ على فريق فعال للغاية وموجه نحو النتائج. ⁃ مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين ومهارات تنظيمية بارزة. 2- سكرتير تنفيذي (Executive Secretary): ⁃ درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. ⁃ خبرة لا تقل عن 3 سنوات في نفس المجال. ⁃ إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً). شركة السيف الأمنية تنظيف خزانات. ⁃ إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامج مايكروسوفت أوفيس. 3- محلل مكتب إدارة المشاريع (Project Management Office Analyst): ⁃ درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، إدارة المشاريع) أو ما يعادلها. ⁃ خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة المشاريع وتحليل استراتيجية الأعمال. 4- مشرف الصحة والسلامة المهنية والبيئة والجودة (Quality Health Safety Environment Supervisor): ⁃ درجة البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، الصحة والسلامة المهنية) أو ما يعادلها.
تم توفير وظائف للعمل من خلال الشركة التبكير تم فتحها من شهور قليلة والتي تعمل على الحد من التخلص من البطالة. المساهمة في تحسين الاقتصاد القومي. عند العمل في شركة سيف للخدمات الأمنيه يحصل العامل على التأمين الاجتماعي. الحصول على البدلات المتعددة والخدمات التي تميز العمل بالشركة. الرواتب العالية التي يحصل عليها العامل. وقد يتم فتح باب التعيين في هذه الأيام. العمل على الأمن والسلامة العامة. الزي المميز الذي يعطي انطباع الأول بأنه زي مُلفت ومميز. القيام ببرنامج الثقافة التدريبية. طريقة التقديم على وظائف شركة سيف للخدمات الأمنية 2022 يمكن التقديم على وظائف شركة سيف للخدمات الأمنية من خلال اتباع التالية: الدخول على الموقع الإلكتروني الخاص بشركة سيف " من هنا ". كتابة الاسم الرباعي. الإيميل الإلكتروني الخاص بالمتقدم. الشركة الوطنية للخدمات الأمنية (سيف) توفر وظائف إدارية وهندسية بالرياض - أي وظيفة. رقم الهاتف الخاص بالمستخدم. التعرف على الوظائف المتاحة. يقوم المستخدم باختيار الوظيفة على حسب المؤهلات العلمية والخبرات التي يكون عليها المتقدم. كتابة البيانات المطلوبة من خلال ما يُطلب من المستخدم. القيام بالضغط على زر الإرسال. يقوم المختصين من قبل الشركة؛ بعمل مقابلة شخصية. تتم من خلال تحديد موعد من قِبل أحد المسؤولين بالشركة.
يعلن صندوق الاستثمارات العامة عن إطلاق الشركة الوطنية للخدمات الأمنية ( سيف)، الهادفة إلى تطوير وتنمية قطاع الحراسات والخدمات الأمنية الخاصة في المملكة، عبر تقديم مجموعة من الخدمات التي تتماشى مع أفضل المعايير والتقنيات المطبقة. وعلمت « عكاظ » أن رواتب حراس الأمن بعد إعلان صندوق الإستثمارات تطويرها سيصل إلى 5400 ريال كراتب أساسي للمستفيد، وسيمنح بدل سكن بقيمة 1000 وبدل نقل بقيمة 400 ريال إذ سيصل إجمالي الراتب 6800 وعند خصم بدل التأمينات 6200 ريال نبذة عن شركة سيف للخدمات الأمنية: الشركة الوطنية للخدمات الأمنية " سيف " إحدى الشركات المملوكة لصندوق الاستثمارات العامة عن تقديم حزمة جذابة و تدريب شامل لمسارات و ظيفية واضحة، وتهدف إلى تطوير وتنمية قطاع الحراسات والخدمات الأمنية الخاصة في المملكة، عبر تقديم مجموعة من الخدمات التي تتماشى مع أفضل المعايير والتقنيات المطبقة. طريقة التقديم: التقديم متاح الان عبر موقع الشركة الوطنية للخدمات الأمنية من هنــا
فكيف الحديث عن إلغاء نظام الكفالة واعتماد عقد عمل موحّد ما زالت آلية تنفيذه مبهمة حتى الساعة في ظلّ إجماع على عدم إمكانية تنفيذها أصلاً؟". وتقول لـ"العربي الجديد": "انطلاقاً من عملنا في مجال حقوق النساء والفتيات ودعم قضاياهنّ، ومن عملنا ضمن حملة مشروع بيتي العادل، بدعم من منظمة العمل الدولية، إذ ننشر من خلالها مواد خاصة تسلّط الضوء على أحوال عاملات المنازل المهاجرات وأوضاعهنّ القانونية والإنسانية، نؤكّد ضرورة إيجاد حلّ عادل لهنّ، واعتبارهنّ أجيرات يخضعن لقانون العمل اللبناني، عوض استثنائهنّ بعقد عمل موحّد يحتاج تنفيذه إلى إمكانات عالية أثبتت التجارب فشلها". وتضيف زين الدين: "العاملات الأجنبيات اللواتي يعشن اليوم في الطرقات بلا مأوى ولا مال، ويخضعن لابتزاز مالي ونفسي وجسدي، لن يكفي لإنقاذهنّ عقد عمل موحّد ما زالت آليات تطبيقه غامضة، بل كان الأجدى تطبيق قانون العمل ليتماهى مع الاتفاقية 189 الخاصّة بالعمل اللائق للعاملات في الخدمة المنزلية، التي صوّت عليها لبنان خلال مؤتمر منظمة العمل الدولية عام 2011، كما الأجدى تصديق هذه الاتفاقية لتتماهى مع القوانين والتشريعات وتُدرج في قانون العمل، بما يحفظ حقوق العاملات المنتهكة منذ سنوات".
صاحب عمل لديه مخالفات مرورية لم يقم حتى لحظة نقل خدمات العمالة بتسديد قيمة المخالفة. عامل تم نقل كفالته من قبل عدد أربعة مرات. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
كذلك، أعطى العقد للعاملة حق التنقّل والاستفادة من أوقات راحتها وأيّام عطلتها بشكل حرّ خارج المنزل، كما حقّها في إجازاتٍ سنوية ومَرضية وغيرها من الضمانات". تعرف على تفاصيل قرار التأمين على عقد العمالة المنزلية. وترى إسحق أنّ "حق العاملة بفسخ العقد بإرادة حرّة منفردة يُعدّ بمثابة ضربة أساسية لنظام الكفالة، لكونه يضع بيد العاملة حقّها بتغيير العمل، فيما كان النص القديم يمنحها حق الفسخ عند بعض الانتهاكات، إذا تعرّضت للعنف أو امتنع ربّ العمل عن دفع أجرها الشهري بشكل كامل وعلى مدى 3 أشهر متتالية، لكن عمليّاً لم يكن هذا الحق يُمارس وبقي حبراً على ورق، وذلك لغياب آلية الفسخ وانتفاء أيّ مرجع تتمّ العودة إليه عند الفسخ وصعوبة إثبات تلك الانتهاكات". وتختم محامية "كفى" بالقول: "لا يمكن تحقيق تغييرٍ جدّي وفعّال، إلا إذا أُرفق العقد بآليات مرنة قابلة للتطبيق، سواء لناحية آليات الفسخ أو آليات مراقبة التطبيق، وكذلك ضبط عملية استقدام العاملات المهاجرات". الحلّ بقانون العمل من جهتها، تلفت المسؤولة الإعلامية في جمعية "فيمايل" (نسوية مدنية) فاطمة زين الدين، إلى أنّ "وزيرة العمل عندما غرّدت على تويتر، حول إصدارها عقد العمل الموحَّد الذي يلغي نظام الكفالة، يبدو أنّها لم تنسّق بذلك مع الجمعيات والمؤسّسات الشريكة في إعداد بنود هذا العقد.
2- سيتم رفض سجلات الموظفين في ملف حماية الأجور إذا كان الإجمالي لا يساوي مجموع الراتب الأساسي، وبدل السكن، والمستحقات الأخرى مثل الاستقطاعات من الراتب، وسيتم الرفض أيضا إذا كان أحد تفاصيل الدفع أو الإجمالي بالسالب، وإذا كان إجمالي الراتب صفر، ويتم الرفض أيضا إذا لم يتم إدخال الهوية الوطنية أو إقامة العامل. 3- أكدت الوزارة أن المخالفات تؤثر في حساب نسبة الالتزام، وذلك إذا لم يتم تبريرها من صاحب العمل، وإذا لم يتم قبولها من قبل مفتش الوزارة. خطوات استقدام العمالة المنزلية أوضح المتحدث الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية خالد أبا الخيل، أن خدمة استقدام العمالة المنزلية عن طريق التعاقد الإلكتروني، تكون من خلال شركات ومكاتب الاستقدام المعتمدة التي توجد عبر برنامج مساند، وهناك 5 خطوات إلكترونية سهلة يجب القيام بها للتعاقد مع المكاتب لاستقدام العمالة المنزلية وهي: 1- التسجيل في البوابة الإلكترونية وتحديد التأشيرة. 2- بعد ذلك يجب تحديد نوع الاستقدام. نموذج عقد العمالة المنزلية. 3- ومن ثم إرسال الطلب لثلاث مكاتب أو شركات استقدام بحد أقصى. 4- الاطلاع على عروض التعاقد التي يتم إرسالها من الأشخاص المرخص لهم ذلك واختيار المناسب منها.
ولا توجد لوائح حاسمة لحماية العمال أو تدابير الزامية لضمان حقوقهم مثل ضبط الحد الأدنى للأجور وتحديد ساعات العمل ثابتة وضبط فترات الراحة اليومية والإجازات الأسبوعية. فالعمال المنازل هم الأكثر عرضة لظروف مضنية بسبب ساعات العمل الطويلة، حيث يجبر الكثيرين على العمل لمدة قد تصل إلى 19 ساعة في اليوم الواحد ودون عطلة أسبوعية. لقد أشاد الرئيس التنفيذي لهيئة تنظيم سوق العمل بالعقد الجديد كحل " جذري " للتصدي للممارسات المسيئة ضد عمال المنازل لكن وعلى الرغم من أن العقد يوضح بعض التزامات أصحاب العمل ووكلاء التوظيف إلا أنه لا يمنح عمال المنازل حماية قانونية عادلة ومنصفة. وتشير أحدث التقديرات إلى أن اﻟﻌﺪد اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻌﻤﺎل المنازل ﻓﻲ اﻟﺒﺤﺮﻳﻦ قد بلغ 100058 عاملا (إناثا و ذكورا) ﻓﻲ ﻋﺎم 2017. التأمين على عقد العمالة المنزلية. وبحسب الإحصائيات بلغ عدد الاناث ضمن هذه الفئة 76249 عاملة بموجب العقد الموحد الجديد ينبغي على أصحاب العمل توضيح شروط العمل التالية: يحدد القسم الأول من العقد عدد ساعات العمل وفترات الراحة اليومية وكذلك الإجازة الأسبوعية داخل المنزل وخارجه والأجور المتفق عليها مقابل المهام المطلوبة. كما يتضمن العقد معلومات حول مكان إقامة صاحب العمل وعدد أفراد أسرته.
كشف برنامج «مُساند» التابع لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية، عن مزايا عديدة يوفرها عقد استقدام العمالة المنزلية الموحد، والذي أُقرّ مطلع يوليو الماضي. وبيّن البرنامج أن من أهم مميزات العقد الإلكتروني، أنه يحفظ جميع أطراف عملية الاستقدام، ويقدم العديد من المزايا للمواطنين الراغبين في استقدام العمالة المنزلية، كتسهيل عملية الاستقبال في المطار والتي ستتولاها بموجب العقد الجديد مكاتب الاستقدام، إضافة إلى تقديم خيارات متنوعة لدفع الرواتب للعمالة، وتعويض صاحب العمل بتكلفة الاستقدام بعد استقطاع مدة أشهر عمل العامل خلال فترة التجربة.
فهل هذا عادل؟". عقد عمل موحد للعمالة المنزلية. العاملة التي تعمل في لبنان منذ 6 سنوات تنقّلت خلالها من بيتٍ إلى بيت، ما زالت على اسم كفيلتها الأولى التي تحتجز جواز سفرها وجميع أوراقها الثبوتية وتهدّدها بالسجن، علماً أنّها تعرّضت لديها لتعنيفٍ شديد وتعاطٍ غير إنساني، أوصلها بعد 6 أشهر إلى محاولة الانتحار. وتشير إلى أنّها كانت تعمل في السودان، ولم تتعرّض لإجراءات أو معاملة سيئة، بل كانت تتمتّع بحريّتها، وجواز سفرها بحوزتها، وعلاقتها مع الدولة مباشرة وليست مع الكفيل، غير أنّ أحد المكاتب وعدها بالانتقال إلى إيطاليا للعمل ومتابعة دراستها، فوجدت نفسها في لبنان بعدما وقعت ضحية النصب والاحتيال والاستغلال. عامل فيليبيني يعمل وزوجته في منزلٍ في بيروت منذ ثلاثين عاماً، يسأل قبل كلّ شيء: "هل أُلغي نظام الكفالة؟"، مضيفاً: "لا فكرة لديّ عن إقرار العقد، ولا حتّى عن تفاصيله، لكن ربّما تولّت السفارة إرسال نسخ من العقد إلينا". وإذ يلفت إلى أنّه يُعامل معاملة جيدة من قبل أصحاب العمل، يقول لـ"العربي الجديد": "هناك العديد من العاملات والعمّال الذين يعانون من نظام الكفالة في لبنان، ما يحتّم أهميّة إلغاء هذا النظام للحدّ من المشاكل والانتهاكات، ومن أساليب حجز حريّاتهم والتحكّم بجواز سفرهم وأوراقهم الثبوتية".